Ყველაფრის თეორია. ხელფასიდან გამოქვითვა - გამოქვითვების პროცედურა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137-ე მუხლის კომენტარები.

ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137, 138 ადგენს თანამშრომლის შემოსავლიდან თანხების გამოქვითვის პროცედურას და მათ ზომაზე შეზღუდვებს. გამოქვითვა დასაშვებია მხოლოდ შრომის კოდექსით და ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში. წესებისა და შეზღუდვების დაწესება მიზნად ისახავს მუშაკთა ხელფასზე უფლებების დაცვის უზრუნველყოფას.

ზოგადი შეკვეთა

დასაქმებულის შემოსავლიდან გამოქვითვები დამსაქმებლის წინაშე მისი დავალიანების დაფარვის მიზნით ხორციელდება:

• თანამშრომლისთვის ხელფასის ანგარიშზე გაცემული დაუმუშავებელი ავანსის კომპენსაცია.
• დასაქმებულისთვის გადაცემული გაუხარჯავი და დაუბრუნებელი წინასწარი ავანსიის დაბრუნება სხვა სამსახურში ან მივლინებაში ან სხვა შემთხვევაში სხვა ადგილას გადაყვანასთან დაკავშირებით.
• დასაქმებულს სააღრიცხვო შეცდომებთან დაკავშირებით გადახდილი თანხების ანაზღაურება, თუ დასაქმებული დადასტურდა შრომის სტანდარტების შეუსრულებლობაში ან უმოქმედობის დროს. ამ უკანასკნელ შემთხვევაში საფუძველია ინდივიდუალური შრომითი დავების განხილვის უფლებამოსილი ორგანოს გადაწყვეტილება.

Მიხედვით დებულებები თ 2 მუხლი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137, გამოქვითვა დასაშვებია თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებისას წლის ბოლომდე, რის გამოც გათვალისწინებული იყო ანაზღაურებადი შვებულება. დაკავება ხდება არასამუშაო დღეებზე. გამონაკლისი წესიდან, ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137, არის ხელშეკრულების შეწყვეტის შემთხვევები 77-ე მუხლით (1 ნაწილი, პუნქტი 8), მუხ. 81 (ნაწილი 1 პუნქტი 1, 2, 4), მუხ. 83 (გვ. 1, 2, 5, 6, 7).

Დროის განაწილება

როგორც დადგენილია ხელოვნების მე-3 ნაწილში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137-ე, დამსაქმებელს შეუძლია გამოსცეს ბრძანება პუნქტში მითითებულთა შეკავების შესახებ. ნორმის მეორე ნაწილის 2, 3, 4, 1 თვის გასვლამდე. ავანსის დასაბრუნებლად, არასწორად გათვლილი გადახდებისთვის ან ვალების დაფარვისთვის გამოყოფილი ვადის გასვლის დღიდან. ეს წესი მოქმედებს იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებული არ აპროტესტებს გამოქვითვის საფუძველსა და ოდენობას.

გამონაკლისები

ისინი გათვალისწინებულია ხელოვნების მე-4 ნაწილში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137. თანამშრომელს ზედმეტად გადახდილი ხელფასი არ დაუბრუნდება, გარდა შემდეგი შემთხვევებისა:

• შეცდომები გამოთვლებში.
• მოქალაქის უსაქმურობის ან შრომის სტანდარტების შეუსრულებლობის შემთხვევაში, რასაც ადასტურებს შრომითი დავების კომისია.
• სასამართლოს მიერ დადგენილი თანამშრომლის უკანონო ქმედების გამო შემოსავლის გადაჭარბებული გადახდა.

Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137 კომენტარებით

ნორმის შინაარსი შეესაბამება შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის ხელფასების დაცვის შესახებ კონვენციის დებულებებს. ამ დოკუმენტის მე-8 მუხლი ადგენს, რომ შემოსავლებიდან გამოქვითვა შეიძლება განხორციელდეს ეროვნული კანონმდებლობით, კოლექტიურ ხელშეკრულებებში ან საარბიტრაჟო სასამართლოების გადაწყვეტილებებში დადგენილ ფარგლებში და წესით. თანამშრომლები კარგად უნდა იცნობდნენ დადგენილ წესებს.

აღსანიშნავია, რომ შიდა კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს კოლექტიური ხელშეკრულების საფუძველზე გამოქვითვის განხორციელების შესაძლებლობას, ვინაიდან შესაბამისი პირობები გააუარესებს მოქალაქის მდგომარეობას კანონით დადგენილთან შედარებით, რაც მიუღებელია.

დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ ნებისმიერი გამოქვითვა, რომელიც დაკავშირებულია დასაქმებულზე წარმოების ხარჯების ნაწილის დაკისრებასთან, მესამე მხარის მიერ სამართლებრივი ურთიერთობის ორივე მხარის (დამსაქმებლისა და დასაქმებულის) მიმართ წარდგენილი პრეტენზიების დაკმაყოფილებასთან სასამართლოს გადაწყვეტილების ან დასაქმებულის თანხმობის გარეშე. აკრძალულია.

გადასახადები

ხელოვნების 1-ლი პუნქტის მნიშვნელობით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137, დასაქმებულის შემოსავლიდან გამოქვითვა შეიძლება განხორციელდეს ფედერალური კანონით პირდაპირ დადგენილ შემთხვევაში. ამჟამად საგადასახადო კოდექსი ითვალისწინებს დამსაქმებლის, როგორც საგადასახადო აგენტის ვალდებულებას, გამოთვალოს და ბიუჯეტში გადაირიცხოს პირადი საშემოსავლო გადასახადი.

გადასახადის გამოქვითვა ხდება ხელოვნების წესების მიხედვით. 226 NK. ამასთან, მისი ოდენობა არ შეიძლება აღემატებოდეს ხელფასის 50%-ს. დაკავება ხდება უშუალოდ შემოსავლიდან ფაქტობრივი გადახდის დროს.

ჯარიმები

ისინი ასევე ვრცელდება ხელოვნების მიერ დაშვებულ გამოქვითვებზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137. ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი შეიცავს მუხ. 32.2, რომლის დებულების მიხედვით, ჯარიმა უნდა გადაიხადოს განსაზღვრული თანხის საბანკო ან სხვა ორგანიზაციაში გადარიცხვით/შეტანით.

დროულად გადაუხდელობის შემთხვევაში ამ ადმინისტრაციული სახდელის დაკისრების შესახებ დადგენილების ასლი უფლებამოსილი ორგანოს/თანამშრომლის მიერ ეგზავნება დამსაქმებელს მოძალადის შემოსავლიდან თანხის იძულებით გამოქვითვისათვის.

დამნაშავეს სისხლისსამართლებრივი სასჯელის სახით შეიძლება დაეკისროს ჯარიმაც. დადგენილი თანხის ამოღება ხორციელდება სასამართლოს განაჩენით.

31-ით დადგენილი წესით, პირს დაკისრებული ჯარიმა სასამართლოს გადაწყვეტილების კანონიერ ძალაში შესვლიდან ერთი თვის გასვლამდე უნდა ჩამოაკლდეს.

თუ ბრძანება ნებაყოფლობით არ შესრულდება დადგენილ ვადაში, შესაძლოა დაჯარიმდეს დამნაშავის ქონება. თუ პირგასამტეხლოს ოდენობა 2 მინიმალურ ხელფასზე ნაკლებია, პირის მატერიალური ქონება არ არის საკმარისი დავალიანების დასაფარად, დასაშვებია თანხის გამოქვითვა მოძალადის შემოსავლიდან. სასამართლო ბრძანებების შესრულებაზე კონტროლი ევალება FSSP-ის თანამშრომლებს.

გამოქვითვები მაკორექტირებელი შრომის დროს

ისინი ასევე მზადდება წინადადების საფუძველზე.

სისხლის სამართლის კოდექსის მე-40 მუხლის დებულებების თანახმად, მსჯავრდებულის შემოსავლიდან გამოქვითვა ხდება სასამართლოს მიერ განსაზღვრული ოდენობით. დადგენილი თანხების დროული და სწორი შეგროვება დამსაქმებლის პასუხისმგებლობაა. შენახვის წესი გათვალისწინებულია საუბნო საარჩევნო კომისიის 44-ე მუხლში.

სააღსრულებო წარმოება

იგი ხორციელდება სასამართლოს ბრძანებით/გადაწყვეტილებით გაცემული დოკუმენტების საფუძველზე, მორიგების ხელშეკრულებებით და ა.შ.

№119 ფედერალური კანონის 64-ე მუხლის თანახმად, ხელფასიდან გამოქვითვა შეიძლება განხორციელდეს ანაზღაურებისთვის:

• პერიოდული გადახდები;
• თანხები არაუმეტეს 2 მინიმალური ხელფასისა;
• ვალები მოვალის ქონების არარსებობის შემთხვევაში, რომელიც საკმარისია ვალდებულებების დასაფარად.

ნიუანსი

კანონმდებლობა ითვალისწინებს ხელფასიდან დაქვითვის შესაძლებლობას დამსაქმებლის წინაშე დასაქმებულის დავალიანების გასასტუმრებლად, ხელოვნებაში დადგენილ შემთხვევებში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137 და ამ უკანასკნელის კომპენსაციის სახით ქონებრივი ზიანისთვის.

დამსაქმებლისათვის ზარალის ანაზღაურების წესი გათვალისწინებულია 248-ე მუხლით.

წინასწარ დავალიანება

დასაქმებულზე მივლინებასთან, გადარიცხვასთან და ა.შ. გამოუყენებელი სახსრები ნებაყოფლობით უნდა დაუბრუნდეს. თანამშრომელმა უნდა მოახდინოს ანგარიში გაწეული ხარჯების შესახებ. დაბრუნების თავიდან აცილების შემთხვევაში თანხები იძულებით შეგროვდება.

ამ შემთხვევაში 2 პირობა უნდა დაკმაყოფილდეს:

• თანამშრომელი არ დავობს ჯარიმის საფუძველსა და ოდენობას.
• დამსაქმებელმა გასცა ბრძანება წინასწარ თანხების დასაბრუნებლად გათვალისწინებული ვადის გასვლიდან ერთი თვის გასვლამდე.

ახსნა მე-3 ნაწილისთვის

თანამშრომლის წინააღმდეგი უნდა იყოს წერილობითი. თანამშრომელმა თავის განცხადებაში შეიძლება მიუთითოს თანხების უკანონობა/არაგონივრული გამოქვითვა, ასევე სასჯელის ოდენობის არასწორად განსაზღვრა.

ხელფასის ანგარიშზე გათვალისწინებული დაუმუშავებელი ავანსის დაბრუნების ვადა განისაზღვრება მხარეთა შეთანხმებით. მივლინებასთან დაკავშირებით გაცემულ თანხებზე თანხის დაბრუნების ვადა შეადგენს 3 დღეს დასაქმებულის დაბრუნების დღიდან.

დაუმუშავებელი შვებულების დღეები

როდესაც თანამშრომელი თანამდებობიდან გათავისუფლებულია იმ წლის დასრულებამდე, რომელშიც მას შვებულება მიენიჭა, 137-ე ნორმით გათვალისწინებული გამოქვითვები კეთდება კოდექსის 122-ე მუხლის მიხედვით, ანაზღაურებადი დასვენების დღეების უზრუნველყოფის წესის დროს.

ამ წესის გამონაკლისების ჩამონათვალი პირდაპირ არის გათვალისწინებული 137-ე მუხლის მე-3 ნაწილში და ითვლება ამომწურავად.

დათვლის შეცდომა

პრაქტიკაში არცთუ იშვიათია გამოთვლებზე პასუხისმგებელი პირის არასწორი არითმეტიკული ქმედებების გამო მოქალაქეზე ხელფასის გადამეტების შემთხვევები.

ასეთი თანხების დასაკავებლად უნდა დაკმაყოფილდეს ზემოთ აღნიშნული 2 პირობა: დასაქმებულის მხრიდან წინააღმდეგობის არარსებობა და დამსაქმებლის მიერ აღდგენის ორდერის გაცემის ერთთვიანი ვადის დაცვა. თუ ეს ვადა გამოტოვებულია, თანხების დაკავება შესაძლებელია მხოლოდ სასამართლოში.

ხელოვნების მე-4 ნაწილის დებულებების განხორციელებისას. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137, გასათვალისწინებელია ერთი მნიშვნელოვანი ნიუანსი. შრომის ანაზღაურების წესის, კოლექტიური ხელშეკრულების ან შრომითი ხელშეკრულების პირობების მარეგულირებელი კანონმდებლობის არასწორად გამოყენება არ შეიძლება ჩაითვალოს დათვლის შეცდომად. შესაბამისად, ზედმეტად გადახდილი თანხები ასეთ შემთხვევებში არ ექვემდებარება აღდგენას. ამ თანხების დაკავება შეიძლება გასაჩივრდეს სასამართლოში.

