러시아 연방 헌법 재판소의 정의
2016년 6월 23일자 번호 1192-O

러시아 연방 세법 346.16 조 1 항에 의한 헌법상의 권리와 자유 위반에 대한 유한 책임 회사 "Universal Service"의 불만 사항을 고려하기위한 수락 거부

V.D. 의장으로 구성된 러시아 연방 헌법 재판소. Zorkin, 판사 K.V. 아라노프스키, A.I. 보이초바, N.S. 본다르, G.A. Gadzhieva, Yu.M. 다닐로바, L.M. Zharkova, G.A. 질리나, S.M. 카잔체바, M.I. 클린로바, S.D. 크냐제프, A.N. 코코토바, S.P. 네바다주 마브리나 Melnikova, Yu.D. 루드키나, O.S. 호크랴코바,

Universal Service LLC의 요청에 따라 러시아 연방 헌법 재판소 회의에서 고려하기 위해 불만 사항을 수락 할 가능성 문제를 고려한 후,

설치:

1. 러시아 연방 헌법 재판소에 대한 항의에서 Universal Service LLC는 납세자가 받는 소득에 대한 비용 목록을 제공하는 러시아 연방 조세법 346.16조 1항의 합헌성에 이의를 제기합니다. 간이과세제도의 적용과 관련하여 과세대상을 결정할 때 감면될 수 있다.

세무당국은 제출된 자료에서 다음과 같이 세무조사 결과에 따라 간이과세제도를 적용한 신청인의 비용("비용차감액"을 대상으로)을 과세대상에서 제외한다. 단독 집행 기관의 권한 행사에 대한 합의에 따라 제3자 조직의 서비스에 대한 비용은 이 특별 조세 제도에 따라 제공되지 않기 때문입니다. 그 후, 첫 번째 중재 법원은 세무 당국의 주장에 동의하여 조직 관리 서비스 비용이 적용과 관련하여 단일 세금에 대한 대상을 결정할 때 고려한 비용 목록에 포함되지 않았음을 나타냅니다. 간소화된 과세 시스템. 중재 항소 법원의 결정에 따라 이 부분에 대한 하급 법원의 결정은 변경되지 않았습니다.

신청자에 따르면, 다툼이 있는 법률 조항은 납세자가 단독 집행 기관의 권한을 행사하기 위한 서비스 비용 지불과 관련된 비용으로 간소화된 과세 시스템에 따라 과세되는 소득을 줄일 수 있는 기회를 박탈합니다. 이와 관련하여 그는 이 법률 조항이 러시아 연방 헌법 제1조(제1부), 제6조(제2부), 제8조(제2부), 제17조(제3부), 제19조(부분 1 및 2) 및 57.

2. 러시아 연방 헌법 재판소는 제출된 자료를 검토한 결과 이 ​​불만 사항을 고려할 근거를 찾지 못했습니다.

러시아 연방 헌법 57조에 따르면 모든 사람은 법적으로 설정된 세금과 수수료를 납부할 의무가 있습니다.

간소화된 과세 시스템을 특별 조세 제도로 사용하는 기능은 일반적으로 이 과세제도 적용과 관련하여 부과되는 납세자는 법인소득세 및 법인재산세 납부의무가 면제되며 부가가치세 납부자로 인정되지 않습니다. 조직이 법인 소득세를 납부하는 일반 과세 시스템과 달리 단순화된 과세 시스템을 적용하는 납세자의 경우 문제가 되는 법적 조항(346.16조 1항)은 과세 소득을 줄이는 전체 비용 목록을 제공합니다. 이러한 법적 규제는 이 특별 조세 제도의 특성에 기인하며, 이 특별 조세 제도는 납세자가 정해진 기준을 충족하는 경우에만 자발적으로 적용됩니다(제346.11조 1항).

러시아 연방 조세법 제 346.16 조 1 항은 세금 계획을 독립적으로 수행하고 적절한 조세 제도를 선택할 권리가있는 조세 분야에서 국가와 납세자의 이익을 조화시키는 것을 목표로합니다. 그들의 사업 활동의 세부 사항. 따라서 이 규범 자체는 그가 지적한 측면에서 신청인의 헌법적 권리를 침해한다고 볼 수 없다.

전술한 내용에 기초하여 "러시아연방 헌법재판소에 관하여" 연방헌법 제40조 2부, 43조 2항, 79조 1부, 제96조 및 97조에 따라 인도 러시아 연방

한정된:

1. Universal Service Limited Liability Company의 불만 사항은 "러시아 연방 헌법 재판소에 관한"연방 헌법의 요구 사항을 충족하지 않기 때문에 고려를 거부합니다. 러시아 연방은 허용되는 것으로 인정됩니다.

2. 이 불만에 대한 러시아 연방 헌법 재판소의 판결은 최종적이며 항소 대상이 아닙니다.

러시아 연방 헌법 재판소 의장 V.D. ZORKIN

현재 러시아 연방의 현행법은 회사 관리를 위한 유료 서비스 제공에 대해 개별 기업가와 계약을 체결할 가능성을 허용합니다. 한편, 규제 당국은 이러한 계약을 원칙적으로 과세를 피하기 위한 옵션으로 간주합니다. 특히 사업자가 간이과세제도를 적용하여 6%의 세율로 납부하는 경우 청구는 불가피하다. 그들은 도전할 수 있습니까?

소개 부분.

법인 장의 권한을 개인에게 양도하는 합법성 문제 - 현재 개별 기업가의 지위에 등록 된 관리자는 현재 명확한 해결책이 없습니다.

한편, Art의 파트 3. 러시아 연방 행정법 5.27은 실제로 노동 관계가 있지만 등록 회피 또는 고용 계약의 부적절한 실행 또는 민법 계약 체결에 대한 책임을 규정합니다. 그러한 위반에 대한 처벌은 다음과 같이 부과될 수 있습니다.

