नमुना रोजगार करार पूर्ण केला. रोजगार कराराचे नमुने

कर्मचाऱ्यासोबतचा रोजगार करार हा एक विशेष करार आहे. हा दस्तऐवज कर्मचारी आणि एंटरप्राइझमधील संबंधांचे स्वरूप प्रतिबिंबित करतो.

हा कर्मचाऱ्यासोबतचा रोजगार करार आहे जो प्रक्रियेतील सहभागींच्या कायदेशीर जबाबदाऱ्या आणि अधिकारांना औपचारिक करतो.

सामान्य माहिती

रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या आधारावर, कर्मचाऱ्यांसह एक किंवा दुसर्या नमुना रोजगार कराराचा वापर करून विविध प्रकारचे करार तयार करण्यासाठी एंटरप्राइजेस आणि कर्मचाऱ्यांना भरपूर संधी आहेत. त्याच वेळी, पेपरमध्ये विविध परिस्थिती प्रतिबिंबित होऊ शकतात.

कर्मचाऱ्यासह रोजगार कराराचा सर्वात सामान्य प्रकार

बऱ्याचदा, कायदेशीर सराव दर्शविल्याप्रमाणे, तज्ञांशी करार केले जातात. या कर्मचाऱ्याचा अर्थ असा कर्मचारी आहे ज्याला विशिष्ट ज्ञान आहे जे त्याला एंटरप्राइझमध्ये विशिष्ट क्रियाकलाप करण्यास अनुमती देते. असे म्हटले पाहिजे की रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता तज्ञांच्या कामाचे नियमन करण्यासाठी कोणत्याही विशिष्ट तरतुदी प्रदान करत नाही.

तथापि, सराव मध्ये अशा करारांची स्वतःची वैशिष्ट्ये आहेत. या संदर्भात, त्यांना व्यवस्थापक, कर्मचारी आणि शीर्ष व्यवस्थापकांसह स्वाक्षरी केलेल्या करारांसह वेगळ्या गटात वाटप केले जाते. पदांच्या पात्रता (युनिफाइड) निर्देशिकेत हा वर्ग वेगळा गट म्हणून वाटप केला जातो.

वर्गीकरण प्रामुख्याने केलेल्या कामाच्या स्वरूपानुसार केले जाते. ते कर्मचाऱ्यांच्या कामाची सामग्री आहेत. तर, उदाहरणार्थ, व्यवस्थापकाची स्थिती संस्थात्मक प्रशासकीय कार्यांद्वारे दर्शविली जाते. विशेषज्ञ विश्लेषणात्मक आणि रचनात्मक क्रियाकलाप करतात. कर्मचाऱ्यांच्या जबाबदाऱ्यांमध्ये माहिती तंत्रज्ञानाच्या कामांचा समावेश होतो.

डिझाइन वैशिष्ट्ये

कामगारांची श्रम कार्ये त्यांच्याशी झालेल्या करारांची वैशिष्ट्ये निर्धारित करतात. ज्या पदासाठी कर्मचाऱ्याला नियुक्त केले जाते त्या पदाची पात्रता (श्रेण्या) असतात. करारामध्ये त्यांचे संकेत अनिवार्य आहेत. कर्मचाऱ्यासोबतच्या या किंवा त्या नमुना रोजगार करारामध्ये भविष्यातील कर्मचाऱ्याकडे कोणती कौशल्ये आणि ज्ञान असायला हवे हे दर्शवणारे विभाग किंवा परिशिष्ट असतात.

मुलभूत माहिती

कर्मचाऱ्यासोबत रोजगार करार पूर्ण करणे म्हणजे भविष्यातील कर्मचाऱ्याबद्दल विशिष्ट माहिती आणि एंटरप्राइझचे तपशील निर्दिष्ट करणे. विशेषतः, नियोक्ता आणि भाड्याने घेतलेल्या व्यक्तीचे आडनावे, प्रथम नावे, आश्रयस्थान आणि पत्ते प्रविष्ट केले आहेत. तुम्ही कर्मचारी नियुक्त केल्याची तारीख देखील सूचित करणे आवश्यक आहे. जर एखाद्या कर्मचाऱ्याबरोबर निश्चित-मुदतीचा रोजगार करार केला गेला असेल तर, ज्या कालावधीसाठी तज्ञ नियुक्त केला जातो तो कालावधी दर्शविला जातो.

प्रोबेशन

कर्मचाऱ्यासाठी कमाल कालावधी तीन महिन्यांचा असू शकतो (जर तो स्पर्धेच्या परिणामी निवडला गेला नसेल तर). ज्या व्यक्तींनी उच्च, प्राथमिक आणि माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षणाच्या संस्थांमधून पदवी प्राप्त केली आहे, राज्य मान्यता प्राप्त केली आहे आणि त्यांचा अभ्यास पूर्ण झाल्याच्या तारखेपासून एका वर्षाच्या आत प्रथमच त्यांच्या विशेषतेमध्ये सेवेत प्रवेश करत आहेत अशा व्यक्तींना अपवाद मानले जाते.

या प्रकरणात, सहा महिन्यांचा प्रोबेशनरी कालावधी अनेक श्रेणींसाठी स्थापित केला जाऊ शकतो, उदाहरणार्थ, मुख्य लेखापाल किंवा त्यांचे प्रतिनिधी. कायदे विशिष्ट परिस्थितींमध्ये नियुक्त केलेल्या नागरिकांच्या काही गटांना देखील परिभाषित करते. विशेषतः, गर्भवती महिला, अल्पवयीन आणि काही इतर श्रेणीतील कामगारांना प्रोबेशनरी कालावधी जात नाही.

मजुरी

कर्मचाऱ्यासोबतच्या कोणत्याही नमुना रोजगार करारामध्ये एंटरप्राइझमधील त्याच्या क्रियाकलापांसाठी देय रक्कम दर्शविणारा विभाग समाविष्ट असतो. पगार, एक नियम म्हणून, एक अधिकृत पगार आहे. हे मासिक कपातीचे प्रतिनिधित्व करते, ज्याची रक्कम पात्रता, व्यावसायिक गुण आणि कर्मचारी नियुक्त केलेल्या जागेवर अवलंबून असते. कर्मचारी, विशेषज्ञ आणि व्यवस्थापकांना देय देण्यासाठी एंटरप्राइझमध्ये अधिकृत पगार वापरला जातो.

हे बोनस, भत्ते आणि अधिभार मोजण्यासाठी आधार म्हणून देखील वापरले जाते. करारामध्ये अतिरिक्त पेमेंट्सबद्दल माहिती असू शकते. त्यांचा आकार पक्षांच्या कराराद्वारे निर्धारित केला जातो. कर्मचाऱ्यासोबत रोजगार करार तयार करताना, नियोक्ता अधिकृत पगाराची विशिष्ट रक्कम निर्दिष्ट करतो. जर व्यवस्थापकाने सुरुवातीला थोडी रक्कम भरायची असेल आणि नंतर ती कालांतराने वाढवायची असेल तर ही वस्तुस्थिती करारामध्ये समाविष्ट केली पाहिजे. अशा माहितीच्या अनुपस्थितीत, या आश्वासनांची पूर्तता करण्यात अयशस्वी होण्यासाठी नियोक्ता जबाबदार नाही.

क्रियाकलाप आणि विश्रांतीची पद्धत

कर्मचाऱ्याचे कामाचे वेळापत्रक एंटरप्राइझसाठी काय फायदेशीर आहे यावर अवलंबून असते. क्रियाकलापाची पद्धत अनियमित असू शकते. या विषयावरील स्पष्टीकरण कला मध्ये समाविष्ट आहेत. 101 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता. तरतुदींनुसार, अनियमित शेड्यूलवरील कामगारांना नियमित कामकाजाच्या तासांच्या बाहेर त्यांची नोकरी कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी नियोक्त्याद्वारे वेळोवेळी गुंतवले जाऊ शकते. कायदा सांगते की या मोडमध्ये कार्यरत कर्मचार्यांची यादी सामूहिक करार, करार किंवा एंटरप्राइझच्या अंतर्गत नियमांद्वारे स्थापित केली जाणे आवश्यक आहे. सहा- आणि पाच-दिवसांचे आठवडे किंवा फिरणारे वेळापत्रक देखील सामान्य आहे.

नुकसान भरपाई आणि हमी

बऱ्याचदा, एखादे एंटरप्राइझ एखाद्या कर्मचाऱ्याशी त्याच्या गरजा पूर्ण करण्याचे बंधन असलेल्या रोजगार करारामध्ये प्रवेश करते. यामध्ये, विशेषतः, विनामूल्य प्रदान केलेली वैद्यकीय सेवा किंवा सोयीस्कर वेळापत्रक समाविष्ट आहे. त्याच वेळी, कर्मचारी काही कर्तव्ये गृहीत धरतो ज्यामध्ये कंपनीला स्वारस्य आहे.

उदाहरणार्थ: ठराविक कालावधीसाठी सोडू नका, तरुण तज्ञांच्या मान्य संख्येच्या संबंधात मार्गदर्शक म्हणून कार्य करा इ. कराराच्या अटी नियोक्ता आणि भाड्याने घेणाऱ्या दोघांवर काही विशिष्ट आणि काही प्रकरणांमध्ये कठोर निर्बंध लादतात. त्याच वेळी, करारामध्ये निर्दिष्ट केलेल्या तरतुदी मौल्यवान कर्मचारी टिकवून ठेवण्यास आणि नवीन तज्ञांच्या प्रशिक्षणात कर्मचाऱ्यांच्या अनुभवाचा आणि ज्ञानाचा जास्तीत जास्त वापर करण्यास योगदान देतात.

करार पूर्ण करणे

कर्मचाऱ्यांसह रोजगार करार दोन प्रतींमध्ये तयार केला जातो. त्यापैकी एक नियोक्त्याने ठेवला आहे, दुसरा कर्मचाऱ्याला दिला आहे. कोणतीही क्रिया करण्यासाठी कोणत्याही मौखिक कराराला कायदेशीर शक्ती नसते. कर्मचाऱ्यासह रोजगार कराराच्या फॉर्ममध्ये खालील संलग्नक असतात:

• वेळापत्रक.
• कामाचे स्वरूप.
• कामाच्या किंमतींची यादी.
• गोपनीय माहितीचा खुलासा न करण्याचा करार.

संबंधित कागदपत्रेही तयार केली जातात. हे, विशेषतः, कर्मचार्यासोबत अतिरिक्त रोजगार करार असू शकते. अशा कराराची, उदाहरणार्थ, कर्मचाऱ्याच्या पगारात कपात झाल्यास आवश्यक आहे. रोजगार कराराची स्वतः नोंदणी आणि त्यात सुधारणा योग्य लेखा जर्नलमध्ये केल्या जातात.

तयार केलेला करार अंमलबजावणीच्या क्षणापासून किंवा सूचित केल्यास, ज्या दिवशी कर्मचाऱ्याने कर्तव्ये पार पाडणे सुरू केले पाहिजे त्या दिवशी लगेच लागू होईल. चांगल्या कारणाशिवाय कर्मचारी सात दिवसांच्या आत कामाच्या ठिकाणी न दिसल्यास, नियोक्ताला एकतर्फी करार समाप्त करण्याचा अधिकार आहे.

कर्मचाऱ्यांची विशेष श्रेणी

अर्थात, कंपनीला अपात्र कर्मचाऱ्यांमध्ये रस नाही. परंतु अनेकदा अशी परिस्थिती उद्भवते जेव्हा, विशेष व्यावसायिक कौशल्याची आवश्यकता नसलेल्या पदांसाठी पैसे वाचवण्यासाठी, विविध कंपन्या - लहान, मोठ्या - अल्पवयीन कामगारांना कामावर घेतात.

कायद्यानुसार, 16 वर्षांपेक्षा जास्त वयाच्या व्यक्तीशी करार केला जाऊ शकतो. तथापि, काही प्रकरणांमध्ये, अल्पवयीन कर्मचाऱ्यांसह रोजगार करार पूर्वीच्या वयात तयार केला जाऊ शकतो. एखाद्या विद्यार्थ्याने सामान्य मूलभूत शिक्षण घेण्यापूर्वी शैक्षणिक संस्था सोडल्यास एखाद्या एंटरप्राइझद्वारे कामावर घेतले जाऊ शकते. तथापि, त्याचे वय 15 वर्षे असू शकते.

पालकांपैकी एकाच्या संमतीने किंवा पालक आणि पालकत्व प्राधिकरणाच्या संमतीने, चौदा वर्षांच्या विद्यार्थ्यासोबत रोजगार करार केला जाऊ शकतो. करारामध्ये हलकी क्रियाकलाप करणे समाविष्ट आहे जे शिकण्याच्या प्रक्रियेत व्यत्यय आणत नाहीत आणि आरोग्यास हानी पोहोचवू शकत नाहीत.

थिएटरमध्ये, सिनेमा आणि मैफिलीशी संबंधित संस्था आणि सर्कसमध्ये, 14 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या कर्मचाऱ्यांना कामावर ठेवण्याची परवानगी आहे. क्रियाकलाप पार पाडण्यासाठी, पालक किंवा पालकांची आणि पालकत्व प्राधिकरणाची संमती आवश्यक आहे. कामामुळे अल्पवयीन मुलांच्या आरोग्याला हानी पोहोचू नये किंवा त्यांच्या नैतिक विकासात व्यत्यय येऊ नये.

क्रियाकलाप नियमन वैशिष्ट्ये

रोजगार कराराची नियुक्ती आणि निष्कर्ष काढण्याच्या प्रक्रियेचे नियमन करते, कला. 265-272 श्रम संहिता, तसेच सामूहिक करार. या लेखांमध्ये, कायदा 18 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या कर्मचाऱ्यांसाठी विश्रांती आणि क्रियाकलाप व्यवस्था स्थापित करतो, त्याच्या अंमलबजावणीसाठी अटी, अधिकृत पगार इ. कर्मचाऱ्यासोबतचा कोणताही नमुना रोजगार करार सर्व लागू कायद्यांचे पालन करणे आवश्यक आहे.