„კანონმდებლობა და ეკონომიკა“, 2009, N 5
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137-ე მუხლი: პრაქტიკული ასპექტი
პრაქტიკამ აჩვენა, რომ შრომით კონფლიქტებს შორის, რომლებიც მნიშვნელოვან ადგილს იკავებს მთელი რიგი მიზეზების გამო, რაც იწვევს დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის შრომით დავას, გამოირჩევა მათი უთანხმოება ამ უკანასკნელის ხელფასიდან ფულის დაკავების კანონიერების შეფასებაში. ამგვარი უთანხმოების გაჩენას დიდწილად ხელს უწყობს ხელოვნებაში მოცემული ნორმების ორაზროვანი წარმოდგენა. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137 (შემდგომში რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ან კოდექსი). ასევე არ უწყობს ხელს ურთიერთგაგებას და დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულის ხელფასიდან (შემდგომში სახელფასო) გამოქვითვას იმ თანხების, რომელთა ოდენობა განისაზღვრება დამსაქმებლის ადგილობრივ აქტში, რომელიც შექმნილია იმისათვის, რომ შრომის დისციპლინის შენარჩუნება. ამ პრობლემების მთლიანობა გახდა ამ ტიპის შრომითი ურთიერთობების მარეგულირებელი შრომის კანონმდებლობის ნორმების შესწავლის მიზეზი.
აღდგენისა და შეკავების სახეები და მეთოდები
ჩატარების ჩატარება, ე.ი. დასაქმებულისათვის გადასახდელი შემოსავლის რომელიმე ნაწილის დარიცხვისა და სათანადო პირისთვის გადაცემის გარეშე, აუცილებელია დამსაქმებელმა ან სხვა უფლებამოსილმა ორგანომ მიიღოს გადაწყვეტილება დასაქმებულს კანონით განსაზღვრული თანხების ანაზღაურების შესახებ. ამასთან დაკავშირებით, ჯარიმები იყოფა კანონით დადგენილ, უდავო, მათ შორის, აღმასრულებელი წარწერით, სასამართლო გადაწყვეტილებებით, ადმინისტრაციული სახელმწიფო ორგანოებისა და თანამდებობის პირების მითითებით, რომლებსაც ეძლევათ დისკრეციული უფლება ჯარიმების დაკისრების, ჩამოწერის. ან სხვაგვარად შეაგროვოს მოქალაქეთა ხელთ არსებული თანხებიდან თანხები, აგრეთვე მათ უკან წარმოქმნილი დავალიანება კანონით დადგენილი ოდენობით.
და თუ პრაქტიკაში ჯარიმების უმეტესობა არ იწვევს დამსაქმებლის წარმომადგენლებს აუხსნან მათ მათი განხორციელების წესები, მაშინ მათი ტიპი, როგორც უდავო (მათ შორის, აღმასრულებელი წარწერა), მოითხოვს მისი სამართლებრივი არსის დეტალურ გარკვევას. ასე რომ, იურისპრუდენციაში უდავო წესით შეგროვება ნიშნავს თანხების იძულებით შეგროვებას, რომლებიც წარმოადგენდა ვალდებული პირის (მოვალეს) ვალს აღმდგენის მიმართ, მათი გამოქვითვით მოვალის (მათ შორის, ფიზიკური პირის) კუთვნილი სახსრებიდან. ამ ვალის ანაზღაურების ბრძანება ქონებრივი დავების განმხილველი ორგანოსთვის მიმართვის გარეშე. აღდგენა უდავო წესით დასაშვებია მხოლოდ კანონით პირდაპირ გათვალისწინებულ შემთხვევებში და მხოლოდ მასში დასახელებული თანამდებობის პირებისა და ორგანოების მიერ. აღმასრულებელი წარწერით ამოღება ერთ-ერთი განსაკუთრებული შემთხვევაა ამომღების გამო მოვალისგან გარკვეული თანხის უდავო შეგროვების; იგი ხორციელდება ნოტარიუსის ბრძანების საფუძველზე, რომელიც შედგენილია ნამდვილ სავალო დოკუმენტზე. ამრიგად, უდავო წესით შეგროვება არის იძულებითი წესით შეგროვების ერთ-ერთი სახეობა და მხოლოდ იმ შემთხვევაში, როდესაც მოვალე არ ანაზღაურებს მისთვის ნებაყოფლობით წარმოშობილ ვალს. თავის მხრივ, დაკავება არის ამოღების განხორციელების და მოვალის ვალდებულებების შესრულების უზრუნველყოფის საშუალება.
თანამშრომლის ხელფასიდან ყველა შესაძლო გამოქვითვა შეიძლება დაიყოს ფედერალური კანონით დადგენილი მისი ვალდებულებების შემდეგ სამ ჯგუფად:
- სახელმწიფოს მიერ (მაგალითად, გადასახადების გადახდა, ჯარიმები და ა.შ. - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 138-ე მუხლი);
- მოქალაქეები, საზოგადოებრივი ორგანიზაციები და იურიდიული პირები (მაგალითად, ალიმენტის აღდგენის, ზიანის ანაზღაურების, აგრეთვე სესხების დაფარვის, შენატანების გადაცემის და ა.შ. აღმასრულებელი დოკუმენტებით - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 138-ე მუხლი);
- ორგანიზაცია, რომელშიც ის მუშაობს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137-ე მუხლი).
მოდით გავაანალიზოთ ბოლო ჯგუფის სამფლობელოები. მისი დამახასიათებელი მახასიათებელია შემდეგი: დამსაქმებლის წარმომადგენელი, რომელსაც უფლება აქვს, ადგილობრივი უფლებამოსილების აქტების საფუძველზე, გადაწყვიტოს ხელოვნებაში მითითებული პირების შენარჩუნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137, დამსაქმებლის წინაშე მისი დავალიანების ტიპების შესახებ, გამოსცემს ბრძანებას (ბრძანებას) დასაქმებულის ხელფასიდან გარკვეული თანხის შეგროვების შესახებ და თავად ახორციელებს ამ გადაწყვეტილებას იმით, რომ არ დაარიცხავს ამ თანხებს გადახდისთვის.
კანონმდებლის ზოგადი და კერძო პოზიციები თანხების დაკავების შესახებ
თანამშრომლის ხელფასიდან
ასე რომ, წესები დასაქმებულს ხელფასიდან ნებისმიერი თანხის დაკავების შესაძლებლობის შესახებ ნებაყოფლობით, ადმინისტრაციულ, უდავო ან სასამართლო წესით ასახავს კანონმდებელს ხელოვნებაში. Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137 და 138. თუმცა ამ უკანასკნელის შინაარსი ცალკე შესწავლას მოითხოვს. როგორც მითითებულია ხელოვნების 1 ნაწილში. 137, თანამშრომლის ხელფასიდან გამოქვითვა ხდება მხოლოდ კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში. ამრიგად, თანამშრომლის ხელფასიდან გამოქვითვები ფედერალური კანონის ქვემოთ არსებულ იურიდიულ იერარქიაში სხვა აქტების საფუძველზე (მაგალითად, ადგილობრივი) უკანონოა. თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება ჯარიმებს ადგილობრივი აქტების საფუძველზე, დამსაქმებლის მიერ დაკავებული თანხები ექვემდებარება დაბრუნებას ნებაყოფლობით ან უნებლიედ. შესაძლებელია აიძულოთ დამსაქმებელი დააბრუნოს (დამატებით დააკისროს) მის მიერ უკანონოდ დაკავებული (აღდგენილი) თანხები ინდივიდუალური შრომითი დავების განმხილველი ორგანოების გადაწყვეტილებით (შემდგომში - ORITS; რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 382-ე მუხლი), როგორც. ასევე პროკურორის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 353-ე მუხლის მე-4 ნაწილი) ან შრომის ინსპექტორის შესაბამისი მითითებებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 356-ე და 357-ე მუხლები).
ხელოვნების მე-2 ნაწილში. 137-ე, დამსაქმებლის წინაშე დასაქმებულის დავალიანების შემთხვევები, რაც იძლევა მისი ხელფასიდან დაქვითვის საშუალებას, მოიცავს შემდეგს:
- თანამშრომელზე ხელფასის ანგარიშზე გაცემული დაუმუშავებელი ავანსის ანაზღაურება;
- მივლინებასთან ან სხვა სამსახურში გადაყვანასთან დაკავშირებით, ასევე სხვა შემთხვევებში გაცემული დაუხარჯავი და დროულად დაუბრუნებელი ავანსიის დაფარვა;
- დასაქმებულს ზედმეტად გადახდილი თანხების დაბრუნება სააღრიცხვო შეცდომების გამო, ისევე როგორც დასაქმებულზე გადახდილი თანხები, თუ ORITS აღიარებს თანამშრომლის დანაშაულს შრომის სტანდარტების შეუსრულებლობის გამო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 155-ე მუხლის მე-3 ნაწილი. ) ან შეფერხების დრო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 157-ე მუხლის მე-3 ნაწილი);
- შვებულების დაუმუშავებელი დღეების თანხების დაბრუნება, რომელიც ხდება თანამშრომლის სამუშაო წლის დასრულებამდე გათავისუფლებისთანავე, რის გამოც მას უკვე მიღებული აქვს წლიური ანაზღაურებადი შვებულება. ამ დღეებისთვის გამოქვითვა არ ხდება, თუ თანამშრომელი გაათავისუფლეს ხელოვნების 1 ნაწილის მე-8 პუნქტით გათვალისწინებული საფუძვლით. 77 ან პუნქტი 1, 2 ან 4, ნაწილი 1 ხელოვნების. 81, პუნქტები 1, 2, 5, 6 და 7, ნაწილი 1 ხელოვნების. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83.
დასაქმებულის ხელფასიდან მხოლოდ ამ ჯგუფის გამოქვითვაზე, კანონმდებელმა (გამონაკლისი გამონაკლისების სხვა ჯგუფებთან დაკავშირებული სავალდებულო ინკასოების ზოგადი წესების გამონაკლისის სახით) დააწესა სპეციალური პროცედურა დამსაქმებლის წინაშე მისი დავალიანების ანაზღაურებისთვის, რაც ამ უკანასკნელს ანიჭებს. დისკრეციული უფლებამოსილებები. დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ გამოიხატება იმაში, რომ იგი თავისი შეხედულებისამებრ აგროვებს დასაქმებულის მიერ პუნქტში მითითებულ წინასწარ თანხებს. 2 და 3 სთ 2 ს.კ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137. ანალოგიურად მას შეუძლია დააკავოს პუნქტში მითითებული თანხა. 4 საათი 2 ს.კ. 137, როგორც ზედმეტად გადახდილი თანამშრომლისთვის დათვლის შეცდომის შედეგად.
დამსაქმებლის დისკრეციული უფლება ვრცელდება აგრეთვე პუნქტში მითითებულ სხვა შემთხვევებზეც. 4 საათი 2 ს.კ. 137, მაგრამ მნიშვნელოვანი სამართლებრივი შენიშვნებით. მათზე დაკავება შესაძლებელია, თუ თანამშრომლის ბრალია შრომის სტანდარტების შეუსრულებლობაში ან მარტივია, აღიარებულია არა პროკურორის ან შრომის ინსპექტორის მიერ, არამედ ORITS-ის მიერ. ეს ნიშნავს, რომ დასაქმებულის შრომის უკვე მიღებულმა ანაზღაურებამ მისი უსაქმურობისა და მის მიერ შრომის სტანდარტების შეუსრულებლობის შემთხვევაში არ გაითვალისწინა ეს იურიდიულად მნიშვნელოვანი გარემოება და შეადგინა უფრო დიდი თანხა, ვიდრე მითითებულია ხელოვნების მე-3 ნაწილში. 155-ე და ხელოვნების მე-3 ნაწილი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 157. უდავო წესით და თუნდაც ხელოვნების მე-3 ნაწილში მითითებული პირობების დაცვით. 137, კანონმდებელმა დამსაქმებელს ნება დართო, პუნქტში მითითებულ შემთხვევაში, დასაქმებულს ხელფასიდან ჩამოეჭრა ზედმეტად გადახდილი თანხები. 5 საათი 2 ს.კ. 137.
ასე რომ, ხელოვნების მე-2 ნაწილში. 137 მოცემულია შემთხვევების ჩამონათვალი, როდესაც დამსაქმებელს აქვს უფლება (მაგრამ არა ვალდებულება) განახორციელოს გამოქვითვები დასაქმებულის ფულადი ვალდებულებების დასაფარად იმ ორგანიზაციის მიმართ, სადაც ის მუშაობს. უფრო მეტიც, როგორც მითითებულია ამ მუხლის ამ ნაწილში, გამოქვითვა ხდება ზუსტად თანამშრომლის ხელფასიდან, რათა დაიფაროს მისი დავალიანება ამ ორგანიზაციის მიმართ, რომელიც წარმოიშვა მისი როგორც კანონიერი, ასევე უკანონო ქმედებების შედეგად.
ჩვენ დაუყოვნებლივ აღვნიშნავთ: ყველა, ვინც ჩამოთვლილია ხელოვნების მე-2 ნაწილში. 137 შემთხვევაში, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ აკისრებს დამსაქმებელს ვალდებულებას, წინასწარ აცნობოს მას მათი გამოჯანმრთელების შესახებ დასაქმებულის ხელფასიდან რაიმე თანხის გამოქვითვის შესახებ. ამ კეთილშობილური საქმის შესრულება თითქოს თავისთავად ცხადია, მაგრამ დამსაქმებლის კეთილსინდისიერების თეორიული ვარაუდი პრაქტიკაში იშვიათად დასტურდება. შესაბამისად, ამ თანხების დაკავების შესახებ თანამშრომელი გახდება ცნობილი, როგორც წესი, ხელფასის მიღების დღეს (დაგეგმილზე ნაკლები ოდენობით). სხვა ვარიანტი შესაძლებელია, თუ არ არის საკმარისი თანხა (138-ე მუხლის წესების გათვალისწინებით), რომ დამსაქმებელმა სრულად აღადგინოს ზედმეტად გადახდილი თანხები იმ დროს, როდესაც დასაქმებული აღმოაჩენს, რომ მას აქვს დავალიანება დამსაქმებლის წინაშე, მაგრამ უკვე მან მიიღო საბუთი, მაგალითად, ხელფასის გადახდის დღეს გაცემული ანაზღაურება (136-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი).