• 공무원의 경우 - 10,000 ~ 20,000 루블
• 법인의 경우 - 50,000 ~ 100,000 루블.

한편, 현행법은 기업 관리를 위한 유료 서비스 제공에 대해 기업가와 계약을 체결하는 것을 직접적으로 금지하고 있지 않습니다.

따라서 공식적으로 조직은 기업가의 지위를 가진 개인인 관리자에게 집행 기관의 권한을 이전할 권리가 있습니다. 이 권리의 실현은 조직 자체의 의지에 달려 있습니다. 더욱이, 조직에 대한 그러한 이전은 과세의 관점에서 똑같이 매력적이고 위험합니다.

세금 혜택은 무엇입니까?

편의상 분석된 상황에서 민법과 노사관계에 대한 비교설명을 표로 제시하였다. 계약이 50,000 루블의 금액으로 관리자의 보수를 설정한다고 가정합니다.

보시다시피, 관계의 두 번째 옵션을 사용하면 조직에서 재정 지불을 크게 절약할 수 있습니다. 이 옵션의 또 다른 확실한 이점은 당사자 간의 관계의 긴급한 특성입니다(이는 직원 축소 또는 해고와 관련된 문제가 없음을 보장함).

한편 세무당국은 개인소득세에 대한 세무대리인의 의무를 회피하기 위한 목적으로 간이과세제도에서 기업가에게 조직관리권한을 기업가에게 이전하는 것을 탈세수단으로 생각하는 경우가 많다. 동시에 그러한 분쟁에서 중재 관행은 모호합니다. 그리고 2017 년부터 보험료 분야의 관계는 Ch. 러시아 연방 세금 코드 34에 따르면 단순화 된 과세 시스템에서 기업을 관리하는 권한을 기업가에게 이전하는 것의 합법성에 대한 분쟁 (보험료 감소로 인해)이 플레어 될 것이라고 가정 할 수 있습니다 새로워진 활력으로.

판단의 예.

조직에 대한 긍정적인 결정의 생생한 예는 A65-8559/2014의 경우 2015/01/22 No. F06-18785/2013 AS PO의 결의입니다. 2011년에 발생한 논란의 본질은 다음과 같다.

회사 감사 결과에 따라 검사관은 관리를위한 유료 서비스 제공 계약에 따라 기업가 (회사 참가자 중 한 명)에게 머리의 권한이 이전되는 것으로 간주했습니다. 회사의 현재 재정 및 경제 활동은 개인 소득세 지불을 피하기 위해 수행되었습니다 (청구 금액은 669,000 루블입니다) .

그러나 법원(3가지 경우 모두)은 회사의 행동에서 부당한 세금 혜택을 얻기 위한 계획을 보지 못했습니다. 그렇게 하면서 그들은 다음과 같은 주장을 하였다.

예술에 의한 사회. 법률 No. 14-FZ의 42는 계약에 따라 집행 기관의 권한 행사를 관리자에게 양도할 권리가 있습니다. 관리자에게 권한을 이전하는 것은 회사의 특권입니다. 이 문제에 대한 결정은 회사 참가자 총회 또는 이사회(감독 위원회)의 권한 내에 있기 때문입니다. 헌장(법률 No. 14-FZ의 2조, 2.1조, 32조, 4조, 2조, 33조).

일반 이사의 권한과 관리자의 권한이 일치하는 것은 Art에서 직접 이어지는 회사 관리와 동일한 기능을 수행하기 때문입니다. 법률 No. 14-FZ의 40 및 42. 위의 상황은 단독 집행기구의 권한을 관리자에게 이전하는 합의의 허위(가식)를 입증할 수 없습니다.

AS PO의 중재인은 또한 분쟁 계약을 체결하기 위해 기업가를 등록하는 것이 그 자체로 거래 참가자의 행동이 불법임을 나타내는 것은 아니라고 강조했습니다. 차례로 기업가의 지위가 있으면 6 % 세율을 적용 할 가능성 (물론 기업가가 과세 "소득"을 목적으로 단순화 된 과세 시스템을 적용하는 경우)뿐만 아니라 책임이 증가합니다. 은혜.

AS PO의 판사에 따르면 회사와 관리자 (후자는 참가자 중 한 명)의 상호 의존이 수령 한 세금 혜택의 불합리성을 명확하게 나타내지 않습니다. 후자는 상호 의존성이 가격 책정에 영향을 미치는 경우에만 비합리적인 것으로 간주될 수 있습니다.

메모:

보상 서비스 제공 계약 가격에는 계약자 비용에 대한 보상과 그에 따른 보수가 포함됩니다(러시아 연방 민법 709조 2항). 유료 서비스 제공으로 얻은 소득은 "단순화"과세 기준에 포함됩니다. 재무부의 의견에 따르면 단독 집행 기관의 권한을 행사하는 동안 발생한 관리자 비용에 대한 보상은 "단순" 세금을 계산할 때 고려되는 소득에 포함되어야 합니다(Letter No. 03-11-11/ 19830년 4월 28일자).

동시에 FAS UO의 판사는 사건 번호 A50-19343/2011의 2012년 6월 11일자 결의안 번호 F09-4929/12에서 유사한 상황에서 다른 결론을 내렸습니다. 이 분쟁에서 세무당국은 부당한 조세혜택을 얻기 위해 회사의 단독 집행기관의 권한이 개인사업자에게 이전되었음을 입증할 수 있었다. 사건의 다음 사실이 분쟁의 결과에 영향을 미쳤습니다.