कराराची समाप्ती

18 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या कर्मचाऱ्यासह रोजगार कराराची समाप्ती आर्टमध्ये निर्दिष्ट केलेल्या कारणांपैकी एकानुसार केली जाते. 77 TK. याव्यतिरिक्त, कर्मचार्याच्या नियुक्ती दरम्यान उल्लंघनामुळे करार संपुष्टात येऊ शकतो. उदाहरणार्थ, 18 वर्षांपेक्षा कमी वय असलेल्या कर्मचाऱ्याला कठोर, धोकादायक किंवा हानीकारक काम करण्यासाठी, अल्कोहोल विकणाऱ्या दुकानात, नाईट क्लबमध्ये इ.

अन्यथा, करारामध्ये इतर कारणे असू शकतात. नियोक्ताच्या पुढाकाराने एकतर्फी करार संपुष्टात आणणे (व्यावसायिक क्रियाकलाप संपुष्टात आणणे किंवा एंटरप्राइझचे लिक्विडेशन प्रकरण वगळता), सामान्य वर्तमान प्रक्रियेचे पालन करण्याव्यतिरिक्त, केवळ राज्य निरीक्षकांच्या संमतीने परवानगी आहे आणि अल्पवयीन मुलांसाठी कमिशन.

अतिरिक्त माहिती

एखाद्या वैयक्तिक उद्योजकासह रोजगार करार एखाद्या संस्थेप्रमाणेच तयार केला जातो. करार दोन प्रतींमध्ये आणि दोन्ही पक्षांनी स्वाक्षरी केलेला असणे आवश्यक आहे. एम्प्लॉयमेंट कॉन्ट्रॅक्ट पूर्ण होण्यापूर्वी कर्मचारी काम सुरू करू शकतो. या प्रकरणात, करार 3 दिवसांच्या आत तयार करणे आवश्यक आहे. एलएलसी कर्मचाऱ्यासह, तसेच वैयक्तिक उद्योजकासह रोजगार करारामध्ये संलग्नक असू शकतात.

कागदपत्रांचे आवश्यक पॅकेज

रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 65 मध्ये कागदपत्रांची आवश्यक यादी स्थापित केली आहे. सूचीमध्ये हे समाविष्ट आहे:

• तुमची ओळख सिद्ध करणारा पासपोर्ट किंवा इतर दस्तऐवज.
• रोजगार इतिहास. अपवाद अशी प्रकरणे आहेत जेव्हा अर्धवेळ कर्मचाऱ्यासाठी रोजगार करार तयार केला जातो किंवा कर्मचारी प्रथमच त्याच्या व्यावसायिक क्रियाकलाप सुरू करतो.
• विमा प्रमाणपत्र.
• लष्करी सेवेसाठी जबाबदार असलेल्यांसाठी - नोंदणी दस्तऐवज.
• शिक्षणाचे प्रमाणपत्र, पात्रता, विशेष ज्ञान (ॲक्टिव्हिटीला विशेष प्रशिक्षण आवश्यक असल्यास).

जर एखाद्या नागरिकाने प्रथमच काम करण्यास सुरुवात केली, तर नियोक्त्याद्वारे वर्क बुक आणि पेन्शन फंड विमा जारी केला जातो. कर्मचारी एंटरप्राइझचे अंतर्गत नियम, सुरक्षा नियम आणि इतर स्थानिक नियमांशी परिचित असणे आवश्यक आहे.

कराराचा कालावधी

कायद्यानुसार, रोजगार करार विशिष्ट कालावधीसाठी किंवा अनिश्चित काळासाठी तयार केला जाऊ शकतो. ही तरतूद आर्टद्वारे नियंत्रित केली जाते. ५८ TK. कर्मचाऱ्यांसह (तात्पुरता) रोजगार करार 5 वर्षांपर्यंतच्या कालावधीसाठी तयार केला जातो. करार वैधता कालावधी निर्दिष्ट करू शकत नाही. या प्रकरणात, ते म्हणतात की करार अमर्यादित आहे. ठराविक कालावधीसाठी, अनेक प्रकरणांमध्ये करार तयार केला जातो. यामध्ये, विशेषतः:

• अनुपस्थित कर्मचारी बदलणे. या प्रकरणात, एक तात्पुरता करार तयार केला जातो. गैरहजर असलेल्या कर्मचाऱ्याचे स्थान कायम ठेवले जाते.
• हंगामी क्रियाकलाप करणे (2 महिन्यांपर्यंत).
• कर्मचाऱ्यासाठी इंटर्नशिप किंवा व्यावसायिक प्रशिक्षण.
• उद्योजक किंवा लहान व्यवसाय संस्थेसाठी काम करण्यासाठी अर्ज करणे.
• अर्धवेळ नोकरी.
• वृद्ध निवृत्ती वेतनधारक किंवा आरोग्य मर्यादा असलेल्या लोकांना कामावर घेणे.

त्यात नमूद केलेल्या कालावधीच्या समाप्तीनंतर करार संपुष्टात येतो. कालावधी संपण्याच्या तीन दिवस आधी, नियोक्ता कर्मचार्याला क्रियाकलापाच्या समाप्तीबद्दल चेतावणी देण्यास बांधील आहे. अधिसूचना लिखित स्वरूपात करणे आवश्यक आहे. जर निर्दिष्ट कालावधीच्या शेवटी पक्षांनी समाप्ती घोषित केली नाही तर, करार अनिश्चित कालावधीसाठी तयार केला गेला असल्याचे मानले जाते.

कर्मचारी आणि वैयक्तिक नियोक्ता यांच्यातील रोजगार कराराचा मानक फॉर्म डाउनलोड करा

कर्मचाऱ्यासह निश्चित-मुदतीचा रोजगार करार डाउनलोड करा

सामूहिक करार फॉर्म डाउनलोड करा

कर्मचाऱ्यासह रोजगार करार डाउनलोड करा

• मानक दस्तऐवज फॉर्म स्वयंचलितपणे भरणे
• स्वाक्षरी आणि सील प्रतिमेसह दस्तऐवज मुद्रित करणे
• तुमचा लोगो आणि तपशीलांसह लेटरहेड
• Excel, PDF, CSV फॉरमॅटमध्ये कागदपत्रे अपलोड करणे
• सिस्टीमवरून थेट ईमेलद्वारे दस्तऐवज पाठवणे

Business.Ru - सर्व प्राथमिक कागदपत्रांची जलद आणि सोयीस्कर पूर्तता

Business.Ru शी विनामूल्य कनेक्ट व्हा

रोजगार करार (करार) हा नियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्यातील करार आहे, जो त्यांच्या रोजगार संबंधांचे स्वरूप आणि अटी प्रतिबिंबित करतो. हा दस्तऐवज कायदेशीररित्या नियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्यातील अधिकार आणि दायित्वे स्थापित करतो. रोजगार कराराच्या अटी रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा विरोध करू नयेत.

(क्लास365 प्रोग्राममध्ये आपोआप कागदपत्रे भरून त्रुटींशिवाय आणि 2 पट वेगाने कागदपत्रे सबमिट करा)

दस्तऐवजांसह काम कसे सोपे करावे आणि सहज आणि नैसर्गिकरित्या रेकॉर्ड कसे ठेवावे

Business.Ru कसे कार्य करते ते पहा
डेमो आवृत्तीवर लॉग इन करा

रोजगार करार योग्यरित्या कसा काढायचा

रोजगार करार तयार केला जातो आणि दोन प्रतींमध्ये स्वाक्षरी केली जाते. रोजगार कराराची एक प्रत कर्मचाऱ्याला दिली जाते, दुसरी नियोक्ताकडे राहते.

रोजगार करारात असे म्हटले आहे:

रोजगार देणाऱ्या संस्थेचे नाव, तसेच त्याचे प्रतिनिधित्व करणाऱ्या व्यक्तीचे स्थान आणि पूर्ण नाव (सामान्यतः व्यवस्थापक);
- आडनाव, आडनाव आणि कर्मचाऱ्याचे आश्रयदाते, ज्या स्ट्रक्चरल युनिट आणि पदासाठी त्याला नियुक्त केले आहे ते दर्शवते;
- कराराचा प्रकार आणि त्याच्या वैधतेचा कालावधी (निश्चित-मुदती किंवा अमर्यादित);
- प्रोबेशनरी कालावधीचा कालावधी;
- कर्मचाऱ्यांच्या जबाबदाऱ्या, कामाची मात्रा आणि गुणवत्ता;
- नियोक्ताच्या जबाबदाऱ्या;
- कामाचे तास;
- मोबदल्याच्या अटी (पगार, बोनस, तसेच त्यांच्या जमा होण्याच्या अटी);
- वार्षिक रजेचा कालावधी;
- अतिरिक्त अटी;
- पक्षांचे तपशील, स्वाक्षऱ्या.

संपलेल्या कराराच्या अनुषंगाने, रोजगार देणारी संस्था कामगार संहितेमध्ये प्रदान केलेल्या कामाच्या परिस्थिती तसेच वेळेवर आणि पूर्ण वेतन देण्यास बांधील आहे. कर्मचाऱ्याला त्याची नोकरीची कार्ये करण्यास आणि संस्थेमध्ये लागू असलेल्या सर्व नियमांचे पालन करण्यास बांधील आहे.

दस्तऐवजांसह कार्य स्वयंचलित कसे करावे आणि मॅन्युअली फॉर्म भरणे टाळावे

दस्तऐवज फॉर्म स्वयंचलितपणे भरणे. तुमचा वेळ वाचवा. चुका दूर करा.

CLASS365 शी कनेक्ट करा आणि वैशिष्ट्यांच्या संपूर्ण श्रेणीचा लाभ घ्या:

• वर्तमान मानक दस्तऐवज फॉर्म स्वयंचलितपणे भरा
• स्वाक्षरी आणि सील प्रतिमेसह कागदपत्रे मुद्रित करा
• तुमचा लोगो आणि तपशीलांसह लेटरहेड तयार करा
• सर्वोत्तम व्यावसायिक ऑफर तयार करा (तुमचे स्वतःचे टेम्पलेट वापरण्यासह)
• Excel, PDF, CSV फॉरमॅटमध्ये कागदपत्रे अपलोड करा
• सिस्टीमवरून थेट ईमेलद्वारे दस्तऐवज पाठवा

CLASS365 सह तुम्ही केवळ आपोआप कागदपत्रे तयार करू शकत नाही. CLASS365 तुम्हाला इंटरनेटशी कनेक्ट केलेल्या कोणत्याही डिव्हाइसवरून एका सिस्टममध्ये संपूर्ण कंपनी व्यवस्थापित करण्याची परवानगी देते. व्यापार, गोदाम आणि आर्थिक नोंदी राखण्यासाठी क्लायंट, भागीदार आणि कर्मचारी यांच्यासोबत प्रभावी कार्य आयोजित करणे सोपे आहे. CLASS365 संपूर्ण एंटरप्राइझ स्वयंचलित करते.

Business.Ru सह आत्ताच प्रारंभ करा! व्यवसाय व्यवस्थापनासाठी आधुनिक दृष्टिकोन वापरा आणि तुमचे उत्पन्न वाढवा.

Business.Ru शी विनामूल्य कनेक्ट व्हा

या लेखात तुम्हाला विविध श्रेणीतील कर्मचाऱ्यांसह एक पूर्ण नमुना रोजगार करार मिळेल, जो डाउनलोडसाठी उपलब्ध आहे. विशिष्ट उदाहरणे वापरून, आम्ही कायदा आणि व्यावसायिक शिष्टाचाराच्या आवश्यकता लक्षात घेऊन कागदपत्र योग्यरित्या कसे भरायचे ते दर्शवू.

कायदा रोजगार कराराच्या एकात्मिक स्वरूपाची तरतूद करत नाही. हे कोणत्याही स्वरूपात संकलित केले जाते.

रोजगार कराराचे नमुने

तज्ञांचे भाष्य

जर रोजगार करारामध्ये कोणत्याही अनिवार्य अटी नसतील किंवा त्यामध्ये त्रुटी असेल तर तुम्हाला दंड आकारला जाऊ शकतो. कंपनीसाठी चुकीची किंमत 50,000 रूबल आहे. यासाठी दिग्दर्शकाला किमान 5,000 रूबल खर्च येईल. आम्ही तुम्हाला दंडापासून वाचवू. BukhSoft कार्यक्रम आपोआप रोजगार करार तयार करतो. शिवाय, हे कोणत्याही व्यवसायातील तज्ञाच्या कामाची वैशिष्ट्ये विचारात घेते. आमच्या प्रोग्रामसह तुम्ही या दस्तऐवजाच्या प्रत्येक बिंदूवर विश्वास ठेवू शकता.

रोजगार करार भरण्याचा नमुना

रोजगार करार कसा भरावा

कॉन्ट्रॅक्ट फॉर्ममध्ये अध्यायात नमूद केलेले अनिवार्य तपशील असणे आवश्यक आहे. 10, 11 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता. तथापि, हे तपशील गहाळ असल्यास ते निष्कर्ष काढले जाणार नाही. तथापि, दस्तऐवजात जोडणे आवश्यक आहे.

दस्तऐवज दोन प्रतींमध्ये तयार केला आहे - कर्मचारी आणि नियोक्त्यासाठी प्रत्येकी एक प्रत. दोन्ही प्रतींवर भविष्यातील कर्मचारी आणि नियोक्ता किंवा त्याच्या अधिकृत प्रतिनिधीने स्वाक्षरी केली आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 67 मधील भाग 1).

कृपया लक्षात घ्या की करारातील कर्मचाऱ्याची स्थिती स्टाफिंग टेबलमध्ये निर्दिष्ट केलेल्या स्थितीशी संबंधित असणे आवश्यक आहे. अन्यथा, कामगार निरीक्षक रकमेत दंड आकारू शकतात (रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेच्या कलम 5.27 चा भाग 1):

• कायदेशीर संस्थांसाठी - 30,000 ते 50,000 रूबल पर्यंत;
• अधिकार्यांसाठी - 1000 ते 5000 रूबल पर्यंत.

वारंवार उल्लंघन झाल्यास, कंपन्यांसाठी दंड वाढतो - 50,000 ते 70,000 रूबल, त्यांचे व्यवस्थापक आणि अधिकाऱ्यांसाठी - 10,000 ते 20,000 रूबल. तसेच, या व्यक्तींना 1 ते 3 वर्षांच्या कालावधीसाठी अपात्र ठरवले जाऊ शकते.