ზემოაღნიშნულ სიტუაციებში, დასაქმებულმა უნდა ან მიიღოს დამსაქმებლის მიერ მისთვის დარიცხული უფრო მცირე თანხა, ვიდრე მოელოდა, დაუყოვნებლივ მიმართოს მას წერილობით მისი გადაანგარიშების მოთხოვნით, ან საერთოდ უარი თქვას მის მიღებაზე, რითაც გამოთქვას უთანხმოება. გაკეთდა დაკავება. ამ სიტუაციაში, დამსაქმებელმა უნდა შეადგინოს უარის თქმის აქტი, რაც იქნება მტკიცებულება მისი მცდელობის შეასრულოს ხელფასის გადახდის ვალდებულება. წინააღმდეგ შემთხვევაში, დასაქმებულს ექნება შესაძლებლობა, დამსაქმებელს დაეკისროს პასუხისმგებლობა ORITS-ის მეშვეობით არასწორად გამოთვლილ და დროულად გადაუხდელ ხელფასზე. მაგრამ ეს შეიძლება მოხდეს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულის სასარგებლოდ გადაწყდება დავა დამსაქმებლის მიერ დამატებით დარიცხული თანხების უფლების შესახებ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 236 და 237 მუხლები).
ხელოვნების მე-3 ნაწილში. 137 კანონმდებელმა დაადგინა: პუნქტით გათვალისწინებულ შემთხვევებში. ამ მუხლის მე-2, მე-3 და მე-4 პუნქტის მე-2 პუნქტით დამსაქმებელს უფლება აქვს გადაწყვიტოს დასაქმებულის ხელფასიდან გამოქვითვის თაობაზე არაუგვიანეს ერთი თვისა ავანსის დასაბრუნებლად დადგენილი ვადის გასვლიდან, ვალების დაფარვის დღიდან. ან არასწორად გათვლილი გადასახადები და იმ პირობით, რომ თანამშრომელი არ ედავება საფუძველს და საკუთრების ზომებს. შესაბამისად, ეს წესები არ ვრცელდება პარ. ამ მუხლის 5 მე-2 ნაწილი, საუბარია დაუმუშავებელი შვებულების დღეების თანხების დაბრუნებაზე. ამ შემთხვევაში, დამსაქმებელს არ მოეთხოვება შეასრულოს ვადები ან გაარკვიოს თანამშრომლისგან მისი განზრახვა გააპროტესტოს წინასწარი შვებულების საფუძველი და გამოქვითვის ოდენობა, რადგან დამსაქმებელს ამის დრო არ აქვს კავშირის გამო. ამ ტიპის გამოქვითვა თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების მომენტით. მიუხედავად ამისა, გასათვალისწინებელია, რომ იგივე გარემოებები შეიძლება წარმოიშვას ნებისმიერ სხვა გამოქვითვაზე, მაგრამ კანონმდებელი რატომღაც უგულებელყოფს მათი რეალური წარმოშობის შესაძლებლობას.
რაც შეეხება თანამშრომლის დავალიანების დაკავების სხვა საფუძვლებს, რომლებიც ჩამოთვლილია ხელოვნების მე-2 ნაწილში. 137, უნდა აღინიშნოს შემდეგი. არც რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში და არც ამ ტიპის გამოქვითვებთან დაკავშირებულ სხვა რეგულაციებში (გარდა მივლინების ანგარიშისა), არ არის მითითებული ვადა სიტყვასიტყვით ნებაყოფლობით ან სავალდებულო, მაგრამ სურვილისამებრ, დასაქმებულის თანხების დაბრუნებისთვის. მის უკან ჩამოყალიბებული ვალის. ამრიგად, კანონმდებელმა დამსაქმებელს ჩამოართვა შესაძლებლობა ემოქმედა ხელოვნების მე-3 ნაწილით დადგენილი წესით. 137, რადგან მას არ გააჩნია საცნობარო წერტილი, საიდანაც აუცილებელია ვალის ამოღების უდავო ან სხვა სავალდებულო წესით დასაშვები ყოველთვიური ვადის გამოთვლა. უფრო მეტიც, გამოყენებულია ხელოვნების მე-3 ნაწილში. 137 ტერმინის „უდავო სასჯელის“ მნიშვნელობა აშკარად ორაზროვანია. ამ მუხლის მე-3 ნაწილის არარსებობის შემთხვევაში და, შესაბამისად, დამსაქმებლის მხოლოდ ნაგულისხმევი ვალდებულება, გაარკვიოს დასაქმებულისგან, დაუპირისპირდება თუ არა მას ან ORITS-ში დაგეგმილი გამოქვითვის საფუძველსა და ოდენობას, ეს სრულიად შეუსაბამოა. საუბარი ამ ჯარიმების უდავო თანმიმდევრობაზე და ეს იმ ვითარებაში, როცა მუშაკს პრაქტიკულად არ შეუძლია წინასწარ იცოდეს მათ შესახებ.
დავუშვათ, რომ დასაქმებულს ამის შესახებ წინასწარ ეცნობება გამოქვითვის შესახებ და ეთანხმება მისი დავალიანების საფუძველსა და ოდენობას, მაგრამ, როგორც აღმოჩნდა, ურჩევნია თავად გადაიხადოს იგი, როცა მას აქვს მატერიალური შესაძლებლობა. ვინაიდან ასეთი შემთხვევა არ არის გათვალისწინებული კანონმდებლის მიერ და არ არის დადგენილი ვადა ნებაყოფლობითი ან სავალდებულო თვითდაფარვისთვის, დასაქმებულს შეუძლია დაფაროს თავისი დავალიანება დიდი დროით. ამიტომ, ხელოვნების მე-3 ნაწილის წესი. 137 მოქმედებს, თუ დაწესებულია ნებაყოფლობითი ან სავალდებულო თვითდაბრუნების ვადა, ე.ი. ეს წესი ვრცელდება მხოლოდ წინასწარ მოგზაურობის შემთხვევაში. ეს ნიშნავს, რომ თუ დამსაქმებლის ბრძანება დავალიანების დაკავების შესახებ არ იქნა მიღებული ავანსის დაბრუნებისთვის დადგენილი ვადის გასვლის თარიღიდან ერთი თვის განმავლობაში (მაგალითად, წარუმატებელი მივლინებისას), დამსაქმებელი კარგავს უფლებას აღადგინოს შესაბამისი თანხები ქ. მისი გადაწყვეტილების საფუძველზე უდავო გზა. თუ პროცედურის დარღვევით (ვადის გადაცილება და (ან) დასაქმებულის უთანხმოება გამოქვითვასთან დაკავშირებით), დამსაქმებელი დააკავებს დავალიანების ოდენობას, მაშინ ეს ამოღება უკანონო იქნება, რაც დამსაქმებელს ავალდებულებს ნებაყოფლობით დააბრუნოს დაკავებული თანხა. , ხოლო უარის შემთხვევაში - ძალდატანებით.
ზემოაღნიშნულიდან გამომდინარე, თანხის დაბრუნება, როდესაც თანამშრომელი კამათობს გამოქვითვის საფუძველსა და ოდენობაზე თითქმის ნებისმიერი სახის ავანსის დაფარვისთვის, აგრეთვე, როდესაც დამსაქმებელი აცდენს ყოველთვიურ პერიოდს, ამ თანხების კომპენსაცია შეიძლება მოხდეს. მიღებული მხოლოდ სასამართლოს გადაწყვეტილებით, რომელიც, როგორც ქვემოთ იქნება ნაჩვენები, ასევე პრობლემურია (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 386-ე და 387-ე მუხლი და 392-ე მუხლის მე-2 ნაწილი). მიუხედავად ამისა, დამსაქმებელმა არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ ჯერ კიდევ არსებობს დოკუმენტების სია, რომლებისთვისაც ვალის ამოღება ხორციელდება უდავო წესით, სანოტარო მოქმედების შემსრულებელი ორგანოების აღმასრულებელი წარწერების საფუძველზე, დამტკიცებული რსფსრ მინისტრთა საბჭოს დადგენილებით. 1976 წლის 11 მარტის N 171 (შესწორებით. 2000 წლის 30 დეკემბერი), რომელშიც მითითებულია შრომითი ურთიერთობებიდან წარმოშობილი დასაქმებულის შემდეგი სახის დავალიანება:
- დაუმუშავებელი ავანსი, რომელიც გაცემულია ხელფასის, ერთჯერადი შემწეობის, მგზავრობის ხარჯებისა და დღიური შემწეობის გამო, რომელიც გაცემულია ორგანიზებული დაქირავების მიზნით, მრეწველობაში, მშენებლობაში ან ტრანსპორტში სამუშაო ხელშეკრულების გაფორმებისას. სამუშაო ადგილზე არ მისვლა;
- მისთვის გადაცემული თეთრეულის თანხა, რომელიც არ დაუბრუნდა სამსახურიდან გათავისუფლებისას;
- იმ ასოციაციების, დაწესებულებების, საწარმოების, ორგანიზაციების დათხოვნილ თანამშრომლებს, რომლებშიც შემოვიდა უნიფორმის ტარება, დატოვებული თანხა ფორმაში;
- ასოციაციების, სახელმწიფო, კოოპერატიული და საზოგადოებრივი ორგანიზაციების, საწარმოებისა და დაწესებულებების ფინანსურად პასუხისმგებელ თანამშრომლებზე დარიცხული თანხის ოდენობა ამ თანამშრომელთა სამსახურიდან გათავისუფლების და მათ მიერ მითითებული დავალიანების დაფარვის ვალდებულების გაცემის შემთხვევაში.
დამსაქმებელმა უნდა იცოდეს, რომ ნოტარიუსის სააღსრულებო ფურცლის საფუძველზე მოვალესთან მის კუთვნილი დავალიანების ოდენობის გამოქვითვისას მან უნდა დაიცვას წესები მიმოქცევის ვადის, ნოტარიუსისათვის მიწოდებული დოკუმენტაციის სახეებისა და. სხვა ორგანიზაციული მოთხოვნების, აგრეთვე აღსრულების წესის გათვალისწინება, ქვეთ. რუსეთის ფედერაციის VII სამოქალაქო საპროცესო კოდექსი.
ხელოვნების მე-4 ნაწილში. 137, კანონმდებელმა დაადგინა, რომ დასაქმებულს ზედმეტად გადახდილი ანაზღაურება (მათ შორის შრომის კანონმდებლობის ან შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების არასწორად გამოყენების შემთხვევაში) მისგან ვერ დაიბრუნებს, გარდა შემთხვევებისა:
- დათვლის შეცდომა (მე-4 პუნქტი, მე-2 ნაწილი, 137-ე მუხლი);
- თუ ORITS-მა დაადგინა დასაქმებულის ბრალი შრომის სტანდარტების შეუსრულებლობაში (155-ე მუხლის მე-3 ნაწილი) ან უმოქმედობის დროს (157-ე მუხლის მე-3 ნაწილი) (137-ე მუხლის მე-2 ნაწილის მე-4 პუნქტი);
- თუ თანამშრომელს სასამართლოს მიერ დადგენილ უკანონო ქმედებებთან დაკავშირებით ხელფასი ზედმეტად გადაუხდა.
ხელოვნების მე-4 ნაწილში ჩამოთვლილთა შორის. 137 გამონაკლის შემთხვევაში, როდესაც შესაძლებელია ზედმეტად გადახდილი ხელფასის დაბრუნება, ამავე მუხლის მე-2 ნაწილის უმეტესობა არ არის, გარდა მისი პუნქტით გათვალისწინებული შემთხვევებისა. 4. ხელოვნების მე-4 ნაწილში. 137 არ არსებობს ვალის დაფარვის ისეთი სახეობები, როგორიცაა:
- თანამშრომელზე ხელფასის ანგარიშზე გაცემული დაუმუშავებელი ავანსის ანაზღაურება;
- მივლინებასთან ან სხვა სამსახურში გადაყვანასთან დაკავშირებით, ასევე სხვა შემთხვევებში გაცემული დაუხარჯავი და დროულად დაუბრუნებელი ავანსიის დაფარვა;
- შვებულების დაუმუშავებელი დღეების თანხების დაბრუნება, რომელიც განხორციელდა თანამშრომლის სამუშაო წლის დასრულებამდე სამსახურიდან გათავისუფლებისას, რის გამოც მან უკვე მიიღო ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება.
ამიტომ, უკვე ხელოვნების მე-4 ნაწილში. 137 კანონმდებელმა ან გადაიფიქრა ამ სამი სახის ზედმეტად განხორციელებული გადახდებიდან გამოქვითვა, ან დაუშვა წესების დაუდევრობა, რამაც გამოიწვია ნორმების შიდაკონფლიქტი და ლოგიკური შეუსაბამობა ამ მუხლის მე-2 და მე-4 ნაწილებს შორის.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში "დაკავების" და "აღდგენის" ცნებების სპეციალური (შრომით-სამართლებრივი) განმარტების არარსებობის შემთხვევაში, ისინი გამოიყენება ან მათი ზოგადი სამართლებრივი მნიშვნელობით, ან ზოგადი ლიტერატურული მნიშვნელობით. მოცემულია მათ რუსული ენის განმარტებით ლექსიკონებში. რომელიმე ამ მიდგომით, სიტყვები „შეკავება“ და „აღდგენა“ ხელოვნების კონტექსტში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137 აქვს ურთიერთობა ერთმანეთთან, როგორც მიზეზი (აღდგენა) და შედეგი (შეკავება). ამრიგად, ხელოვნების მე-4 ნაწილის შინაარსიდან გამომდინარე. 137, პუნქტში ჩამოთვლილი შემთხვევები. 2, 3 და 5 საათი 2 ს.კ. 137 არ არის ფორმალურად ექსკლუზიური და არ შეიძლება გამოიქვითოს თანამშრომლისთვის ზედმეტად გადახდილი თანხებიდან. როგორც ჩანს, ხელოვნების მე-4 ნაწილში. 137, კანონმდებელი გულისხმობს ჯარიმებს, რომლებზედაც გადაწყვეტილებები მიიღეს არა დამსაქმებელმა, არამედ სხვა კომპეტენტურმა ორგანოებმა, რაც მიუთითებს პუნქტში შეტანილი შემთხვევების მუხლის ამ ნაწილში დუბლირებაზე. 4 საათი 2 ს.კ. 137, და ეს კიდევ უფრო ამძიმებს ამ მუხლის მთლიანობაში ცალსახა გაგების შესაძლებლობას და მოითხოვს მისი გამოყენების პროცედურის გარკვევას რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს დონეზე.
თუ თქვენ განმარტავთ ხელოვნების მე-4 ნაწილს. 137, შემდეგ პუნქტში ჩამოთვლილი ჯარიმები. მე-2, მე-3 და მე-5 ნაწილები 2 ეხება შემთხვევებს, როდესაც შესაძლებელია გამოქვითვა, თუ თანამშრომელს სასამართლოს მიერ დადგენილ უკანონო ქმედებებთან დაკავშირებით ხელფასი გადაეხადა ზედმეტად. ეს გამონაკლისი შემთხვევა თავისთავად უნებურად იპყრობს ყურადღებას, ამ მუხლის მე-2 ნაწილში ჩამოთვლილ შემთხვევებს ავსებს თანამშრომლისთვის ზედმეტად გადახდილი ანაზღაურების შემთხვევების შეუზღუდავი რაოდენობით, თუ სასამართლო დაადგენს, რომ მისი ეს ნაწილი დასაქმებულმა მიიღო მისი მოქმედების შედეგად. უკანონო ქმედებები ან უმოქმედობა.
ნორმების ანალიზის კონკრეტიზაცია,
აღწერილია ხელოვნების მე-2 ნაწილში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137
