Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy - wykonywanie przez pracownika innej regularnej pracy zarobkowej na warunkach umowy o pracę w czasie wolnym od jego głównej pracy. Zawieranie umów o pracę w niepełnym wymiarze godzin jest dozwolone z nieograniczoną liczbą pracodawców, chyba że prawo federalne stanowi inaczej. Pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy pracownik może wykonywać zarówno w miejscu swojej głównej pracy, jak i u innych pracodawców. Umowa o pracę musi wskazywać, że praca jest w niepełnym wymiarze godzin. Niedozwolona jest praca w niepełnym wymiarze godzin dla osób poniżej osiemnastego roku życia, na stanowiskach ze szkodliwymi i (lub) niebezpiecznymi warunkami pracy, jeżeli główna praca jest związana z tymi samymi warunkami, a także w innych przypadkach przewidzianych w niniejszym Kodeks i inne przepisy federalne. Cechy regulacji pracy w niepełnym wymiarze godzin dla niektórych kategorii pracowników (pracownicy pedagogiczni, medyczni i farmaceutyczni, pracownicy kultury), oprócz cech określonych w niniejszym Kodeksie i innych ustawach federalnych, mogą być ustalane w sposób określony przez Rząd Federacji Rosyjskiej, biorąc pod uwagę opinię Rosyjskiej Trójstronnej Komisji ds. Regulacji Stosunków Społeczno-Pracowych.
Porada prawna na podstawie art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
- Odpowiedź prawnika:
Po pierwsze, od 1 stycznia 2002 r. wprowadzono „okres ubezpieczenia” – łączny czas trwania okresów pracy i (lub) innych czynności branych pod uwagę przy ustalaniu prawa do renty pracowniczej, podczas których opłacane były składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe Fundusz Federacji Rosyjskiej, a także inne okresy wliczane do stażu ubezpieczeniowego; Po drugie, obliczanie okresu ubezpieczenia wymaganego do nabycia prawa do emerytury pracowniczej odbywa się w kolejności kalendarzowej. Jeżeli kilka okresów określonych w art. 10 i 11 niniejszej ustawy federalnej pokrywa się w czasie, jeden z takich okresów jest brany pod uwagę przy obliczaniu okresu ubezpieczenia według wyboru osoby, która złożyła wniosek o wspomnianą emeryturę. Po trzecie, obowiązujące obecnie zasady obowiązkowej indywidualnej (spersonalizowanej) rejestracji obywateli w systemie ubezpieczeń emerytalnych sprawiają, że wprowadzanie do książeczki fikcyjnych rejestrów stażu pracy, które nie są potwierdzone informacjami z funduszu emerytalnego Rosji, jest bezcelowe Federacja. Jednocześnie takie zapisy mogą służyć jako podstawa do pociągnięcia urzędników organizacji i pracowników do odpowiedzialności zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej. Tak więc, jeśli dostaniesz gdzieś pracę w niepełnym wymiarze godzin, bardziej celowe jest zawarcie „umowy o pracę (umowy o pracę)” z obowiązkowym wskazaniem, że praca jest pracą w niepełnym wymiarze godzin. I na podstawie tej umowy, na Twoją prośbę, może zostać dokonany stosowny wpis w Twojej księdze pracy w Twoim głównym miejscu pracy. Co najlepiej byłoby dla ciebie zrobić. PS Więcej informacji na temat pracy w niepełnym wymiarze godzin można znaleźć w artykułach 282-288 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
- Odpowiedź prawnika:
Odpowiedź: 1. Koledzy odpowiedzieli Ci już poprawnie na temat pracy w niepełnym wymiarze godzin - może to być praca wewnętrzna, czyli w ramach Twojej firmy, i zewnętrzna, czyli w innych firmach. 2. art. 282 - 288 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy - wykonywanie przez pracownika innej regularnej pracy zarobkowej na warunkach umowy o pracę w czasie wolnym od jego głównej pracy. Zawieranie umów o pracę w niepełnym wymiarze godzin jest dozwolone z nieograniczoną liczbą pracodawców, chyba że prawo federalne stanowi inaczej. 3. W praktyce sądowej wielokrotnie widziałem, jak ludzie mają od 2 do 5, 7 itd. zeszytów ćwiczeń. Delikatnie mówiąc, „nielegalne” i niedobre. Lepiej tego nie robić, ale zrobić to: 1.) można zawrzeć nieskończoną liczbę umów cywilnoprawnych o świadczenie określonych usług, rejestracja zeszytu ćwiczeń nie jest wymagana. 2.) można zawrzeć nieskończoną ilość umów cywilnoprawnych - prawie tyle samo co "świadczenie usług", nie jest wymagana rejestracja zeszytu ćwiczeń. 3.) umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę na czas nieokreślony, w zależności od dyscypliny pracy przedsiębiorstwa. Wystarczy powiedzieć „swoim pracownikom”, że skoroszyt znajduje się w głównym miejscu pracy, i przynieść ze sobą poświadczoną przez głównego pracodawcę kopię zeszytu ćwiczeń, aby „nie mieli wątpliwości”. Powodzenia. Z poważaniem, prawnik, kandydat nauk prawnych, mgr Zinkovsky (Biełgorod)
- Odpowiedź prawnika:
Nie masz prawa ograniczać pracownika w jej chęci do pracy w niepełnym wymiarze godzin. Ma do tego prawo zgodnie z art. 282 Kodeksu pracy. Ale główne miejsce jest główne. I jest zobowiązana przestrzegać przede wszystkim trybu pracy swojego głównego miejsca pracy, a przy pracy w niepełnym wymiarze godzin - w czasie wolnym od swojej głównej pracy. Możesz zatem pociągnąć pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej, jeśli nagle jest nieobecny w pracy w godzinach pracy. Więc daj jej wybór...
- Odpowiedź prawnika:
Droga Anno! Kodeks pracy, artykuł 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zezwala na zawieranie umów o pracę w połączeniu z nieograniczoną liczbą pracodawców. Aby organy kontrolne i regulacyjne miały mniej pytań, są zawierane zgodnie z.
- Odpowiedź prawnika:
Rozporządzenie Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 30 czerwca 2003 r. N 41 „O cechach pracy w niepełnym wymiarze godzin pracowników pedagogicznych, medycznych, farmaceutycznych i kulturalnych Zgodnie z art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ( Ustawodawstwo zebrane Federacji Rosyjskiej z 2002 r., N 1, część I, art. 3) i dekret rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 4 kwietnia 2003 r. N 197 „O specyfice pracy w niepełnym wymiarze godzin pracowników pedagogicznych, medycznych, farmaceutycznych i pracownicy kultury” (Ustawodawstwo zbiorowe Federacji Rosyjskiej, 2003, N 15, art. 1368) Ministerstwo Pracy i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej w porozumieniu z Ministerstwem Edukacji Federacji Rosyjskiej, Ministerstwem Zdrowia Federacji Rosyjskiej Federacja i Ministerstwo Kultury Federacji Rosyjskiej postanawiają: 1. Ustalić następujące cechy pracy w niepełnym wymiarze godzin pracowników pedagogicznych, medycznych, farmaceutycznych i kulturalnych kov mają prawo do wykonywania pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy - wykonywania innej regularnej pracy zarobkowej na warunkach umowy o pracę w czasie wolnym od głównego miejsca pracy w miejscu głównego miejsca pracy lub w innych organizacjach, w tym w podobnych stanowisko, specjalność, zawód oraz w przypadkach skróconego czasu pracy (z wyjątkiem pracy, dla której przepisy sanitarne i higieniczne ustanawiają regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej); b) czas trwania pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy tych kategorii pracowników w ciągu miesiąca jest ustalany w drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą i dla każdej umowy o pracę nie może przekraczać: wymiar czasu pracy na głównym stanowisku wynosi mniej niż 16 godzin tygodniowo - 16 godzin pracy tygodniowo; - dla pracowników kultury zatrudnionych jako nauczyciele kształcenia dodatkowego, koncertmistrzowie, choreografowie, chórmistrzowie, akompaniatorzy, kierownicy artystyczni - miesięczna norma czasu pracy liczona od ustalonego czasu trwania tygodnia pracy; f) praca pedagogiczna w tej samej placówce kształcenia zawodowego podstawowego lub średniego, w placówce wychowania przedszkolnego, placówce kształcenia ogólnego, placówce dokształcającej dla dzieci oraz w innej placówce dziecięcej za dopłatą; g) pracy bez zajmowania etatu w tej samej placówce i innej organizacji, w tym pełnienia przez pracowników pedagogicznych placówek oświatowych obowiązków kierowania salami lekcyjnymi, laboratoriami i oddziałami, pracy dydaktycznej przez kierowników i innych pracowników placówek oświatowych, kierowania komisji przedmiotowych i cyklicznych, praca na kierowniczych szkoleniach przemysłowych i praktykach studentów i innych studentów, dyżur pracowników medycznych ponad miesięczną normę czasu pracy zgodnie z harmonogramem itp. ; h) praca w tej samej placówce oświatowej lub innej placówce dziecięcej przekraczająca ustaloną normę godzin pracy pedagogicznej dla stawki wynagrodzenia pracowników pedagogicznych, a także akompaniatorów, akompaniatorów do szkolenia artystów; i) praca przy organizowaniu i prowadzeniu wycieczek w systemie godzinowym lub akordowym bez zajmowania stałego stanowiska. Wykonywanie pracy określonej w punktach „b” – „h” jest dozwolone w normalnych godzinach pracy za zgodą pracodawcy. Cóż, wyraź zgodę! ! Kto jeszcze może dać?
- Odpowiedź prawnika:
Zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin, zgodnie z art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, to regularne wykonywanie przez pracownika innej pracy zarobkowej w czasie wolnym od głównej pracy. W przypadku ubiegania się o pracę w niepełnym wymiarze godzin umowa o pracę nie różni się od zwykłej umowy o pracę i jest sporządzana dokładnie w ten sam sposób. Umowa ta musi jednak wskazywać, że jest to praca w niepełnym wymiarze godzin. Praca w niepełnym wymiarze godzin może być wykonywana zarówno w tej samej organizacji, na przykład w innej jednostce strukturalnej, jak iw innej organizacji lub firmie. W każdym z tych przypadków praca w niepełnym wymiarze godzin jest koniecznie wykonywana na podstawie umowy o pracę, która jest zawierana między pracownikiem a pracodawcą. Pracownik musi zawrzeć tyle umów o pracę na część etatu, ile chce. Jednak prawo ogranicza dzienny wymiar pracy w niepełnym wymiarze godzin do czterech godzin, a tygodniowy do szesnastu. Rozwiązanie umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy następuje na zasadach ogólnych i reguluje je Kodeks pracy. Aby podjąć pracę w niepełnym wymiarze godzin, pracownik musi przedstawić administracji firmy następujące dokumenty: paszport; dokument o otrzymanym wykształceniu; dokumenty potwierdzające specjalne umiejętności, jeśli takie istnieją; informacje o głównym miejscu pracy; świadectwo zdrowia, jeśli jest wymagane. Wpis o pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy wpisuje się do skoroszytu na wniosek pracownika. W tym przypadku wpisu dokonuje główny pracodawca na podstawie przedłożonego przez pracownika zaświadczenia o zatrudnieniu w niepełnym wymiarze czasu pracy. Płatność za pracę w niepełnym wymiarze godzin jest dokonywana zgodnie z art. 285 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i naliczana według jednej z kilku opcji: proporcjonalnie do przepracowanego czasu lub pracy akordowej (w zależności od wykonanej pracy). Jeżeli umowa o pracę określa inne warunki naliczania wynagrodzenia, wówczas jest ono obliczane zgodnie z umową. Jeżeli pracownikowi określonego zawodu lub określonego obszaru przysługuje dodatek do wynagrodzenia, to takie same bonusy powinny być naliczane przy wykonywaniu pracy w niepełnym wymiarze godzin. Pracując w niepełnym wymiarze godzin, pracownik często martwi się kwestią urlopu wypoczynkowego. Jak to obliczyć w takim przypadku? Corocznego płatnego urlopu udziela się pracownikowi pracującemu w niepełnym wymiarze godzin, jednocześnie z urlopem w głównej pracy (art. 286 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeżeli liczba dni przepracowanych w niepełnym wymiarze godzin nie wystarcza do zapewnienia pracownikowi urlopu (pracownik pracuje krócej niż sześć miesięcy), wówczas pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia mu płatnego urlopu z góry. Na szczególną uwagę zasługuje kolejność wypłacania zasiłku z tytułu ciąży i porodu w przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy. Pomoc wypłacana jest osobie pracującej w niepełnym wymiarze czasu pracy na podstawie odpisu orzeczenia o niepełnosprawności z tytułu ciąży i porodu, wydanego w określony sposób i poświadczonego w głównym miejscu pracy. Pracownik musi również przedstawić zaświadczenie o przeciętnym wynagrodzeniu z głównego miejsca pracy. Wysokość wypłaty w głównym miejscu pracy oraz w niepełnym wymiarze czasu pracy nie może przekroczyć maksymalnej kwoty miesięcznego wynagrodzenia, od którego opłacane były składki ubezpieczeniowe. W przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin mogą obowiązywać ograniczenia. Ograniczenia mogą być ustanowione w związku ze stanem zdrowia pracownika lub szczególnymi wymaganiami dotyczącymi zawodu, warunkami pracy. Ustanowiono ograniczenia dotyczące pracy w niepełnym wymiarze godzin dla kobiet w ciąży. Zabrania się wykonywania pracy zarobkowej w niepełnym wymiarze czasu pracy, z wyjątkiem działalności pedagogicznej, naukowej i twórczej, dla niektórych kategorii pracowników: urzędników służby cywilnej, sędziów, prokuratorów itp. Wprowadza się również zakaz pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy dla osób poniżej 18 roku życia w wieku. Obecnie jednym z najczęstszych przypadków pracy w niepełnym wymiarze godzin jest praca księgowego. Jeden księgowy może łączyć pracę w dwóch jednocześnie.