• 관리자를 개인 기업가로 등록하는 것은 회사가 관리자의 권한을 그에게 이전하기로 결정하기 불과 며칠 전에 수행되었으며 유료 서비스 제공 계약이 종료 된 직후 종료되었습니다. 회사 관리;
• 기업가는 적절한 비즈니스 활동을 보여주지 않았습니다. - 기업가가 제공한 서비스에 대한 지불이 없을 때 등록, USRIP 수정, 세금 신고서 제출을 위한 모든 조치는 회사의 변호사가 수행했습니다.
• 관리자에게 지급되는 소득 금액은 간소화된 과세 시스템을 적용할 수 있는 소득 한도에 최대한 가깝습니다.
• 기업가는 회사 외에 다른 고객이 없었습니다.
• 개별 기업가와의 관리 서비스 제공 계약에는 고용 관계의 징후가 포함되어 있습니다.
• 관리자의 작업 일정은 회사 직원의 작업 일정과 일치했습니다.

위의 상황을 고려하여 법원은 회사와 기업가 사이에 체결 된 단독 집행 기관의 관리자 권한 이전에 관한 합의가 노동이며 부당한 조세 혜택을 얻기 위해 작성되었다는 결론에 도달했습니다. .

결과는 무엇입니까?

따라서 현행법의 관점에서 회사의 단독 집행 기관의 권한을 기업가에게 이전하는 것에 대한 합의의 체결은 현행법의 관점에서 불법이 아니며 단독 집행 기관의 권한 행사는 불법 기업가입니다. 활동. 이 계약은 그 특성상 대리인 계약, 재산 신탁 관리, 유료 서비스 계약의 별도 요소를 포함하기 때문에 혼합 민법 계약으로 간주됩니다.

또한, 파. 2페이지 2.1 Art. 법률 No. 14-FZ의 32에 따르면 어떤 시민도 관리자가 될 수 없고 개인 기업가인 사람만 관리자가 될 수 있습니다. 결국, 고용과 달리 법인이 형성되지 않은 기업가 활동은 특정 조직에서 채택한 노동 규정을 준수하지 않고 자신의 위험을 감수하고 주체의 독립적으로 조직 된 이니셔티브 활동을 포함합니다. 즉, 분석된 상황에서 입법자는 처음에는 노동이 아닌 민법관계의 성립을 전제로 한다.

이 경우 기업가(A40-11416/2016의 경우 09AP-19171/2017 No. 09AP-19171/2017 일자 05.06.2017 일자 제9 중재 항소 법원의 결의안 참조):

• 유료 서비스 계약을 기반으로 회사와 민법 관계에 있습니다.
• 회사를 대신하여 상대방과 체결한 계약, 재무 및 서비스 문서, 비즈니스 서신에서 "관리자"라고 하며 "관리자"로 지정됩니다.
• 관리 회사로서 그가 제공한 서비스에 대한 지불을 받을 권리가 있습니다.
• 법률 No. 14-FZ, 러시아 연방의 기타 법적 행위 및 계약에 따라 회사의 현재 활동을 관리할 권리와 의무를 취득합니다.

서비스 계약에 의해 규제되는 회사와 관리자 간의 관계는 러시아 연방 노동법의 적용을 받지 않습니다. 법률 No. 14-FZ에 따르면 노동법은 회사와 회사의 단독 집행 기관(이사, 총무이사)(관리자 제외) 간의 관계에만 적용되며 규정과 모순되지 않는 범위에서만 적용됩니다. 상기 법의.

노동 관계의 독특한 특성은 다음과 같습니다(러시아 연방 노동법 15, 16, 56-59조).

• 스태프 테이블에서 제공하는 위치에 직원을 수락하거나 특정 노동 기능을 할당합니다.
• 직위, 급여 및 기타 필수 근로 조건을 명시한 고용 명령 발부
• 관세율 또는 공식 급여로 직원의 보수 (즉, 최종 결과가 아닌 노동 기능을 수행하는 과정 자체가 지불됨)
• 내부 노동 규정의 규칙에 대한 직원의 종속.

이와 관련하여 우리의 의견으로는 계약자가 특정 종류의 작업을 체계적으로 수행하는 것과 같은 노동 계약 요소를 관리자와의 계약에 포함시키는 것은 바람직하지 않습니다. 요율 (그렇지 않으면 세무 당국과 법원이 노동에 대한 민법 계약을 재교육할 가능성이 높습니다). 또한 Art의 단락 5에 의해. 러시아 연방 세금 코드 38에 따르면 회사 관리를 위해 제공되는 서비스 결과에는 측정 단위, 수량 및 단가가 없습니다. 단독 집행 기관 권한의 전체 볼륨(일부 아님)이 관리자에게 이전되므로 수행된 권한의 특정 범위에 얽매이지 않고 모든 현재 활동을 관리하는 데 대한 보수도 받습니다.

위의 사법 행위에서 컨트롤러의 청구는 2010 년부터 2017 년까지 보험료 관리에 예산 외 자금이 관여했기 때문에 개인 소득세 측면에서만 발생했습니다. 현재 관련 권한이 세무 당국으로 다시 이전되었습니다(러시아 연방 세법 34장). 그리고 우리의 의견으로는이 상황은 상황을 악화시킬뿐입니다. 이제 회사의 단독 집행 기관의 권한을 기업가에게 이전하는 것이 비즈니스 목적이 없었고 가장했다는 것을 증명할 추가 인센티브가 있습니다. 이전에 이러한 분쟁이 이미 발생했습니다(예를 들어, No. А65-15483/2012의 경우 2013년 2월 14일 FAS PO의 결정, 2007년 9월 10일 No. Ф09-7158/07-의 FAS UO 참조) А71-226 / 07의 경우 С2, 개인 소득세뿐만 아니라 현재 보험료의 전신 인 UST에 관한 것입니다. 중재인이 감사인의 주장에 동의 한 경우 No. A73-3767 / 2017의 경우 2017 년 11 월 28 일 극동 중재 법원의 법령 No. 러시아 연방 연금 기금은 회사가 회사를 관리 할 수있는 권한을 그에게 양도하는 단순화 된 과세 시스템에 대해 기업가와 체결 한 계약이 실제로 고용 계약이었습니다. 따라서 보험료는 지불 금액에 따라 계산되어야 했습니다. 판사들은 그들의 입장을 지지하기 위해 계약서가 민법 관계의 특성(시작 날짜 및 종료 날짜), 가능한 단계 수, 계약자가 달성한 결과에 대한 서비스 제공 조건을 정의하지 않았다고 지적했습니다. 서비스 제공 종료. 오히려 이 기업가가 경영자가 아닌 이 사회의 수장으로서 수행한 노동기능 특유의 의무를 명시하고 있다.