პუნქტში ჩამოთვლილი შემთხვევების შინაარსის ანალიზი. 2, 3 და 5 საათი 2 ს.კ. 137 იძლევა მინიმუმ ორი დასკვნის გამოტანის საშუალებას.
ჯერ ერთი, ეს საქმეები ფაქტიურად არ არის დაკავშირებული დასაქმებულის უკანონო ქმედებებთან, რის შედეგადაც მას ხელფასი ზედმეტად გადაუხადეს, ვინაიდან დამსაქმებელი ახორციელებს მათში მითითებულ გადახდებს შრომითი ურთიერთობის მარეგულირებელი აქტების შესაბამისი დებულებებით ხელმძღვანელობით. თუმცა, ეს დასკვნა დასაშვებია ერთი პირობით: თუ დასაქმებულმა შეცდომაში შეიყვანოს დამსაქმებელი მათი გადახდის რაციონალურობის შესახებ, საკუთარი ეგოისტური მიზნებიდან გამომდინარე (მაგალითად, მათი მიღების შემდეგ დაგეგმილ სწრაფ გათავისუფლებასთან დაკავშირებით). შემდეგ ჩნდება რიტორიკული კითხვა, რომელზეც აპრიორულად არის უარყოფითი პასუხი: შეიძლება თუ არა დასაქმებულის უარი ნებაყოფლობით დაუბრუნოს ზედმეტად გადახდილი თანხები დასაქმებულის უკანონო ქმედებებს, თუ გამოქვითვების უმეტესობისთვის კანონმდებელს ვადაც კი არ აქვს დადგენილი. დასაქმებულის მიერ ამ თანხების სავალდებულო ანაზღაურებისთვის?
მეორეც, ეს შემთხვევები დაკავშირებულია არა მხოლოდ ხელფასიდან ზედმეტად გადახდილი თანხების გამოკლებასთან. ისინი ასევე ვრცელდება სხვა გადახდებზე, თუ საჭიროა დავალიანების შეგროვება დასაქმებულთან საბოლოო ანგარიშსწორებისას. მაგალითად, პუნქტში აღნიშნული საქმე. 5 საათი 2 ს.კ. 137 აშკარად არ არის დაკავშირებული მხოლოდ ხელფასთან, რადგან აქ საუბარია ყველა ანაზღაურებაზე, რომელიც წარმოადგენს გადამდგარ თანამშრომელთან საბოლოო ანგარიშსწორებაში განსაზღვრულ თანხას (80-ე მუხლის მე-5 ნაწილი, 84.1 მუხლის მე-4 ნაწილი და შრომის კოდექსის 140-ე მუხლი. რუსეთის ფედერაცია).
კანონმდებლის წესების შედგენის საქმიანობაში ასეთ შეცდომებთან დაკავშირებით, ჩვენ განვიხილავთ ხელოვნების მე-2 ნაწილში აღწერილი დაკავების თითოეულ ტიპს. 137, ცალკე შევეცდებით გამოვავლინოთ მათი ნამდვილი მნიშვნელობა და მათ მიერ შრომითი ხელშეკრულების მხარეთათვის წარმოშობილი სამართლებრივი შედეგები. ამავდროულად, საკმაოდ კრიტიკული ანალიზის გასამარტივებლად, ჩვენ არ გავითვალისწინებთ ხელოვნების მე-4 ნაწილის დეფექტს. 137 მის მე-2 ნაწილთან მიმართებაში, რაც მას მიაწერს „კანონმდებლის კალკულაციურ შეცდომებს“ და განვიხილავთ მხოლოდ ხელოვნების შიდასისტემურ სამართლებრივ კავშირს. 137, შემოიფარგლება მისი სამი ნაწილით. ამავდროულად, ჩვენ გავითვალისწინებთ, რომ კანონმდებელი, ხელოვნების მე-2 ნაწილში ჩამოთვლილი რომელიმე მათგანის დაკავების შესაძლებლობით. დასაქმებულის მიერ დამსაქმებლის მიმართ ჩამოყალიბებული დავალიანების 137 სახეობა, ამ კანონიერ მოქმედებას უკავშირებს ამ უკანასკნელის შესაბამისობას შემდეგ სახელმწიფო გარანტიებთან და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილ პროცედურულ წესებთან:
- მუშაკთა ანაზღაურების ძირითადი სახელმწიფო გარანტიების სისტემა მოიცავს დამსაქმებლის ბრძანებით ხელფასიდან გამოქვითვის საფუძვლების ჩამონათვალსა და ოდენობის შეზღუდვას, აგრეთვე ხელფასიდან შემოსავლის დაბეგვრის ოდენობას (მუხლი 130);
- ხელფასის გადახდისას დამსაქმებელი ვალდებულია წერილობით აცნობოს თითოეულ თანამშრომელს მისი შემადგენელი ნაწილების შესახებ შესაბამისი პერიოდისთვის, გამოქვითვის ოდენობა და საფუძველი, ასევე გადასახდელი თანხის მთლიანი ოდენობა (მუხლის 1 ნაწილი. 136);
- ხელფასიდან გამოქვითვის ოდენობის შეზღუდვა (მუხლი 138).
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის არცერთ საყურადღებო კომენტარში, ქვემოთ განხილული პრობლემები ხელოვნების გამოყენებასთან დაკავშირებით. 137-ს არ მიუღია მკაფიო განმარტება. გარდა ამისა, ხელმისაწვდომ სპეციალიზებულ ლიტერატურაში და სასამართლო პრაქტიკის განზოგადების შესახებ არსებულ მასალებში არ არის ცალსახა პასუხები სამართალდამცავების კითხვებზე გამოქვითვის ვადებისა და წყაროების, მათი ოდენობისა და თანმხლები სხვა ორგანიზაციული პროცედურების შესახებ. ეს მდგომარეობა აშკარად იმიტომ განვითარდა, რომ როგორც კოდექსის, ისე ამ საკითხთან დაკავშირებული სხვა კანონქვემდებარე ნორმატივების გამოყენება უფრო მეტ კითხვას ბადებს, ვიდრე ეს სამართლებრივი რეგულირების წყაროები შეიცავს მათ პასუხებს.
ხელოვნების მე-2 ნაწილის მეორე პუნქტის ანალიზი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137
კანონმდებლის ინსტრუქციების პრაქტიკაში განხორციელების საკანონმდებლო მექანიზმი დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულის ხელფასიდან დავალიანების დაკავების შესაძლებლობის შესახებ პარ. 2 საათი 2 ს.კ. 137 ასე გამოიყურება. დასაქმებულს ხელფასიდან დამსაქმებლის წინაშე დავალიანების დაფარვის მიზნით შეიძლება დაერიცხოს დასაქმებულს ხელფასის ანგარიშზე გადახდილი დაუმუშავებელი ავანსის კომპენსაცია. ამ ტიპის დაკავების (მოდით დავარქვათ „ხელფასის ავანსი“) გამოყენებისათვის იურიდიულად მნიშვნელოვანი გარემოებები იქნება შემდეგი:
- ის ფაქტი, რომ თანამშრომელმა მიიღო ხელფასის ავანსი, რომელიც, ხელოვნების მე-6 ნაწილის საფუძველზე. 136 მას გადაუხადეს კონკრეტულ თვეში სამუშაოსთვის პოტენციურად გათვალისწინებული ხელფასის ოდენობით, რის შედეგადაც აღმოჩნდა, რომ საბოლოო ხელფასი უკვე მიღებული ხელფასის ოდენობაზე ნაკლები იყო დარიცხული;
- დასაქმებულის მიერ ხელფასის სრული ოდენობის გადაუხდელობის მიზეზის იურიდიული მნიშვნელობის არარსებობა, საიდანაც დამსაქმებელმა დაადგინა ხელფასის ავანსი (მაგალითად, დასაქმებულის ავადმყოფობა, რომელიც მონაწილეობს მის შესრულებაში. საჯარო ან სახელმწიფო მოვალეობებს), როდესაც მან შეინარჩუნა საშუალო შემოსავალი, ან სამსახურიდან გათავისუფლება და ა.შ.
შეგახსენებთ, რომ არ არსებობს მარეგულირებელი მოთხოვნა პროცენტის ან სხვა თანაფარდობის შესახებ ხელფასის ავანსიის ზომასა და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილ თვიური ხელფასის ოდენობას შორის. რაც შეეხება სსრკ მინისტრთა საბჭოს 1957 წლის 23 მაისის N 566 ბრძანებულებას "მუშაკებისთვის ხელფასის გადახდის წესის შესახებ თვის პირველი ნახევრის განმავლობაში", რომელიც მოქმედებს ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 423, რამდენადაც იგი არ ეწინააღმდეგება კოდექსს, იგი ძნელად შეიძლება ჩაითვალოს ყველა დასაქმებულზე გამოსაყენებლად მთელი რიგი ფორმალური სამართლებრივი საფუძვლების გამო, რაც მიუთითებს მის არასრულ შესაბამისობაში რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსთან;
- დამსაქმებლის მიერ გადახდილი ავანსიისა და დარიცხული ხელფასის სხვაობის იძულებითი გამოქვითვის შესახებ გადაწყვეტილების მიღების ვადა არ შეიძლება აღემატებოდეს ერთ თვეს დასაქმებულის მიერ ხელფასის ავანსის ნებაყოფლობით დასაბრუნებლად დადგენილი ვადის გასვლის დღიდან. . მაშინვე ჩნდება კითხვა: რომელ მარეგულირებელ სამართლებრივ აქტშია დასაქმებულის მიერ ხელფასის ავანსის ნებაყოფლობით დაბრუნების ვადა ხელფასის ანგარიშზე ზედმეტად გადახდილი? ამ კითხვაზე პასუხი არის არა! შესაბამისად, არ არსებობს ამ ავანსის შეკავების სამართლებრივი მექანიზმი, რომელიც ხელმისაწვდომია დამსაქმებლის დონეზე, და არა სასამართლო, რომელსაც ზოგჯერ შეუძლია გამოიყენოს ზოგადი სამართლებრივი მეთოდები სამართლებრივი ხარვეზების დასაძლევად, რათა მიიღოს გადაწყვეტილება ამის დაკავების შესახებ. დასაქმებულის დავალიანების სახეობა;
- თანამშრომლის მიერ გამოქვითვის საფუძვლისა და ზომის გასაჩივრება. ეს წესი მოითხოვს დამატებით რეგულირებას მისი განხორციელების სამართლებრივი მექანიზმის გარკვევამდე, ყოველ შემთხვევაში, კანონქვემდებარე აქტებში. როგორც უკვე აღვნიშნეთ, დასაქმებულს შეუძლია გაიგოს ამ ტიპის გამოქვითვის შესახებ მხოლოდ ხელფასის გადახდის დღეს და იმ პირობით, რომ დამსაქმებელი შეასრულებს ხელოვნების 1 და 2 ნაწილებით დადგენილ წესებს. 136. დავუშვათ, რომ ხელფასების შემდეგი გადახდისას მისი ავანსი აღემატებოდა იმ ოდენობას, რომელიც დამსაქმებელს შრომითი ხელშეკრულებით უნდა დაერიცხა დასაქმებულს და სხვა გადასახადები არ არის დასაქმებულისთვის. ამ შემთხვევაში, დასაქმებულის დავალიანება მითითებული იქნება სახელფასო ფურცელზე და იმ დღემდე, სანამ არ გადაიხდება ხელფასის შემდეგი ავანსი ან ხელფასის დარჩენილი ნაწილის საბოლოო გადახდა მომდევნო თვის ბოლოს, დასაქმებულს ჯერ კიდევ აქვს შესაძლებლობა გაასაჩივროს როგორც თანხა, ასევე ამ დავალიანების საფუძველი. თუ დავალიანება დაიკავეს სხვა გადახდებიდან, რომლებიც არ ქმნიან ხელფასის შემადგენლობას, მაშინ როგორია რეალურ სიტუაციაში დამსაქმებლისგან სავარაუდო ზედმეტად გადახდილი თანხის წინასწარ გამოქვითვის ზომისა და საფუძვლის გამოწვევის შესაძლებლობა? ამრიგად, შრომის კანონმდებლობის დეფექტური ნორმები ამ ტიპის გამოქვითვით ალტერნატივის გარეშე იწვევს დასაქმებულის განცხადებას ანაზღაურების უფლების დასაცავად ORITS-ში ან ადმინისტრაციულ ორგანოებში.
ხელოვნების მე-2 ნაწილის მესამე პუნქტის ანალიზი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137
იმ ნორმების შინაარსის ანალიზი, რომელიც განსაზღვრავს ხელფასიდან გამოქვითვის წესს პარ. 3 საათი 2 ს.კ. 137, საშუალებას გვაძლევს ვთქვათ, რომ თითქმის ყველა პრობლემა, რომელიც სპეციფიკურია შეკავებისთვის, სექ. ამ მუხლის 2 საათი 2 ასევე თანდაყოლილია ამ შემთხვევაში. ასე რომ, ეს პუნქტი საშუალებას აძლევს დასაქმებულს ხელფასიდან გადაუხადოს მისი დავალიანება დამსაქმებლის წინაშე, რომელიც ჩამოყალიბდა დაუხარჯავი და დროულად არ დაბრუნებული წინასწარი გადახდის გამო, რომელიც გაცემულია მივლინებასთან დაკავშირებით ან სხვა სამუშაოზე გადაყვანასთან დაკავშირებით, როგორც ისევე როგორც სხვა შემთხვევებში. ასეთი შემთხვევები შეიძლება იყოს ნებისმიერი ე.წ. ფულის გაცემა ანგარიშის გამო ხელფასის ანგარიშზე, რომელიც დაკავშირებულია შეძენასთან, მაგალითად, საყოფაცხოვრებო ტექნიკის ან საკანცელარიო ნივთების შეძენასთან, ან სპეციალიზებულ სახელოსნოში გადახდისთვის თანხის მიღებას. კარტრიჯების შევსება საოფისე ტექნიკისთვის და ა.შ.
ადრე განხილული საქმის ვადასთან დაკავშირებული გადაუჭრელი პრობლემებისგან განსხვავებით (მე-2 პუნქტი, მე-2 ნაწილი, მუხლი 137), აქ დასაქმებულის მიერ სამგზავრო ავანსის ნებაყოფლობითი და სავალდებულო დაბრუნების ვადა დადგენილია მარეგულირებელ სამართლებრივ აქტში და დადგენილია. სამი სამუშაო დღის ტოლი, რომელიც გამოითვლება მივლინებიდან მუდმივ სამუშაო ადგილზე დაბრუნების მომენტიდან.
ამავდროულად, თანამშრომელი ოფიციალურად ვალდებულია მივლინებიდან დაბრუნდეს არა მის საცხოვრებელ ადგილზე ან რეგისტრაციაში, არამედ იმ ადგილას, სადაც მდებარეობს ორგანიზაცია, რომელმაც ის მივლინებაში გაგზავნა. ორგანიზაციის ადგილზე მისვლის თარიღის დაფიქსირების მოთხოვნა, რომელმაც თანამშრომელი გაგზავნა სატრანსპორტო საშუალების ბილეთზე, გამორიცხავს მივლინებაში მოგზაურობის შესაძლებლობას საკუთარი ტრანსპორტით და ფეხით. ამრიგად, სატრანსპორტო საშუალების ჩამოსვლის სხვა ადგილის ბილეთში დაფიქსირება, ვიდრე ორგანიზაციის მდებარეობა, არ არის აღიარებული მივლინებიდან ჩამოსვლის დღედ, რაც გავლენას ახდენს იმ მომენტზე, საიდანაც დროულად დაბრუნდება დრო. დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულის მიერ მიღებული სამგზავრო ავანსის გაუხარჯავი ნაწილი გამოითვლება. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2008 წლის 13 ოქტომბრის N 749 დადგენილებით დამტკიცებული დასაქმებულთა მივლინებაში გაგზავნის თავისებურებების შესახებ დებულების 26-ე პუნქტის შესაბამისად, თანამშრომელმა, მივლინებიდან დაბრუნების შემდეგ, უნდა წარუდგინოს ქ. დამსაქმებელმა სამი დღის ვადაში არა მხოლოდ წინასწარ აცნობოს მივლინებასთან დაკავშირებით დახარჯული თანხების შესახებ, არამედ საბოლოო ანგარიშსწორება მოახდინოს მისთვის მივლინებაში გამგზავრებამდე მგზავრობის ხარჯებისთვის გაცემული ნაღდი ავანსის შესახებ.