कर्मचाऱ्यांची हमी मर्यादित किंवा कमी करणाऱ्या रोजगार करारामध्ये अटी समाविष्ट करू नका. संस्थेला आर्ट अंतर्गत शिक्षा होऊ शकते. 5.27 रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांची संहिता.

या अटींमध्ये प्रोबेशनरी कालावधी तीन महिन्यांपेक्षा जास्त करणे समाविष्ट आहे, वगळता:

• कंपन्यांचे संचालक आणि त्यांचे प्रतिनिधी;
• मुख्य लेखापाल आणि त्यांचे प्रतिनिधी;
• शाखा आणि प्रतिनिधी कार्यालयांचे व्यवस्थापन.

या व्यक्तींसाठी, प्रोबेशनरी कालावधी सहा महिन्यांपेक्षा जास्त असू शकत नाही (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 70).

करारामध्ये सुट्टीचा वेळ कमी करणे, कामाच्या कमी आठवड्यात कामाचे तास वाढवणे, अर्धवेळ कामगार असण्यास मनाई करणे इत्यादी अटी समाविष्ट करता येणार नाहीत.

वर्णन

तो काय करत आहे?

कॉन्ट्रॅक्ट डिझायनर आपोआप रोजगार करार तयार करेल. तुम्हाला फक्त लाल रंगातील डेटा तुमच्या स्वत:चा दुरुस्त करण्याची आवश्यकता आहे. तुम्ही करारनामा Word मध्ये डाउनलोड करू शकता. परिणामी, रोजगार कराराचे 240 प्रकार तयार केले जाऊ शकतात.

कोणाला त्याची गरज आहे?

संस्था, वैयक्तिक उद्योजक आणि रोजगार करार पूर्ण करणाऱ्या व्यक्ती.

किंमत

करार डिझायनर वापरणे विनामूल्य आहे, एसएमएस पाठविल्याशिवाय आणि नोंदणीशिवाय.

डेटा एंट्री (सर्व काही विनामूल्य आहे!):

10 जून 2019 रोजीचा रोजगार करार क्रमांक (करार क्रमांक)

(LLC, CJSC, OJSC, ...) " (संस्थेचे नाव)“, (पूर्ण नाव) द्वारे प्रतिनिधित्व केले जाते, सनदच्या आधारे कार्य करते, यापुढे “नियोक्ता” म्हणून संबोधले जाते, एकीकडे, आणि gr. रशिया (पूर्ण पूर्ण नाव)चार्टरच्या आधारावर, यापुढे "कर्मचारी" म्हणून संदर्भित, खालील अटींवर या रोजगार करारामध्ये प्रवेश केला:

1. सामान्य तरतुदी

१.१. कामगार (पूर्ण पूर्ण नाव), नियुक्त केले आहे (कामाचे ठिकाण, स्ट्रक्चरल युनिट)
, व्यवसायाने (पद) (ईटीकेएसनुसार व्यवसायाचे पूर्ण नाव (पद),
पात्रता (पदे) (रँक, पात्रता श्रेणी) (पर्यायी),
सह (“____” _____________20___ (प्रारंभ तारीख))

१.२. रोजगार कराराचा प्रकार: अनिश्चित कालावधीसाठी

१.३. प्रोबेशन कालावधी: परिवीक्षा कालावधी नाही

१.४. या करारा अंतर्गत केले जाणारे काम अर्धवेळ काम आहे.

2. कर्मचाऱ्याचे हक्क आणि दायित्वे

२.१. कर्मचाऱ्याला याचा अधिकार आहे:

- रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता आणि इतर फेडरल कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या रीतीने आणि अटींनुसार या रोजगार कराराची दुरुस्ती आणि समाप्ती;

- त्याला या कराराद्वारे निश्चित केलेले काम प्रदान करणे;

- संस्था, सुरक्षा आणि स्वच्छतेच्या राज्य मानकांच्या आवश्यकतांची पूर्तता करणारे कामाच्या परिस्थितीसह कार्यस्थळ;

- त्यांच्या पात्रता, कामाची जटिलता, केलेल्या कामाचे प्रमाण आणि गुणवत्तेनुसार वेळेवर आणि पूर्ण वेतन;

- त्याच्या नोकरीच्या कर्तव्याच्या कामगिरीच्या संदर्भात त्याला झालेल्या हानीची भरपाई आणि रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता आणि इतर फेडरल कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या नैतिक नुकसानाची भरपाई;

- आर्टमध्ये प्रदान केलेले इतर अधिकार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 21 आणि 219.

२.२. कर्मचारी बांधील आहे:

- कामगार शिस्त आणि अंतर्गत कामगार नियमांचे पालन करा;

- स्थापित कामगार मानकांचे पालन करा;

- कामगार संरक्षण आणि व्यावसायिक सुरक्षा आवश्यकतांचे पालन करा;

- नियोक्ता आणि इतर कर्मचाऱ्यांच्या मालमत्तेची काळजी घ्या;

- लोकांचे जीवन आणि आरोग्य, नियोक्त्याच्या मालमत्तेची सुरक्षितता धोक्यात आणणारी परिस्थिती उद्भवल्याबद्दल नियोक्ता किंवा तत्काळ पर्यवेक्षकांना ताबडतोब सूचित करा;

- खालील जॉब फंक्शन्स प्रामाणिकपणे करा: (कार्ये निर्दिष्ट करा)

3. नियोक्त्याचे हक्क आणि दायित्वे

३.१. नियोक्त्याला अधिकार आहेत:

- रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता आणि इतर फेडरल कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या रीतीने आणि अटींनुसार कर्मचाऱ्यांसह रोजगार करार बदलणे आणि समाप्त करणे;

- कर्मचाऱ्यांना प्रामाणिक, प्रभावी कामासाठी प्रोत्साहित करा;

- कर्मचाऱ्याने नोकरीची कर्तव्ये पार पाडणे आणि नियोक्ता आणि इतर कर्मचाऱ्यांच्या मालमत्तेची काळजी घेणे आणि अंतर्गत कामगार नियमांचे पालन करणे आवश्यक आहे;

- रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता आणि इतर फेडरल कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या पद्धतीने कर्मचाऱ्याला शिस्तबद्ध आणि आर्थिक उत्तरदायित्वात आणा.

३.२. नियोक्ता बांधील आहे:

- कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कायदे, स्थानिक नियम आणि या रोजगार कराराच्या अटींचे पालन करा;

- कर्मचाऱ्याला या कराराद्वारे निर्धारित केलेले काम प्रदान करा;

- कामगार सुरक्षा आणि व्यावसायिक सुरक्षा आणि आरोग्य आवश्यकता पूर्ण करणाऱ्या अटी सुनिश्चित करा;

- कर्मचाऱ्यांना कामाची कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी आवश्यक उपकरणे, साधने, तांत्रिक दस्तऐवजीकरण आणि इतर साधने प्रदान करा;

- रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता, अंतर्गत कामगार नियम आणि रोजगार कराराद्वारे स्थापित केलेल्या वेळेच्या मर्यादेत कर्मचाऱ्यांना देय असलेल्या वेतनाची संपूर्ण रक्कम द्या;

- कामगार संरक्षण आवश्यकतांनुसार कर्मचाऱ्यांना स्वच्छताविषयक, वैद्यकीय आणि प्रतिबंधात्मक सेवा प्रदान करणे;

- फेडरल कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या पद्धतीने कर्मचाऱ्यांचा अनिवार्य सामाजिक विमा पार पाडणे;

- कर्मचाऱ्याला त्याच्या श्रम कर्तव्याच्या कामगिरीच्या संदर्भात झालेल्या हानीची भरपाई करणे, तसेच रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता आणि इतर नियामक कायदेशीर कृत्यांनी स्थापित केलेल्या अटींनुसार आणि नैतिक नुकसानीची भरपाई करणे;

- रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता, फेडरल कायदे आणि कामगार कायद्याचे मानदंड असलेल्या इतर नियामक कायदेशीर कृत्यांसाठी प्रदान केलेली इतर कर्तव्ये पार पाडणे.

4. कामकाजाच्या परिस्थितीची वैशिष्ट्ये

४.१. कामाच्या परिस्थितीची वैशिष्ट्ये: कामाच्या ठिकाणी प्रमाणन कार्ड (किंवा कामाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनासह)) नुसार (कामाची मुख्य वैशिष्ट्ये आणि त्यांच्या अंमलबजावणीच्या पातळीसाठी आवश्यकता दर्शविल्या जातात: कार्यालयीन इमारतीत / रस्त्यावर / कर्मचाऱ्यांच्या घरी / एंटरप्राइझमध्ये, जर विशेष मूल्यांकन केले गेले असेल तर वर्ग कामाची परिस्थिती देखील दर्शविली आहे),

४.२. कठीण, हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक परिस्थितीत काम करण्यासाठी भरपाई आणि फायदे: (आकारात अनुमती _____ / परवानगी नाही)

४.३. पगार दिला जातो: (दर महिन्याच्या 5 व्या आणि 20 तारखेला)

5. काम आणि विश्रांतीचे वेळापत्रक

५.१. कामाचे तास: नियमित कामाचे वेळापत्रक

५.२. कामाची सुरुवात (9:00), कामाची समाप्ती (18:00),
(13:00) ते (14:00) विश्रांती आणि अन्नासाठी ब्रेक;
शनिवार व रविवार: (शनिवार रविवार.);

५.३. कर्मचारी सुट्टीच्या वेळापत्रकानुसार वार्षिक रजेचा हक्कदार आहे:
मुख्य कालावधी ___28____ कॅलेंडर दिवस;
अतिरिक्त कालावधी (___) कॅलेंडर दिवस.

6. सामाजिक विमा

६.१. कर्मचाऱ्यांच्या कामाच्या क्रियाकलापांशी थेट संबंधित सामाजिक विमा परिस्थिती: सर्व प्रकारचे राज्य सामाजिक विमा आणि सामूहिक कराराद्वारे प्रदान केलेले इतर विमा.

7. मोबदला

७.१. कर्मचारी मोबदला अटी (टेरिफ दर किंवा पगाराची रक्कम, अतिरिक्त देयके, भत्ते, प्रोत्साहन देयके)

8. रोजगार करारातील बदल

८.१. या रोजगार कराराच्या अटी केवळ पक्षांच्या कराराद्वारे आणि लिखित स्वरूपात बदलल्या जाऊ शकतात;

८.२. या रोजगार कराराद्वारे नियमन न केलेले मुद्दे रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहिता आणि फेडरल कायद्यांद्वारे नियंत्रित केले जातात.

9. रोजगार कराराच्या अंमलात प्रवेश

९.१. हा रोजगार करार 2 प्रतींमध्ये तयार केला आहे, ज्यापैकी प्रत्येक पक्षांनी स्वाक्षरी केली आहे. लोकसंख्या आणि युवा धोरणाच्या सामाजिक संरक्षण समितीच्या कामगार संबंध आणि कामगार संरक्षण विभागात विहित पद्धतीने नोंदणी केल्यानंतर, रोजगार कराराची एक प्रत कर्मचाऱ्याला दिली जाते, दुसरी नियोक्ताद्वारे ठेवली जाते;

९.२. रोजगार करार त्याच्या स्वाक्षरीच्या दिवशी लागू होतो, अन्यथा कायद्याने किंवा या रोजगार कराराद्वारे प्रदान केल्याशिवाय, किंवा ज्या दिवसापासून कर्मचाऱ्याला प्रत्यक्ष ज्ञानाने किंवा नियोक्त्याच्या वतीने काम करण्यासाठी प्रवेश दिला जातो त्या दिवसापासून. जर कर्मचाऱ्याने एका आठवड्याच्या आत योग्य कारणाशिवाय वेळेवर काम सुरू केले नाही तर, रोजगार करार रद्द केला जातो.

10. कराराच्या इतर अटी

१०.१. या कराराद्वारे प्रदान केलेल्या मर्यादेपर्यंत, पक्षांना कायदे, इतर नियामक कायदेशीर कायदे आणि एंटरप्राइझच्या चार्टरद्वारे मार्गदर्शन केले जाते.

11. पक्षांचा डेटा

नियोक्ता: (LLC, CJSC, OJSC, ...) " (संस्थेचे नाव)" पत्ता: पत्र व्यवहाराचा पत्ता: (111111, मॉस्को, पीओ बॉक्स 111) TIN (६१११०६५६२२२२) खाते क्रमांक (11102810700000000222) (CJSC CB "पेट्रोव्ह बँक") c/s (11101810100000000222) BIC बँक (२२६०१२२२२) फोन (+७९०८११११२१२१) ईमेल: ( [ईमेल संरक्षित]} स्वाक्षरी__________

कामगार: (पूर्ण नाव) (वैयक्तिक) पासपोर्ट आयडी (12 डिसेंबर 1911 रोजी Izumrudny च्या सुंदर जिल्ह्याच्या अंतर्गत व्यवहार विभागाने जारी केलेले 1111 123456) पत्ता: (111111 मॉस्को, स्ट्रोइटली स्ट्र. 11) स्वाक्षरी__________

सरकारने एक मॉडेल रोजगार करार फॉर्म जारी केला आहे.

रशियन फेडरेशनचे सरकार

ठराव

रोजगार कराराच्या मानक स्वरूपाविषयी,

कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यात निष्कर्ष काढलेला - विषय

लघु उद्योग, जो संबंधित आहे

मायक्रोएंटरप्राइजेसला

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 309.2 नुसार, रशियन फेडरेशनचे सरकार निर्णय घेते:

1. कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यात निष्कर्ष काढलेल्या रोजगार कराराचा संलग्न मानक फॉर्म मंजूर करा - एक लहान व्यवसाय संस्था ज्याचे वर्गीकरण मायक्रो-एंटरप्राइझ म्हणून केले जाते.

2. रशियन फेडरेशनच्या श्रम आणि सामाजिक संरक्षण मंत्रालयाने या ठरावाद्वारे मंजूर केलेल्या मानक फॉर्मच्या वापरावर स्पष्टीकरण प्रदान करणे आवश्यक आहे.