- Odpowiedź prawnika:
Federalna Służba Pracy i Zatrudnienia (Rostrud) pismem nr 4365-6-1 z dnia 26.10.2007 r. udzielił następujących wyjaśnień w tej sprawie: „W oparciu o definicję pracy w niepełnym wymiarze godzin podaną w art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, praca w niepełnym wymiarze godzin to praca na podstawie innej umowy o pracę w czasie wolnym od głównej pracy. Aby praca w niepełnym wymiarze czasu pracy stała się dla pracownika podstawowym, konieczne jest rozwiązanie umowy o pracę w głównym miejscu pracy, z odpowiednim wpisem w skoroszycie. W takim przypadku praca w niepełnym wymiarze godzin staje się dla pracownika głównym, ale nie dzieje się to „automatycznie”. Umowa o pracę zawarta w niepełnym wymiarze czasu pracy musi zostać zmieniona (na przykład, że praca jest główną, a także jeśli zmienią się godziny pracy pracownika i inne warunki). Ponadto tylko za zgodą pracownika możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy (na przykład za porozumieniem stron, na własny wniosek), a następnie zawarcie umowy o pracę na innych warunkach. Jednocześnie dokonuje się odpowiednich wpisów w skoroszycie pracownika.
Łączenie to wykonywanie przez pracownika, wraz z jego główną pracą, przewidzianej umową o pracę (opis stanowiska), dodatkowej pracy w innym zawodzie w tym samym przedsiębiorstwie lub instytucji w wyznaczonym ...
- Odpowiedź prawnika:
(dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin) 1. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zabrania pracy w niepełnym wymiarze godzin osobom poniżej osiemnastego roku życia, a także ciężkiej pracy, pracy w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy, jeżeli główna praca jest związana z te same warunki. Obecnie obowiązuje szereg ustaw federalnych, które zabraniają pracy w niepełnym wymiarze godzin, z wyjątkiem działalności naukowej, dydaktycznej (pedagogicznej) i innej działalności twórczej: członkowie rządu Federacji Rosyjskiej (Federalna ustawa konstytucyjna z dnia 17 grudnia 1997 r. N 2- FKZ „O rządzie Federacji Rosyjskiej” - SZ RF 1997. N 51. St. 5712); urzędnicy państwowi (ustawa federalna z dnia 31 lipca 1995 r. N 119-FZ „O podstawach służby publicznej Federacji Rosyjskiej” - SZ RF. 1995. N 31. art. 2990); pracownicy komunalni (ustawa federalna z dnia 8 stycznia 1998 r. N 8-FZ „O podstawach służby komunalnej w Federacji Rosyjskiej” - SZ RF. 1998. N 2. art. 224); sędziowie (Ustawa RSFSR „O statusie sędziów Federacji Rosyjskiej” - Biuletyn RSFSR. 1992. N 30. Art. 1792). Ograniczenia dotyczące pracy w niepełnym wymiarze godzin dotyczą również pracowników Banku Rosji (ustawa federalna z 02.12.90 N 394-1 „O Banku Centralnym Federacji Rosyjskiej (Bank Rosji)” - SZ RF. 1995. N 18 . Art. 1593), dla szefów przedsiębiorstw bezpieczeństwa i ochroniarzy (Ustawa RSFSR „O działalności prywatnego detektywa i bezpieczeństwa w Federacji Rosyjskiej” - Biuletyn RSFSR. 1992. N 17. Art. 888).
- Odpowiedź prawnika:
Zgodnie z art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej masz prawo do pracy w niepełnym wymiarze godzin - to znaczy do wykonywania innej regularnej płatnej pracy na warunkach umowy o pracę w czasie wolnym od głównej pracy. Aby to zrobić, wystarczy zawrzeć umowę o pracę w niepełnym wymiarze godzin z nowym pracodawcą (mieć przy sobie paszport i dyplom). Wymiar czasu pracy, na mocy przepisów art. 284 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie będzie musiał przekraczać czterech godzin dziennie, a wynagrodzenie będzie wypłacane proporcjonalnie do przepracowanego czasu (lub na innych warunkach określonych w umowie o pracę). Nie musisz rozpoczynać nowego zeszytu ćwiczeń. Twoja główna książeczka pracy jest prowadzona przez pracodawcę w głównym miejscu pracy, w której może również dokonać wpisu o Twojej pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy na podstawie dokumentów potwierdzających taką pracę (np. umowa o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy) , kopia zamówienia.) Urlop jest udzielany jednocześnie z urlopem głównym. B / l jest opłacany zarówno za główną pracę, jak iw niepełnym wymiarze godzin. Podatek dochodowy w wysokości 13% Twoich zarobków zostanie Ci potrącony, a pracodawca dokona za Ciebie odpisów na Fundusz Emerytalny, Fundusz Ubezpieczeń Społecznych, Fundusz Ubezpieczeń Obowiązkowych.
- Odpowiedź prawnika:
Masz prawo zawrzeć umowę o pracę zewnętrzną w niepełnym wymiarze godzin na wykonywanie innej regularnej pracy zarobkowej na warunkach umowy o pracę w czasie wolnym od swojej głównej pracy. (art. 282 Kodeksu pracy). W takim przypadku zeszyt ćwiczeń znajduje się u pracodawcy w głównym miejscu pracy. Na Twoje życzenie mogą w nim sporządzić ewidencję pracy w niepełnym wymiarze godzin. Urlopu udziela się jednocześnie w głównym miejscu pracy. Wynagrodzenie jest proporcjonalne do przepracowanych godzin.
- Odpowiedź prawnika:
Zgodnie z art. 282 Kodeksu pracy - zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy - wykonywanie przez pracownika innej regularnej pracy zarobkowej na warunkach umowy o pracę w czasie wolnym od głównego zajęcia. Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy może być wykonywana przez pracownika zarówno w miejscu jego głównej pracy (wewnętrzna praca w niepełnym wymiarze czasu pracy), jak i u innych pracodawców (zewnętrzna praca w niepełnym wymiarze czasu pracy). Zgodnie z art. 288 Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony z osobą pracującą w niepełnym wymiarze czasu pracy może ulec rozwiązaniu w przypadku zatrudnienia pracownika, dla którego praca ta będzie pracą podstawową, o czym pracodawca ostrzega określone osobie na piśmie na co najmniej dwa tygodnie przed rozwiązaniem umowy o pracę. Przygotuj pisemne wypowiedzenie z dwutygodniowym wyprzedzeniem, a po tych tygodniach rezygnację.
cóż, jeśli potrzeba snu zniknęła, to tak, tak, jeśli nie szkodzi to zdrowiu przez co najmniej trzy Artykuł 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
- Odpowiedź prawnika:
Nie, nieprawda. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin reguluje rozdział 44 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Artykuł 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Przepisy ogólne dotyczące pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy to wykonywanie przez pracownika innej regularnej pracy zarobkowej na warunkach umowy o pracę w czasie wolnym od głównego miejsca pracy. unieważniony od 2006 r. T. o. , praca w niepełnym wymiarze godzin może być wewnętrzna i zewnętrzna.
- Odpowiedź prawnika:
Zgodnie z art. 282 Kodeksu pracy - zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy - wykonywanie przez pracownika innej regularnej pracy zarobkowej na warunkach umowy o pracę w czasie wolnym od głównego zajęcia. Nie może być kombinacji, bez głównego miejsca pracy. Dział personalny (za zgodą kierownictwa) musi sporządzić dodatkową umowę do umowy o pracę w części, w której ta praca jest dla pracownika główną, a dopiero potem wystawić polisę medyczną.
- Odpowiedź prawnika:
Pracodawca się myli. Nie pisz rezygnacji. Zgodnie z definicją w części 2 art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawieranie umów o pracę w niepełnym wymiarze godzin jest dozwolone z nieograniczoną liczbą pracodawców. Jednocześnie pracownik nie ma obowiązku uzgadniania z pracodawcą w głównym miejscu pracy liczby etatów.
- Odpowiedź prawnika:
Zgodność jest regulowana. Zgodnie z art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin to wykonywanie przez pracownika innej regularnej płatnej pracy na warunkach umowy o pracę w czasie wolnym od jego głównej pracy. Zawieranie umów o pracę w niepełnym wymiarze godzin jest dozwolone z nieograniczoną liczbą pracodawców, chyba że prawo federalne stanowi inaczej. Pracownik ma prawo zawrzeć umowę o pracę z innym pracodawcą w celu pracy na warunkach połączenia zewnętrznego, chyba że Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej lub inne przepisy federalne stanowią inaczej. Na przykład, zgodnie z art. 276 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, kierownik organizacji ma prawo do pracy w niepełnym wymiarze godzin u innego pracodawcy tylko za zgodą uprawnionego organu osoby prawnej lub właściciela własność organizacji lub osoba (organ) upoważniona przez właściciela (art. 276 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Tym samym pracownik zewnętrzny zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy jest pracownikiem zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, jeżeli została z nim zawarta umowa o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Dlaczego nie możesz pracować w niepełnym wymiarze godzin w tej samej pracy? Artykuł 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Zawieranie umów o pracę w niepełnym wymiarze godzin jest dozwolone z nieograniczoną liczbą pracodawców, chyba że postanowiono inaczej ...
dla jednego! a wszystko inne jest w gestii twojego przełożonego, jeśli możesz wykonać pracę za trzy osoby, to zapłata jest odpowiednia! Artykuł 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Zawieranie umów o pracę w niepełnym wymiarze godzin jest dozwolone z ...
Normy prawa Federacji Rosyjskiej nie stanowią inaczej. Dlatego nie ma przeszkód.
Daria Cwietkowa
Przyjaciele, jasne jest, że jesteście przeciwko Putinowi. Piszesz dla kogo jesteś i dlaczego. A potem trochę słownictwa!
dla kazdego. Wszystko rozstrzygnie się w drugiej rundzie. Dla Ziuganowa. Nie lubię kapitalizmu. jestem dla siebie! I dlatego, że dobrze wiem, dla kogo jestem! „Historia uczy ludzi, że historia niczego ich nie nauczyła”. Mahatma Gandhi (10.02.1869 - 30.01.1948...
jednocześnie nie może jednocześnie. Jest tylko jeden zeszyt ćwiczeń, dyrektor w głównym miejscu pracy, na wniosek pracownika, zapisuje w tej samej pracy w niepełnym wymiarze godzin po prostu, w niepełnym wymiarze godzin. Czytamy Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej Artykuł 282 ...
Opracowano zgodnie z art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. A cechy są wskazane zgodnie z artykułami 282-288 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Umowa o pracę musi wskazywać, że praca jest w niepełnym wymiarze godzin. Artykuł 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. ORAZ...
-
Trybunał...Janukowycz już skoczył, to następny Jaki trybunał, jacy bojownicy?
- Odpowiedź prawnika:
Nie powinien przekraczać czterech godzin dziennie. W dni, w których pracownik jest wolny od wykonywania obowiązków pracowniczych w głównym miejscu pracy, może pracować w niepełnym wymiarze godzin w pełnym wymiarze godzin (zmiana). W ciągu jednego miesiąca (innego okresu rozliczeniowego) wymiar czasu pracy w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin nie powinien przekraczać połowy miesięcznej normy czasu pracy (normy czasu pracy dla innego okresu rozliczeniowego) ustalonej dla odpowiedniej kategorii pracowników. Ograniczenia godzin pracy w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin, ustanowione w części pierwszej niniejszego artykułu, nie mają zastosowania w przypadkach, gdy pracownik w głównym miejscu pracy zawiesił pracę zgodnie z częścią drugą artykułu 142 niniejszego Kodeksu lub został zawieszony z pracy zgodnie z częścią drugą lub czwartą artykułu 73 niniejszego Kodeksu. pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin są wymienieni w artykułach 282-288 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zobacz wydanie TC po 2006 roku.
Móc. Jedna praca według zeszytu pracy, druga na umowę zlecenie, tak, można, co najmniej 3 - prawo nie zabrania studni, jeśli masz wystarczająco dużo zdrowia. Jedno miejsce jest główne (z zeszytem ćwiczeń). Dowolna liczba innych - w niepełnym wymiarze godzin. w jednym miejscu...