შესაბამისად, დასაქმებულის სამსახურში დაბრუნებიდან მხოლოდ სამი დღის შემდეგ, დამსაქმებელს უფლება აქვს, დაიკავოს განსხვავება გაცემული სამგზავრო ავანსის ოდენობასა და სახსრების ხარჯვის დამადასტურებელ დოკუმენტებს შორის მხოლოდ ნაწილობრივ ან არ არის მითითებული ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 168 სპეციალური მიზნებისათვის. მაგრამ ეს შესაძლებელია იმ პირობით, რომ სამსახურში მივლინებიდან დაბრუნების მომენტიდან სამი სამუშაო დღის განმავლობაში დასაქმებული არა მხოლოდ არ ეცნობა დამსაქმებელს სამგზავრო ავანსის სრულად დახარჯული თანხების შესახებ, არამედ ნებაყოფლობით არ დააბრუნებდა. დაუხარჯავი ნაწილი. ამის შემდეგ დამსაქმებელმა ერთი თვის ვადაში უნდა გაარკვიოს დასაქმებულისგან, უდავოა თუ არა მისთვის დაქვითვის საფუძველი და ოდენობა, რომლის გაკეთებასაც აპირებს დამსაქმებელი შემდეგი ხელფასიდან. თუ თანამშრომელი არ დაადასტურებს თანხმობის წერილობით დადასტურებას ამ სავარაუდო დავალიანების გამოქვითვის საფუძვლითაც და ოდენობით, დამსაქმებელს მოუწევს სასამართლოს მეშვეობით განახორციელოს მისი მოთხოვნები მის მიერ განსაზღვრულ თანხაზე, რაც, როგორც გაირკვა. , შრომით ურთიერთობებში თავის ლოგიკურ დასკვნამდე ვერ მივიდა.
ამ ტიპის დაკავების დამკვიდრებული პრაქტიკიდან გამომდინარეობს, რომ თუ მივლინების წინასწარი ანგარიში დამტკიცდა, თანამშრომლისგან მასთან დაკავშირებული ნებისმიერი თანხის ამოღება შესაძლებელია მხოლოდ სასამართლოს გადაწყვეტილებით და იმ პირობით, რომ დამტკიცების შემდეგ ეს ანგარიში, თანამშრომლის მიერ უფლების დარღვევა და (ან) დოკუმენტების გაყალბება.
თუმცა, საუბარია სხვა შემთხვევებზე, რომლებიც შეიცავს წ. 3 საათი 2 ს.კ. 137, სადაც მითითებულია შეუზღუდავი რაოდენობის მიზეზები, რომელთანაც კანონმდებელი აკავშირებს დამსაქმებლის მიერ ავანსის გაცემას დასაქმებულზე, კერძოდ, მასზე, რომელიც გადაყვანილია სხვა სამუშაოზე სხვა ადგილას, უნდა აღინიშნოს, რომ არ არსებობს კანონიერი წინასწარ დაუბრუნებელი მომენტის დროულად განსაზღვრის შესაძლებლობა. შესაბამისად, არ არსებობს კანონიერი შესაძლებლობა დასაქმებულს ხელფასიდან ერთი თვის განმავლობაში დაუკავოს ის თანხები, რომლებიც მის მიერ არ დახარჯა დამსაქმებლის წინაშე დავალიანების დასაფარად, რომელიც ჩამოყალიბებულია ნებაყოფლობით დაუბრუნებელი ამ ტიპის ავანსის გამო. სხვათა შორის, ხელოვნება. კოდექსის 169 არ ავალდებულებს დასაქმებულს ნებაყოფლობით დაუბრუნოს ასეთი წინასწარი გადახდა და არც ხელშეკრულებით დააწესოს დაბრუნების ვადა. გარდა ამისა, იგი არ არის დაკავშირებული ხელოვნებასთან. 137, ვინაიდან მასში თანამშრომლის გადაადგილება სამუშაოდ სხვა ადგილას არ არის დაკავშირებული მის მიერ იქ მხოლოდ სხვა და არა რაიმე სამუშაოს შესრულებასთან. გარდა ამისა, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში სიტყვების "სხვა სამუშაოს" ხშირი გამოყენება სხვადასხვა კონტექსტში მოითხოვს მათ ცალკე ახსნას კოდექსის კონკრეტული ნორმებისთვის (სიტყვას "სხვა" მისი ძირითადი მნიშვნელობით აქვს მნიშვნელობა "გარდა ეს არის, იგივე არ არის”). ამ განმარტებასთან დაკავშირებით, სხვა ადგილზე სამუშაოდ გადასვლა ფორმალურად გამორიცხავს დასაქმებულის შესაძლებლობას შეასრულოს სამუშაო ახალ ადგილზე, რაც მანამდე ასრულებდა, რაც ფაქტიურად ზღუდავს ამ ტიპის წინასწარი გადახდის შემთხვევებს.
ასევე უარყოფით შეფასებას ექვემდებარება ისიც, რომ კანონმდებელი არ მიუთითებს დასაქმებულის სხვა სფეროში სამუშაოდ გადასვლის კონკრეტულ მიზეზებზე, რომლებიც დაკავშირებულია წინასწარ გადახდასთან, ვინაიდან ეს მიზეზები არაერთგვაროვანია. ამრიგად, გადაადგილება შეიძლება დაკავშირებული იყოს დასაქმებულის სხვა ადგილზე სამუშაოდ გადაყვანასთან, დამსაქმებელთან ერთად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.1 მუხლი), თანამშრომლის შესაბამისი საფუძვლით გათავისუფლებით და ვაკანსიის არჩევით. სხვა რაიონებში, თუ ეს გათვალისწინებულია კოლექტიური ხელშეკრულებით, ხელშეკრულებებით, შრომითი ხელშეკრულებით (კოდექსის 74, 76 და მრავალი სხვა მუხლი). გარდა ამისა, ეს შეიძლება იყოს გადაადგილება ეგრეთ წოდებული ორგანიზებული დაქირავების მიზნით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 324-ე მუხლი) და ა.შ.
ხელოვნების მე-2 ნაწილის მეოთხე პუნქტის ანალიზი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137
პუნქტი 4 თ 2 მუხ. 137 ნებადართულია თანამშრომლის ხელფასიდან გამოქვითვა, რათა გადაიხადოს მისი დავალიანება დამსაქმებლის წინაშე და დაუბრუნოს დასაქმებულს ზედმეტად გადახდილი თანხები ბუღალტრული შეცდომის გამო, ისევე როგორც დასაქმებულს ზედმეტად გადახდილი თანხები, თუ ORITS აღიარებს დასაქმებულის დანაშაულს დაუცველობაში. შრომის სტანდარტები (155-ე მუხლის მე-3 ნაწილი) ან მარტივი (157-ე მუხლის მე-3 ნაწილი). იმ ნორმების შინაარსის ანალიზი, რომლებიც ერთობლივად განსაზღვრავს ხელფასიდან გამოქვითვის წესებს პარ. 4, საშუალებას გვაძლევს ვთქვათ: დაკავებისთვის დამახასიათებელი თითქმის ყველა პრობლემა ხელოვნების მე-2 ნაწილის საფუძველზე. ამ საქმეში ასევე იმყოფება 137.
ხელოვნების მე-3 ნაწილით განსაზღვრული პერიოდის შესწავლილ შესაბამის აქტებში. 137, არა და დასაქმებულს შეუძლია ამ ვალების დაფარვა კანონით შეუზღუდავ დროში, თუ დამსაქმებელი არ დაარწმუნებს მას ასეთი ვადის განსაზღვრაში სპეციალური წერილობითი ხელშეკრულებით. ამრიგად, კიდევ ერთხელ შეგვიძლია განვაცხადოთ: დამსაქმებელს არ აქვს კანონიერი შესაძლებლობა, დააკავოს დასაქმებულს ხელფასიდან მისი დავალიანების დაფარვის თანხა, რომელიც ჩამოყალიბდა მასზე ზედმეტად გადახდილი თანხების გამო ბუღალტერის ორივე სააღრიცხვო შეცდომის შედეგად. ან კომპიუტერის ოპერატორს, და დამსაქმებლის მიერ დროულად არ არის გამოვლენილი დასაქმებულის ბრალია შრომის სტანდარტების შეუსრულებლობაში და (ან) შეფერხების წარმოქმნაში.
ყურადღება გამახვილებულია დამსაქმებლის მიერ რეალურად დაშვებული დათვლის შეცდომის დაკავების სამართლებრივ გარყვნილებაზე. ყოველივე ამის შემდეგ, ამ ტიპის გამოქვითვის მიზეზი დამსაქმებლის წარმომადგენლების ბრალია და რატომღაც დასაქმებულმა უნდა გადაიხადოს იგი. ეს წესი უგულებელყოფს კანონის ისეთ ძირითად პრინციპს, როგორიცაა სამართლიანობა: დასაქმებულს შეეძლო გარკვეული თანხის დახარჯვა ისე, რომ არ იცოდა, რომ იგი ზედმეტად მიიღო. შესაბამისად, ის ნამდვილად ვერ დააბრუნებს ზუსტად იმ ბანკნოტებს, რომლებიც მასზე ზედმეტად იყო გაცემული, დაუბრუნებს მხოლოდ სხვა ფულს, რაც მის ლეგიტიმურ შემოსავალს წარმოადგენს. ასეთ შემთხვევებში, სამართლიანი იქნება, რომ ამ ტიპის ზედმეტად გადახდილი თანხები ზედმეტად გადახდილ გადასახდელებთან თანაბარი იყოს, შრომის კანონმდებლობის ან შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების არასწორი გამოყენების გამო. ასეთი შეცდომის მაგალითი შეიძლება იყოს გადაჭარბებული თანხა ბუღალტერიის მიერ ბონუსების წესების არასწორი გამოყენების გამო. თუმცა, ამ შემთხვევაში, ხელოვნების მე-4 ნაწილის მიხედვით. 137 პასუხისმგებლობა ორგანიზაციისთვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურების სახით ეკისრება დამსაქმებლის ადმინისტრაციას დამნაშავე თანამშრომელს.
ასევე არსებობს ბუნდოვანება თანამშრომლისთვის ზედმეტად გადახდილი თანხების დაკავებაში (დაბრუნებაში), თუ ORITS აღიარებს მის დანაშაულს შრომის სტანდარტების შეუსრულებლობაში (155-ე მუხლის მე-3 ნაწილი) ან შეფერხების დროს (157-ე მუხლის მე-3 ნაწილი). ხელოვნების მე-3 ნაწილში. 155-ე, დადგენილია, რომ შრომის სტანდარტების შეუსრულებლობის, დასაქმებულის ბრალით შრომითი (სამსახურებრივი) მოვალეობების შეუსრულებლობის შემთხვევაში, ხელფასის ნორმალიზებული ნაწილის გადახდა ხდება სამუშაოს ოდენობის შესაბამისად. შესრულებული. თავის მხრივ, ხელოვნების მე-3 ნაწილის შესაბამისად. 157 დასაქმებულის ბრალით უმოქმედობა არ იხდის. უფრო მეტიც, დასაქმებული ვალდებულია აცნობოს თავის უშუალო ხელმძღვანელს, დამსაქმებლის სხვა წარმომადგენელს აღჭურვილობის გაფუჭებით გამოწვეული შეფერხების დაწყების და სხვა მიზეზების შესახებ, რომლებიც შეუძლებელს ხდის დასაქმებულს შრომითი ფუნქციის შესრულებას (157-ე მუხლის მე-4 ნაწილი). . თუ თანამშრომელმა არ შეატყობინა უწყვეტი დროის შესახებ, მაშინ, როგორც, მაგალითად, თანამშრომელი ან ერთჯერადი თანამშრომელი, ის არ მიიღებს კომპენსაციას დაკარგული დროისთვის, შესაბამისად, მის ინტერესებში არ შედის დუმილის შესახებ. ეს ნიშნავს, რომ დუმილი შესვენების შესახებ სასარგებლოა მხოლოდ იმ თანამშრომლისთვის, რომელიც ხელფასის ან დროის განაკვეთზეა. თუმცა, ამ შემთხვევაშიც, თუ მისი ნამუშევარი დაკავშირებულია რაოდენობრივ და არა მხოლოდ ხარისხობრივ მაჩვენებლებთან, მისი მოცულობა დღე-ღამეში (ცვლა) არ იქნება ტოლი მოცულობის ნორმალურ სამუშაო დღეს (ცვლაში), თუნდაც არარსებობის შემთხვევაში. ნორმალიზებული ამოცანა, რომელიც არ უნდა დარჩეს დამსაქმებლის ადმინისტრაციის მხრიდან შეფასების გარეშე.
ამრიგად, მხოლოდ იმ მომენტიდან, როდესაც დამსაქმებლის წარმომადგენლები დააფიქსირებენ როგორც შრომის სტანდარტებთან შეუსაბამობას, ასევე დასაქმებულის სამუშაო დროის დაწყებას, ეს დოკუმენტირებული ფაქტები შეიძლება აღიარებულ იქნეს ხელფასის ნორმალიზებული ნაწილის დაურიცხვის საფუძვლად. მაშინ საჭირო იქნება დაზუსტების პროცედურა, რომლის დაუდევრობის გამო არ დადგინდა კონკრეტული პირების ბრალი ამ მოვლენების დადგომაში მათი წარმოშობის მომენტიდან დასაქმებულის სრული ანაზღაურების მომენტამდე. უფრო მეტიც, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში, ისევე როგორც სხვა არსებულ შრომით აქტებში, არ არის განსაზღვრული "ხელფასის ნორმალიზებული ნაწილის" კონცეფცია, რაც დაუყოვნებლივ გამორიცხავს ამ წესის ცალსახად გაგებისა და გამოყენების შესაძლებლობას. მაგალითად, ხელოვნებაში მითითების არარსებობის შემთხვევაში. 155 ასეთ შემთხვევებში დასაქმებულს სტანდარტიზებული დავალების აუცილებლობის შესახებ, შეუძლებელია საუბარი შრომის სტანდარტების შეუსრულებლობაზე, კერძოდ, გამომუშავების ან დროის ნორმებზე და მით უმეტეს, ნორმის შეუსრულებლობაზე. შრომითი მოვალეობები ხელფასზე მყოფი დასაქმებულის მიერ (მუხლები 160 და 163). ამიტომ, ხელოვნების მე-3 ნაწილი. 155, რომელიც შეიცავს გაურკვეველ დებულებებს, დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის უთანხმოების პოტენციური წყაროა.