3. हा ठराव फेडरल कायद्याच्या अंमलात येण्याच्या तारखेपासून अंमलात येतो "रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेतील सुधारणांवर नियोक्त्यांसाठी काम करणाऱ्या व्यक्तींच्या श्रमांचे नियमन करण्याच्या वैशिष्ट्यांसंबंधी - लघु व्यवसाय ज्यांचे वर्गीकरण सूक्ष्म म्हणून केले जाते. उपक्रम."

सरकारचे अध्यक्ष

रशियाचे संघराज्य

डी.मेदवेदेव

मंजूर

सरकारी निर्णय

रशियाचे संघराज्य

मानक फॉर्म

कर्मचाऱ्यामध्ये रोजगार करार झाला

आणि नियोक्ता - एक लहान व्यवसाय संस्था,

जे सूक्ष्म-उद्योगांचा संदर्भ देते

________________________________ "__" ______________ ____ जी.

(कारावासाची जागा (शहर, (कारावासाची तारीख)

परिसर)

(नियोक्त्याचे पूर्ण नाव)

यापुढे नियोक्ता म्हणून संदर्भित, ______________________________ द्वारे प्रतिनिधित्व

__________________________________________________________________________,

(नियोक्त्याच्या प्रतिनिधीबद्दल माहिती - आडनाव, नाव, आश्रयस्थान,

नियोक्ताचे प्रतिनिधित्व करण्यासाठी अधिकृत व्यक्तीची स्थिती

कामगार संबंधांमध्ये)

आधारावर कार्य करणे ________________________________________________,

(ज्या आधारावर प्रतिनिधी

नियोक्ता योग्य सह संपन्न आहे

अधिकार - घटक दस्तऐवज

त्यांची तारीख दर्शविणारी कायदेशीर संस्था

मंजूरी, स्थानिक नियम

(उपलब्ध असल्यास), पॉवर ऑफ ॲटर्नी कोणाद्वारे सूचित करते

आणि जारी केल्यावर, दुसरे)

एकीकडे, आणि ________________________________________________________________,

(आडनाव, आडनाव, कर्मचाऱ्याचे आश्रयस्थान)

यापुढे कर्मचारी म्हणून संदर्भित, दुसरीकडे, यापुढे म्हणून संदर्भित

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे मार्गदर्शित पक्ष (यापुढे -

कोड), फेडरल कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कायदे,

खाली

I. सामान्य तरतुदी

1. नियोक्ता कर्मचाऱ्याला काम पुरवतो:

(पद, व्यवसाय किंवा वैशिष्ट्य दर्शविणारे नाव

__________________________________________________________________________,

पात्रता)

आणि कर्मचारी वैयक्तिकरित्या विनिर्दिष्ट कामाच्या अनुषंगाने पार पाडण्याची जबाबदारी घेतो

या रोजगार कराराच्या अटी.

2. एक कर्मचारी नियुक्त केला आहे:

(कामाचे ठिकाण सूचित केले आहे, आणि जर कर्मचारी

शाखा, प्रतिनिधी कार्यालय किंवा इतर ठिकाणी काम करण्यास स्वीकारले

संस्थेचे स्वतंत्र संरचनात्मक एकक,

दुसर्या क्षेत्रात स्थित - दर्शविणारी कामाची जागा

वेगळे स्ट्रक्चरल युनिट आणि त्याचे

स्थान)

3. अतिरिक्त अटी (आवश्यक असल्यास भरा)

__________________________________________________________________________.

(कामाच्या ठिकाणाचे संकेत, स्ट्रक्चरलचे नाव

विभाग, साइट, प्रयोगशाळा, कार्यशाळा इ.)

4. श्रम (नोकरी) जबाबदाऱ्या स्थापित केल्या आहेत (आवश्यकतेनुसार निर्दिष्ट करा)

__________________________________________________________________________.

(या रोजगार करारामध्ये (परिच्छेद 11 चा उपपरिच्छेद "a")/

नोकरीच्या वर्णनात)

5. कर्मचारी “__” __________________ ने काम सुरू करतो.

6. कर्मचाऱ्यांशी करार झाला आहे (निर्दिष्ट करण्यासाठी)

__________________________________________________________________________.

(अनिश्चित कालावधीसाठी रोजगार करार/निश्चित-मुदतीचा रोजगार करार)

निश्चित-मुदतीचा रोजगार करार पूर्ण करण्याच्या बाबतीत:

रोजगार कराराची वैधता कालावधी ____________________________________;

(कालावधी, समाप्ती तारीख

रोजगार करार)

परिस्थिती (कारणे) ज्याने निष्कर्षासाठी आधार म्हणून काम केले

फेडरल कायदा (आवश्यकतेनुसार निर्दिष्ट करा) ________________________________.

7. कर्मचाऱ्याची _______________________________________________ चाचणी असते.

(स्थापित/स्थापित नाही)

चाचणी कालावधी _________________ च्या कालावधीनुसार निर्धारित केला जातो

महिने (आठवडे, दिवस).

(चाचणी स्थापित झाल्यावर पूर्ण करणे)

8. हा रोजगार करार एक करार आहे ______________________

_________________________________________________________ (आवश्यकतेनुसार निर्दिष्ट करा).

(मुख्य नोकरी/अर्धवेळ नोकरी)

9. कर्मचारी ____________________________________ कामाचे विशेष स्वरूप

(आहे/नाही)

(आवश्यक असल्यास निर्दिष्ट करा) _____________________________________________.

(प्रवास, रस्त्यावर, मोबाईल, रिमोट,

घरगुती, विविध प्रकारचे काम)

९.१. कामगिरीच्या वैशिष्ट्यांशी संबंधित रोजगार कराराच्या अटी

दूरस्थ काम (रिमोटसह रोजगार करारामध्ये भरले जाणे

कर्मचारी):

९.१.१. या रोजगार कराराच्या परिच्छेद 1 मध्ये निर्दिष्ट केलेले काम,

केले:

अ) इलेक्ट्रॉनिक कागदपत्रांची देवाणघेवाण करून ___________________________________;

b) __________________________________________________ वापरून;

(प्रबलित पात्र इलेक्ट्रॉनिक डिजिटल

स्वाक्षरी (डिजिटल स्वाक्षरी)/डिजिटल स्वाक्षरी वापरली जात नाही)

c) वापरणे (आवश्यक असल्यास सूचीबद्ध)

___________________________________________________________________________

(उपकरणे, सॉफ्टवेअर आणि हार्डवेअर, संरक्षणात्मक उपकरणे

माहिती, इतर माध्यम

(नियोक्त्याने प्रदान केलेले (प्रक्रिया आणि तरतूदीच्या अटी)/

कर्मचाऱ्याच्या मालकीचे/कर्मचाऱ्याने भाड्याने घेतलेले)

ड) वापरणे (आवश्यकतेनुसार निर्दिष्ट करा) _____________________________

__________________________________________________________________________;

(माहिती आणि दूरसंचार नेटवर्क "इंटरनेट", इतर

सार्वजनिक माहिती आणि दूरसंचार नेटवर्क, इतर)

९.१.२. कर्मचाऱ्याच्या मालकीच्या किंवा भाड्याने घेतलेल्या मालमत्तेच्या वापरासाठी

उपकरणे, सॉफ्टवेअर आणि हार्डवेअर, इंटरनेट, इतर

परिच्छेद 9.1.1 च्या उपपरिच्छेद "c" आणि "d" मध्ये निर्दिष्ट केलेले निधी त्याला दिले जातात.

भरपाई ______________________________________________________________,

(रक्कम, प्रक्रिया आणि देयकाच्या अटी)

दूरस्थ कामाशी संबंधित इतर खर्चाची परतफेड केली जाते

___________________________________________________________________________

(प्रतिपूर्ती प्रक्रिया)

९.१.३. कर्मचारी नियोक्ताला याबद्दल अहवाल (माहिती) सबमिट करतो

काम पूर्ण झाले ______________________________________________________________.

(सादरीकरणाचा क्रम, वेळ, वारंवारता)

९.१.४. दुसऱ्याकडून इलेक्ट्रॉनिक दस्तऐवज मिळाल्याची पुष्टी करण्याची अंतिम मुदत

बाजू _____________________________________________.

९.१.५. कामाचे तास आणि विश्रांतीचे तास (आवश्यकतेनुसार निर्दिष्ट करा)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

नियोक्तासह)

__________________________________________________________________________.

(कर्मचारी कामाचे तास आणि विश्रांतीची वेळ ठरवतो

आपल्या विवेकबुद्धीनुसार)

९.१.६. अनिवार्य पेन्शन विम्याचे विमा प्रमाणपत्र

(आवश्यकतेनुसार निर्दिष्ट करा) ________________________________________________________.

(नियोक्ता/कर्मचाऱ्याने प्रवेश करून पूर्ण करणे

प्रथमच काम करण्यासाठी, ते स्वतःहून मिळवते)

९.१.७. नियोक्ता कर्मचार्यास सुरक्षा आवश्यकतांसह परिचित करण्यास बांधील आहे

शिफारस केलेली उपकरणे आणि साधनांसह काम करताना श्रम

नियोक्त्याने प्रदान केले (जर उपकरणे आणि सुविधा पुरविल्या गेल्या असतील

९.१.८. रिमोट वर्करच्या वर्क बुकमध्ये रिमोट कामाची माहिती

कर्मचारी _____________________________________________________________________.

(समाविष्ट/समाविष्ट नाही)

९.१.९. प्रथमच रोजगार करार पूर्ण करताना, एक कार्य पुस्तक

नियोक्ता ____________________________________________________________.

(जारी/जारी न केलेले)

९.१.१०. वर्क बुकमध्ये नोंद करण्यासाठी करारावर पोहोचल्यावर

कर्मचारी नियोक्त्याला वर्क बुक प्रदान करतो _______________________

__________________________________________________________________________.

(वैयक्तिकरित्या/नोंदणीकृत मेलद्वारे सूचनेसह पाठवा)

९.१.११. अतिरिक्त अटी (आवश्यक असल्यास भरल्या जाव्यात)

__________________________________________________________________________.

९.२. कामगिरीच्या वैशिष्ट्यांशी संबंधित रोजगार कराराच्या अटी

गृहकार्य (रोजगार करारामध्ये पूर्ण करणे आवश्यक आहे

गृहसेवक):

९.२.१. या रोजगार कराराच्या परिच्छेद 1 मध्ये निर्दिष्ट केलेले काम,

साहित्य आणि साधने आणि यंत्रणा वापरून चालते

किंवा इतर माध्यम (निर्दिष्ट करा) ________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(नियोक्त्याने वाटप केलेले/कर्मचाऱ्याने खरेदी केलेले

तुमच्या स्वखर्चाने/इतर)

९.२.२. गृहकार्यासाठी त्याची साधने आणि यंत्रणा वापरण्यासाठी, तो

त्यांच्या झीज साठी भरपाई दिली जाते, तसेच इतर खर्चाची परतफेड केली जाते,

घरी काम करण्याशी संबंधित (कृपया निर्दिष्ट करा):

__________________________________________________________________________.

(प्रक्रिया, रक्कम आणि भरपाईच्या अटी, खर्चाची प्रतिपूर्ती)

९.२.३. गृहकर्मचाऱ्याला कच्चा माल, साहित्य आणि प्रदान करण्याची प्रक्रिया आणि वेळ

अर्ध-तयार उत्पादने (आवश्यक असल्यास निर्दिष्ट करा)

__________________________________________________________________________.

९.२.४. कार्य परिणामांच्या हस्तांतरणाची प्रक्रिया आणि वेळ (पूर्ण काढून टाकणे

उत्पादने) (आवश्यक असल्यास निर्दिष्ट करा) ___________________________________.

९.२.५. उत्पादित उत्पादनांसाठी देय, इतर देयके (आवश्यक

सूचित करा) _________________________________________________________________.

९.२.६. कामाचे तास (आवश्यकतेनुसार निर्दिष्ट करा)

__________________________________________________________________________.

(दर आठवड्याला कामाच्या तासांचा कालावधी, कामाची सुरुवात आणि समाप्ती,

कामाची सुट्टी, शनिवार व रविवार, परस्परसंवादाची वेळ

नियोक्तासह)

९.२.७. अतिरिक्त अटी (आवश्यक असल्यास भरल्या जातील) _________

__________________________________________________________________________.

II. कर्मचाऱ्याचे अधिकार आणि जबाबदाऱ्या

10. कर्मचाऱ्याला हे अधिकार आहेत:

अ) या रोजगार कराराद्वारे निर्धारित केलेल्या कामाची तरतूद;

ब) राज्य नियमांचे पालन करणारे कार्यस्थळ

कामगार संरक्षण आवश्यकता;

c) वेळेवर आणि पूर्ण वेतन, रक्कम आणि

प्राप्त करण्याच्या अटी ज्या या रोजगार कराराद्वारे निर्धारित केल्या जातात, सह

पात्रता, कामाची जटिलता, केलेल्या कामाचे प्रमाण आणि गुणवत्ता लक्षात घेऊन

ड) कामाच्या परिस्थिती आणि सुरक्षितता आवश्यकतांबद्दल पूर्ण विश्वासार्ह माहिती

कामाच्या ठिकाणी श्रम;

e) प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये अनिवार्य सामाजिक विमा

फेडरल कायदे;

f) सामूहिक वाटाघाटी करणे आणि सामूहिक करार पूर्ण करणे

करार, करार, तसेच सामूहिक अंमलबजावणीची माहिती

करार (निष्कर्ष असल्यास), करार (समाप्त असल्यास);

g) या रोजगार कराराची दुरुस्ती आणि समाप्ती रीतीने आणि चालू आहे

संहिता आणि इतर फेडरल कायद्यांद्वारे स्थापित अटी;

h) प्रत्येकाचे कामगार हक्क, स्वातंत्र्य आणि कायदेशीर हितसंबंधांचे संरक्षण

कायद्याने प्रतिबंधित मार्गांनी;

i) श्रमाच्या कामगिरीच्या संदर्भात त्याला झालेल्या नुकसानीची भरपाई

स्थापन केलेल्या पद्धतीने नैतिक नुकसानीची जबाबदारी आणि भरपाई

कोड, इतर फेडरल कायदे;

j) संघटना, कामगार संघटना तयार करण्याच्या अधिकारासह आणि

त्यांचे कामगार हक्क, स्वातंत्र्य आणि कायदेशीर संरक्षण करण्यासाठी त्यांच्यात सामील होणे

स्वारस्ये

k) विश्रांती सामान्य कालावधीच्या स्थापनेद्वारे प्रदान केली जाते

कामाचे तास, काही विशिष्ट व्यवसायांसाठी कामाचे तास कमी करणे आणि

सुट्ट्या, श्रमानुसार वार्षिक सशुल्क रजा

कायदे आणि इतर मानक कायदेशीर कृत्ये ज्यात निकष आहेत

कामगार कायदा, रोजगार करार;

l) क्रमाने प्रशिक्षण आणि अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षण,

संहिता आणि इतर फेडरल कायद्यांद्वारे स्थापित;

m) अटींच्या पूर्ततेबाबत मतभेदांचे चाचणीपूर्व निपटारा

या रोजगार कराराचा, सामूहिक करार (च्या बाबतीत

निष्कर्ष), ट्रेड युनियन किंवा इतरांच्या सहभागासह करार (स्वीकारल्यास).