Poprzez zwolnienia. Zwalniamy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin i przyjmujemy pracowników.
TAk. Używanie narkotyków i bycie Rosjaninem to koncepcja nie do pogodzenia. Masz rację!
- Odpowiedź prawnika:
282 Kodeksu pracy – praca w niepełnym wymiarze czasu pracy – wykonywanie przez pracownika innej regularnej pracy zarobkowej na warunkach umowy o pracę w czasie wolnym od głównego miejsca pracy, a zgodnie z art. 284 Kodeksu pracy – wymiar czasu pracy w przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy nie powinien przekraczać czterech godzin dziennie. W dni, w których pracownik jest wolny od wykonywania obowiązków pracowniczych w głównym miejscu pracy, może pracować w niepełnym wymiarze godzin w pełnym wymiarze godzin (zmiana). W ciągu jednego miesiąca (innego okresu rozliczeniowego) wymiar czasu pracy w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin nie powinien przekraczać połowy miesięcznej normy czasu pracy (normy czasu pracy dla innego okresu rozliczeniowego) ustalonej dla odpowiedniej kategorii pracowników. czy możemy porozmawiać o? Zdecydowanie nie.
Kompatybilność kombinacji. Artykuł 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. w rosyjskiej pracy w niepełnym wymiarze godzin
Zwyczaj był starożytnym źródłem prawa w stanach Mezopotamii. Wraz ze zwyczajem bardzo wcześnie pojawia się inne źródło prawa – prawo. Znane są prawa miast Larsa, Esznunna, Isin. Jeden z najważniejszych etapów rozwoju prawa...
dlatego!
- Odpowiedź prawnika:
Oprócz odpowiedzi: W zamówieniu iw umowie o pracę nie zapomnij zaznaczyć „w niepełnym wymiarze godzin”. Jest to również przydatne: Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej - artykuł 282. Ogólne przepisy dotyczące pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy Umowa o pracę musi wskazywać, że praca jest pracą w niepełnym wymiarze czasu pracy.Artykuł 283. Przy zatrudnianiu w niepełnym wymiarze godzin u innego pracodawcy, pracownik zobowiązany jest do okazania paszportu lub innego dokumentu potwierdzającego tożsamość. Przy zatrudnianiu na niepełny etat, który wymaga specjalnej wiedzy, pracodawca ma prawo żądać od pracownika przedstawienia dyplomu lub innego dokumentu potwierdzającego wykształcenie lub szkolenie lub ich należycie uwierzytelnionych odpisów, a przy zatrudnianiu do ciężkiej pracy, pracy ze szkodliwymi i ( lub) niebezpiecznych warunkach pracy - zaświadczenie o charakterze i warunkach pracy w głównym miejscu pracy Art. 284. Czas pracy w przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy Czas pracy w przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy nie powinien przekraczać czterech godzin na dobę. W dni, w których pracownik jest wolny od wykonywania obowiązków pracowniczych w głównym miejscu pracy, może pracować w niepełnym wymiarze godzin w pełnym wymiarze godzin (zmiana). W ciągu miesiąca (kolejnego okresu rozliczeniowego) wymiar czasu pracy w przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy nie powinien przekraczać połowy miesięcznej normy czasu pracy (normy czasu pracy dla innego okresu rozliczeniowego) ustalonej dla odpowiedniej kategorii pracowników. Wynagrodzenie za pracę osób pracujących w niepełnym wymiarze czasu pracy osób pracujących w niepełnym wymiarze czasu pracy, następuje proporcjonalnie do przepracowanych godzin, w zależności od wydajności lub innych warunków określonych umową o pracę.
- Odpowiedź prawnika:
Każda praca musi być płatna (Konstytucja Federacji Rosyjskiej, art. 37 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy nie jest pracą w godzinach nadliczbowych, ponieważ jest wykonywana w czasie wolnym od głównej pracy, na podstawie odrębnej umowy o pracę. Oznacza to, że ukończyłeś swoją główną pracę, zaczynasz wykonywać obowiązki w niepełnym wymiarze godzin. Wynagrodzenie za pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje proporcjonalnie do przepracowanego czasu, nie więcej jednak niż do połowy miesięcznego wymiaru czasu pracy. Dla miodu. pracowników, czas pracy ustala rząd, biorąc pod uwagę stanowisko i (lub) specjalizację pracownika medycznego i nie może przekraczać 39 godzin tygodniowo (art. 350 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) w niepełnym wymiarze czasu pracy jako neonatologa z wynagrodzeniem proporcjonalnym do przepracowanych godzin. W celu ochrony swoich praw możesz skontaktować się z GIT. Dla Leonida. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zawiera dwie różne koncepcje - pracę w niepełnym wymiarze godzin (art. 60 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), która jest wykonywana w czasie wolnym od głównej pracy i kombinacji stanowisk (art. 60 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) - dodatkowa praca wykonywana w głównych godzinach pracy.
Każdą kradzież można nazwać „sprzeniewierzeniem funduszy”, ale nie każde nadużycie jest kradzieżą…
- Odpowiedź prawnika:
KODEKS PRACY Artykuł 282 Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy może być wykonywana przez pracownika zarówno w miejscu jego głównego zatrudnienia, jak i u innych pracodawców.W umowie o pracę musi być zaznaczone, że praca jest pracą w niepełnym wymiarze czasu pracy.(lub)niebezpieczne warunki pracy, jeżeli główna praca jest związana z tymi samymi warunkami, a także w innych przypadkach przewidzianych w niniejszym Kodeksie i innych przepisach federalnych Artykuł 284. Godziny pracy podczas pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy Godziny pracy podczas pracy jednocześnie nie powinien przekraczać czterech godzin dziennie. W dni, w których pracownik jest wolny od wykonywania obowiązków pracowniczych w głównym miejscu pracy, może pracować w niepełnym wymiarze godzin w pełnym wymiarze godzin (zmiana). W ciągu jednego miesiąca (innego okresu rozliczeniowego) czas pracy w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin nie powinien przekraczać połowy miesięcznej normy czasu pracy (normy czasu pracy dla innego okresu rozliczeniowego) ustalonej dla odpowiedniej kategorii pracowników. godziny pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalone część pierwsza niniejszego artykułu nie ma zastosowania w przypadkach, gdy pracownik w głównym miejscu pracy zawiesił pracę zgodnie z częścią drugą artykułu 142 niniejszego Kodeksu lub został zawieszony w pracy zgodnie z częścią dwa lub cztery z artykułu 73 niniejszego Kodeksu.T. E., praca w niepełnym wymiarze godzin (wewnętrzna lub zewnętrzna) może pracować tylko 20 godzin tygodniowo (przy 40-godzinnym tygodniu pracy). A to jest stawka 0,5. Połączenie zawodów (stanowisk). Poszerzenie obszarów usług, wzrost wolumenu pracy. Wykonywanie obowiązków czasowo nieobecnego pracownika bez zwolnienia od pracy określonej w umowie o pracę Za pisemną zgodą pracownika można mu powierzyć wykonywanie w ustalonym dniu pracy (zmianie) wraz z pracą określoną w umowie o pracę umowa o pracę, dodatkowa praca w innym lub tym samym zawodzie (stanowisku) za dopłatą (art. 151 tego kodeksu). Praca dodatkowa zlecona pracownikowi w innym zawodzie (stanowisku) może być wykonywana przez łączenie zawodów (stanowisk). Dodatkowa praca przydzielona pracownikowi w tym samym zawodzie (stanowisku) może być wykonywana poprzez rozszerzenie obszarów obsługi, zwiększenie wolumenu pracy. Do wykonywania obowiązków czasowo nieobecnego pracownika bez zwolnienia od pracy określonej w umowie o pracę, pracownikowi można powierzyć dodatkową pracę zarówno w innym, jak i na tym samym zawodzie (stanowisku).Okres, w którym pracownik będzie wykonywał dodatkową pracę, jej treść i objętość ustala pracodawca za pisemną zgodą pracownika.Pracownik ma prawo do wcześniejszej odmowy wykonania pracy dodatkowej, a pracodawca ma prawo odwołać zlecenie jej wykonania przed terminem zawiadamiając o tym drugą stronę pisemnie nie później niż na trzy dni robocze przed terminem.
Jekaterina Aleksiejewa
praca przyjęta wspólnie zrezygnowali z głównego miesiąca niewolnik jest jego miejscem uważany za głównego niewolnika co trzeba zrobić aby było to główne
- Odpowiedź prawnika:
Kwestia przejścia z niepełnego etatu do głównego miejsca pracy nie jest jednoznacznie uregulowana prawnie. W związku z tym są dwie opinie: poprzez sporządzenie umowy dodatkowej do umowy o pracę. Na podstawie dokonanych zmian w umowie o pracę pracodawca wydaje polecenie (pouczenie) i dokonuje wpisu do księgi pracy pracownika.Po drugie: poprzez zwolnienie-zatrudnienie. Konieczne jest wydanie postanowienia o rozwiązaniu umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy, dokonanie wpisu w skoroszycie o zwolnieniu (jeśli dokonano przyjęcia w niepełnym wymiarze czasu pracy).Jednocześnie pracownik musi dokonać pełnego rozliczenia , wypłacić ekwiwalent za niewykorzystane urlopy, jeśli takie istnieją. Następnie przyjąć pracownika w głównym miejscu pracy (zawrzeć umowę o pracę na stanowisko główne, sporządzić nakaz zatrudnienia i dokonać wpisu w księdze pracy o zatrudnieniu. Ci, którzy opowiadają się za drugą opcją, uważają, że praca w niepełnym wymiarze godzin umowa o pracę jest szczególnym rodzajem umów o pracę, ponieważ praca w niepełnym wymiarze czasu pracy ma szereg cech (w zakresie pracy, wynagrodzenia (co odpowiednio wpływa na wielkość i charakter obowiązków służbowych), procedury udzielania urlopu, braku liczby świadczeń udzielanych tylko w głównym miejscu pracy itp.) W związku z tym w przejściu z pracy w niepełnym wymiarze godzin do pracy w głównym miejscu (i odwrotnie) nie następuje tylko zmiana jednego czy dwóch zasadniczych warunków umowa, która jest sformalizowana przez dodatkową umowę do istniejącej umowy, zmienia istotne cechy stosunków pracy, które wiążą pracownika i pracodawcę. Ponadto pracownik zmienia główne miejsce pracy, które jest zawsze wydawane etsya poprzez akceptację zwolnienia. Pismo Federalnej Służby Pracy i Zatrudnienia z dnia 22 października 2007 r. N 4299-6-1 Departament Prawny Federalnej Służby Pracy i Zatrudnienia zapoznał się z pismem z dnia 28 września 2007 r. w sprawie stosowania niektórych przepisów prawa pracy. Informujemy, że w oparciu o definicję pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy podaną w art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, praca w niepełnym wymiarze godzin to praca na podstawie innej umowy o pracę w czasie wolnym od głównej pracy. zakończono pracę, z odpowiednim wpisem w księdze pracy. W takim przypadku praca w niepełnym wymiarze godzin staje się dla pracownika głównym, ale nie dzieje się to „automatycznie”. Umowa o pracę zawarta w niepełnym wymiarze czasu pracy musi zostać zmieniona (na przykład, że praca jest główną, a także jeśli zmienią się godziny pracy pracownika i inne warunki). W przypadku gdy skoroszyt pracownika nie zawierał wpisu o pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, to w skoroszycie pracownika, po wpisie o zwolnieniu z głównego miejsca pracy, w nagłówku podaje się pełną nazwę organizacji, a także skróconą nazwę organizacji (jeśli istnieje). Następnie dokonuje się wpisu o przyjęciu pracownika do pracy od dnia rozpoczęcia pracy u określonego pracodawcy z powołaniem się na odpowiednie polecenie (pouczenie) i wskazaniem okresu pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy. książeczka pracy pracownika zawiera wpis o pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy wykonanej w głównym miejscu pracy, następnie po wpisie o zwolnieniu z głównego miejsca pracy i zapisie pełnego, a także skróconego (jeżeli występuje) ) nazwa organizacji, należy dokonać wpisu w skoroszycie, że od takiej a takiej daty praca na takim a takim stanowisku stała się dla tego pracownika głównym. W kolumnie 4 znajduje się odesłanie do odpowiedniego zlecenia (dyspozycji). Ponadto tylko za zgodą pracownika możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy (na przykład za porozumieniem stron, na własny wniosek), a następnie zawarcie umowy o pracę na innych warunkach. Jednocześnie dokonuje się odpowiednich wpisów w skoroszycie pracownika