제공 계약조직 관리 서비스

20.04.2017 № 12

모스크바시

유한 책임 회사 "베타", 우리는 부른다 오이하 "사회", CEO 페트로프 알렉산더 이바노비치, 연기 그의기반을 둔 전세, 한편으로, 그리고유한 책임 회사 "감마"면전에 대고 , 연기 그의기반을 둔 전세, 우리는 부른다 오더 나아가 " 관리 회사"(이하 공동으로 "당사자"라 함)"은(는) 다음과 같이 이 계약(이하 "계약"이라고 함)을 체결했습니다.

1. 계약의 주제

1.1. 관리 회사맡다 제공하기 위해 협회를 대신하여사회 상임 집행 기관 - 사무총장,본 계약의 조건에 따라, 그리고사회 계약자의 서비스 비용을 다음 금액으로 지불하기로 약속합니다.좋아 그리고 규정된 조건 하에서이 동의안.

1.2. 회사의 활동을 관리할 때 관리 회사는 정관과 회사 내부 문서의 모든 조항 및 러시아 연방 법률 규범을 준수해야 합니다.관리 회사는 회사의 이익을 위해 효율적이고 합리적이며 성실하게 관리 기능을 수행할 의무가 있습니다.6개월다음 목표와 재정 및 경제 지표를 달성합니다.
!} – 2016년 대비 매출 25% 증가
– 10%의 판매된 제품의 수익성 수준에 도달하기 위해;
– 최대 30%의 이익 극대화 및 비용 최소화.

1.3. 회사의 현재 활동을 관리하기 위한 관리회사의 권리와 의무는 본 계약, 회사 정관,회사의 대표이사에 관한 규정, 러시아 연방의 현재 법률뿐만 아니라.

1.4 . 관리 회사서비스 제공 결과를 도출합니다.~처럼 종이 및 전자 매체로 제공되는 성과 보고서.

2. 권위, 능력 및관리 회사의 의무그리고

2.1. 본 계약의 유효기간 동안 회사는 모든 자산을 관리회사에 이전합니다.권한 회사의 상임 집행 기관 -사무 총장회사 정관 및 집행 기관에 부여된 기타 권한에 의해 제공유한 책임 회사러시아 연방의 현행법에 따라.

2.2. 에 따라단락 2.1에 본 계약에 따라 관리회사는 회사의 모든 현재 활동을 관리하고 회사 정관 및 현행 법률에 명시된 모든 문제를 영구적인 권한으로 해결합니다.밑창집행 기관영형 독점 능력과 관련된 문제를 제외하고 회사 .

매니지먼트 회사를 포함한면전에 대고 우바로프 키릴 바실리예비치 사무총장:
– 관련하여 회사의 이익을 나타냅니다.다른 조직과의 파트너십법에 의해 부여된 모든 절차적 권리로 법정에서 회사의 이익을 대변하는 것을 포함하여 모든 형태의 소유권, 정부 기관 및 개인청구인, 피고인 등디.;
– 의 이익을 위해 거래를 합니다.사회, 계약을 체결하고등.;
– 명령을 내리고 지시와 지시를 내리며 모든 사람이 실행해야 합니다.회사의 직원;
– 결정의 실행을 보장참가자 총회사회;
– 관찰 데이터, 회사의 생산 및 상업 프로세스에 대한 연구 및 분석, 프로그램에 대한 재정 지원 가능성, 효과적인 개발 전략 개발 및 주요 회사 개발 계획의 섹션에서 회사의 재무 및 경제 활동을 개선하기 위한 전략적 결정을 내리고 특정 개발 및 구조 조정 프로그램의 구현을 통해 실행합니다.회사의 활동을 관리하기 위해 수행한 작업에 대한 관련 제안 및 보고참가자 총회사회;
– 실행 중인 프로그램에 대한 재정적 안정성 보장을 위해 예산 우선순위를 결정하고 비용을 모니터링하며 회사의 개발 프로젝트 실행에서 효율성을 계산합니다.
- 표현하다 새로운 비즈니스 영역의 개발, 새로운 시장의 개발에 대한 정당한 제안;
– 기술 및 행정 현대화를 위한 프로젝트 개발조직;
– 헌장, 본 계약 및 러시아 연방의 현행법에 의해 설정된 한도 내에서 회사의 자산을 관리합니다.
– 승인된 문서를 제외하고 회사의 규칙, 규정 및 기타 내부 문서를 승인합니다. ;
– 개별 구조 단위의 상태 변화에 대한 전망을 포함하여 회사의 조직 구조를 결정하고 새로운사무, 구조적 세분화;
– 구조 단위 내에서 작업 및 종속 범위를 분산하고 다른 사람과의 관계 순서를 변경합니다.부서, 관련 부서장의 권한 범위를 확장하거나 제한합니다.
- 승인하다 회사의 직원 없음, 지점 및 대표사무소급여를 승인하다노동자 , 보너스 및 기타 인센티브 조치에 대한 금액 및 절차를 결정합니다.노동자 , 법이 정하는 방식으로 직원에게 부과징계 조치;
– 에 대한 작업 설명을 승인합니다.회사의 직원;
– 협회를 대신하여와 고용계약을 체결한다.직원, 고용 및 해고노동자 회계사 선임 및 해임 등 회사의사업부장, 지점장, 대표사무소장작업 수행 및 서비스 제공을 위해 시민과 계약을 체결합니다.;
– 상호 작용을 조직모든 구조 및 부서 회사의 개발 프로젝트를 수행하는 회사
- 작업 조정모든 단계에서 회사의 개발 프로젝트를 구현하기 위해리드 회사 발전의 주요 개념에 따라 내려진 결정 및 취해진 조치의 준수에 대한 통제;
– 회사의 개발 프로젝트 수행의 각 단계에서 경제 및 재무 지표를 분석하고 달성한 결과 및 성과 지표에 대한 관련 보고서를 제출합니다.학회 회원 총회에;
– 위기 및 비표준 상황에 대한 신속한 대응을 위한 방법을 개발하고 조치를 취합니다.불이행으로 이어질 수 있는 조치회사의 개발 계획, 회사에 대한 기타 불리한 결과,
– 회사 직원에게 유리하고 안전한 근무 환경을 조성합니다.
– 은행에 회사의 결제, 통화 및 기타 계정을 개설합니다.
– 회사를 대신하여 법인 및 개인에 대한 클레임 및 소송의 제출 및 회사에 대한 클레임의 만족을 결정합니다.
– 제품 및 서비스의 생산량과 마케팅 절차 및 조건을 결정하고 제품의 계약 가격과 서비스의 관세를 승인합니다.
– 사업 계약에 따라 예산 및 상대방에 대한 회사의 의무 이행을 보장합니다.
– 대출 및 신용 획득 및 사용에 대한 결정을 내립니다.
– 세금 보고를 포함하여 회계 및 통계 회계 및 보고를 구성합니다.
– 개발 및 프레젠테이션을 주도회사 구성원 총회회사의 연간 보고서 및 연간 대차 대조표 초안;
– 총회 준비, 조직 및 개최 제공학회 회원;
– 물질, 노동 및 재정 자원의 합리적이고 경제적인 사용을 통제합니다.
– 권한 내에서 회사 활동에서 법률 준수를 보장합니다.
– 회사의 현재 활동의 다른 문제를 해결합니다.