ასე რომ, ვალის დაკავებისას პარ. 4 საათი 2 ს.კ. 137 არსებობს პრაქტიკული ხასიათის მრავალი კითხვა, რომელიც დაკავშირებულია როგორც დასაქმებულის ბრალის დადგენასთან ზედმეტად დარიცხული თანხების გადახდაში, ასევე დამსაქმებლის ქმედებებთან მათი დაბრუნების მიზნით. კანონმდებელი ზედმეტად გადახდილი თანხების დაბრუნებას დამოკიდებულს ხდის ORITS-ის გადაწყვეტილებაზე, ე.ი. ამ მოვლენების დადგომაში დასაქმებულის ბრალეულობის აღიარებიდან ან შრომითი დავების კომისიის (შემდგომში სსკ) ან სასამართლოს მიერ. მაგრამ KTS არ არის უფლებამოსილი კანონმდებლის მიერ განიხილოს დამსაქმებლის საჩივრები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 385-ე მუხლი), ხოლო სასამართლო განიხილავს დამსაქმებლის განცხადებებს, რომლებიც გამომდინარეობს შრომითი ურთიერთობებიდან მხოლოდ დასაქმებულის მიერ მიყენებული ზიანის ანაზღაურების საკითხზე. ქონებაზე, რომელიც არის დამსაქმებლის პასუხისმგებლობის სფეროში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 238, 248, 391 და 392-ე მუხლი).
ამიტომ, სამართლიანობის აღდგენის მიზნით, თავად თანამშრომელმა (!) უნდა მიმართოს ORITS-ს განცხადებით მისი დანაშაულის აღიარების ან უკანონო ქმედებების ჩადენის შესახებ. მაშასადამე, ან დასაქმებულის დავალიანება უნდა იყოს აღიარებული დამსაქმებლის ქონების ერთ-ერთ სახეობად ჩ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 39 (როგორც ადრე იყო შრომის კოდექსში), ან ამ ტიპის გამოქვითვა, რომელსაც არ გააჩნია ლოგიკურად დასრულებული სამართლებრივი მექანიზმი თანამშრომლისთვის ზედმეტად გადახდილი თანხების შეგროვებისთვის, არ არის შესაფერისი რეალური გამოყენებისთვის. პრაქტიკა. შემდეგ ჩნდება კითხვა, რომელიც უპასუხოდ რჩება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში: როგორ შეუძლია დამსაქმებელს კანონიერად დაიცვას თავისი ინტერესები და უფლებები ხელოვნებასთან დაკავშირებულ საქმეებში. 137? ამ სიტუაციიდან გამოსასვლელად, დამსაქმებელს სასამართლოსთვის მიმართვისას მოუწევს დაეყრდნოს არა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნორმებს, არამედ დარღვეული უფლებების დაცვის საქმეების ზოგად სამართლებრივ მიდგომებს. როგორც ცნობილია, რუსეთის ფედერაციის უზენაესი და საკონსტიტუციო სასამართლოები, ხელოვნების ინტერპრეტაციით. Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის 8, 34 და 46 მივიდა დასკვნამდე: თანაბარი სამართლებრივი დაცვის პრინციპის შესაბამისად, არა მხოლოდ მოქალაქეებს, არამედ ორგანიზაციებსაც აქვთ უფლება დაიცვან თავიანთი ინტერესები სასამართლოში ყოველგვარი შეზღუდვის გარეშე.
ხელოვნების მე-2 ნაწილის მეხუთე პუნქტის ანალიზი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137
იმ ნორმების შინაარსის ანალიზი, რომლებიც ერთობლივად განსაზღვრავს ხელფასზე დაკავების წესებს პუნქტის საფუძველზე. 5 საათი 2 ს.კ. 137, საშუალებას გვაძლევს ვთქვათ: ეს შემთხვევა გამონაკლისს წარმოადგენს აღნიშნული მუხლის მე-3 ნაწილში მოცემული წესისგან. მაგრამ ჯერ გავიხსენოთ დასაქმებულის დავალიანების შენახვის პროცედურის რეგულირების მექანიზმი, რომელიც მოცემულია პუნქტში. 5 საათი 2. ასე რომ, დასაქმებულის ხელფასიდან დაქვითვა დამსაქმებლის წინაშე მისი დავალიანების დასაფარად შეიძლება მოხდეს დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლებისას სამუშაო წლის დასრულებამდე, რის გამოც მან უკვე მიიღო ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება, დაუმუშავებელი შვებულებისთვის. დღეები. ამ დღეებისთვის გამოქვითვა არ ხდება, თუ თანამშრომელი გაათავისუფლეს ხელოვნების 1 ნაწილის მე-8 პუნქტით გათვალისწინებული საფუძვლით. 77, პუნქტები 1, 2 და 4, ნაწილი 1 ხელოვნების. 81, ასევე ხელოვნების 1-ლი ნაწილის 1-ლი, მე-2, მე-5, მე-6 და მე-7 პუნქტები. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83.
ზემოაღნიშნულიდან გამომდინარეობს, რომ როდესაც თანამშრომელი თანამდებობიდან გაათავისუფლეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებული ყველა სხვა (ზოგადი წესიდან არ არის გამორიცხული) საფუძვლით, დამსაქმებელს უფლება აქვს დააკავოს დავალიანების ოდენობა. დასაქმებულის კუთვნილი თანხებიდან, მაგრამ პროპორციულად იმ დღეების პროპორციულად, რომლებიც არ მუშაობდა მის მიერ წინასწარ მიღებული ყველა დღესასწაულზე. პარაგრაფში. 5 საათი 2 ს.კ. 137, კანონმდებელმა წინასწარ არ დააკონკრეტა დასაქმებულის მიერ გამოყენებული არდადეგების სახეები, მაგრამ განაზოგადა ისინი „წლიური ანაზღაურებადი შვებულების“ კონცეფციით. ხელოვნების მიხედვით. კოდექსის 120-ე მუხლით, ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა განისაზღვრება დასაქმებულთან დაკავშირებული ძირითადი და ყველა დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების შეჯამებით, გამოითვლება კალენდარულ დღეებში და არ შემოიფარგლება მაქსიმალური ლიმიტით.
ამრიგად, თანამშრომელს თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე მინიჭებული შვებულება შეიძლება გამოიყურებოდეს, მაგალითად, როგორც არდადეგების ერთობლიობა სხვადასხვა სამუშაო წლის განმავლობაში, რომლის გამოყენებაც თანამშრომელმა მხოლოდ ნაწილობრივ მოახერხა შვებულებიდან გაწვევასთან და გამოქვითვასთან დაკავშირებით, როგორც მოგეხსენებათ, პირიქით. საღი აზრი, დაუშვებელია (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 125-ე მუხლი). ეს ასევე შეიძლება იყოს გახანგრძლივებული შვებულება მომდევნო, მაგრამ წინასწარ შვებულებაში გაწევრიანების გამო, გადაცემული შვებულებები, რომლებიც თანამშრომელმა არ გამოიყენა გასული წლების განმავლობაში (მუხლი 124). ნებისმიერი კომბინაცია მნიშვნელოვნად ართულებს დამსაქმებელთან ანაზღაურებადი შვებულების სახსრების დაბრუნების შესაძლებლობას, რომელიც არ არის შემუშავებული დასაქმებულის მიერ, ხელოვნების ინსტრუქციების გათვალისწინებით. 137; დასაშვებია მხოლოდ ხელფასიდან გამოქვითვა, რომლის შემადგენლობა განისაზღვრება ხელოვნების 1 ნაწილით. 129. მაგრამ, მოგეხსენებათ, "ანგარიშზე" გადახდის შემადგენლობა შეიძლება იყოს ბევრად უფრო ფართო, ვიდრე ხელფასის შემადგენლობა, რაც მოითხოვს კანონმდებლის მიერ დამატებით გარკვევას სხვა გადახდებზე მიმართვის შესაძლებლობის შესახებ დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლების დროს დავალიანების დასაკავებლად. .
მიუხედავად ამისა, დამსაქმებელს, რომელიც აკეთებს საბოლოო ანგარიშსწორებას დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, უფლება აქვს დააკავოს თანხები ნებისმიერი დაუმუშავებელი, მაგრამ სრულად ანაზღაურებადი შვებულების პროპორციულად. ამ მიზნებისათვის, კონკრეტული თანამშრომლის მიერ სამუშაო წლის განმავლობაში მუშაობის დროის გაანგარიშება მოცემულ დამსაქმებელთან ხორციელდება ხელოვნების დებულებების საფუძველზე. 121, რომელიც განსაზღვრავს სტაჟის გამოთვლის წესს, წლიური ანაზღაურებადი ძირითადი და დამატებითი შვებულების უფლების მინიჭებას.
იმ წესებისგან განსხვავებით, რომლებიც ვრცელდება პარ. 2 - 4 სთ 2 ს.კ. 137, პუნქტში მითითებულ საქმეში დაკავება. ამ მუხლის მე-5 ნაწილის მე-2 ნაწილი (დაუმუშავებელი შვებულების დღეების თანხების დაბრუნება), არ შემოიფარგლება არც ამ ტიპის გამოქვითვის საფუძვლისა და ოდენობის გასაჩივრების პირობებით და არც პროცედურის დაცვით. გარდა ამისა, ამ ტიპის გამოქვითვა შეიძლება განხორციელდეს ერთდროულად ან განვადებით თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლების პერიოდში, მიუხედავად იმისა, თუ ხელფასის რა ნაწილი რჩება მისგან ყველა სხვა ჯარიმის შემდეგ. ამავდროულად, თავად აღდგენისა და გამოქვითვის ოდენობა შემოიფარგლება მხოლოდ იმ თანხით, რომელიც პროპორციულია თანამდებობიდან გათავისუფლების გამო არ დამუშავებული წინასწარი შვებულების დღეების გადახდაზე. თუმცა, როგორც წესი, ეს თანხა არ არის საკმარისი დასაქმებულის დავალიანების სრულად დასაფარად. უფრო მეტიც, იმ ოდენობით, რომელიც მიიღება თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე, გამოყენების შემდეგ, განსაკუთრებით მთლიანი შვებულება, ხელფასის კომპონენტი შეიძლება იყოს ნულთან ახლოს, და შეუძლებელია ოფიციალურად გამოქვითვა სხვა გადახდებიდან იმ მომენტში თანამშრომლის გამო.
ასე რომ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ ითვალისწინებს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების უზრუნველყოფას დასაქმებულის მიერ მუშაობის დროის პროპორციულად. და კიდევ, უფრო მეტიც, ის საშუალებას იძლევა წინასწარ უზრუნველყოს ასეთი შვებულება, მათ შორის მუშაობის პირველი წლის განმავლობაში ექვს თვემდე და შემდეგ (122-ე მუხლის მე-2 და მე-3 ნაწილები). ასეთი შვებულების ხანგრძლივობა დადგენილია კანონით და სხვა აქტებით, როგორც ძირითადი, ასევე ყველა დამატებითი არდადეგების გამო დასაქმებულის ანაზღაურებით, როგორც ეს მითითებულია ხელოვნებაში. 139 ზომა. ამიტომ, ნებისმიერ შემთხვევაში, ხელოვნების წესების საფუძველზე. Ხელოვნება. 114 - 116 და 120, დასაქმებულს ეძლევა წლიური ანაზღაურებადი შვებულება განსაზღვრული ხანგრძლივობით და საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებით, რაც, ხელოვნების მე-9 ნაწილის საფუძველზე. 136 ასევე იხდის წინასწარ, კერძოდ მის დაწყებამდე არაუგვიანეს სამი დღით ადრე.
ზემოაღნიშნულიდან გამომდინარე, ეს ნორმა არ შეიძლება ჩაითვალოს გამართლებულად: ბოლოს და ბოლოს, ამ შემთხვევაში დასაქმებულს შვებულება ჯერ არ „გამომუშავებული“ აქვს. მაშინ რატომ უნდა გადაიხადოს სრულად? კანონმდებლობის ეს მოძველებული ნორმა წარმოშობს გაანალიზებულ პუნქტში განხილულ პრობლემებს. 5 საათი 2 ს.კ. 137. სსსკ-ის, სასამართლოს, პროკურატურის და შრომის ინსპექციის კომპეტენციების შესახებ შესაბამისი მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების ანალიზის საფუძველზე შეიძლება გაკეთდეს შემდეგი დასკვნა. დასაქმებულს შეუძლია მიმართოს სამართლიანი ხელფასის დროულად და სრულად გადახდის უფლების აღდგენის უფლების ნებისმიერ კონკრეტულ ორგანოს, მაგრამ დამქირავებელს არ აქვს ასეთი შესაძლებლობა, დააკავოს დასაქმებულს დავალიანება რუსეთის შრომის კოდექსის ნორმების საფუძველზე. ფედერაცია.
შეჯამებით, ჩვენ აღვნიშნავთ შემდეგს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი და მას თანმხლები სხვა ნორმატიული სამართლებრივი აქტები თანამშრომლის ხელფასიდან დავალიანების თანხების დაკავების პროცედურის რეგულირებისას არ შეიცავს ამომწურავ პასუხებს ზემოთ განხილულ რთულ პრაქტიკულ საკითხებზე. ამასთან, ანალიზის საფუძველზე ჩანს, რომ კოდექსში უნდა შევიდეს ცალსახა წესი, რომლის მიხედვითაც დამსაქმებელს უფლება აქვს დასაქმებულის წინააღმდეგ სასამართლოში სარჩელი შეიტანოს მისგან დავალიანების თანხების დასაბრუნებლად. ხელოვნების საფუძვლებიდან გამომდინარე. 137, თუ გამორიცხულია მოქმედი შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებული ხელფასიდან მისი უდავო წესით დაბრუნების შესაძლებლობა. მაშასადამე, შექმნილი სიტუაციის გამოსასწორებლად, უნდა ვაღიაროთ, რომ დასაქმებულის მიერ თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს არ გადახდილი დავალიანება არის დამსაქმებლისათვის მიყენებული ზიანის დამოუკიდებელი სახეობა, რადგან ვალების შეუსრულებლობა რეალურად ამცირებს მის ზომას. ქონება. ამისათვის, მინიმუმ შეიტანეთ შესაბამისი დამატებები და ცვლილებები ხელოვნების მე-2 ნაწილში. 238, ხელოვნების 1 ნაწილი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 243.
V.V. არქიპოვი
დოცენტი
შრომის სამართლის დეპარტამენტები
და სოციალური დაცვის უფლებები
Სამართლის ფაკულტეტი
შრომისა და სოციალური ურთიერთობის აკადემია
ხელმოწერილია დასაბეჭდად
18.05.2009