Myślę, że nie, myślę, że tak. Musisz dobrze przestudiować charakter swojego reżysera, a wtedy możesz się dowiedzieć. Nadal nie jest jasne, jak dokładnie pasujesz do tych dwóch zawodów. Za pomocą
- Odpowiedź prawnika:
Praca w niepełnym wymiarze godzin to wewnętrzna lub zewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin. Wewnętrzną pracę w niepełnym wymiarze godzin regulują te same artykuły Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, co zewnętrzną pracę w niepełnym wymiarze godzin (art. 60 ust. 1, 282-288, 329). W każdym przypadku jest on sporządzany na podstawie umowy o pracę w niepełnym wymiarze godzin. Zgodnie z art. 22 Kodeksu pracy, pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom pracę określoną umową o pracę. Zgodnie z art. 72.2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej czasowe zawieszenie pracy z przyczyn ekonomicznych, technologicznych, technicznych lub organizacyjnych to PRZESTÓJ. Zgodnie z art. 157 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przestój (art. 72 ust. 2 tego kodeksu) z winy pracodawcy jest wypłacany w wysokości co najmniej dwóch trzecich średniego wynagrodzenia pracownika. Źródła informacji (tu możesz przeczytać więcej): 1) 2) http://www.zakonrf.info/tk/157/ Pracownik może wykonywać pracę w niepełnym wymiarze zarówno w miejscu swojej głównej pracy, jak i z innymi pracodawcy. Umowa o pracę musi wskazywać, że praca jest w niepełnym wymiarze godzin. Niedozwolona jest praca w niepełnym wymiarze godzin dla osób poniżej osiemnastego roku życia, w ciężkiej pracy, pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, jeżeli główna praca jest związana z tymi samymi warunkami, a także w innych przypadkach przewidzianych zgodnie z niniejszym Kodeksem i innymi przepisami federalnymi. Cechy regulacji pracy w niepełnym wymiarze godzin dla niektórych kategorii pracowników (pracownicy pedagogiczni, medyczni i farmaceutyczni, pracownicy kultury), oprócz cech określonych w niniejszym Kodeksie i innych ustawach federalnych, mogą być ustalane w sposób określony przez Rząd Federacji Rosyjskiej, biorąc pod uwagę opinię Rosyjskiej Trójstronnej Komisji ds. Regulacji Stosunków Społeczno-Pracowych. Art. 283. Dokumenty okazywane przy zatrudnianiu na część etatu Przy zatrudnianiu na część etatu u innego pracodawcy pracownik jest obowiązany okazać paszport lub inny dokument tożsamości. Zatrudniając pracę w niepełnym wymiarze godzin, która wymaga specjalnej wiedzy, pracodawca ma prawo wymagać od pracownika przedstawienia dokumentu potwierdzającego wykształcenie i (lub) kwalifikacje lub należycie poświadczoną kopię, a przy zatrudnianiu do ciężkiej pracy pracować ze szkodliwymi i ( lub) niebezpieczne warunki pracy – zaświadczenie o charakterze i warunkach pracy w głównym miejscu pracy. Przeczytaj cały rozdział 44. Cechy regulacji pracy osób pracujących w niepełnym wymiarze godzin Oczywiście jest to kompletny absurd. Pozwól jej dowiedzieć się, gdzie ma swoją główną pracę, a gdzie ma pracę w niepełnym wymiarze godzin. Ponadto art. 284. Wymiar czasu pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy Wymiar czasu pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy nie powinien przekraczać czterech godzin na dobę. W dni, w których pracownik jest wolny od wykonywania obowiązków pracowniczych w głównym miejscu pracy, może pracować w niepełnym wymiarze godzin w pełnym wymiarze godzin (zmiana). W ciągu jednego miesiąca (innego okresu rozliczeniowego) wymiar czasu pracy w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin nie powinien przekraczać połowy miesięcznej normy czasu pracy (normy czasu pracy dla innego okresu rozliczeniowego) ustalonej dla odpowiedniej kategorii pracowników. Ograniczenia godzin pracy w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin, ustanowione w części pierwszej niniejszego artykułu, nie mają zastosowania w przypadkach, gdy pracownik w głównym miejscu pracy zawiesił pracę zgodnie z częścią drugą artykułu 142 niniejszego Kodeksu lub został zawieszony z pracy zgodnie z częścią drugą lub czwartą artykułu 73 niniejszego Kodeksu.
- Odpowiedź prawnika:
- Odpowiedź prawnika:
Jewgienija Blinowa
2 etaty \ 2 etaty.. Pracuję 13 na głównym stanowisku którego nigdy nie zmienię =) Chciałbym dostać jeszcze 1 etat, ale tam tylko oficjalnie na PRACĘ (na umowę itp. nie biorą to) Właściwie pytanie .. . Jak zrobić 2 zeszyt ćwiczeń? może wyskoczyć? A co to może być... Boję się, że wyrzucą ich od pierwszego =(
Klaudia Daniłowa
Jestem na urlopie macierzyńskim, pracuję w pracy, jest możliwość zarobienia dodatkowych pieniędzy, ale tylko oficjalnie, oczywiście nie chcę rezygnować, +. co robić, czy mogę rozpocząć drugi poród, czy jest to nielegalne ??? 7
Konstantin Raskolnikow
Czy można, odwołując się do potrzeby produkcyjnej, przekonać pracownika do odmowy pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy na innym stanowisku? Nasze centrum dla dzieci jest otwarte w pon., wt., czw., pt. przez cały dzień, w soboty - do godz. 14:00. Weekendy - środa i niedziela. Nasza pracownica w Radzie Bezpieczeństwa dostała kolejną pracę na pilnym DT, powinna tam zacząć pracować od 14 września. Mamy jej główne miejsce pracy. Zamiast niej nie ma nikogo do pracy w Radzie Bezpieczeństwa w naszym ośrodku. Poszukiwania nowych pracowników do Rady Bezpieczeństwa latem nie powiodły się. Jako kierownik proszę pracownika o pozostanie na głównym stanowisku w Radzie Bezpieczeństwa. Oni sami nie chcą iść do pracy na pół etatu, ale chcą pracować z nami w Radzie Bezpieczeństwa. Ale tam podpisała TD, a nowy lider krzyczy, że na nią liczyli, że ich zawiodła itp. A pracownik z poczucia winy i obowiązku postanawia przenieść się w nowe miejsce, opuszczając nasz ośrodek w Rady Bezpieczeństwa bez nauczyciela. Co można zrobić w tej sytuacji? Czy mogę wydać dla niej zarządzenie o konieczności produkcyjnej do pracy w SB? Czy może rozwiązać umowę w nowym miejscu pracy bez żadnych konsekwencji? Co powinienem zrobić jako lider (jestem niezależnym przedsiębiorcą) w tej sytuacji? Dziękuję Ci.
Wiera Efimowa
kombinacja zewnętrzna na stanowisku zastępcy szefa. Pracuję jako sanitariusz w karetce. Czy mogę być zewnętrznym zastępcą szefa w niepełnym wymiarze godzin w innej organizacji?
Małgorzata Dorofiejewa
W przedszkolu pracowała jako starsza nauczycielka ze stawką 0,5 nauczyciela-psychologa. Teraz mianowali mnie kierownikiem.. Czy mam sam anulować te stawki 0,5???
Weronika Cwietkowa
Drodzy funkcjonariusze personalni, proszę mi powiedzieć, czy można zarejestrować osobę w niepełnym wymiarze godzin z wynagrodzeniem umownym?
Weronika Wołkowa
Proszę opowiedzieć o tłumaczeniu! Mamy pracownika na pół etatu, chcemy, aby pracował na swojej głównej pracy w tej samej organizacji! Co jest do tego potrzebne! Z góry dziękuję!
Jegora Sawińskiego
Jaka jest różnica między kombinacją a kombinacją? Cały czas się gubię, kiedy piszę zamówienia. Jak kiedy dobrze?
Jewgienij Kurganow
Przedstawiciele jakich zawodów uprzywilejowanych nie mogą pracować w niepełnym wymiarze godzin? Interesują mnie prace budowlano-montażowe: brygadziści, rzemieślnicy, spawacze itp.
Margarita Stiepanowa
jak pracować na pół etatu? Chcę podjąć inną pracę, pracować w pierwszej pracy, jakie dokumenty muszę dostarczyć do nowego miejsca.Czy wszystko jest tam oficjalnie zarejestrowane?Czy muszę płacić jakieś podatki?
Wiera Lebiediewa
pytanie do towarzyszy z działu personalnego w środku. Dostaję pracę, nie mogę oddać zeszytu ćwiczeń, chcę dostać inną pracę, biorą to oficjalnie
Wiktor Browkin
Jak zwolnić wewnętrznego pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin bez jego zgody?
Larisa Sorokina
Czy mogę pracować na dwa etaty?
Jewgienij Miloserdow
Prawo pracy.. Połączenie może być tylko z pracownikiem pracującym w tej organizacji (wewnętrznym), aw niepełnym wymiarze godzin z pracownikiem innej organizacji (zewnętrznym)?
Lilia Aleksiejewa
Podczas pracy w niepełnym wymiarze godzin bez głównego miejsca pracy, polisa ubezpieczeniowa jest wydawana w organizacji, w której jesteś połączony
Borys Raskosznyk
Jestem na urlopie macierzyńskim i pracuję na pół etatu w innym miejscu, czy mogę zostać zwolniona z art. nie cofną tego i nie zmuszą do samodzielnego pisania podań, bo inaczej zostaną zwolnieni z artykułu. Pracuję dla jednoosobowej działalności gospodarczej
Swietłana Popowa
czy pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy jest pracownikiem zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy? Nasza lista pracowników przewiduje stanowisko projektanta - 1 jednostka osobowa. Projektant pracuje, ale na pół etatu (nie mamy etatu). Czy jest pracownikiem??? Muszę to zrozumieć, bo. musimy przekazać SRO informacje o pracownikach pełnoetatowych ...
Lubow Nikitin
czy pracodawca może spotkać się w połowie drogi i nie wprowadzać danych do pracy, czyli zawrzeć TD?
Antonina Nowikowa
Ilu czasowo nieobecnych pracowników może otrzymać dodatek na jednego pracownika
Walenty Wojewoda
Czy lekarz chorób zakaźnych może pracować w niepełnym wymiarze czasu pracy na tym samym stanowisku? Tak, jest to praca z VUT, ale dekretem N 41 z dnia 30 czerwca 2003 r. Zatwierdzono cechy pracy w niepełnym wymiarze godzin dla pracowników medycznych, zgodnie z którymi wszyscy pracownicy medyczni, w tym pracownicy o zmniejszonym wymiarze czasu pracy w szkodliwych i trudnych warunkach pracy, może pracować w niepełnym wymiarze godzin (z wyjątkiem tych prac, dla których ustanowiono wymagania sanitarno-higieniczne).
Larisa Dmitrieva
Czy zdrowy rozsądek jest chory?
Leonid Keldyushev
Powiedz mi proszę! Jak nauczyciele mogą pracować w dwóch szkołach? Mają dwa zeszyty ćwiczeń czy co?
Bogdan Jakowinek
Jaka powinna być umowa o pracę na część etatu
Anastazja Kryłowa
proszę o pomoc w odpowiedzi na to pytanie!!jakie artykuły w kodzie. Pracownik Gornostaev zwrócił się do pracodawcy z prośbą o pracę w niepełnym wymiarze godzin przez 4 godziny dziennie. pracodawca wyraził zgodę, ale pod warunkiem świadczenia pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy przez 2 godziny dziennie, argumentując, że praca poza normą czasu pracy nie może przekraczać 4 godzin przez 2 kolejne dni. Czy pracodawca ma w tym przypadku rację?
Władimir Maleinin
Czy jest możliwe, aby osoba dostała jednocześnie 2 prace, czyli oficjalnie pracowała tam i tam?
Olega Napierskiego
Pytanie o pracę na część etatu. Oficjalnie pracuję jako sprzedawca w supermarkecie. Zaproponowali mi pracę na pół etatu jako sprzedawca w tym samym supermarkecie u zewnętrznego pracodawcy. Aby sporządzić umowę, potrzebujesz zaświadczenia o ubezpieczeniu, numeru podatkowego, kopii paszportu. P: Czy oficjalna praca na dwóch etatach jest legalna?
Irina Łazariewa
jak przenieść pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin do stałego personelu? Przyjmowana jest osoba na pół etatu za 0,5 bez wpisu do pracy. po jego zwolnieniu z pracy głównej JAK przenieść go na stanowisko główne na pełen etat? polecenie przeniesienia nie zadziała, ponieważ rekord pracy przyjęcia powinien być ....
Elżbieta Gromowa
Roman Ogarkow
pomóżcie odpowiedzieć na pytanie. czy dodatkowy urlop przysługuje pracownikowi pracującemu w niepełnym wymiarze czasu pracy w nieregularnym dniu pracy.
Denis Sinezubow
Jak nazywa się praca dwustronna?
Wasilij Kalenkow
Powiedz mi pzhl .... Źródła prawa starożytnego Babilonu
Eduard Trityakow
Dlaczego pod ambasadą Rosji na Ukrainie ustawiają się ogromne kolejki osób chcących uzyskać rosyjskie obywatelstwo?