2.3. 동안 삼노동자 이 계약의 발효일로부터 일. 다음으로 대표되는 관리 회사우바로프 키릴 바실리예비치 사무총장등록부에 신청해야 합니다 그 위치에 있는 치리회통합 주 등록부를 적절하게 변경하기 위한 신청서가 있는 회사회사의 상임 집행 기관에 있는 법인.

2.4. 회사를 대신하여 회사의 이익을 위해서만관리 회사의 이사 Uvarov Kirill Vasilyevich, 그리고 나머지 모든노동자 관리회사와 본 회사는 관리회사의 장이 발행한 위임장에 의거하여 회사를 대신하여 행동합니다.

2.5. 관리 회사는 최소한한달에 한번또는 요청 시 언제든지회사 구성원 총회제품의 생산 및 판매 비용에 대한 정보를 포함하여 회사의 재무 및 경제 활동 결과에 대한 보고서, 현금 흐름의 실제 이동에 대한 보고서, 관련 현금 문서의 적용, 회사의 사업 계획 회사, 재무, 통계 및 세금 보고, 행정 문서(명령, 지시), 회계 법률의 요구 사항을 충족하는 세부 정보를 포함해야 하는 제공된 서비스 수락 증명서.

2.6. 월간 최대15일지불한 다음 달, 팩관리 회사는 의무적으로사회를 넣어~에 대한 관리회사가 회사를 관리하기 위한 활동을 수행하는 과정에서 지출한 비용 항목과 금액을 나타내는 보고서. 관리 조직의 비용을 확인하는 지불 사본 및 기타 문서가 보고서에 첨부됩니다.

2.7. 회사의 현재 활동을 관리하는 과정에서 집행 및 관리 기능을 수행할 때 관리회사 및 그 대리인은 회사 정관, 회사 내부 문서 및 규칙에 따라야 합니다.현행법.언제 , 회사의 정관 또는 내부 문서의 규정이 법에 저촉되는 경우 관리회사는~ 해야 하다 법률 또는 기타 법적 행위의 관련 규범에 따라 직접 안내됩니다.

2.8. 관리 회사는 관련 문서에 대한 무료 액세스를 제공할 의무가 있습니다.회사 회원 총회의 수권 대리인, 검증 과정에서 발생하는 모든 문제에 대한 포괄적인 정보 제공 및에 대한 통제 관리회사의 의무 이행, 권한 행사,이 계약에 명시되어 있습니다.약속의 경우회사 구성원 총회독립 감사인회사의 재무 및 경제 활동에 대한 감사를 수행하기 위해 관리회사는 감사인(감사 조직)에게 감사에 필요한 모든 정보와 문서를 제공할 의무가 있습니다.

2.9. 관리회사는 연방법에 의해 정해진 절차에 따라 주요 거래 및 이해관계가 있는 거래를 합니다."유한책임회사에 대하여".

2.10. 관리를 합리화하고 관리 장치를 유지하는 비용을 줄이기 위해 관리 회사는 노동법이 규정한 사유로 회사 직원을 해고하고 회사의 모든 관리 및 경제적 기능을 수행할 권리가 있습니다. 이 경우 회사의 재무서류 및 세무신고서는 외국관리회사의 상임집행기관의 장과 외국관리회사의 최고회계사(회계사)가 서명합니다.

2.11 . 당사자는 법적 주소, 번호 변경에 대해 서로 알려야 합니다.
팩스, 전화, 은행 계좌 정보이틀 근무변경일로부터. 이 조건을 준수하지 않을 경우 유죄 당사자는 다른 당사자가 소재를 확인하는 과정에서 발생하는 모든 비용(가능한 법적 비용에 대한 전액 보상 포함)을 배상해야 합니다.

3. 회사의 권리와 의무

3.1. 회사는십이 계약에 서명한 후 일, 회사의 구성 문서, 특정 유형의 활동을 수행할 권리에 대한 라이센스 및 허가, 부동산 소유권에 대한 국가 등록 증명서, 사업을 포함한 모든 필요한 문서를 관리 회사에 이전합니다. 계약서, 회계 및 통계보고서류, 인사기록서류 등 법률에 따른 회사의 날인회사의 문서 및 인장의 수락 및 전송,어느 본 계약의 부속서이자 불가분의 일부입니다.