कर्मचारी प्रतिनिधी;

o) आवश्यकतेनुसार आपल्या वैयक्तिक डेटाचे संरक्षण

रशियन फेडरेशनचे कायदे;

o) कामगार कायद्याद्वारे स्थापित केलेले इतर अधिकार आणि इतर

स्थानिक नियम (दत्तक घेतल्यास), तसेच त्यातून उद्भवणारे

सामूहिक कराराच्या अटी (समाप्तीच्या बाबतीत), करार (प्रकरणात

निष्कर्ष);

p) या रोजगार कराराद्वारे स्थापित केलेले इतर अधिकार

(आवश्यक असल्यास भरावे) __________________________________________.

11. कर्मचारी बांधील आहे:

अ) पदानुसार (व्यवसाय) कामगार (अधिकृत) कर्तव्ये पार पाडणे

किंवा विशेष) या रोजगार कराराच्या परिच्छेद 1 मध्ये निर्दिष्ट:

__________________________________________________________________________;

(कामगार (नोकरी) जबाबदाऱ्या निर्दिष्ट करा,

जर ते या रोजगार कराराद्वारे स्थापित केले गेले असतील तर)

b) स्थापन केलेल्या कामाचे तास आणि विश्रांतीच्या तासांचे पालन करा

हा रोजगार करार, स्थानिक नियम (प्रकरणात

दत्तक घेणे), सामूहिक करार (निष्कर्ष असल्यास), करार (मध्ये

तुरुंगवासाची केस);

c) कामगार शिस्त पाळणे;

ड) कामगार संरक्षण आणि सुरक्षा आवश्यकतांचे पालन करा

ई) अनिवार्य प्राथमिक आणि नियतकालिक (आत

श्रम क्रियाकलाप) वैद्यकीय चाचण्या, इतर अनिवार्य वैद्यकीय

परीक्षा, अनिवार्य मानसोपचार परीक्षा, तसेच

मध्ये नियोक्ताच्या निर्देशानुसार असाधारण वैद्यकीय तपासणी करा

संहितेद्वारे प्रदान केलेली प्रकरणे;

f) नियोक्ताच्या मालमत्तेशी काळजीपूर्वक वागणे (मालमत्तेसह

g) ताबडतोब नियोक्त्याला किंवा थेट कळवा

जीवाला धोका निर्माण करणारी परिस्थिती उद्भवल्याबद्दल व्यवस्थापकास आणि

लोकांचे आरोग्य, मालकाच्या मालमत्तेची सुरक्षा (मालमत्तेसह

नियोक्त्याकडे असलेले तृतीय पक्ष, नियोक्ता सहन करत असल्यास

या मालमत्तेच्या सुरक्षिततेची जबाबदारी);

h) कामगार कायद्याने स्थापित केलेली इतर कर्तव्ये पार पाडणे

आणि इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये ज्यात कामगार कायद्याचे नियम,

सामूहिक करार (समाप्त झाल्यास), करार (जर

निष्कर्ष), स्थानिक नियम (दत्तक असल्यास);

i) या कामगार कराराद्वारे स्थापित इतर कर्तव्ये पार पाडणे

करार (आवश्यक असल्यास भरलेला)

__________________________________________________________________________.

III. नियोक्ताचे हक्क आणि दायित्वे

12. नियोक्त्याला अधिकार आहेत:

अ) या रोजगार करारामध्ये सुधारणा आणि समाप्ती करणे

संहितेद्वारे स्थापित अटी, इतर फेडरल कायदे,

हा रोजगार करार;

ब) कर्मचाऱ्याला त्याची नोकरीची कर्तव्ये पार पाडणे आवश्यक आहे आणि

नियोक्त्याच्या मालमत्तेची काळजीपूर्वक वागणूक (मालमत्तेसह

नियोक्त्याकडे असलेले तृतीय पक्ष, नियोक्ता सहन करत असल्यास

या मालमत्तेच्या सुरक्षिततेची जबाबदारी), नियमांचे पालन

अंतर्गत कामगार नियम (दत्तक असल्यास);

c) प्रामाणिक, प्रभावी कामासाठी कर्मचाऱ्याला बक्षीस द्या;

ड) कर्मचाऱ्याला शिस्तबद्ध आणि आर्थिक दायित्वात आणा

संहिता आणि इतर फेडरल कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या पद्धतीने;

ई) कामगार कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या इतर अधिकारांसाठी आणि इतर

नियामक कायदेशीर कृत्ये ज्यात कामगार कायद्याचे नियम आहेत

रोजगार करार, स्थानिक नियम (दत्तक घेतल्यास), आणि

सामूहिक कराराच्या अटींमधून देखील उद्भवते (निष्कर्ष असल्यास),

करार (निष्कर्ष असल्यास).

13. नियोक्ता बांधील आहे:

अ) या रोजगार करारामध्ये प्रदान केलेले काम प्रदान करा;

ब) सुरक्षितता आणि कामाच्या योग्य परिस्थितीची खात्री करा

कामगार संरक्षणासाठी राज्य नियामक आवश्यकता;

c) कर्मचाऱ्यांना उपकरणे, साधने, तांत्रिक प्रदान करा

त्याच्या श्रमाच्या कामगिरीसाठी आवश्यक कागदपत्रे आणि इतर साधने

जबाबदाऱ्या (आवश्यक असल्यास यादी)

__________________________________________________________________________;

ड) त्यांच्या स्वत: च्या खर्चाने वैयक्तिक निधी प्रदान करा

संरक्षण, विशेष शूज आणि इतर संरक्षणात्मक उपकरणे, इतर साधने

(आवश्यक असल्यास यादी) __________________________________________;

e) आयोजन (आवश्यक असल्यास) अनिवार्य प्राथमिक आणि

नियतकालिक (कार्यरत जीवनादरम्यान) वैद्यकीय परीक्षा, इतर

अनिवार्य वैद्यकीय तपासणी, अनिवार्य मानसोपचार

परीक्षा, तसेच असाधारण वैद्यकीय तपासणीसाठी संदर्भ

संहितेद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये, त्यांच्या स्वत: च्या खर्चाने;

f) या कालावधीसाठी कर्मचाऱ्यांची सरासरी कमाई राखणे

या परिच्छेदाच्या उपपरिच्छेद "डी" मध्ये निर्दिष्ट अनिवार्य वैद्यकीय आवश्यकता

संहितेनुसार तपासणी (सर्वेक्षण);

g) कर्मचाऱ्याच्या कामगिरीच्या संदर्भात झालेल्या नुकसानीची भरपाई

कामगार कर्तव्ये, तसेच नैतिक नुकसान भरपाई रीतीने आणि चालू

संहितेद्वारे स्थापित अटी, इतर फेडरल कायदे आणि

रशियन फेडरेशनच्या इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये;

h) कर्मचाऱ्यांना काम करण्यासाठी सुरक्षित पद्धती आणि तंत्रांचे प्रशिक्षण द्या आणि

कामावर पीडितांना प्रथमोपचार प्रदान करणे, सूचना प्रदान करणे

कामगार संरक्षण, नोकरीवर प्रशिक्षण आणि आवश्यकतांच्या ज्ञानाची चाचणी

कामगार संरक्षण;

i) कर्मचाऱ्याने प्रत्यक्षात काम केलेल्या कामाच्या तासांच्या नोंदी ठेवा

ओव्हरटाईम काम आणि आठवड्याच्या शेवटी आणि काम नसलेल्या सुट्ट्यांमध्ये काम समाविष्ट आहे

j) कर्मचाऱ्याच्या वेतनाची संपूर्ण रक्कम द्या

या श्रमाने स्थापित केलेल्या रीतीने आणि अटींमध्ये पेमेंट

करार, तसेच वास्तविक सामग्रीच्या पातळीत वाढ सुनिश्चित करा

मजुरी

k) मजुरीच्या घटकांबद्दल लेखी सूचित करा,

संबंधित कालावधीसाठी कर्मचाऱ्यामुळे, इतर रकमेची रक्कम,

कर्मचाऱ्याला जमा केलेली रक्कम आणि कपातीची कारणे,

देय असलेल्या एकूण रकमेबद्दल;

m) प्रक्रिया करा आणि वैयक्तिक डेटाचे संरक्षण सुनिश्चित करा

रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार कर्मचारी;

m) श्रमाद्वारे प्रदान केलेली इतर कर्तव्ये पार पाडणे

कायदे, विशेष मूल्यांकनावरील कायद्यासह

कामकाजाच्या परिस्थिती आणि इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये ज्यामध्ये मानके आहेत

कामगार कायदा, सामूहिक करार (निष्कर्ष असल्यास), करार

(समाप्त असल्यास), स्थानिक नियम (दत्तक घेतल्यास);

o) इतर कर्तव्ये पार पाडणे (आवश्यक असल्यास भरणे)

__________________________________________________________________________.

IV. कर्मचारी मोबदला

14. कर्मचाऱ्याचा पगार सेट केला आहे:

अ) ____________________________________________________________________

(अधिकृत पगार/

__________________________________________________________________________;

तुकड्याचे काम मजुरी (किंमती निर्दिष्ट करा) किंवा इतर वेतन)

b) भरपाई देयके (अतिरिक्त देयके आणि भरपाईसाठी भत्ते

वर्ण) (असल्यास):

देयकाचे नाव देयकाची रक्कम देयकाची पावती निश्चित करणारा घटक

(उपलब्ध असल्यास, सर्व अतिरिक्त देयके आणि भत्त्यांची माहिती दर्शवा

कामाच्या कामगिरीसह भरपाई देणारा स्वभाव

कामासाठी हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीसह

विशेष हवामान परिस्थिती असलेल्या भागात, कामासाठी

रात्री, ओव्हरटाइम कामासाठी, इतर देयके);

c) प्रोत्साहन देयके (अतिरिक्त देयके आणि प्रोत्साहन स्वरूपाचे बोनस,

बोनस आणि इतर प्रोत्साहन देयके) (असल्यास):

पेमेंट प्राप्त करण्यासाठी पेमेंट अटींचे नाव पेमेंटची वारंवारता रक्कम

(सर्व प्रोत्साहन देयकांची माहिती दर्शवा

या नियोक्त्याच्या वर्तमान नियमांनुसार

मोबदला प्रणाली (अतिरिक्त देयके, प्रोत्साहन बोनस)

निसर्ग, प्रोत्साहन देयके, बोनससह,

वर्षभराच्या कामाच्या परिणामांवर आधारित मोबदला, सेवेच्या कालावधीसाठी,

इतर देयके);

ड) इतर देयके (आवश्यक असल्यास भरलेली): _____________________.

15. वास्तविक वेतनाची पातळी वाढवण्याची प्रक्रिया

स्थापित (कृपया निर्दिष्ट करा):

अ) हा रोजगार करार ________________________________________________

___________________________________________________________________________

(अधिकृत पगारात वाढ (टेरिफ दर), आकार

__________________________________________________________________________;

कामगिरी किंवा इतर माध्यमांसाठी बक्षिसे)

ब) एक सामूहिक करार, करार (निष्कर्ष असल्यास), स्थानिक

मानक कायदा (दत्तक असल्यास) (आवश्यकतेनुसार निर्दिष्ट करा).

16. पगार दिला जातो ____________________________________

___________________________________________________________________________

(ज्या ठिकाणी काम केले जाते/क्रेडिट संस्थेकडे हस्तांतरित केले जाते -

तपशील: नाव,

__________________________________________________________________________.

पत्रव्यवहार खाते, INN, BIC, लाभार्थी खाते)

17. कर्मचाऱ्याला वेतनाचे पेमेंट _______________ वेळा केले जाते

दर महिन्याला (परंतु प्रत्येक अर्ध्या महिन्यापेक्षा कमी नाही) पुढील दिवसांवर:

__________________________________________________________________________.

(पगार पेमेंटचे विशिष्ट दिवस सूचित करा)

V. कर्मचाऱ्याची कामाची वेळ आणि विश्रांतीची वेळ

18. कर्मचाऱ्यांसाठी खालील कामाचे तास स्थापित केले आहेत:

अ) कामकाजाच्या आठवड्याची लांबी ________________________________

(दोन दिवसांच्या सुट्टीसह पाच दिवस,

__________________________________________________________________________;

एक दिवस सुट्टीसह सहा दिवस, तरतुदीसह कामकाजाचा आठवडा

फिरत्या वेळापत्रकानुसार शनिवार व रविवार, कामाचे तास कमी करणे,

अर्धवेळ काम)

b) दैनंदिन कामाचा कालावधी (शिफ्ट) _________________ तास;

c) काम सुरू करण्याची वेळ (शिफ्ट) ________________________________________________;

ड) कामाची समाप्ती वेळ (शिफ्ट) ____________________________________;

ई) कामातील विश्रांतीची वेळ __________________________________________.

(मनोरंजन आणि पोषण, तांत्रिक,

इतर ब्रेक)

19. कर्मचा-यांसाठी कामाच्या शासनाची खालील वैशिष्ट्ये स्थापित केली आहेत

(आवश्यक असल्यास भरावे) ________________________________________________

(कामाचे अनियमित तास,

__________________________________________________________________________.

शिफ्ट वर्क मोड वर्क शिफ्टची सुरूवात आणि शेवट दर्शवितो,

लेखा कालावधीसह कामकाजाच्या वेळेचे सारांशित लेखांकन

(लेखा कालावधीचा कालावधी निर्दिष्ट करा)

20. कर्मचाऱ्याला वार्षिक मूळ सशुल्क रजा मंजूर केली जाते

टिकणारे _______________________________________ कॅलेंडर दिवस.