Ludmiła Grigoriewa
Drodzy oficerowie personalni i prawnicy… powiedzcie mi, w jaki sposób pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin są rejestrowani do pracy? zawierana jest z nimi umowa o pracę, czy dokonuje się wpisu w księdze pracy? czy pracodawca jest zobowiązany do dostarczenia oryginału zeszytu ćwiczeń w głównym miejscu pracy w celu rejestracji jako osoba zatrudniona w niepełnym wymiarze godzin w innej firmie. dziękuje za wszystko.
Krystyna Sobolewa
Czy mają prawo? Czy nie byłoby to uważane za recykling? Rejonowy pediatra, norma godzin dziennie wynosi 7,5 godziny. . Również 4-5 zmian w miesiącu + pilne w pediatrii tygodniowo w miesiącu + stałe pilne w neonatologii. Początkowo, zgodnie z neonatologią, stawiali KOMBINACJĘ, czyli przychodzisz rano o 1,5-2 godziny. / 5 dni badanie noworodków, następnie na miejsce. Teraz ustawili pracę w niepełnym wymiarze godzin, to znaczy te 1,5-2 godziny, które były rano, będą musiały zostać przepracowane po głównym czasie recepcji. Oczywiście ten czas nie będzie płatny.
Roman Sinepupow
Czy kradzież można nazwać sprzeniewierzeniem funduszy?
Jegor Lewcow
Jak opłacana jest praca w niepełnym wymiarze godzin? Pracuję wewnętrznie. Dyrektor podpisał zamówienie, z zapłatą zgodnie z tabelą obsady. Księgowa płac jest temu przeciwna, mówi, że nie można wypłacić pełnej pensji. tylko według przepracowanych godzin. To połowa pensji.
Art. 282. Przepisy ogólne o pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy
Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy - wykonywanie przez pracownika innej regularnej pracy zarobkowej na warunkach umowy o pracę w czasie wolnym od jego głównej pracy.
Zawieranie umów o pracę w niepełnym wymiarze godzin jest dozwolone z nieograniczoną liczbą pracodawców, chyba że prawo federalne stanowi inaczej.
Pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy pracownik może wykonywać zarówno w miejscu swojej głównej pracy, jak i u innych pracodawców.
Umowa o pracę musi wskazywać, że praca jest w niepełnym wymiarze godzin.
Niedozwolona jest praca w niepełnym wymiarze godzin dla osób poniżej osiemnastego roku życia, na stanowiskach ze szkodliwymi i (lub) niebezpiecznymi warunkami pracy, jeżeli główna praca jest związana z tymi samymi warunkami, a także w innych przypadkach przewidzianych w niniejszym Kodeks i inne przepisy federalne.
Cechy regulacji pracy w niepełnym wymiarze godzin dla niektórych kategorii pracowników (pracownicy pedagogiczni, medyczni i farmaceutyczni, pracownicy kultury), oprócz cech określonych w niniejszym Kodeksie i innych ustawach federalnych, mogą być ustalane w sposób określony przez Rząd Federacji Rosyjskiej, biorąc pod uwagę opinię Rosyjskiej Trójstronnej Komisji ds. Regulacji Stosunków Społeczno-Pracowych.
Artykuł 283
Ubiegając się o pracę w niepełnym wymiarze godzin u innego pracodawcy, pracownik jest zobowiązany do okazania paszportu lub innego dokumentu tożsamości. Przy zatrudnianiu w niepełnym wymiarze czasu pracy, która wymaga specjalnej wiedzy, pracodawca ma prawo wymagać od pracownika przedstawienia dokumentu potwierdzającego wykształcenie i (lub) kwalifikacje lub należycie poświadczoną kopię, a przy zatrudnianiu ze szkodliwymi i (lub) niebezpiecznymi warunkami pracy - zaświadczenie o charakterze i warunkach pracy w głównym miejscu pracy.
Artykuł 284
Czas pracy w przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy nie powinien przekraczać czterech godzin na dobę. W dni, w których pracownik jest wolny od wykonywania obowiązków pracowniczych w głównym miejscu pracy, może pracować w niepełnym wymiarze godzin w pełnym wymiarze godzin (zmiana). W ciągu jednego miesiąca (innego okresu rozliczeniowego) wymiar czasu pracy w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin nie powinien przekraczać połowy miesięcznej normy czasu pracy (normy czasu pracy dla innego okresu rozliczeniowego) ustalonej dla odpowiedniej kategorii pracowników.
Ograniczenia godzin pracy w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin, ustanowione w części pierwszej niniejszego artykułu, nie mają zastosowania w przypadkach, gdy pracownik w głównym miejscu pracy zawiesił pracę zgodnie z częścią drugą artykułu 142 niniejszego Kodeksu lub został zawieszony z pracy zgodnie z częścią drugą lub czwartą artykułu 73 niniejszego Kodeksu.
Artykuł 285
Wynagrodzenie za pracę osób pracujących w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do przepracowanych godzin, w zależności od wydajności lub innych warunków określonych umową o pracę.
Przy ustalaniu osób pracujących w niepełnym wymiarze godzin z wynagrodzeniem czasowym, zadaniami znormalizowanymi, płace są wypłacane zgodnie z ostatecznymi wynikami za faktycznie wykonaną pracę.
Osobom wykonującym pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy w obszarach, w których ustalane są współczynniki regionalne i dodatki do wynagrodzenia, wynagrodzenie ustala się z uwzględnieniem tych współczynników i dodatków.
Artykuł 286
Osobom pracującym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje coroczny płatny urlop wypoczynkowy jednocześnie z urlopem na wykonywanie głównej pracy. Jeżeli pracownik nie pracował przez sześć miesięcy w niepełnym wymiarze czasu pracy, urlop jest udzielany z góry.
Jeżeli przy pracy w niepełnym wymiarze czas trwania corocznego płatnego urlopu pracownika jest krótszy niż czas trwania urlopu w głównym miejscu pracy, wówczas pracodawca na wniosek pracownika udziela mu urlopu bezpłatnego w odpowiednim wymiarze .
Art. 287. Gwarancje i odszkodowania dla osób pracujących w niepełnym wymiarze czasu pracy
Gwarancje i odszkodowania dla osób łączących pracę z edukacją, a także osób pracujących na Dalekiej Północy i obszarach równoważnych udzielane są pracownikom wyłącznie w ich głównym miejscu pracy.
Inne gwarancje i odszkodowania przewidziane przez prawo pracy i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy, układy zbiorowe, porozumienia, przepisy lokalne są udzielane osobom pracującym w niepełnym wymiarze godzin w pełnym wymiarze godzin.
Art. 288. Dodatkowe przesłanki rozwiązania umowy o pracę z osobami pracującymi w niepełnym wymiarze czasu pracy
Oprócz przyczyn przewidzianych w niniejszym Kodeksie i innych przepisach federalnych, umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony z osobą pracującą w niepełnym wymiarze godzin może zostać rozwiązana, jeżeli zatrudniony zostanie pracownik, dla którego ta praca będzie główna, o o czym pracodawca ostrzega na piśmie wskazaną osobę co najmniej na dwa tygodnie przed rozwiązaniem umowy o pracę.
Myślisz, że jesteś Rosjaninem? Urodziłeś się w ZSRR i myślisz, że jesteś Rosjaninem, Ukraińcem, Białorusinem? Nie. To nie jest prawda.
W rzeczywistości jesteś Rosjaninem, Ukraińcem lub Białorusinem. Ale ty myślisz, że jesteś Żydem.
Gra? Złe słowo. Prawidłowe słowo to „imprinting”.
Noworodek kojarzy się z tymi rysami twarzy, które obserwuje zaraz po urodzeniu. Ten naturalny mechanizm jest charakterystyczny dla większości żywych istot ze wzrokiem.
Noworodki w ZSRR przez pierwsze dni widywały matkę przez minimum czasu karmienia, a przez większość czasu widziały twarze personelu szpitala położniczego. Dziwnym zbiegiem okoliczności byli (i nadal są) w większości Żydami. Recepcja jest dzika w swojej istocie i skuteczności.
Przez całe dzieciństwo zastanawiałeś się, dlaczego żyjesz w otoczeniu obcokrajowców. Rzadcy Żydzi na twojej drodze mogli zrobić z tobą wszystko, ponieważ cię do nich ciągnęło, podczas gdy inni byli odpychani. Tak, nawet teraz mogą.
Tego nie da się naprawić - nadruk jest jednorazowy i na całe życie. Trudno to zrozumieć, instynkt ukształtował się, gdy byłeś jeszcze bardzo daleko od formułowania. Od tego momentu nie zachowały się żadne słowa ani szczegóły. W czeluściach pamięci pozostały tylko rysy twarzy. Te cechy, które uważasz za swoją rodzinę.
3 komentarzeSystem i obserwator
Zdefiniujmy system jako obiekt, którego istnienie nie budzi wątpliwości.
Obserwator systemu to obiekt, który nie jest częścią systemu, który obserwuje, to znaczy określa jego istnienie, w tym poprzez czynniki niezależne od systemu.
Z punktu widzenia systemu obserwator jest źródłem chaosu – zarówno działań kontrolnych, jak i konsekwencji pomiarów obserwacyjnych, które nie mają związku przyczynowego z systemem.
Obserwator wewnętrzny jest potencjalnie osiągalnym obiektem systemu, w stosunku do którego możliwa jest inwersja kanałów obserwacji i sterowania.
Obserwator zewnętrzny to nawet obiekt potencjalnie nieosiągalny dla systemu, znajdujący się poza horyzontem zdarzeń systemu (przestrzennym i czasowym).
Hipoteza nr 1. Wszystko widzące oko
Załóżmy, że nasz wszechświat jest systemem i ma zewnętrznego obserwatora. Wtedy mogą odbywać się pomiary obserwacyjne np. za pomocą „promieniowania grawitacyjnego” przenikającego wszechświat ze wszystkich stron z zewnątrz. Przekrój przechwytywania „promieniowania grawitacyjnego” jest proporcjonalny do masy obiektu, a rzut „cienia” z tego wychwytu na inny obiekt jest postrzegany jako siła przyciągania. Będzie on proporcjonalny do iloczynu mas obiektów i odwrotnie proporcjonalny do odległości między nimi, która określa gęstość „cienia”.
Przechwycenie „promieniowania grawitacyjnego” przez obiekt zwiększa jego przypadkowość i jest przez nas postrzegane jako upływ czasu. Obiekt nieprzezroczysty dla „promieniowania grawitacyjnego”, którego przekrój przechwytywania jest większy niż rozmiar geometryczny, wygląda jak czarna dziura we wszechświecie.
Hipoteza nr 2. Obserwator wewnętrzny
Możliwe, że nasz wszechświat obserwuje sam siebie. Na przykład, używając par kwantowo splątanych cząstek oddalonych od siebie w przestrzeni jako standardów. Wtedy przestrzeń między nimi jest nasycona prawdopodobieństwem zaistnienia procesu, który wygenerował te cząstki, który osiąga maksymalne zagęszczenie na przecięciu trajektorii tych cząstek. Istnienie tych cząstek oznacza również brak odpowiednio dużego przekroju poprzecznego wychwytu na trajektoriach obiektów zdolnych do ich pochłaniania. Pozostałe założenia pozostają takie same jak w przypadku pierwszej hipotezy, z wyjątkiem:
Upływ czasu
Zewnętrzna obserwacja obiektu zbliżającego się do horyzontu zdarzeń czarnej dziury, jeśli „obserwator zewnętrzny” jest czynnikiem determinującym czas we wszechświecie, zwolni dokładnie dwukrotnie – cień czarnej dziury zablokuje dokładnie połowę możliwych trajektorii „promieniowania grawitacyjnego”. Jeśli czynnikiem decydującym jest „obserwator wewnętrzny”, to cień zablokuje całą trajektorię oddziaływania i upływ czasu dla obiektu wpadającego do czarnej dziury całkowicie się zatrzyma dla widoku z zewnątrz.
Nie wyklucza się również możliwości połączenia tych hipotez w takiej czy innej proporcji.
Tekst artykułu 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w nowym wydaniu.
Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy - wykonywanie przez pracownika innej regularnej pracy zarobkowej na warunkach umowy o pracę w czasie wolnym od jego głównej pracy.
Zawieranie umów o pracę w niepełnym wymiarze godzin jest dozwolone z nieograniczoną liczbą pracodawców, chyba że prawo federalne stanowi inaczej.
Pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy pracownik może wykonywać zarówno w miejscu swojej głównej pracy, jak i u innych pracodawców.
Umowa o pracę musi wskazywać, że praca jest w niepełnym wymiarze godzin.
Niedozwolona jest praca w niepełnym wymiarze godzin dla osób poniżej osiemnastego roku życia, na stanowiskach ze szkodliwymi i (lub) niebezpiecznymi warunkami pracy, jeżeli główna praca jest związana z tymi samymi warunkami, a także w innych przypadkach przewidzianych w niniejszym Kodeks i inne przepisy federalne.