3.2. 회사는 관리회사가 본 계약에 따른 의무를 이행하는 데 필요한 지원을 제공할 의무가 있습니다. 회사의 관리 기관(회사 구성원 총회)관리회사가 제안한 의사결정, 거래 승인을 부당하게 회피하거나 그러한 의사결정 및 거래 승인을 거부할 권리가 없습니다. 또한, 회사는 결정된 방법과 비교하여 관리회사의 권한 범위를 축소하는 구성 문서의 변경에 대해 관리회사의 동의 없이 본 계약 기간 동안 결정을 내릴 권리가 없습니다. 계약 체결 당시.

3.3. 정보를 받을 권리와통제 관리회사가 본 계약에 따른 의무를 이행합니다.

3.4. 회사의 감사위원회는 현행법 및 회사헌장에 따라 관리회사의 지휘 하에 재무 및 경제 활동에 대한 감사를 수행합니다.

3.5. 관리회사의 주도 하에 회사의 재무 및 경제 활동을 점검하기 위해회사 구성원 총회독립 감사인을 선임할 수 있다.

4. 회사의 관리를 위한 절차

4.1. 회사의 관리는 러시아 연방의 현행법, 회사 헌장의 조항 및 본 계약에 따라 수행됩니다.

4.2. 회사의 최고경영진은회사 구성원 총회. 그 능력은 다음에 나열된 모든 문제를 포함합니다.미술. 연방법 33 "유한 책임 회사", 회사 헌장에 나열된 기타 문제.

4.3. 독점적 권한이 아닌 회사의 현재 활동 관리에 관한 모든 결정회사 구성원 총회관리회사를 대신하여 상임집행기구가 수락한 경우 -최고 경영자. 회사 활동의 현재 관리에 관한 모든 문제에 대해 관리회사는 다음 기관에 보고합니다.회사 구성원 총회. 관리 회사의 주요 목표는 의사 결정의 실행입니다.회사 구성원 총회.

4.4. 최고 경영자관리회사는 위임장 없이 회사를 대리하고, 회사의 활동에 대한 명령 및 지시, 회사의 내부문서 승인, 계약체결 및 기타 거래를 합니다.

4.5. 수행된 거래 및 기타 법적으로 중요한 조치최고 경영자관리회사는 회사를 관리하는 과정에서 직접 회사에 법적 결과를 초래하며 러시아 연방 법률에 의해 규정된 경우를 제외하고 관리회사 또는 회사의 다른 관리 기관으로부터 사전 허가 또는 후속 승인을 요구하지 않습니다. .

4.6. 관리회사는 본 계약 및 법률에 의해 부여된 권한 또는 의무의 전부 또는 일부를 회사 또는 관리회사의 직원 또는 다른 사람에게 양도할 권리가 있으며, 또한 회사의 관리 기능(예: 회계 및 세무 회계, 인사 서비스 등)을 구현하기 위해 자체 직원(부서, 부서)에서 기능적 구조를 구성할 권리가 있습니다.이 경우, 이 사람들은 에서 발급한 위임장에 의거하여 행동합니다.최고 경영자관리 회사.

4.7. 회사 관리 활동은 컨설팅 회사 및 기타 조직 및 시민과의 민법 계약을 기반으로 할뿐만 아니라 관리 회사 및 회사의 정규직 직원이 참여하여 수행됩니다.

4.8. 회사의 재정 및 지불 문서는 다음이 서명합니다.최고 경영자관리회사 또는 관리회사가 승인한 다른 사람과 회사의 최고 회계사.

5. 회사의 거래에 대한 정산

5.1. 회사의 거래에 따른 정산은 관리회사가 정산, 통화 또는 기타 계정 또는 회사의 관련 계정에서 수행합니다.

5.2. 회사의 거래에 따라 수취한 자금은 경영진의 해당 계좌로 송금됩니다.모회사 또는 사회.지불 절차에 대한 결정은최고 경영자관리 회사.

5.3. 관리회사는 자신의 계정에 있는 회사 자금 잔액 내에서 회사의 거래에 대해 책임을 집니다.

5.4. 세금 및 기타 의무 지불은 다음과 같은 방법으로 회사의 계정에서 이루어집니다.법적 행위에 의해 결정됩니다.법률이 정하는 경우, 세금 및 기타 의무 지불은 관리회사의 계정에서 정산될 수 있습니다.

6. 계약에 따른 보수 및 지급 절차

6.1. 관리 회사의 서비스 비용은 다음으로 구성됩니다.다음 구성 요소:
– 관리 활동 수행에 대한 비용 보상;
– 회사 관리 기능의 성공적인 구현에 대한 보상.

6.2. 회사는 회사의 관리를 위한 비용 금액을 관리회사에 전액 지불하고,어느 포함:관리회사 직원의 급여, 급여에 대한 세금, 사무실 유지비, 교통비, 전화통화 비용.

관리회사는 최대 월간15일지불한 다음 달의 날짜에 회사에 지불 인보이스 및 세부 정보를 제공합니다.~에 대한 비용 항목을 나열하는 보고서지불해야 하는 금액 및 청구서.지불 사본 및 지불을 확인하는 기타 문서가 보고서에 첨부됩니다.관리 조직의 비용.사회10영업일나열된 문서를받은 순간부터 관리 조직의 비용을 지불해야합니다.관리회사의 결제 계좌로 자금 이체.

6.3. 회사의 현재 관리 및 관리 구현을 위한 기능 수행, 즉 회사가 재무 지표를 달성할 때에 따라단락 1.2실제 합의관리 회사는 다음 금액으로 보수를 받습니다.400,000(사십만)한 달에 루블.