ჩვენს დროში შრომითი მოვალეობების შესრულება უფასო არ არის, რადგან თითოეულ თანამშრომელს აქვს ხელფასის უფლება. კანონმდებლობა ითვალისწინებს შემთხვევებს, როდესაც გადახდის ოდენობა შემცირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137-ე მუხლით და სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებული ხელფასიდან გამოქვითვის შედეგად. უფრო დეტალურად რომ იცოდეთ უფლებები და მოვალეობები, ასევე ხელფასიდან ჯარიმების განხორციელების პროცედურა, ეს საკითხი უფრო დეტალურად უნდა განიხილოთ.

სახელფასო გამოქვითვები

ამ კანონში, და კონკრეტულად რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137-ე მუხლში, დადგენილია შემთხვევები, რომლებიც დამსაქმებელს აძლევს უფლებას დააკავოს ხელფასიდან გარკვეული თანხა. ისინი შემდეგია:

• წინასწარ გაცემული დაუმუშავებელი ავანსისთვის;
• დროულად არ დაბრუნებული დაუხარჯავი ავანსის დაფარვა;
• დადგენილზე მეტი თანხის შეცდომით დარიცხვისთვის;
• ანაზღაურებადი წლიური შვებულებისთვის, თუ სამსახურიდან გათავისუფლება მოხდა სამუშაო წლის დასრულებამდე.

ხელფასიდან ეს აღდგენა შესაძლებელია მოვლენის დადგომიდან მხოლოდ ერთი თვის განმავლობაში. ასევე, თანამშრომელს არ უნდა ჰქონდეს არანაირი წინააღმდეგობა, მათ შორის სასამართლოში გასაჩივრება.

და ხელფასის რამდენი პროცენტია ავანსი შეგიძლიათ გაიგოთ ამ სტატიაში.

საშემოსავლო გადასახადი ხელფასიდან გამოქვითვის შემდეგ

ხელფასიდან ტარდება სავალდებულო ანაზღაურება, რომელიც მოიცავს პირადი საშემოსავლო გადასახადს და სააღსრულებო ფურცლის გაცემის შედეგების საფუძველზე ანარიცხებს. საგადასახადო აგენტების მიერ ყოველთვიურად გამოთვლილი თანხის საფუძველზე დამსაქმებლები ხელფასს უკავებენ პირადი საშემოსავლო გადასახადს. საშემოსავლო გადასახადი არის ხელფასის 13 პროცენტი გამოქვითვის შემდეგ. ეს გადასახადის განაკვეთი 13 პროცენტი ყოველთვის გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 218-ე მუხლით გათვალისწინებული სტანდარტული გამოქვითვისთვის. ზოგიერთი სხვა სახის შემოსავლისთვის შეიძლება არსებობდეს ინდივიდუალურად გამოთვლილი განაკვეთი.

სააღსრულებო ფურცლის მიხედვით ალიმენტის დაკავება ხელფასიდან

ალიმენტის დაკავებისას სააღსრულებო ფურცლის არსებობა სავალდებულოა. მასში მითითებულია გადახდის ოდენობა, რომელიც დგინდება ფიქსირებულ თანხაში, ან შეუძლიათ ხელფასიდან გარკვეული პროცენტის გამოთვლა. ალიმენტის გადახდა ხდება ყოველთვიურად. ხელფასების შემდეგ ამისთვის მხოლოდ 3 დღეა დარჩენილი. აღსანიშნავია, რომ ალიმენტის გადარიცხვა ხდება პირადი საშემოსავლო გადასახადის მთლიანი თანხიდან დაკლების შემდეგ. ასევე, ალიმენტის ოდენობის გაანგარიშებისას მატერიალური დახმარებისა და მგზავრობის ხარჯების გათვალისწინება შეუძლებელია.

ალიმენტის გადახდის ხელფასიდან გადახდის პროცედურა საკმაოდ მარტივია. თანხა ირიცხება ანგარიშზე, რომელიც ჩვეულებრივ იწერება სააღსრულებო ფურცელში. ეს ანგარიში ეკუთვნის FSSP-ს და მისგან თანხები უკვე ირიცხება მიმღების ანგარიშზე. უფრო მეტიც, მისი მოთხოვნით, მათ შეუძლიათ იმოქმედონ არა ყოველთვიურად, არამედ კვარტალურად. თუ დასაქმებულის შემოსავლის დონე გაიზრდება, მაშინ დამსაქმებელმა უნდა შეატყობინოს ეს ინფორმაცია, წინააღმდეგ შემთხვევაში მას სანქციები დაეკისრება.