Cechy regulacji pracy w niepełnym wymiarze godzin dla niektórych kategorii pracowników (pracownicy pedagogiczni, medyczni i farmaceutyczni, pracownicy kultury), oprócz cech określonych w niniejszym Kodeksie i innych ustawach federalnych, mogą być ustalane w sposób określony przez Rząd Federacji Rosyjskiej, biorąc pod uwagę opinię Rosyjskiej Trójstronnej Komisji ds. Regulacji Stosunków Społeczno-Pracowych.
N 197-FZ, Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, wydanie aktualne.
Komentarz do art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
Komentarze do artykułów Kodeksu pracy pomogą zrozumieć niuanse prawa pracy.
§ 1. W części 3 art. 282 wyrazy „w innych organizacjach” zastępuje się wyrazami „u innych pracodawców”. Oznacza to, że oprócz głównej pracy na podstawie umowy o pracę pracownik ma prawo do zawierania umów o pracę z innymi pracodawcami, zarówno z organizacjami (osobami prawnymi), jak i osobami fizycznymi (indywidualni przedsiębiorcy itp.).
W poprzedniej części 5 słowa „ustanowione przez ustawy federalne” zostały zastąpione słowami „przewidziane przez niniejszy Kodeks i inne ustawy federalne”.
Część 5 282 stała się częścią 6, a poprzednia część 6 stała się częścią 5.
Fakt, że główne, najważniejsze cechy regulaminu pracy niektórych kategorii pracowników są określone przez Kodeks i inne ustawy federalne, znalazł odzwierciedlenie w treści ostatniej (szóstej) części tego artykułu. Inne cechy regulacji pracy w niepełnym wymiarze godzin pracowników pedagogicznych, medycznych i farmaceutycznych, pracowników kultury mogą zostać ustalone w sposób określony przez Rząd Federacji Rosyjskiej, biorąc pod uwagę opinię Rosyjskiej Trójstronnej Komisji ds. i stosunków pracy.
§ 2. Warunki pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy (cechy regulaminu pracy) określa Rozporządzenie Rady Ministrów ZSRR z dnia 22 września 1988 r. z dodatkiem z dnia 17 września 1990 r. (SP ZSRR 1988 r.) N 33. Art. 93; 1990. N 26. Art. 127) oraz Regulamin zatwierdzony dekretem Państwowego Komitetu Pracy ZSRR wraz z Ministerstwem Sprawiedliwości ZSRR i Ogólnounijną Centralną Radą Związków Zawodowych 9, 1989, z późniejszymi zmianami z 15 sierpnia 1990 i 25 listopada 1993 (Biuletyn Państwowego Komitetu Pracy ZSRR. 1989. N 6).
Kodeks zawiera normy dotyczące pracy w niepełnym wymiarze godzin i przewiduje możliwość uregulowania pracy w niepełnym wymiarze godzin innymi ustawami federalnymi, a także w sposób określony przez Rząd Federacji Rosyjskiej (dla niektórych kategorii pracowników). Zgodnie z tymi ustawami szczegółowe warunki zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy dla każdego pracownika określa umowa o pracę. W tym zakresie gubi się konieczność stosowania ww. regulacyjnych aktów prawnych. Co więcej, ich główne przepisy wykorzystano przy opracowaniu Ch. 44 Kodeksu.
§ 3. Art. 282 zawiera kilka ogólnych zasad dotyczących równoczesnego zatrudnienia:
1) sformułowano koncepcję połączenia;
2) ustala się możliwość łączenia pracy u kilku pracodawców;
3) określa się dwa rodzaje zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy - wewnętrzne (w tej samej organizacji, z którą pracownik jest już w stosunku pracy na podstawie głównej umowy o pracę) i zewnętrzne - u innego pracodawcy;
4) obowiązkowe jest wskazanie w umowie o pracę, że jest to praca w niepełnym wymiarze czasu pracy;
5) przewiduje wewnętrzne zróżnicowanie w regulaminie pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy dla niektórych kategorii pracowników;
6) ustanowienie zakazu pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy dla szeregu kategorii pracowników.
§ 4. Zgodnie z częścią 1 art. 282, przez pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy rozumie się wykonywanie przez pracownika innej regularnej pracy zarobkowej na warunkach umowy o pracę w czasie wolnym od głównego zajęcia.
§ 5. Wewnętrzne zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy jest możliwe, jeżeli istnieje porozumienie między pracownikiem a pracodawcą – wniosek pracownika i zgoda pracodawcy, zawarcie drugiej (w stosunku do głównej) umowy o pracę między tymi samymi stronami .
Oznaki wewnętrznej kombinacji są następujące:
1) pracować u tego samego pracodawcy;
2) pracy w innym zawodzie, specjalności lub na innym stanowisku niż praca główna;
3) praca poza normalnymi godzinami pracy (a dokładniej poza normalnymi godzinami pracy ustalonymi dla głównej pracy);
4) pracy na podstawie innej umowy o pracę istniejącej równolegle z podstawową umową o pracę.
§ 6. Zgodnie z częścią 2 art. 282 zawieranie umów o pracę w niepełnym wymiarze godzin jest dozwolone z kilkoma pracodawcami, chyba że prawo federalne stanowi inaczej.
Oznaki kombinacji zewnętrznej to:
1) pracy u innego pracodawcy (innych pracodawców);
2) praca może być wykonywana w dowolnym zawodzie, specjalności, na stanowisku, w tym podobnym do tego, które jest wykonywane w głównym miejscu pracy;
3) wykonywania pracy poza normalnymi godzinami pracy (normalnymi godzinami pracy) na głównym stanowisku pracy;
4) praca na innej umowie o pracę (inne umowy o pracę) oprócz głównej umowy o pracę. Jednocześnie główna umowa o pracę i umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy istnieją jednocześnie.
Niedozwolona jest praca w niepełnym wymiarze godzin dla osób poniżej 18 roku życia, w ciężkiej pracy, pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, jeżeli główna praca jest związana z tymi samymi warunkami, a także w innych przypadkach przewidzianych dla Kodeksu i innych ustaw federalnych (h 5 art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Obecnie zabronione jest wykonywanie płatnej pracy w niepełnym wymiarze godzin (z wyjątkiem działalności naukowej, dydaktycznej i twórczej): pracownicy komunalni (patrz ustawa federalna z dnia 8 stycznia 1998 r. „O podstawach służby komunalnej w Federacji Rosyjskiej” / / SZ RF. 1998. N 2. Artykuł 224; 1999. N 16. Artykuł 1933); sędziowie (patrz Ustawa Federacji Rosyjskiej „O statusie sędziów w Federacji Rosyjskiej” z dnia 26 czerwca 1992 r., z późniejszymi zmianami // Vedomosti RF. 1992. N 30. Art. 1792; SZ RF. 1995. N 26. Art. 2399; 2001. N 51. St. 4834; 2004. N 35. St. 3607)) oraz niektórym innym osobom.
Urzędnik służby cywilnej ma prawo, po uprzednim powiadomieniu przedstawiciela pracodawcy, do wykonywania innej pracy zarobkowej, jeżeli nie pociąga to za sobą konfliktu interesów (część 2 art. 14 ustawy federalnej z dnia 27 lipca 2004 r. N 79- FZ „O Państwowej Służbie Cywilnej Federacji Rosyjskiej” // SZ RF, 2004, N 31, artykuł 3215).
Posłowie pracujący na stałe, wybrani urzędnicy nie są uprawnieni do prowadzenia działalności przedsiębiorczej, a także innej działalności zarobkowej, z wyjątkiem działalności dydaktycznej, naukowej i innej działalności twórczej; deputowani do Dumy Państwowej, członkowie Rady Federacji Zgromadzenia Federalnego Federacji Rosyjskiej, deputowani do organów ustawodawczych (przedstawicielskich) władzy państwowej podmiotów Federacji Rosyjskiej nie mogą zajmować innych stanowisk publicznych Federacji Rosyjskiej, stanowisk publicznych spośród podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej, a także na stanowiskach publicznych służby cywilnej i miejskich służbach miejskich, być deputowanymi do innych organów przedstawicielskich władzy państwowej lub organów przedstawicielskich samorządu terytorialnego; deputowani organów przedstawicielskich samorządu terytorialnego, wybrani funkcjonariusze samorządu terytorialnego nie mogą być deputowanymi do Dumy Państwowej, członkami Rady Federacji Zgromadzenia Federalnego Federacji Rosyjskiej, deputowanymi do organów ustawodawczych (przedstawicielskich) władzy państwowej podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej, a także zajmują stanowiska publiczne w służbie cywilnej oraz stanowiska komunalne w służbie komunalnej. Inne ograniczenia związane ze statusem zastępcy, wybranego urzędnika mogą zostać ustanowione przez prawo federalne (klauzula 9, artykuł 4 ustawy federalnej z dnia 12 czerwca 2002 r. N 67-FZ „O podstawowych gwarancjach praw wyborczych i prawie do udziału w referendum obywateli Federacji Rosyjskiej ”, zmienionej ustawą federalną z dnia 22 sierpnia 2004 r. N 122-FZ (SZ RF. 2002. N 24. Art. 2253; 2003. N 27. Art. 2711; 2004. N 35. Art. 3607, N 50. Art. 4950, 2005. Nr 27. Art. 2708, Nr 30 (część I, art. 3104)).
Kierownik organizacji może zajmować płatne stanowiska u innego pracodawcy, ale musi uzyskać zgodę uprawnionego organu osoby prawnej lub właściciela majątku organizacji lub osoby (organu) upoważnionej przez właściciela (patrz część 1) art. 276 Kodeksu pracy).
Ustanowiono również inne ograniczenia dla kierownika organizacji (patrz część 2 art. 276 Kodeksu pracy).
Obywatele odbywający alternatywną służbę cywilną nie są uprawnieni do łączenia jej z pracą w innych organizacjach (patrz ust. 4, ust. 2, art. 21 ustawy federalnej „O zastępczej służbie cywilnej” z dnia 25 lipca 2002 r. N 113-FZ, zmienionej przez Ustawa federalna nr 122-FZ z dnia 22 sierpnia 2004 r. // SZ RF, 2002. Nr 30. Artykuł 3030; 2004. Nr 35. Artykuł 3607).
Cechy regulacji pracy w niepełnym wymiarze godzin dla niektórych kategorii pracowników określają odrębne regulacyjne akty prawne. Tak więc czas pracy w niepełnym wymiarze godzin w organach opieki zdrowotnej pracowników medycznych mieszkających i pracujących na obszarach wiejskich i w osadach miejskich określa dekret rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 12 listopada 2002 r. N 813 (SZ RF. 2002. N 46. Art. 4595).
Cechy pracy w niepełnym wymiarze godzin pracowników pedagogicznych, medycznych, farmaceutycznych i kulturalnych określa dekret Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 30 czerwca 2003 r. N 41 (Biuletyn Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej. 2003 N 8. s. 48).
§ 8. W umowie o pracę na część etatu, a także w postanowieniu (pouczeniu) o jego zatrudnieniu należy zaznaczyć, że praca ta jest pracą na część etatu. Jest to istotny warunek umowy o pracę.
Zezwolenia nie są wymagane do podjęcia pracy w celu zatrudnienia zewnętrznego w niepełnym wymiarze czasu pracy, chyba że przepisy prawa stanowią inaczej.
Kolejny komentarz do artykułu 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
Jeśli masz pytania na podstawie art. 282 Kodeksu pracy można uzyskać poradę prawną.
1. Pracownik ma prawo zawierać umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy z dowolnymi pracodawcami - zarówno osobami prawnymi, jak i osobami fizycznymi (art. 60 ust. 1 Kodeksu pracy).