6.4. 회사의 현재 관리 및 관리를 구현하기 위한 기능 수행에 대한 보수는 관리회사에 지급됩니다.월간 간행물~ 동안 근무일 5일회사의 재정 및 경제 활동에 대한 관련 보고서와 제공된 서비스 수락 증명서를 제출한 순간부터관리회사의 결제계좌로 이체.

7. 당사자의 책임

7.1. 본 계약에 따른 의무의 불이행 또는 부적절한 이행에 대해 당사자는 러시아 연방의 현행법에 따라 책임을 집니다.

7.2. 관리회사는 다른 사유와 책임 금액이 충족되지 않는 한, 회사의 유죄(무활동)로 인해 회사에 발생한 손실에 대해 회사에 책임을 집니다.러시아 연방 법률에 의해 설립되었습니다.특히, 관리회사는 다음에 대해 회사에 상환할 의무가 있습니다.
- 동전의 양 회사가 세금 및 수수료에 관한 법률을 위반하여 법률이 정한 절차에 따라 회사로부터 징수한 기타 제재
– 회사의 불이행 또는 부적절한 이행에 대해 거래상대방이 징수한 위약금 금액경제 계약에 따라 sv.

동시에 관리 회사는 손실 발생에 대한 회사의 잘못뿐만 아니라 본 계약의 발효 전에 발생한 상황으로 인해 발생한 손실에 대해 책임을 지지 않습니다.

7.3. 관리회사의 용역에 대한 연체의 경우, 회사는 최종 위약금의 선택에 따라 관리회사에 지불할 의무가 있습니다.10퍼센트각 지연일에 대해 지불해야 하는 금액에서 위약금이 적용되지 않는 부분의 손실을 보상합니다.

7.4. 관리회사가 제안한 행위 및 거래에 대한 부정한 승인을 기피하는 경우(예: 관리회사가 승인을 위해 제안한 주요 거래의 승인회사 구성원 총회) 회사는 관리회사에 다음 금액의 벌금을 지불할 의무가 있습니다.200,000(이십만)루블. 동시에 관리회사는 회사에 불리한 결과가 발생하는 것에 대해 책임을 지지 않습니다.

8. 계약의 유효성, 수정 절차 및 해지

8.1. 이 계약은 승인과 동시에 발효됩니다.회사 구성원 총회그리고 관리회사 사원총회까지 유효 2018년 4월 20일.

우선, 법률은 조직경영협약(단독 집행기관의 경영자에게 권한이양되는 협약)을 민법상의 독립된 형태의 협약으로 특정하지 않고, 권리를 구체적으로 명시하지 않는다는 점에 유의해야 한다. 및 당사자(관리 및 관리 조직)의 의무. 관행에서 알 수 있듯이 그러한 계약은 유료 서비스 제공에 대한 계약으로 간주될 수 있습니다(예: 2011년 12월 8일자 No. 2011년 8월 31일 No. 10AP-6625/11). 동시에 시민 순환 참가자는 계약의 자유 원칙(러시아 연방 민법 제 421조)에 따라 계약 조건을 결정할 권리가 있습니다. 관련 용어의 약정은 법률 또는 기타 법률에 의해 규정되어 있으며, 법률에 규정되지 않은 사항을 포함하여 계약을 체결하는 것 및 법률 또는 기타 법률 행위에서 규정하는 각종 약정의 요소를 포함하는 계약(혼합 약정)입니다. 따라서 단독 집행 기관의 권한을 관리자에게 이전하는 것에 대한 합의에는 유료 서비스 제공 계약의 요소 외에도 다른 유형의 민법 계약 요소가 포함될 수 있습니다.

동시에 그러한 계약의 주제는 하나 또는 다른 조직 및 법적 형태의 법인의 법적 지위를 규율하는 법률 규칙에 따라 명확하게 결정할 수 있습니다. 예술에서. 1998년 2월 8일 연방법 42 No. 14-FZ "유한 책임 회사"(이하 LLC 법률), Art. 1995년 12월 26일자 연방법 69호 No. 208-FZ "합자회사에 대하여"(이하 JSC법이라 함)에 따르면, 사업 회사의 경영 계약의 대상은 이 회사의 유일한 집행 기관 기능의 관리 회사(관리자). 결과적으로 유일한 집행 기관의 기능 실행에는 회사의 현재 활동 관리가 포함됩니다. 제3자와의 관계에서 회사의 이익을 대표하고, 거래하고, 노동 관계에서 사용자의 권리와 의무를 행사합니다. (러시아 연방 노동법 제 20 조 6 부), 회사의 다른 기관의 능력과 관련된 문제를 제외하고 현재 활동의 다른 문제를 해결합니다.

관리 계약에 따라 단독 집행 기관의 권한을 이전함으로써 관리 회사는 관리 조직(관리자)을 통해 민사 권리를 획득하고 민사 의무를 집니다(러시아 연방 민법 53조 1항). 법인체로서의 관리 조직의 행위는 법인체 자체의 행위입니다. 이 경우 관리 회사의 권한은 법률 규범 및 집행 기관의 권한 이전에 대한 합의에 의해 결정됩니다 (2010 년 1 월 6 일자 러시아 연방 대법원 상임위원회 결의 No. 18170 /09).

전술한 것은 또한 Art의 단락 3의 규정을 의미합니다. 러시아 연방 민법 182조에 따르면 대리인은 자신과 관련하여 대리인을 대신하여 거래할 수 없으며 동시에 대리인인 다른 사람과도 거래할 수 없습니다. , 상업적 대표의 경우를 제외하고. 관리 회사의 기관으로 활동하는 관리 조직은 Art의 의미 내에서 그 대표자가 아닙니다. 러시아 연방 민법 182호(2005년 9월 21일 러시아 연방 최고 중재 재판소 상임위원회 결정 No. 6773/05, 2011년 4월 20일 No. 16AP 항소 제16차 중재 법원 참조 -1921/09).