21. कर्मचाऱ्याला वार्षिक अतिरिक्त मोबदला दिला जातो

सुट्टी (जर कारण असेल तर भरावे):

हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामकाजाच्या परिस्थितीत काम करण्यासाठी

कालावधी ____________ कॅलेंडर दिवस;

सुदूर उत्तर आणि समतुल्य क्षेत्रातील कामासाठी

(किंवा इतर क्षेत्रे जेथे प्रादेशिक गुणांक आणि टक्केवारी स्थापित केली आहे

पगार पूरक) _________ कॅलेंडर दिवस टिकणारे;

__ कॅलेंडर दिवस चालणाऱ्या अनियमित कामकाजाच्या दिवसासाठी;

इतर प्रकारची अतिरिक्त सशुल्क रजा (केव्हा निर्दिष्ट करा

आवश्यक) ____________________________________________________________________.

(रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार

किंवा रोजगार करार)

22. कर्मचाऱ्यांना वार्षिक पगारी रजा दिली जाते (पासून

इतर फेडरल कायदे) ___________________________ नुसार.

(सुट्टीचे वेळापत्रक

संबंधित वर्षासाठी/

लेखी करार

पक्षांमधील)

सहावा. व्यावसायिक सुरक्षा आणि आरोग्य

23. कर्मचाऱ्यांच्या कामाच्या ठिकाणी खालील कामाच्या परिस्थिती स्थापित केल्या जातात:

__________________________________________________________________________.

(आवश्यक असल्यास, कामकाजाच्या परिस्थितीचा वर्ग (उपवर्ग) निर्दिष्ट करा

कामाच्या ठिकाणी, कामाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनासाठी कार्ड क्रमांक)

24. कर्मचाऱ्यांसह प्रारंभिक ब्रीफिंग ____________________________________

( पार पाडले / पार पाडले नाही,

___________________________________________________________________________

कारण काम देखभाल, चाचणी, समायोजनाशी संबंधित नाही

__________________________________________________________________________.

आणि उपकरणांची दुरुस्ती, साधनांचा वापर,

कच्चा माल आणि पुरवठा साठवण आणि वापर)

25. कर्मचारी (कृपया निर्दिष्ट करा) ____________________________________

(पास नापास

__________________________________________________________________________.

प्राथमिक (कामावर प्रवेश केल्यावर) आणि नियतकालिक

अनिवार्य वैद्यकीय चाचण्या, अनिवार्य मानसोपचार

तपासणी, सुरुवातीला अनिवार्य वैद्यकीय चाचण्या

कामकाजाचा दिवस (शिफ्ट), तसेच दरम्यान आणि (किंवा) शेवटी

कामाचा दिवस (शिफ्ट)

26. कर्मचाऱ्यासाठी वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणे __________________________

__________________________________________________________________________.

(च्या नुसार प्रदान केलेले/प्रदान केलेले नाही

मानक मानकांसह, यादी)

VII. सामाजिक विमा आणि इतर हमी

27. कर्मचारी अनिवार्य पेन्शन विम्याच्या अधीन आहे,

अनिवार्य आरोग्य विमा, अनिवार्य सामाजिक

तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि संबंधात विमा

मातृत्व, अपघातांविरूद्ध अनिवार्य सामाजिक विमा

त्यानुसार कामावर आणि व्यावसायिक रोग

फेडरल कायदे.

28. अतिरिक्त हमी (उपलब्ध असल्यास पूर्ण करणे):

___________________________________________________________________________

(दुसऱ्या क्षेत्रातून स्थलांतरित खर्चाची भरपाई, ट्यूशन फी,

घरांच्या भाड्याच्या खर्चाची तरतूद किंवा प्रतिपूर्ती, भाड्याची देयके

कार, ​​इतर)

__________________________________________________________________________.

(तात्पुरत्या रहिवाशांना वैद्यकीय सेवा पुरविण्याची कारणे

रशियन फेडरेशनमध्ये परदेशी नागरिकाला

किंवा राज्यविहीन व्यक्ती)

29. कर्मचाऱ्यांना प्रदान केलेल्या इतर हमी ________________________

__________________________________________________________________________.

(उपलब्ध असल्यास भरावे)

आठवा. रोजगार कराराच्या इतर अटी

30. रोजगार करार संपुष्टात आणण्याची कारणे, प्रदान केलेल्या व्यतिरिक्त

कोड (दूरस्थ कामगारांसाठी आवश्यक असल्यास पूर्ण करणे,

घरकाम करणारे आणि एका व्यक्तीसाठी काम करणारे कामगार - वैयक्तिक

उद्योजक):

__________________________________________________________________________.

31. मध्ये नमूद केल्यानुसार रोजगार करार संपुष्टात आणण्याची प्रक्रिया आणि अटी

कारणास्तव या रोजगार कराराच्या कलम 30 (आवश्यक असल्यास

निर्दिष्ट करा): _________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(चेतावणी कालावधी, हमी, भरपाई इ.)

IX. रोजगार कराराच्या अटी बदलणे

32. पक्षांद्वारे निर्धारित या कामगार कराराच्या अटींमध्ये बदल

करार आणि त्यांच्या अंमलात येण्याच्या तारखांना केवळ कराराद्वारे परवानगी आहे

पक्ष, संहितेद्वारे प्रदान केल्याप्रमाणे. वर करार

पक्षांद्वारे निश्चित केलेल्या या रोजगार कराराच्या अटींमधील बदल

लेखी आहे.

33. जर नियोक्त्याने या रोजगार कराराच्या अटी बदलल्या तर

(कामाच्या कार्यातील बदल वगळता) संबंधित कारणांसाठी

संस्थात्मक किंवा तांत्रिक कामकाजाच्या परिस्थितीत बदल, नियोक्ता

निर्दिष्ट कालावधीत कर्मचाऱ्यांना याबद्दल लेखी सूचित करणे बंधनकारक आहे

संहितेद्वारे स्थापित.

X. रोजगार करारासाठी पक्षांची जबाबदारी

34. या रोजगार कराराच्या अटींची पूर्तता करण्यात अयशस्वी झाल्याबद्दल किंवा त्यांचे उल्लंघन केल्याबद्दल

पक्ष रीतीने आणि स्थापन केलेल्या अटींवर जबाबदारी घेतात

कामगार कायदे आणि नियामक कायदेशीर कायदे समाविष्ट आहेत

कामगार कायदा मानके.

इलेव्हन. अंतिम तरतुदी

35. या रोजगार करारामध्ये प्रदान केलेल्या मर्यादेपर्यंत, कर्मचारी

आणि नियोक्त्याला कामगार कायद्याद्वारे थेट मार्गदर्शन केले जाते आणि

कामगार कायद्याचे नियम असलेले नियामक कायदेशीर कृत्ये,

सामूहिक करार (निष्कर्ष असल्यास), करार (जर

निष्कर्ष).

36. हा रोजगार करार अंमलात येईल (आवश्यकतेनुसार निर्दिष्ट करा) __

__________________________________________________________________________.

(दोन्ही पक्षांनी स्वाक्षरी केल्याच्या दिवसापासून/अन्य कालावधीची स्थापना केली आहे

कोड, इतर फेडरल कायदे, इतर नियामक

कायदेशीर कृत्ये किंवा रोजगार करार)

37. हा रोजगार करार दोन प्रतींमध्ये संपला आहे

समान कायदेशीर शक्ती, जे संग्रहित केले जाते: एक - कर्मचाऱ्यांसह, दुसरा -

नियोक्ता येथे.

38. या कामगार कराराच्या अटी बदलण्यावरील अतिरिक्त करार

करार हा त्याचा अविभाज्य भाग आहे.

कर्मचारी परिचित आहे:

सामूहिक करारासह (निष्कर्ष असल्यास)

________________________________ __________________________________________

(कर्मचाऱ्यांची स्वाक्षरी) (पुनरावलोकनाची तारीख)

नियोक्त्याच्या स्थानिक नियमांसह,

कर्मचाऱ्यांच्या कामाच्या क्रियाकलापांशी थेट संबंधित (प्रकरणात

स्वीकृती यादी) ________________________________________________________

________________________________ __________________________________________

(कर्मचाऱ्यांची स्वाक्षरी) (पुनरावलोकनाची तारीख)

मी माझ्या वैयक्तिक डेटाच्या नियोक्त्याच्या प्रक्रियेस माझी संमती देतो,

कामगार संबंधांसाठी आवश्यक

________________________________ __________________________________________

(कर्मचाऱ्यांची स्वाक्षरी) (तारीख)

कामगार संरक्षणावरील प्रास्ताविक प्रशिक्षण पूर्ण झाले आहे:

कर्मचारी स्वाक्षरी __________________________ तारीख "__" ____________________

व्यक्तीची स्वाक्षरी

ब्रीफिंग कोणी आयोजित केली ____________________ तारीख "__" ____________________

परिच्छेद 24 नुसार कामगार संरक्षणावरील प्रारंभिक माहिती

या रोजगार कराराचा पास झाला आहे:

________________________________ __________________________________________

(कर्मचाऱ्यांची स्वाक्षरी) (पुनरावलोकनाची तारीख)

व्यक्तीची स्वाक्षरी

ब्रीफिंग कोणी आयोजित केली _____________________ तारीख "__" __________________

नियोक्ता: कर्मचारी:

(पूर्ण आणि संक्षिप्त नाव (आडनाव, नाव, आश्रयस्थान)

कायदेशीर अस्तित्व/आडनाव, नाव,

व्यक्तीचे आश्रयस्थान

उद्योजक)

निवासाच्या पत्त्यावरील कायदेशीर घटकाचा पत्ता:

त्याच्या ठिकाणी/

एखाद्या व्यक्तीचे राहण्याचे ठिकाण

उद्योजक:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

अंमलबजावणीच्या ठिकाणाचा पत्ता ओळख दस्तऐवज

कायदेशीर अस्तित्व/व्यक्तिमत्वाच्या क्रियाकलाप:

वैयक्तिक उद्योजक:

__________________________________ ________________________________________

_______________________________________ (प्रकार, मालिका आणि क्रमांक, द्वारे जारी केलेले,

जारी करण्याची तारीख)

इतर कागदपत्रे सादर केली

परदेशी नागरिक किंवा

राज्यविहीन व्यक्ती, सह

तपशील दर्शवित आहे

ओळख क्रमांक ________________________________________

करदाता ________________________________________

विमा प्रमाणपत्र

अनिवार्य पेन्शन

(अधिकृत व्यक्तीची स्वाक्षरी) विमा ______________________________

________________________________________

(कर्मचाऱ्यांची स्वाक्षरी, पुनरावलोकनाची तारीख)

मला रोजगार कराराची प्रत मिळाली:

कर्मचारी स्वाक्षरी ______________________________ तारीख "__" __________________

रोजगार करार संपुष्टात आला आहे:

समाप्ती तारीख ______________________________________________________________

रोजगार करार संपुष्टात आणण्याचे कारणः खंड __________________________

रशियन कामगार संहितेचा भाग ________ लेख ________________________

फेडरेशन (या रोजगार कराराचे खंड ____________).

अधिकृत व्यक्तीची स्वाक्षरी

तारीख "__" ________________________

(पूर्ण नाव)

कर्मचाऱ्याची स्वाक्षरी _________________ तारीख "__" __________________________

वर्क बुक प्राप्त झाली __________________ तारीख "__" _____________________

(स्वाक्षरी)

कामाशी संबंधित इतर कागदपत्रे प्राप्त झाली ________________________

__________________________________________________________________________.

(हस्तांतरण)

कर्मचारी स्वाक्षरी ________________________ तारीख "__" ______________________

टिपा: 1. परिच्छेद 10 चा उपपरिच्छेद "b" आणि परिच्छेद 13 चा उपपरिच्छेद "h" दूरस्थ कामगारांना लागू होत नाही.

2. क्लॉज 18 रिमोट कामगार आणि घरकाम करणाऱ्यांना लागू होत नाही.

3. परिच्छेद 23 - 26 दूरस्थ कामगारांना लागू होत नाहीत.

4. परिच्छेद 27 कर्मचार्यांना लागू होतो - फेडरल कायदे आणि रशियन फेडरेशनच्या आंतरराष्ट्रीय करारांद्वारे स्थापित विशेष वैशिष्ट्यांसह परदेशी नागरिक.

5. परदेशी नागरिक किंवा राज्यविहीन व्यक्तींसाठी, खालील माहिती दर्शविली आहे:

वर्क परमिट किंवा पेटंटवर - रशियन फेडरेशनमध्ये तात्पुरते राहणाऱ्या परदेशी नागरिक किंवा स्टेटलेस व्यक्तीसह रोजगार करार पूर्ण करताना;

रशियन फेडरेशनमधील तात्पुरत्या निवास परवान्यावर - परदेशी नागरिक किंवा रशियन फेडरेशनमध्ये तात्पुरते वास्तव्य करणाऱ्या राज्यविहीन व्यक्तीसह रोजगार करार पूर्ण करताना;

निवास परवान्यावर - रशियन फेडरेशनमध्ये कायमस्वरूपी राहणाऱ्या परदेशी नागरिक किंवा स्टेटलेस व्यक्तीसह रोजगार करार पूर्ण करताना;

स्वैच्छिक वैद्यकीय विमा कराराचे तपशील (पॉलिसी) किंवा रशियन फेडरेशनमध्ये तात्पुरते राहणाऱ्या परदेशी नागरिक किंवा राज्यविहीन व्यक्तीसह सशुल्क वैद्यकीय सेवांच्या तरतुदीवर वैद्यकीय संस्थेसह नियोक्त्याने केलेला करार.