W części 1 komentowanego artykułu podano prawną definicję pojęcia „zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy”, co pozwala na wyodrębnienie go jako szczególnego rodzaju umowy o pracę. Cechami charakterystycznymi zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy są: praca na podstawie innej (poza główną) umowy o pracę; pracy poza godzinami pracy ustalonymi w głównym miejscu pracy. Wyjątek od ogólnej zasady wskazuje rozporządzenie Ministerstwa Pracy i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 30 czerwca 2003 r. N 41 „O specyfice pracy w niepełnym wymiarze godzin pracowników pedagogicznych, medycznych, farmaceutycznych i kulturalnych. " Według pod. „c” Klauzula 1 wspomnianego dekretu, praca pedagogiczna wysoko wykwalifikowanych specjalistów w niepełnym wymiarze godzin za zgodą pracodawcy może być wykonywana w organizacjach edukacyjnych w celu zaawansowanego szkolenia i przekwalifikowania personelu w zwykłych godzinach pracy przy zachowaniu płac w głównym miejscu pracy. W przypadku pracowników pedagogicznych, medycznych, farmaceutycznych i kulturalnych następujące rodzaje pracy nie są uważane za pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy i nie wymagają zawarcia (wykonania) umowy o pracę:
a) praca literacka, w tym praca przy redagowaniu, tłumaczeniu i recenzowaniu poszczególnych utworów, działalność naukowa i inna działalność twórcza bez zajmowania stałego stanowiska;
b) ekspertyzy medyczne, techniczne, księgowe i inne za opłatą jednorazową;
c) pracy pedagogicznej na zasadach stawki godzinowej w wymiarze nie większym niż 300 godzin. W roku;
d) konsultacje przez wysoko wykwalifikowanych specjalistów w instytucjach i innych organizacjach w ilości nie większej niż 300 godzin. W roku;
e) realizacja przez pracowników niebędących pracownikami instytucji (organizacji), kierownictwo absolwentów i doktorantów, a także kierownika katedry, kierowanie wydziałem organizacji edukacyjnej za dopłatą na podstawie umowy między pracownik i pracodawca;
f) praca pedagogiczna w tej samej organizacji średniego szkolnictwa zawodowego, w przedszkolnej organizacji wychowawczej, w placówce oświatowej ogólnokształcącej, w organizacji dokształcania dzieci oraz w innej placówce dziecięcej za dopłatą;
g) pracy bez zajmowania etatu w tej samej placówce i innej organizacji, w tym pełnienia przez nauczycieli organizacji oświatowych obowiązków kierowania salami lekcyjnymi, laboratoriami i oddziałami, pracy dydaktycznej przez kierowników i innych pracowników organizacji oświatowych, kierowania komisje przedmiotowe i cykliczne, praca na kierowniczych szkoleniach przemysłowych i praktykach studentów i innych studentów, dyżur pracowników medycznych ponad miesięczną normę czasu pracy zgodnie z harmonogramem itp.;
h) praca w tej samej organizacji edukacyjnej lub innej placówce dziecięcej przekraczająca ustaloną normę godzin pracy pedagogicznej dla stawki wynagrodzenia pracowników pedagogicznych, a także akompaniatorów, akompaniatorów do szkolenia artystów;
i) praca przy organizowaniu i prowadzeniu wycieczek w systemie godzinowym lub akordowym bez zajmowania stałego stanowiska.
Wykonywanie pracy określonej w punktach „b” – „h” jest dozwolone za zgodą pracodawcy w głównych godzinach pracy (ust. 2 przedmiotowej uchwały).
2. Dopuszcza się zawarcie przez jednego pracownika kilku umów o pracę w niepełnym wymiarze godzin, chyba że prawo federalne stanowi inaczej.
3. Istnieje różnica między pracą wewnętrzną (w miejscu głównego miejsca pracy) a zewnętrzną (u innego pracodawcy) w niepełnym wymiarze godzin. W przypadku wewnętrznego zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin, oprócz głównej umowy o pracę, z pracownikiem zawierana jest druga umowa o pracę - na pracę w niepełnym wymiarze godzin - i wydawane jest osobne zamówienie na zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin.
Wewnętrzne i zewnętrzne zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin jest dozwolone na tym samym stanowisku, zawodzie, specjalności, w której wykonywana jest główna praca (pismo Federalnej Służby Pracy i Zatrudnienia z dnia 21 kwietnia 2011 r. N 1048-6-1). Wyjątek stanowią pracownicy, których praca jest bezpośrednio związana z prowadzeniem pojazdów lub kierowaniem pojazdami (art. 329 Kodeksu pracy część 1) oraz osoby pracujące na stanowiskach ze szkodliwymi i (lub) niebezpiecznymi warunkami pracy, jeżeli praca jest wykonywana w ramach głównego zatrudnienia umowa również scharakteryzowana jako szkodliwa lub niebezpieczna (część 5 komentowanego artykułu).
Praca w niepełnym wymiarze godzin jest zabroniona:
osoby poniżej 18 roku życia (część 5 komentowanego artykułu);
pracownicy komunalni zastępujący stanowisko szefa administracji lokalnej na podstawie umowy, z wyjątkiem działalności naukowej, dydaktycznej i innej działalności twórczej (art. 14 ust. 2 ustawy federalnej z dnia 2 marca 2007 r. N 25-FZ „O służbie komunalnej w Federacja Rosyjska");
sędziowie, z wyjątkiem działalności pedagogicznej, naukowej i innej twórczej (klauzula 5, art. 3 ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 26 czerwca 1992 r. N 3132-1 „O statusie sędziów w Federacji Rosyjskiej”);
prokuratorzy, z wyjątkiem działalności pedagogicznej, naukowej i innej twórczej (klauzula 5, art. 4 ustawy federalnej z dnia 17 stycznia 1992 r. N 2202-1 „O prokuraturze Federacji Rosyjskiej”);
pracownicy Komitetu Śledczego Federacji Rosyjskiej, z wyjątkiem działalności pedagogicznej, naukowej i innej twórczej (część 5 artykułu 5 ustawy federalnej z dnia 28 grudnia 2010 r. N 403-FZ „O Komitecie Śledczym Federacji Rosyjskiej”);
członkowie Rady Federacji i deputowani do Dumy Państwowej, z wyjątkiem działalności dydaktycznej, naukowej i innej twórczej (klauzula 2, art. 6 ustawy federalnej z dnia 8 maja 1994 r. N 3-FZ „O statusie członka Federacji Rady i status zastępcy Dumy Państwowej Zgromadzenia Federalnego Federacji Rosyjskiej”);
posłowie, wybrani urzędnicy pracujący na stałe, z wyjątkiem działalności dydaktycznej, naukowej i innej twórczej (klauzula 9, art. 4 ustawy federalnej z dnia 12 czerwca 2002 r. N 67-FZ „O podstawowych gwarancjach praw wyborczych i prawie do udziału w referendum obywatele Federacji Rosyjskiej”);
pracownicy federalnych organów ochrony państwa, z wyjątkiem działalności dydaktycznej, naukowej i innej twórczej (jeżeli nie koliduje to z wykonywaniem obowiązków służbowych), z wyjątkiem przypadków, gdy połączenie zadań jest spowodowane oficjalną koniecznością (ust. 4 artykułu 19 ustawy federalnej z dnia 27 maja 1996 r. N 57 -FZ „O ochronie państwa”);
pracownicy personelu agencji wywiadu zagranicznego Federacji Rosyjskiej, z wyjątkiem działalności dydaktycznej, naukowej i innej działalności twórczej prowadzonej za zgodą szefa odpowiedniej agencji wywiadu zagranicznego Federacji Rosyjskiej, z wyjątkiem sytuacji, gdy połączenie stanowisk jest spowodowany oficjalną koniecznością (art. 18 ustawy federalnej z dnia 10 stycznia 1996 r. Nr N 5-FZ „O wywiadach zagranicznych”);
pracownicy Banku Rosji zajmujący stanowiska, których lista jest zatwierdzona przez Radę Dyrektorów Banku, z wyjątkiem działalności dydaktycznej, badawczej i twórczej (art. 90 ustawy federalnej z dnia 10 lipca 2002 r. N 86-FZ „W Banku Centralnym Federacji Rosyjskiej (Bank Rosji)”);
obywatele odbywający alternatywną służbę cywilną - z pracą w innych organizacjach (klauzula 2, art. 21 ustawy federalnej z dnia 25 lipca 2002 r. N 113-FZ „O alternatywnej służbie cywilnej”). Takie sformułowanie dopuszcza możliwość pracy dodatkowej na zasadach wewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy;
szefowie organów spraw wewnętrznych, oddziałów, przedsiębiorstw, instytucji i organizacji systemu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej i ich zastępcy, z wyjątkiem działalności twórczej, naukowej i dydaktycznej (klauzula 4 dekretu rządu Federacji Rosyjskiej Federacja Rosyjska z dnia 23 lipca 1993 r. N 720 „O trybie i warunkach służby (pracy) w niepełnym wymiarze godzin w systemie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej”).
Ustawa federalna nr 24-FZ z dnia 2 marca 2007 r. Zmieniła szereg aktów prawnych, zgodnie z którymi określono, że działalność dydaktyczna, naukowa i inna działalność twórcza, którą takie osoby prowadzą w niepełnym wymiarze godzin, nie może być finansowana wyłącznie z funduszy obcych państw, organizacji międzynarodowych i zagranicznych, cudzoziemców i bezpaństwowców, chyba że umowa międzynarodowa lub ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej stanowią inaczej. Dotyczy to sędziów, prokuratorów, pracowników komisji śledczej, pracowników organów spraw wewnętrznych, członków Rady Federacji Zgromadzenia Federalnego Federacji Rosyjskiej, deputowanych do Dumy Państwowej Zgromadzenia Federalnego Federacji Rosyjskiej, pracowników łączność kurierska, celnicy, personel wojskowy, zastępcy organów ustawodawczych (przedstawicielskich) i wykonawczych władze państwowe podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej, pracownicy komunalni zastępujący stanowisko szefa administracji lokalnej na podstawie umowy, urzędnicy państwowi.
W odniesieniu do urzędników służby cywilnej ustawa federalna z dnia 27 lipca 2004 r. N 79-FZ „O państwowej służbie cywilnej Federacji Rosyjskiej” zastąpiła obowiązujący wcześniej zakaz pracy w niepełnym wymiarze godzin z ograniczeniem. W szczególności, zgodnie z ust. 2 art. 14 tej ustawy urzędnik służby cywilnej ma prawo, po uprzednim powiadomieniu przedstawiciela pracodawcy, wykonywać inną pracę zarobkową, jeżeli nie powoduje to konfliktu interesów. Tylko art. 17 ustawy ustanawia zakaz odpłatnego udziału urzędnika służby cywilnej w czynnościach organu zarządzającego organizacji komercyjnej (z wyjątkiem przypadków określonych przez prawo federalne).
Podobne zasady zostały ustanowione dla pracowników miejskich (klauzula 2, artykuł 11, ustęp 1, artykuł 14 ustawy federalnej „O służbie komunalnej w Federacji Rosyjskiej”).
Niedozwolona jest praca w niepełnym wymiarze czasu pracy na stanowiskach o szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, jeżeli praca w ramach głównej umowy o pracę jest również określana jako szkodliwa lub niebezpieczna. Zatrudniając do takiej pracy, pracodawca musi upewnić się, że warunki pracy pracownika w głównym miejscu pracy są normalne. W tym celu art. 283 Kodeksu pracy nakłada na pracownika obowiązek, przy podjęciu pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy z odpowiednimi warunkami pracy (szkodliwymi, niebezpiecznymi), przedstawienia zaświadczenia o charakterze i warunkach pracy w głównym miejscu pracy, które sporządza się na podstawie specjalnej karty oceny warunków pracy. Takiego zaświadczenia nie można zastąpić wyciągiem z zeszytu ćwiczeń, ponieważ nazwa funkcji pracy nie zawsze odzwierciedla warunki pracy pracownika z niezbędną kompletnością.
W pewnym zakresie prawo do pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy kierownika organizacji, który może pracować dla innego pracodawcy tylko za zgodą uprawnionego organu osoby prawnej lub właściciela majątku organizacji lub osoby upoważnionego przez właściciela lub organ (patrz art. 276 Kodeksu pracy i komentarz do niego) jest ograniczona. Niektóre przepisy federalne określają procedurę takiego zatwierdzenia. Tym samym dyrektor, dyrektor generalny, członkowie zarządu lub zarządu spółki akcyjnej mogą zajmować stanowiska w organach zarządzających innych organizacji wyłącznie za zgodą zarządu (rady nadzorczej) tej spółki (ust. art. 69 ustawy federalnej z dnia 26 grudnia 1995 r. N 208-FZ „O spółkach akcyjnych”).
Najsurowszą zasadę stanowi ust. 2 art. 21 ustawy federalnej z dnia 14 listopada 2002 r. N 161-FZ „O państwowych i komunalnych przedsiębiorstwach unitarnych”. Kierownik jednolitego przedsiębiorstwa nie jest uprawniony do zajmowania stanowisk i prowadzenia innej płatnej działalności w organach państwowych, samorządach terytorialnych, organizacjach komercyjnych i non-profit, z wyjątkiem działalności dydaktycznej, naukowej i innej działalności twórczej.
Sportowiec, trener ma prawo do pracy w niepełnym wymiarze godzin u innego pracodawcy jako zawodnik lub trener tylko za zgodą pracodawcy w głównym miejscu pracy (patrz art. 348 § 7 Kodeksu pracy i komentarz do niego).
5. Cecha treści umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy może wskazywać na jej pilny charakter. Art. 59 Kodeksu pracy dopuszcza, za porozumieniem stron, zawieranie umów o pracę na czas określony z osobami podejmującymi pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Inną cechą pracy w niepełnym wymiarze godzin jest praca w niepełnym wymiarze godzin. Ponieważ reżim pracy i odpoczynku pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin nie pokrywa się z ogólnie przyjętym w tej organizacji, umowa o pracę pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin musi określać warunek dotyczący czasu pracy w niepełnym wymiarze godzin.