유료 서비스 계약에 따른 관계의 법적 규제는 러시아 연방 민법 39 장의 규칙과 계약의 일반 조항 (민법 702-729 조)에 따라 수행됩니다. 러시아 연방) 및 서비스 제공 계약에 적용되는 가계 계약 조항(러시아 연방 민법 730-739조), 이것이 Art. 러시아 연방 민법 779-782 및 보상 서비스 제공 계약 주제의 특징 (러시아 연방 민법 제 783 조).

모든 민법 계약과 마찬가지로 조직 관리 계약은 당사자가 모든 필수 조건에 대해 합의에 도달한 경우 체결된 것으로 간주됩니다. 필수 조건은 계약의 주제에 대한 조건, 이러한 유형의 계약에 필수적이거나 필요한 것으로 법률 또는 기타 법적 행위에 명시된 조건, 그리고 당사자 중 한 사람의 요청에 따라 이에 관한 모든 조건입니다. , 합의에 도달해야 합니다(러시아 연방 민법 432조 1항). 러시아 연방 민법 39장의 조항은 보상 서비스 제공을 위한 계약의 필수 조건에 대한 특별한 요구 사항을 제공하지 않으므로 일반적으로 이러한 유형의 계약에 대한 조건은 다음과 같습니다. 그 주제는 필수적이다.

사법 관행은 특정 계약이 수행자가 수행해야 하는 특정 행동을 나열하거나 수행해야 하는 특정 활동을 표시하는 경우 체결된 것으로 간주될 수 있다는 사실에서 출발합니다. 계약의 주제가 특정 활동의 표시로 표시되는 경우 계약자의 가능한 조치 범위는 계약 체결 이전의 협상 및 서신을 기반으로 결정될 수 있습니다. 당사자의 관계, 비즈니스 관습, 당사자의 후속 행동 등 (러시아 연방 민법 제 431 조, 1999 년 9 월 29 일자 러시아 연방 최고 중재 재판소 상임위원회 정보 서신 48 호).

전술한 내용에 비추어 볼 때, 관리자에 대한 권한 이전에 관한 계약의 주제는 회사의 현재 활동을 관리하는 관리자의 활동이라고 결론지을 수 있습니다(08.12. 2011 No. 10AP-9298/11).

또한 유상 서비스 제공에 대한 일종의 계약인 조직 관리에 관한 계약은 다른 민법 계약과 구별되는 법적 특수성을 가지고 있음을 주목합니다. 특히, 사법 관행에서 재산의 신탁 관리 계약에 관한 러시아 연방 민법의 규칙 (러시아 연방 민법 제 1012-1026 조)은 적용 대상이 아닙니다. 관리 조직의 집행 기관의 권한 이전에 대한 계약은 후자가 개별 재산 대상이 아니라 조직 관리 권한의 이전을 포함하기 때문입니다. 또한 관리자는 수탁자와 달리 법인을 대신하여 행동하며 자신을 대신하지 않습니다(No. A55-13261의 경우 2009년 5월 21일 Volga 지역 연방 독점 금지 서비스의 결의 참조) 2008).

또한 유료 서비스 제공 계약에 관한 러시아 연방 민법 규칙에는 행위 준비를 포함하여 서비스 제공 결과를 수정하는 절차를 결정하는 조항이 포함되어 있지 않습니다. 제공된 서비스 및 (또는) 계약자의 보고서. 관련 조건은 당사자의 재량에 따라 결정됩니다(러시아 연방 민법 2조, 1조, 4조, 421조). 법원은 특히 조직관리협약과 관련하여 문서화될 때 제공되는 서비스의 세부 정도와 그 양을 측정하는 방법(측정이 가능한 범위 내에서)이 결정된다는 점에 주목합니다. 계약 당사자(실행자 및 고객)가 상호 동의하여 따라서 당사자는 서비스 제공에 대해 한 달 동안 측정 단위로 설정하여 제공되는 서비스의 양을 회계하는 시간 기반 시스템에 동의할 수 있습니다(2010년 12월 30일자 제9 중재 법원 명령 No 09AP-31140/2010).

따라서 법률은 제공되는 서비스의 양과 성격을 결정하는 조직 또는 기타 문서의 관리를 위해 제공되는 서비스에 대한 행위의 내용을 규정하지 않으며, 또한 계약 당사자가 작성하도록 의무화하지 않습니다. 그러한 행위(문서). 그러나 실제 상황에서 제공된 서비스에 대한 행위, 일정 기간 동안 서비스 제공에 대한 계약자의 보고서와 같은 최종 문서의 가용성은 사실을 확인하기 위해 민사 및 조세 법률 관계에서 법적 중요성을 가질 수 있습니다. 서비스 제공, 지불 근거의 존재, 이익에 과세 할 때 관리 회사의 서비스 지불에 대한 조직 비용의 합리성 (예 : 2 월 모스크바 지역의 연방 독점 금지 서비스 결의안 참조 4, 2010 No. KG-A40 / 15406-09, 2003년 6월 24일자 모스크바 UMNS 서한 No. 26-12 / 34020).

또한, 우리는 관리 회사의 유일한 집행 기관의 권한 이전 문제는 주식 회사 주주 총회의 권한에 속한다는 점에 유의합니다(JSC에 관한 법률 69조 1항). 참가자 총회 또는 유한 책임 회사의 이사회 (감독위원회) (LLC 법 2.1, 2, 32 조, 4, 2 항, 33 조). 해당 결정은 프로토콜(6조, 37조, 1조, LLC법 50조, JSC법 63조)에 작성됩니다.

단독 집행 기관의 권한이 관리 조직으로 이전된 날로부터 근무일 기준 3일 이내에 회사는 이를 해당 위치에서 법인(등록 기관)의 국가 등록을 수행하는 기관에 보고해야 합니다(제 5조, 조항 2001년 8월 8일 연방법 5호 No. 129 -FZ "법인 및 개인 기업가의 주 등록에 관하여").

*이 제안은 제안이 아닙니다. 가격은 특정 작업의 매개변수에 따라 계산됩니다.

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