संस्थांसाठी या ऑनलाइन सेवेचा वापर करून, तुम्ही सरलीकृत कर प्रणाली आणि UTII वर कर आणि अकाउंटिंग करू शकता, पेमेंट स्लिप तयार करू शकता, 4-FSS, SZV, युनिफाइड सेटलमेंट 2017, इंटरनेटद्वारे कोणतेही अहवाल सबमिट करू शकता इ. (250 रूबल / महिना पासून ). 30 दिवस विनामूल्य, तुमच्या पहिल्या पेमेंटसह (जर तुम्ही या साइटवरून या लिंक्सचे अनुसरण केल्यास) तीन महिने विनामूल्य. नव्याने तयार केलेल्या वैयक्तिक उद्योजकांसाठी आता (विनामूल्य).

मंजूर

रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा डिक्री

रोजगार करार,

एक कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यात निष्कर्ष काढला - एक लहान संस्था

उद्योजकता, जी सूक्ष्म-उद्योगांना संदर्भित करते

यापुढे कर्मचारी म्हणून संदर्भित, दुसरीकडे, यापुढे पक्ष म्हणून संदर्भित, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे (यापुढे संहिता म्हणून संदर्भित), फेडरल कायदे आणि कामगार कायदा मानके असलेले इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये आहेत. खालीलप्रमाणे या रोजगार कराराचा निष्कर्ष काढला.

I. सामान्य तरतुदी

1. नियोक्ता कर्मचाऱ्याला नोकरी देतो: विक्री व्यवस्थापक म्हणून

आणि कर्मचारी या रोजगार कराराच्या अटींनुसार निर्दिष्ट कार्य वैयक्तिकरित्या पार पाडण्याची जबाबदारी घेतो.

2. एक कर्मचारी नियुक्त केला आहे:

3. अतिरिक्त अटी (आवश्यक असल्यास भरा)

4. श्रम (नोकरी) जबाबदाऱ्या स्थापित केल्या आहेत (आवश्यकतेनुसार निर्दिष्ट करा)

6. कर्मचाऱ्यांशी करार झाला आहे (निर्दिष्ट करण्यासाठी)

निश्चित-मुदतीचा रोजगार करार पूर्ण करण्याच्या बाबतीत:

संहितेच्या अनुच्छेद 59 नुसार किंवा इतर फेडरल कायद्यानुसार निश्चित-मुदतीचा रोजगार करार पूर्ण करण्यासाठी आधार म्हणून काम केलेली परिस्थिती (कारणे) (आवश्यकतेनुसार सूचित करा)

सूचित करा).

9. कर्मचारी	नाही	कामाचे विशेष स्वरूप (आवश्यक असल्यास निर्दिष्ट करा)
	(आहे/नाही)
			.
(प्रवास, रस्त्यावर, मोबाइल, रिमोट, घर-आधारित, इतर प्रकारचे काम)

९.१. दूरस्थ कामाच्या विशिष्टतेशी संबंधित रोजगार कराराच्या अटी (दूरस्थ कामगारासह रोजगार करारामध्ये भरल्या जाव्यात):

9.1.1 या रोजगार कराराच्या परिच्छेद 1 मध्ये निर्दिष्ट केलेले कार्य केले जाते:

c) वापरणे (आवश्यक असल्यास सूचीबद्ध)

९.१.२. कर्मचाऱ्याच्या मालकीच्या किंवा भाड्याने घेतलेल्या उपकरणांच्या वापरासाठी, सॉफ्टवेअर आणि हार्डवेअर, इंटरनेट आणि उपपरिच्छेद "c" आणि "d" मध्ये निर्दिष्ट केलेली इतर साधने

९.१.३. कर्मचारी केलेल्या कामाबद्दल नियोक्ताला अहवाल (माहिती) सादर करतो

९.१.५. कामाचे तास आणि विश्रांतीचे तास (आवश्यकतेनुसार निर्दिष्ट करा)

९.१.६. अनिवार्य पेन्शन विम्याचे विमा प्रमाणपत्र (निर्दिष्ट करणे)

९.१.७. नियोक्त्याने शिफारस केलेल्या किंवा प्रदान केलेल्या उपकरणे आणि साधनांसह काम करताना (उपकरणे आणि साधने प्रदान केली किंवा शिफारस केली असल्यास) कर्मचाऱ्याला कामगार सुरक्षा आवश्यकतांसह परिचित करण्यास बांधील आहे.

९.१.८. रिमोट वर्करच्या वर्क बुकमध्ये रिमोट कामाची माहिती

९.१.१०. वर्क बुकमध्ये नोंद करण्यासाठी करारावर पोहोचल्यानंतर, कर्मचाऱ्याला प्रदान केले जाते

९.२. घरातील कामाच्या तपशीलांशी संबंधित रोजगार कराराच्या अटी (घरच्या कर्मचाऱ्यासोबत संपलेल्या रोजगार करारामध्ये भरल्या जाव्यात):

९.२.१. या रोजगार कराराच्या परिच्छेद 1 मध्ये निर्दिष्ट केलेले कार्य गणितातून केले जाते

९.२.२. घरकाम करणाऱ्याने त्याची साधने आणि यंत्रणा वापरल्याबद्दल, त्यांना त्यांच्या झीज आणि कामाच्या कामगिरीशी संबंधित इतर खर्चासाठी भरपाई दिली जाते.

९.२.४. कार्य परिणामांच्या हस्तांतरणाची प्रक्रिया आणि वेळ (तयार उत्पादने काढून टाकणे) (आवश्यक असल्यास)

II. कर्मचाऱ्याचे अधिकार आणि जबाबदाऱ्या

10. कर्मचाऱ्याला हे अधिकार आहेत:

अ) या रोजगार कराराद्वारे निर्धारित केलेल्या कामाची तरतूद;

b) कामगार संरक्षणासाठी राज्य नियामक आवश्यकता पूर्ण करणारे कार्यस्थळ;

c) मजुरी वेळेवर आणि पूर्ण भरणे, प्राप्तीची रक्कम आणि अटी या रोजगार कराराद्वारे निर्धारित केल्या जातात, पात्रता, कामाची जटिलता, केलेल्या कामाचे प्रमाण आणि गुणवत्ता लक्षात घेऊन;

ड) कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थिती आणि कामगार संरक्षण आवश्यकतांबद्दल पूर्ण विश्वसनीय माहिती;

e) फेडरल कायद्यांद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये अनिवार्य सामाजिक विमा;

f) सामूहिक वाटाघाटी आयोजित करणे आणि सामूहिक करार, करार, तसेच सामूहिक कराराच्या अंमलबजावणीची माहिती पूर्ण करणे (निष्कर्ष असल्यास), करार (निष्कर्ष असल्यास);

g) संहिता आणि इतर फेडरल कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या रीतीने आणि अटींवर या रोजगार कराराची दुरुस्ती आणि समाप्ती;

h) त्यांचे कामगार हक्क, स्वातंत्र्य आणि कायदेशीर हितसंबंधांचे संरक्षण कायद्याने प्रतिबंधित नाही;

i) कामगार कर्तव्यांच्या कामगिरीच्या संदर्भात त्याला झालेल्या नुकसानीची भरपाई आणि संहिता आणि इतर फेडरल कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या पद्धतीने नैतिक नुकसान भरपाई;

j) संघटना, कामगार संघटना तयार करण्याचा आणि त्यात सामील होण्याच्या अधिकारांसह, त्यांचे कामगार हक्क, स्वातंत्र्य आणि कायदेशीर हितसंबंधांचे संरक्षण करण्यासाठी;

k) सामान्य कामाच्या तासांच्या स्थापनेद्वारे प्रदान केलेली विश्रांती, काही व्यवसाय आणि कामगारांच्या श्रेणींसाठी कामाचे तास कमी करणे, साप्ताहिक सुट्टीची तरतूद, काम नसलेल्या सुट्ट्या, कामगार कायद्यानुसार वार्षिक सशुल्क रजा आणि कामगार असलेल्या इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांनुसार कायद्याचे नियम, कामगार करार;

l) संहिता आणि इतर फेडरल कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या पद्धतीने प्रशिक्षण आणि अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षण;

m) या रोजगार कराराच्या अटींच्या अंमलबजावणीबाबत मतभेदांचे पूर्व-चाचणी निपटारा, एक सामूहिक करार (निष्कर्ष असल्यास), ट्रेड युनियन किंवा इतर कर्मचारी प्रतिनिधींच्या सहभागासह करार (स्वीकारल्यास);

o) रशियन फेडरेशनच्या कायद्याच्या आवश्यकतांनुसार आपल्या वैयक्तिक डेटाचे संरक्षण;

n) कामगार कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कृतींद्वारे स्थापित केलेले इतर अधिकार ज्यात कामगार कायद्याचे मानदंड, स्थानिक नियम (दत्तक घेतल्यास), तसेच सामूहिक कराराच्या अटींमधून उद्भवणारे (समाप्त केले असल्यास), करार (समाप्त असल्यास);

p) या रोजगार कराराद्वारे स्थापित केलेले इतर अधिकार (आवश्यक असल्यास भरलेले.

11. कर्मचारी बांधील आहे:

- संभाव्य ग्राहकांसाठी शोधा;

- ग्राहकांशी व्यावसायिक वाटाघाटी करा;

- ग्राहक ऑर्डर प्राप्त करा आणि त्यावर प्रक्रिया करा, आवश्यक कागदपत्रे तयार करा;

- कंपनीद्वारे विकल्या जाणाऱ्या उत्पादनांसाठी ग्राहकांच्या गरजा जाणून घ्या आणि क्लायंटच्या गरजा आणि वर्गीकरणाच्या उपलब्धतेनुसार ऑर्डरचे समन्वय साधा;

- मंजूर विक्री प्रमोशन कार्यक्रमांनुसार ग्राहकांना कंपनीसोबत काम करण्यास प्रवृत्त करा;

- मासिक विक्री योजना तयार करा;

- कंपनीच्या ग्राहकांना विक्री आणि शिपमेंटचे अहवाल राखणे;

- विक्री विभागाच्या क्रियाकलापांशी संबंधित प्रकल्पांच्या विकास आणि अंमलबजावणीमध्ये भाग घ्या;

- क्लायंट बेस राखणे;

- ग्राहकांना उत्पादनांची शिपमेंट नियंत्रित करा;

- संपलेल्या करारांतर्गत वस्तूंच्या खरेदीदारांद्वारे पेमेंट नियंत्रित करा.

ब) या रोजगार कराराद्वारे स्थापित केलेल्या कामाचे तास आणि विश्रांती कालावधी, स्थानिक नियम (दत्तक घेतल्यास), सामूहिक करार (निष्कर्ष असल्यास), करार (समाप्त असल्यास);

c) कामगार शिस्त पाळणे;

ड) कामगार संरक्षण आणि व्यावसायिक सुरक्षा आवश्यकतांचे पालन करणे;

e) अनिवार्य प्राथमिक आणि नियतकालिक (नोकरी दरम्यान) वैद्यकीय चाचण्या, इतर अनिवार्य वैद्यकीय चाचण्या, अनिवार्य मानसोपचार परीक्षा, तसेच संहितेद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये नियोक्ताच्या निर्देशानुसार असाधारण वैद्यकीय तपासण्या करा;

f) नियोक्त्याच्या मालमत्तेशी काळजीपूर्वक वागणे (नियोक्त्याकडे असलेल्या तृतीय पक्षांच्या मालमत्तेसह, जर नियोक्ता या मालमत्तेच्या सुरक्षिततेसाठी जबाबदार असेल तर);

g) नियोक्ता किंवा तात्काळ पर्यवेक्षकास अशा परिस्थितीची माहिती द्या जी लोकांच्या जीवनास आणि आरोग्यास धोका निर्माण करते, नियोक्ताच्या मालमत्तेची सुरक्षितता (नियोक्त्याच्या मालकीच्या तृतीय पक्षांच्या मालमत्तेसह, जर नियोक्ता जबाबदार असेल तर या मालमत्तेच्या सुरक्षिततेसाठी);

h) कामगार कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कृत्यांनी स्थापित केलेली इतर कर्तव्ये पूर्ण करणे ज्यामध्ये कामगार कायद्याचे निकष आहेत, सामूहिक करार (निष्कर्ष असल्यास), करार (निष्कर्ष असल्यास), स्थानिक नियम (दत्तक असल्यास);

i) या रोजगार कराराद्वारे स्थापित केलेली इतर कर्तव्ये पार पाडणे (पूर्ण करणे -

आवश्यक असल्यास)
		.

III. नियोक्ताचे हक्क आणि दायित्वे

12. नियोक्त्याला अधिकार आहेत:

अ) संहिता, इतर फेडरल कायदे आणि या रोजगार कराराद्वारे स्थापित केलेल्या अटींनुसार आणि या रोजगार करारामध्ये सुधारणा आणि समाप्ती;

ब) कर्मचाऱ्याने नोकरीची कर्तव्ये पार पाडणे आणि नियोक्ताच्या मालमत्तेची काळजी घेणे आवश्यक आहे (नियोक्ताच्या मालकीच्या तृतीय पक्षांच्या मालमत्तेसह, जर नियोक्ता या मालमत्तेच्या सुरक्षिततेसाठी जबाबदार असेल तर), अंतर्गत कामगार नियमांचे पालन (स्वीकारल्यास) );

c) प्रामाणिक, प्रभावी कामासाठी कर्मचाऱ्याला बक्षीस द्या;

ड) संहिता आणि इतर फेडरल कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या पद्धतीने कर्मचाऱ्याला शिस्तबद्ध आणि आर्थिक दायित्वात आणणे;

e) कामगार कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या इतर अधिकारांना, ज्यामध्ये कामगार कायद्याचे निकष आहेत, हा रोजगार करार, स्थानिक नियम (दत्तक घेतल्यास), तसेच सामूहिक कराराच्या अटींमधून उद्भवणारे (जर निष्कर्ष काढले असल्यास), करार (जर निष्कर्ष).