1. Stosunki pracy osób pracujących w niepełnym wymiarze czasu pracy po raz pierwszy zostały uregulowane na poziomie legislacyjnym w Kodeksie pracy. Wcześniej pracę pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy regulowało rozporządzenie Rady Ministrów ZSRR z dnia 22 września 1988 r. N 1111, a rozporządzenie w sprawie warunków pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy przyjęte zgodnie z nim zostało zatwierdzone. Dekret Państwowego Komitetu Pracy ZSRR, Ministerstwa Sprawiedliwości ZSRR i Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 9 marca 1989 r. N 81/604-K-3/6-84. Należy zauważyć, że samo pojęcie „pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy” w Kodeksie pracy nie uległo zmianie. Zgodnie z częścią 1 komentowanego artykułu praca na podstawie umowy o pracę jest w niepełnym wymiarze czasu pracy, jeżeli:
- umowa o pracę zostaje zawarta z pracownikiem pozostającym już w stosunku pracy u tego samego lub u innego pracodawcy;
- w ramach tej umowy oprócz głównej wykonywane są inne prace;
- praca wykonywana na podstawie innej umowy o pracę jest regularna i odpłatna, a praca ta jest wykonywana przez pracownika w czasie wolnym od głównego zajęcia.
2. Pracownik ma prawo zawierać umowy o pracę w niepełnym wymiarze godzin z nieograniczoną liczbą pracodawców (część 2 art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jednocześnie wszelkie zezwolenia (zgody), w tym. i od pracodawcy w głównym miejscu pracy, zwykle nie jest to wymagane. Wyjątkiem są przypadki wyraźnie przewidziane przez prawo federalne. Na przykład zgodnie z art. 276 Kodeksu pracy kierownik organizacji ma prawo do pracy w niepełnym wymiarze godzin u innego pracodawcy tylko za zgodą uprawnionego organu osoby prawnej lub właściciela majątku organizacji lub osoby (organu ) za zgodą właściciela (zob. komentarze do art. 276).
3. Zgodnie z częścią 3 komentowanego artykułu praca w niepełnym wymiarze czasu pracy może być wykonywana zarówno w głównym miejscu pracy, jak i u innych pracodawców. Praca wykonywana na podstawie innej umowy o pracę z tym samym pracodawcą nazywana jest wewnętrzną pracą w niepełnym wymiarze czasu pracy, dla innego pracodawcy - zewnętrzną pracą w niepełnym wymiarze czasu pracy (patrz komentarze do art. 60 ust. 1).
Komentowany artykuł dopuszcza pracę w kolejności wewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin zarówno w tej samej specjalności (zawód lub stanowisko), w której wykonywana jest główna praca dla tego pracodawcy, jak iw innym. Innymi słowy, pracownik może pracować zarówno na zewnątrz, jak i wewnątrz w dowolnej specjalności, zawodzie lub stanowisku określonym w umowie o pracę, w tym. i w taki sam sposób, jak w pracy głównej.
4. Zawierając umowę o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy, wraz z innymi warunkami musi koniecznie wskazywać, że praca jest pracą w niepełnym wymiarze godzin (część 4 komentowanego artykułu; zob. także komentarze do art. 57). Zarówno wewnętrzne, jak i zewnętrzne zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin jest sformalizowane umową o pracę zawieraną na piśmie. W takim przypadku zasady określone w art. 67 (patrz komentarz do niego).
Zawierając umowę o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy, pracownik nabywa odpowiedni status prawny wynikający z tej umowy, który nie zmienia się automatycznie w związku ze zmianami zachodzącymi w głównym miejscu pracy. Na przykład, jeśli pracownik rozwiązał stosunek pracy z pracodawcą w głównym miejscu pracy, to praca w niepełnym wymiarze czasu pracy nie staje się dla niego głównym. Taki wniosek wynika z treści części 4 art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zgodnie z którym warunek pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy jest obligatoryjnym warunkiem umowy o pracę oraz art. 72 Kodeksu pracy, który stanowi, że zmiany warunków umowy o pracę ustalone przez strony są dopuszczalne wyłącznie za porozumieniem stron i w formie pisemnej (zob. komentarze do art. 72).
5. Część 5 komentowanego artykułu określa, dla jakich kategorii pracowników i na jakich warunkach praca w niepełnym wymiarze czasu pracy jest zabroniona.
Zgodnie z nim we wszystkich przypadkach praca w niepełnym wymiarze czasu pracy osób poniżej 18 roku życia jest niedozwolona.
Osoby wykonujące swój główny zawód przy pracy ciężkiej, pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, mogą pracować w niepełnym wymiarze czasu pracy, pod warunkiem, że praca wykonywana w niepełnym wymiarze czasu pracy nie jest związana z tymi samymi warunkami, tj. poważne, szkodliwe i/lub niebezpieczne.
Pracownikom, których praca jest bezpośrednio związana z prowadzeniem lub prowadzeniem pojazdów, nie wolno pracować w niepełnym wymiarze czasu pracy, bezpośrednio związanej z prowadzeniem lub prowadzeniem pojazdów. Listę zawodów, zawodów, stanowisk bezpośrednio związanych z prowadzeniem pojazdów lub kierowaniem ruchem pojazdów zatwierdza Rząd Federacji Rosyjskiej, biorąc pod uwagę opinię Rosyjskiej Trójstronnej Komisji ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracowniczych (patrz komentarze do art. 329).
W innych przypadkach nie wolno pracować w niepełnym wymiarze godzin, jeżeli jest to wyraźnie przewidziane przez prawo federalne. Zatem zgodnie z art. 14 ustawy o gospodarce komunalnej pracownicy gminni nie są uprawnieni do podejmowania pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy w innej działalności zarobkowej, z wyjątkiem działalności pedagogicznej, naukowej i innej działalności twórczej. Zgodnie z art. 21 ustawy o państwowych i komunalnych przedsiębiorstwach unitarnych, kierownik przedsiębiorstwa unitarnego nie jest uprawniony do bycia założycielem (uczestnikiem) osoby prawnej, zajmowania stanowisk i wykonywania innej działalności zarobkowej w organach państwowych, samorządowych, handlowych i nie organizacje zarobkowe, z wyjątkiem działalności dydaktycznej, naukowej i innej działalności twórczej, prowadzą działalność przedsiębiorczą, są jedynym organem wykonawczym lub członkiem kolegialnego organu wykonawczego organizacji komercyjnej, z wyjątkiem przypadków, gdy udział w organach organizacji komercyjnej jest część oficjalnych obowiązków tego szefa.
6. Cechy regulacji pracy w niepełnym wymiarze godzin dla niektórych kategorii pracowników (pedagogów, pracowników medycznych i farmaceutycznych, pracowników kultury) zgodnie z częścią 6 komentowanego artykułu określa się w sposób ustalony przez Rząd Federacji Rosyjskiej, biorąc pod uwagę opinię rosyjskiej trójstronnej komisji ds. regulacji stosunków społecznych i pracowniczych.
Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 4 kwietnia 2003 r. N 197 „O cechach pracy w niepełnym wymiarze godzin pracowników pedagogicznych, medycznych, farmaceutycznych i kulturalnych” (SZ RF. 2003. N 15. Art. 1368) ustalono, że określa się cechy pracy tych pracowników w niepełnym wymiarze godzin Ministerstwo Pracy i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej w porozumieniu z Ministerstwem Edukacji Federacji Rosyjskiej, Ministerstwem Zdrowia Federacji Rosyjskiej i Ministerstwem Kultury Federacji Rosyjskiej Federacji, biorąc pod uwagę opinię Rosyjskiej Trójstronnej Komisji ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracowniczych.
Zgodnie ze wspomnianym dekretem rządu Federacji Rosyjskiej Ministerstwo Pracy Rosji przyjęło dekret z dnia 30 czerwca 2003 r. N 41 „O specyfice pracy w niepełnym wymiarze godzin pracowników pedagogicznych, medycznych, farmaceutycznych i kulturalnych” (BNA RF. 2003. N 51).
Niniejsze rozporządzenie ustanawia następujące cechy pracy w niepełnym wymiarze godzin dla pracowników pedagogicznych, medycznych, farmaceutycznych i kulturalnych:
a) pracownicy tych kategorii mają prawo do pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy w swoim głównym miejscu pracy lub w innych organizacjach, m.in. na podobnym stanowisku, specjalności, zawodzie oraz w przypadkach, w których ustalono skrócony czas pracy (z wyjątkiem pracy, dla której ograniczenia sanitarne i higieniczne są ustanowione przez regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej);
b) czas trwania pracy w niepełnym wymiarze godzin dla określonych kategorii pracowników w ciągu miesiąca jest ustalany w drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą i dla każdej umowy o pracę nie może przekraczać:
- dla pracowników medycznych i farmaceutycznych - połowa miesięcznej normy czasu pracy, liczona od ustalonego czasu trwania tygodnia pracy;
- pracownikom medycznym i farmaceutycznym, u których połowa miesięcznego wymiaru czasu pracy na głównym stanowisku pracy wynosi mniej niż 16 godzin tygodniowo – 16 godzin pracy tygodniowo;
- dla lekarzy i personelu paramedycznego miast, regionów i innych gmin, w których ich brakuje - miesięczna norma czasu pracy, liczona od ustalonego czasu trwania tygodnia pracy;
- dla młodszego personelu medycznego i farmaceutycznego - miesięczna norma czasu pracy, obliczona na podstawie ustalonego czasu trwania tygodnia pracy;
- dla kadry nauczycielskiej (w tym trenerów, nauczycieli, trenerów) - połowa miesięcznej normy czasu pracy, liczona od ustalonego czasu trwania tygodnia pracy;
- dla pracowników pedagogicznych (w tym trenerów-nauczycieli, trenerów), których połowa miesięcznej normy czasu pracy przy ich zasadniczej pracy wynosi mniej niż 16 godzin tygodniowo – 16 godzin pracy tygodniowo;
- dla pracowników kultury zatrudnionych jako nauczyciele kształcenia dodatkowego, akompaniatorzy, choreografowie, dyrygenci chóru, akompaniatorzy, kierownicy artystyczni - miesięczna norma czasu pracy, liczona od ustalonego czasu trwania tygodnia pracy;
- c) praca pedagogiczna wysoko wykwalifikowanych specjalistów w niepełnym wymiarze godzin, za zgodą pracodawcy, może być wykonywana w placówkach oświatowych w celu zaawansowanego szkolenia i przekwalifikowania personelu w głównych godzinach pracy, przy zachowaniu płac w głównym miejscu pracy.
Zgodnie z ust. 2 uchwały, dla określonych kategorii pracowników, następujące rodzaje pracy nie są pracą w niepełnym wymiarze czasu pracy i nie wymagają zawarcia (wykonania) umowy o pracę:
- a) utwór literacki m.in. praca przy redagowaniu, tłumaczeniu i recenzowaniu pojedynczych utworów, działalności naukowej i innej działalności twórczej bez zajmowania pełnego etatu;
- b) ekspertyzy medyczne, techniczne, księgowe i inne za opłatą jednorazową;
- c) praca pedagogiczna na zasadach stawki godzinowej w wymiarze nie większym niż 300 godzin rocznie;
- d) doradztwo przez wysoko wykwalifikowanych specjalistów w instytucjach i innych organizacjach w ilości nie większej niż 300 godzin rocznie;
- e) kierowanie doktorantami i doktorantami przez pracowników niewchodzących w skład personelu instytucji (organizacji), a także kierowanie działem, kierowanie wydziałem placówki oświatowej za dopłatą na podstawie umowy między pracownikiem a pracodawca;
- f) praca pedagogiczna w tej samej placówce kształcenia zawodowego podstawowego lub średniego, w placówce wychowania przedszkolnego, placówce kształcenia ogólnego, placówce dokształcającej dla dzieci oraz w innej placówce dziecięcej za dopłatą;
- g) pracy bez stałego etatu w tej samej instytucji i innej organizacji, m.in. wypełnianie przez pracowników pedagogicznych placówek oświatowych obowiązków kierowania salami lekcyjnymi, laboratoriami i katedrami, pracy dydaktycznej kierowników i innych pracowników placówek oświatowych, kierowania komisjami przedmiotowymi i cyklicznymi, pracy w zakresie kierowania praktykami zawodowymi studentów i pozostałych studentów , dyżur pracowników medycznych przekraczający miesięczną normę grafiku czasu pracy itp.;
- h) praca w tej samej placówce oświatowej lub innej placówce dziecięcej przekraczająca ustaloną normę godzin pracy pedagogicznej dla stawki wynagrodzenia pracowników pedagogicznych, a także akompaniatorów, akompaniatorów do szkolenia artystów;
- i) praca przy organizowaniu i prowadzeniu wycieczek w systemie godzinowym lub akordowym bez zajmowania stałego stanowiska.
Wykonywanie prac określonych w ust. „b” - „h”, jest dozwolone w głównych godzinach pracy za zgodą pracodawcy.
Stosując art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, należy pamiętać, że wspomniane rozporządzenie należy stosować z uwzględnieniem zmian wprowadzonych ustawą federalną z dnia 30 czerwca 2006 r. N 90-FZ w art. 284. Zgodnie z nowym brzmieniem tego artykułu wymiar czasu pracy w przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy jest co do zasady ograniczony do połowy normy miesięcznej (normy czasu pracy dla innego okresu rozliczeniowego) ustalonej dla odpowiedniej kategorii pracowników (zob. komentarz do art. 284).