13. नियोक्ता बांधील आहे:

अ) या रोजगार करारामध्ये प्रदान केलेले काम प्रदान करा;

ब) कामगार संरक्षणासाठी राज्य नियामक आवश्यकतांचे पालन करणाऱ्या सुरक्षितता आणि कामाच्या परिस्थितीची खात्री करा;

c) कर्मचाऱ्याला त्याची कामाची कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी आवश्यक उपकरणे, साधने, तांत्रिक दस्तऐवजीकरण आणि इतर साधने प्रदान करा (आवश्यक असल्यास यादी)

d) स्वतःच्या खर्चाने वैयक्तिक संरक्षक उपकरणे, विशेष पादत्राणे आणि इतर संरक्षक उपकरणे, इतर साधने प्रदान करतात (आवश्यक असल्यास यादी)

e) (आवश्यक असल्यास) अनिवार्य प्राथमिक आणि नियतकालिक (नोकरी दरम्यान) वैद्यकीय चाचण्या, इतर अनिवार्य वैद्यकीय चाचण्या, अनिवार्य मानसोपचार परीक्षा, तसेच संहितेद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये, त्यांच्या स्वत: च्या खर्चावर असाधारण वैद्यकीय परीक्षांचे आयोजन करणे;

f) संहितेनुसार या परिच्छेदाच्या उपपरिच्छेद "ई" मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या अनिवार्य वैद्यकीय परीक्षांच्या (परीक्षा) कालावधीसाठी कर्मचाऱ्यांची सरासरी कमाई राखणे;

g) कर्मचाऱ्याच्या नोकरीच्या कर्तव्याच्या कामगिरीच्या संदर्भात झालेल्या नुकसानाची भरपाई, तसेच संहिता, इतर फेडरल कायदे आणि रशियन फेडरेशनच्या इतर नियामक कायदेशीर कृत्यांनी स्थापित केलेल्या अटींनुसार आणि नैतिक नुकसानीची भरपाई. ;

h) कर्मचाऱ्याला काम करण्यासाठी सुरक्षित पद्धती आणि तंत्रे प्रशिक्षित करा आणि कामावर पीडितांना प्रथमोपचार प्रदान करा, कामगार संरक्षण, नोकरीवर प्रशिक्षण आणि कामगार संरक्षण आवश्यकतांच्या ज्ञानाची चाचणी याबद्दल सूचना द्या;

i) कर्मचाऱ्याने प्रत्यक्षात काम केलेल्या कामाच्या तासांच्या नोंदी ठेवा, ज्यात ओव्हरटाईम काम आणि शनिवार व रविवार आणि काम नसलेल्या सुट्टीतील काम यांचा समावेश आहे;

j) नुसार कर्मचाऱ्याला देय वेतनाची संपूर्ण रक्कम द्या
आणि या रोजगार कराराद्वारे स्थापित केलेल्या अटींमध्ये, तसेच वास्तविक वेतनाच्या पातळीत वाढ सुनिश्चित करणे;

k) संबंधित कालावधीसाठी कर्मचाऱ्याला देय असलेल्या वेतनाच्या घटकांबद्दल, कर्मचाऱ्याला जमा झालेल्या इतर रकमेबद्दल, रकमेबद्दल लेखी सूचित करा
आणि केलेल्या कपातीच्या कारणाविषयी, देय असलेल्या एकूण रकमेबद्दल;

m) प्रक्रिया करा आणि रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार कर्मचाऱ्यांच्या वैयक्तिक डेटाचे संरक्षण सुनिश्चित करा;

m) कामगार कायद्याद्वारे प्रदान केलेली इतर कर्तव्ये पूर्ण करणे, ज्यामध्ये कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करणे आणि कामगार कायद्याचे नियम असलेले इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये, सामूहिक करार (समाप्त असल्यास), करार (समाप्त असल्यास), स्थानिक नियम (स्वीकारल्यास) ;

o) इतर कर्तव्ये पार पाडणे (आवश्यक असल्यास भरणे)

IV. कर्मचारी मोबदला

14. कर्मचाऱ्याचा पगार सेट केला आहे:

b) भरपाई देयके (अतिरिक्त देयके आणि नुकसान भरपाईच्या स्वरूपाचे भत्ते) (असल्यास):

(उपलब्ध असल्यास, सर्व अतिरिक्त देयके आणि नुकसानकारक आणि (किंवा) धोकादायक काम करण्यासह नुकसान भरपाईच्या स्वरूपाची माहिती दर्शवा

कामाची परिस्थिती, विशेष हवामान परिस्थिती असलेल्या भागात कामासाठी, रात्रीच्या कामासाठी, ओव्हरटाइम कामासाठी, इतर देयके);

c) प्रोत्साहन देयके (अतिरिक्त देयके आणि प्रोत्साहन स्वरूपाचे बोनस, बोनस आणि इतर प्रोत्साहन देयके) (असल्यास):

(वर्तमान नियोक्ता मोबदला प्रणाली (अतिरिक्त देयके, भत्ते) नुसार सर्व प्रोत्साहन देयकांची माहिती दर्शवा

उत्तेजक स्वरूप, बोनससह प्रोत्साहन देयके, वर्षाच्या निकालांवर आधारित मोबदला, सेवेच्या कालावधीसाठी, इतर देयके);

15. वास्तविक वेतनाची पातळी वाढवण्याची प्रक्रिया स्थापित केली आहे (आवश्यकतेनुसार):

b) एक सामूहिक करार, करार (निष्कर्ष असल्यास), स्थानिक नियामक कायदा (दत्तक घेतल्यास) (आवश्यकतेनुसार निर्दिष्ट करा).

V. कर्मचाऱ्याची कामाची वेळ आणि विश्रांतीची वेळ

18. कर्मचाऱ्यांसाठी खालील कामाचे तास स्थापित केले आहेत:

19. वर्क मोडची खालील वैशिष्ट्ये कर्मचाऱ्यांसाठी स्थापित केली आहेत (जर भरणे आवश्यक आहे

20. कर्मचाऱ्याला वार्षिक मूलभूत पगाराची दीर्घ रजा दिली जाते

21. कर्मचाऱ्याला अतिरिक्त वार्षिक सशुल्क रजा मंजूर केली जाते (जर कारणे असतील तर ती भरावी):

कॅलेंडर दिवस;

सुदूर उत्तर आणि समतुल्य क्षेत्रांमध्ये काम करण्यासाठी (किंवा इतर क्षेत्र जेथे प्रादेशिक गुणांक आणि मजुरीची टक्केवारी वाढ स्थापित केली गेली आहे) चालू आहे

इतर प्रकारची अतिरिक्त सशुल्क रजा (आवश्यक असल्यास निर्दिष्ट करा)

22. कर्मचाऱ्यांना वार्षिक सशुल्क रजा मंजूर केली जाते (संहिता आणि इतर फेडरल कायद्यांद्वारे प्रदान केलेल्या कर्मचाऱ्यांच्या काही श्रेणींसाठी हमी विचारात घेऊन -

सहावा. व्यावसायिक सुरक्षा आणि आरोग्य

25. कर्मचारी (आवश्यकतेनुसार निर्दिष्ट करा)	काम करत नाही
	(पास नापास
		.
प्राथमिक (कामावर प्रवेश केल्यावर) आणि नियतकालिक अनिवार्य वैद्यकीय तपासण्या, अनिवार्य मानसोपचार तपासणी, कामाच्या दिवसाच्या सुरूवातीस (शिफ्ट), तसेच कामाच्या दिवसाच्या शेवटी आणि (किंवा) अनिवार्य वैद्यकीय परीक्षा (शिफ्ट)

VII. सामाजिक विमा आणि इतर हमी

27. कर्मचारी अनिवार्य पेन्शन विमा, अनिवार्य वैद्यकीय विमा, तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या बाबतीत अनिवार्य सामाजिक विमा, फेडरल कायद्यांनुसार औद्योगिक अपघात आणि व्यावसायिक रोगांविरूद्ध अनिवार्य सामाजिक विमा यांच्या अधीन आहे.

28. अतिरिक्त हमी (उपलब्ध असल्यास पूर्ण करणे):

आठवा. रोजगार कराराच्या इतर अटी

30. रोजगार करार संपुष्टात आणण्याची कारणे, संहितेद्वारे प्रदान केलेल्या व्यतिरिक्त (दूरस्थ कामगार, गृहकर्मी आणि वैयक्तिक - वैयक्तिक उद्योजकांसाठी काम करणाऱ्या कामगारांसाठी आवश्यक असल्यास भरलेले):

.

31. परिच्छेद 30 मध्ये निर्दिष्ट केल्यानुसार रोजगार करार संपुष्टात आणण्याची प्रक्रिया आणि अटी

रोजगार कराराची कारणे (आवश्यक असल्यास निर्दिष्ट करा):
		.
(चेतावणी कालावधी, हमी, भरपाई इ.)

IX. रोजगार कराराच्या अटी बदलणे

32. पक्षांद्वारे निर्धारित केलेल्या या रोजगार कराराच्या अटींमधील बदल आणि त्यांच्या अंमलात येण्याच्या तारखांना केवळ पक्षांच्या कराराद्वारे परवानगी दिली जाते, संहितेद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांशिवाय. पक्षांद्वारे निश्चित केलेल्या या रोजगार कराराच्या अटी बदलण्याचा करार लिखित स्वरूपात केला जातो.

33. जर नियोक्त्याने या रोजगार कराराच्या अटी (श्रम कार्यातील बदल वगळता) संघटनात्मक किंवा तांत्रिक कामकाजाच्या परिस्थितीतील बदलांशी संबंधित कारणास्तव बदलल्यास, नियोक्ता कर्मचाऱ्याला लिखित वेळेत सूचित करण्यास बांधील आहे. कोड.

X. रोजगार करारासाठी पक्षांची जबाबदारी

34. या रोजगार कराराच्या अटींची पूर्तता करण्यात अयशस्वी झाल्यास किंवा त्यांचे उल्लंघन झाल्यास, पक्ष कामगार कायदे आणि कामगार कायद्याचे मानदंड असलेल्या नियमांद्वारे स्थापित केलेल्या रीतीने आणि अटींनुसार जबाबदार आहेत.

इलेव्हन. अंतिम तरतुदी

35. या रोजगार कराराद्वारे प्रदान केलेल्या मर्यादेपर्यंत, कर्मचारी आणि नियोक्ता यांना थेट कामगार कायदे आणि कामगार कायद्याचे नियम, सामूहिक करार (निष्कर्ष असल्यास), करार (निष्कर्ष असल्यास) द्वारे मार्गदर्शन केले जाते.

37. हा रोजगार करार समान कायदेशीर शक्ती असलेल्या दोन प्रतींमध्ये संपला आहे, ज्या ठेवल्या जातात: एक कर्मचार्याद्वारे, दुसरा नियोक्त्याद्वारे.

38. या रोजगार कराराच्या अटी बदलण्यावरील अतिरिक्त करार हा त्याचा अविभाज्य भाग आहे.

कर्मचारी परिचित आहे:

सामूहिक करारासह (निष्कर्ष असल्यास)

नियोक्त्यावर लागू असलेल्या स्थानिक नियमांसह, थेट संबंधित

कामगार संबंधांसाठी आवश्यक असलेल्या माझ्या वैयक्तिक डेटाच्या नियोक्त्याच्या प्रक्रियेस मी माझी संमती देतो

व्यक्तीची स्वाक्षरी

या रोजगार कराराच्या परिच्छेद 24 नुसार कामगार संरक्षणावरील प्रारंभिक प्रशिक्षण पूर्ण झाले आहे:

व्यक्तीची स्वाक्षरी

कायदेशीर संस्था/व्यक्तीच्या क्रियाकलापाच्या ठिकाणाचा पत्ता उद्योजक:		ओळख दस्तऐवज:
125008, मॉस्को, सेंट. सुशेव्हस्की वॅल, १८		पासपोर्ट मालिका 47 01 क्रमांक 123456 सिचेव्हस्की जिल्ह्याच्या अंतर्गत व्यवहार संचालनालयाने जारी केले ज्यू स्वायत्त प्रदेश. ०४/०९/१९९९
		(प्रकार, मालिका आणि संख्या, ती कोणी जारी केली, जारी करण्याची तारीख)
एक ओळख क्रमांक करदाता		इतर कागदपत्रे सादर केली परदेशी नागरिक किंवा व्यक्ती स्टेटलेस, तपशीलांसह
7706987452
केएसी
(अधिकृत व्यक्तीची स्वाक्षरी)		अनिवार्य विमा प्रमाणपत्र पेन्शन विमा
		120-003-667 19
		सोबचक, 01/16/2017
		(कर्मचाऱ्यांची स्वाक्षरी, पुनरावलोकनाची तारीख)

मला रोजगार कराराची प्रत मिळाली:

रोजगार करार संपुष्टात आला आहे:

समाप्ती तारीख

टिपा: 1. परिच्छेद 10 चा उपपरिच्छेद "b" आणि परिच्छेद 13 चा उपपरिच्छेद "h" दूरस्थ कामगारांना लागू होत नाही.

2. क्लॉज 18 रिमोट कामगार आणि घरकाम करणाऱ्यांना लागू होत नाही.

3. क्लॉज 23-26 दूरस्थ कामगारांना लागू होत नाहीत.

4. परिच्छेद 27 कर्मचार्यांना लागू होतो - फेडरल कायदे आणि रशियन फेडरेशनच्या आंतरराष्ट्रीय करारांद्वारे स्थापित विशेष वैशिष्ट्यांसह परदेशी नागरिक.

5. परदेशी नागरिक किंवा राज्यविहीन व्यक्तींसाठी, खालील माहिती दर्शविली आहे:

वर्क परमिट किंवा पेटंटवर - रशियन फेडरेशनमध्ये तात्पुरते राहणाऱ्या परदेशी नागरिक किंवा स्टेटलेस व्यक्तीसह रोजगार करार पूर्ण करताना;

रशियन फेडरेशनमधील तात्पुरत्या निवास परवान्यावर - परदेशी नागरिक किंवा रशियन फेडरेशनमध्ये तात्पुरते वास्तव्य करणाऱ्या राज्यविहीन व्यक्तीसह रोजगार करार पूर्ण करताना;

निवास परवान्यावर - रशियन फेडरेशनमध्ये कायमस्वरूपी राहणाऱ्या परदेशी नागरिक किंवा स्टेटलेस व्यक्तीसह रोजगार करार पूर्ण करताना;

स्वैच्छिक वैद्यकीय विमा कराराचे तपशील (पॉलिसी) किंवा रशियन फेडरेशनमध्ये तात्पुरते राहणाऱ्या परदेशी नागरिक किंवा राज्यविहीन व्यक्तीसह सशुल्क वैद्यकीय सेवांच्या तरतुदीवर वैद्यकीय संस्थेसह नियोक्त्याने केलेला करार.