განცხადება ხელფასიდან გამოქვითვის შესახებ - ნიმუში

თანამშრომელს შეუძლია დამოუკიდებლად აიღოს ინიციატივა ხელფასიდან თანხის ამოღებასთან დაკავშირებით. ამ შემთხვევაში, მან უნდა დაწეროს განცხადება დამსაქმებლის მისამართით და მასში მიუთითოს შემდეგი მონაცემები:

• ზევით წერია „ქუდი“, სადაც მითითებულია უფროსისა და თანამშრომლის სრული სახელი და თანამდებობა;
• დოკუმენტის დასახელება;
• მოთხოვნა და ჯარიმების მიზეზები;
• ჯარიმების ოდენობა;
• თანხების გაგზავნის დეტალები;
• დაწყების თარიღი და შეგროვების პროცედურა;
• თარიღი და ხელმოწერა.

ბრძანება ხელფასიდან ფულის გამოკლების შესახებ

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში არ არსებობს ოფიციალური ფორმა ხელფასიდან თანხების ავტომატური გადახდის შესახებ ბრძანების დასაწერად. მთავარია შემდეგი ინფორმაციის მიწოდება:

• კომპანიის სახელი;
• დოკუმენტის სათაური;
• თარიღი და შეკვეთის ნომერი;
• შეგროვების მონაცემები;
• უფროსის, ბუღალტრისა და თანამშრომლის ხელმოწერა.

მიუხედავად იმისა, რომ შეკვეთას აქვს წერის თავისუფალი ფორმა, მისი შინაარსი უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას იმ პირის შესახებ, ვისგანაც ხდება აღდგენა, რა რაოდენობით და ასევე რა საფუძვლები არსებობს ამისათვის.

ხელფასიდან დაქვითვის მაქსიმალური ოდენობა 138-ე მუხლით

განსაზღვრავს ლიმიტს ხელფასიდან გამოქვითვის ოდენობაზე. ამ მუხლის თანახმად, ხელფასიდან ყველა გამოქვითვის ჯამური ოდენობა არ შეიძლება აღემატებოდეს 20%-ს, გარდა ფედერალური კანონის სხვა შინაარსის შემთხვევებისა. ზოგიერთ სიტუაციაში, მაქსიმალური ზომა შეიძლება გაიზარდოს 50% -მდე. ეს შეიძლება მოხდეს პირველ რიგში სააღსრულებო ფურცლის შეგროვებისას. ასევე შესაძლებელია, თუ არსებობს რამდენიმე აღმასრულებელი დოკუმენტი. არის შემთხვევები, როდესაც აღდგენის მაქსიმალური ოდენობა შეიძლება გაიზარდოს 70%-მდე. ისინი შემდეგია:

• გამასწორებელი შრომა სასამართლოს ბრძანებით;
• ალიმენტი;
• ჯანმრთელობისთვის ზიანის მიყენებისას;
• ჩადენილი დანაშაულის გამო;
• გადარჩენის სარგებელი.

მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ გადახდების გაზრდილი ოდენობის დაკავება შესაძლებელია მხოლოდ არასრულწლოვანთა ალიმენტისთვის, ნებისმიერ სხვა შემთხვევაში ის არ აღემატება 50%-ს.

ამრიგად, ხელფასიდან გამოქვითვები შეესაბამება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137-ე მუხლში მითითებულ სტანდარტებს. განაცხადის პროცედურა მკაცრად უნდა იყოს დაცული, რათა თავიდან იქნას აცილებული დავალიანება და პასუხისმგებლობა მის წარმოშობაზე.

პრაქტიკაში არის სიტუაციები, როდესაც ორგანიზაციამ უნდა დააკავოს თანამშრომლის ხელფასიდან გარკვეული თანხა. ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137, დასაქმებულის ხელფასიდან გამოქვითვები ხდება მხოლოდ შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში, კერძოდ, საგადასახადო კოდექსი, ოჯახის კოდექსი, კანონი N 229-FZ. სტატიაში ჩვენ დეტალურად აღვწერთ ასეთი გამოქვითვის პროცედურას სხვადასხვა გარემოებებში.

შრომის კოდექსი

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137-ე მუხლი ითვალისწინებს შემდეგ შემთხვევებს, როდესაც დასაქმებულის ხელფასიდან თანხები იკავებენ დამსაქმებლის წინაშე მისი დავალიანების დასაფარად.

ხელფასის ანგარიშზე გაცემული დაუმუშავებელი ავანსის ანაზღაურება. ასე რომ, დამსაქმებელს უფლება აქვს დააკავოს დაუმუშავებელი წინასწარი ანაზღაურების თანხა მისი დაბრუნებისთვის დადგენილი ვადის გასვლიდან არაუგვიანეს ერთი თვისა, მაგრამ იმ პირობით, რომ დასაქმებული არ დავობს გამოქვითვის საფუძველსა და ოდენობას. ასეთი წინასწარ გადახდა. დაკავებისთვის დამსაქმებელმა უნდა მიიღოს დასაქმებულის წერილობითი თანხმობა, ასევე გასცეს შესაბამისი ბრძანება. გაითვალისწინეთ, რომ განცხადებებსა და ბრძანებებს არ აქვთ ერთიანი ფორმა, მაგრამ შედგენილია თვითნებურად.

დაუხარჯავი და დროულად დაუბრუნებელი ავანსის შენახვა, რომელიც გაცემულია მივლინებასთან დაკავშირებით ან სხვა სფეროში სხვა სამუშაოზე გადასვლასთან დაკავშირებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 168 და 168.1 მუხლები ითვალისწინებს, რომ იმ შემთხვევებში, როდესაც: ა) თანამშრომელი გაგზავნილია მივლინებაში; ბ) მუდმივი სამუშაო ხორციელდება გზაზე ან მოგზაურობს ბუნებაში - ასეთ თანამშრომელს უფლება აქვს ანაზღაურდეს მგზავრობის ხარჯები, საცხოვრებლის ქირაობა, მუდმივი საცხოვრებელი ადგილის გარეთ ცხოვრებასთან დაკავშირებული დამატებითი ხარჯები (დღიური შემწეობა, საველე შემწეობა). და დამსაქმებლის ნებართვით ან ცოდნით გაწეული სხვა ხარჯები. ამ შემთხვევაში, დამსაქმებელს შეუძლია დასაქმებულს გასცეს თანხები ანგარიშის მიხედვით.

შეგახსენებთ, რომ თანამშრომლებისთვის სახსრების გაცემის პროცედურა ხორციელდება 2011 წლის 12 ოქტომბრის N 373-P რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე რუსეთის ბანკის ბანკნოტებითა და მონეტებით ნაღდი ფულის ოპერაციების განხორციელების წესის დებულების შესაბამისად. დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის მიერ. ამ დებულების 4.4 პუნქტის მიხედვით, დასაქმებულზე ფულადი სახსრები გაიცემა ანგარიშგების საფუძველზე მისი წერილობითი განცხადების საფუძველზე. ასეთი განცხადება დგება თვითნებურად და მასში ხელმძღვანელი აკეთებს ჩანაწერს ნაღდი ფულის ოდენობისა და იმ პერიოდის შესახებ, რომელზედაც გაიცემა ნაღდი ფული. ამავე პუნქტით დადგენილია, რომ ანგარიშვალდებული პირი ვალდებულია არაუმეტეს სამი სამუშაო დღის ვადაში ანგარიშისთვის გაცემული ფულადი სახსრების გაცემის დღიდან ან სამსახურში შესვლის დღიდან წარუდგინოს მთავარ ბუღალტერს ან ბუღალტერს. ხოლო მენეჯერთან მათი არყოფნის შემთხვევაში წინასწარ ანგარიში თანდართული დამადასტურებელი დოკუმენტებით.

Შენიშვნა. ანგარიშის მიხედვით ნაღდი ფულის გაცემა ხორციელდება ანგარიშვალდებული პირის მიერ ანგარიშით ადრე მიღებული ფულადი თანხის სრულად დაფარვის პირობით.

დაკავების პროცედურა ამ შემთხვევაში მსგავსია დაუმუშავებელი ავანსის დაკავების პროცედურისა. გაითვალისწინეთ, რომ ამ თანხების დაკავების ყოველთვიური ვადა იწყება დასაქმებულის მიერ გაუხარჯავი თანხების დაბრუნებისთვის დადგენილი დღიდან სამი სამუშაო დღის შემდეგ.

დასაქმებულს ზედმეტად გადახდილი თანხების დაბრუნება სააღრიცხვო შეცდომების გამო ან იმ შემთხვევაში, თუ ინდივიდუალური შრომითი დავების განმხილველი ორგანო აღიარებს თანამშრომლის დანაშაულს შრომის სტანდარტების შეუსრულებლობის გამო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 155-ე მუხლის მე-3 ნაწილი) ან მარტივი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 157-ე მუხლის მე-3 ნაწილი). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137-ე მუხლი ადგენს, რომ დასაქმებულს ზედმეტად გადახდილი ანაზღაურება (მათ შორის შრომის კანონმდებლობის ან შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების არასწორი გამოყენების გამო) მისგან არ შეიძლება ანაზღაურდეს, გარდა შემდეგი შემთხვევებისა:

- არასწორი გათვლა იყო. რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების 2012 წლის 20 იანვრის N 59-B11-17 განკარგულებაში ნათქვამია: მოქმედი შრომის კანონმდებლობის ნორმების პირდაპირი ინტერპრეტაციიდან გამომდინარეობს, რომ დათვლის შეცდომად ითვლება დაშვებული შეცდომა. არითმეტიკული ოპერაციები (დათვლასთან დაკავშირებული მოქმედებები), ხოლო ტექნიკური შეცდომები, მათ შორის დამსაქმებლის ბრალით ჩადენილი, არ არის დათვლადი;

- ინდივიდუალური შრომითი დავების განმხილველმა ორგანომ აღიარა დასაქმებულის ბრალი შრომის სტანდარტების შეუსრულებლობაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 155-ე მუხლის მე-3 ნაწილი) ან უმოქმედობის დროს (შრომის 157-ე მუხლის მე-3 ნაწილი). რუსეთის ფედერაციის კოდექსი). შეგახსენებთ: ხელოვნების მე-3 ნაწილი. 155 ადგენს, რომ შრომის სტანდარტების შეუსრულებლობის, დასაქმებულის ბრალით შრომითი (სამსახურებრივი) მოვალეობების შეუსრულებლობის შემთხვევაში, შემოსავლის ნორმალიზებული ნაწილის გადახდა ხდება შესრულებული სამუშაოს მოცულობის შესაბამისად. 157-ე მუხლი ადგენს უმუშევრობის ანაზღაურების წესს, რომლის მიხედვითაც დასაქმებულის ბრალით განხორციელებული დრო არ იხდის;

- თანამშრომელს სასამართლოს მიერ დადგენილ უკანონო ქმედებებთან დაკავშირებით ხელფასი ზედმეტად გადაუხადეს.

იმ შემთხვევაში, თუ დათვლის შეცდომა მოხდა, გამოქვითვა ხდება არაუგვიანეს ერთი თვისა ვადის გასვლის დღიდან არასწორად გათვლილი გადახდებისთვის და იმ პირობით, რომ თანამშრომელი არ ედავება გამოქვითვის საფუძვლებსა და ოდენობებს.

თუ დადგინდა დასაქმებულის ბრალი შრომის სტანდარტების შეუსრულებლობაში ან უმოქმედობის დროს, მაშინ გამოქვითვა ხდება შრომით დავების კომისიის ან სასამართლოს გადაწყვეტილების ძალაში შესვლიდან ერთი თვის ვადაში.

ხელფასიდან გამოქვითვები თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების სამუშაო წლის დასრულებამდე, რომელშიც მან უკვე მიიღო ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება, დაუმუშავებელი შვებულების დღეებისთვის. ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 122, ანაზღაურებადი შვებულება დასაქმებულს ყოველწლიურად უნდა მიეცეს. ამავდროულად, სამუშაოს პირველი წლის განმავლობაში შვებულების გამოყენების უფლება წარმოიქმნება ამ დამსაქმებელთან ექვსთვიანი უწყვეტი მუშაობის შემდეგ. მხარეთა შეთანხმებით დასაქმებულს შეიძლება მიეცეს ანაზღაურებადი შვებულება ექვსი თვის გასვლამდე. ამრიგად, სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, დამსაქმებელს უფლება აქვს შეაჩეროს წინასწარ გაცემული შვებულების ანაზღაურების ნაწილი.

თუმცა, ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137 ითვალისწინებს შემთხვევებს, როდესაც გამოქვითვა არ ხდება. ეს არის სიტუაცია, როდესაც თანამშრომელი ტოვებს შემდეგი მიზეზების გამო:

- სხვა სამუშაოზე გადასვლაზე უარის თქმა, რაც მისთვის აუცილებელია ფედერალური კანონებითა და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით გაცემული სამედიცინო ცნობის შესაბამისად, ან დამსაქმებლისთვის შესაბამისი სამუშაოს არარსებობა (პუნქტი 8. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის პირველი ნაწილი);

- ორგანიზაციის ლიკვიდაცია ან ინდივიდუალური მეწარმის მიერ საქმიანობის შეწყვეტა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი);

- ორგანიზაციის, ინდივიდუალური მეწარმის თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირება (პუნქტი 2, ნაწილი 1, მუხლი 81);

- ორგანიზაციის ქონების მესაკუთრის შეცვლა (ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან, მის მოადგილეებთან და მთავარ ბუღალტერთან მიმართებაში) (პუნქტი 4, ნაწილი 1, მუხლი 81);

- სამხედრო სამსახურში გაწვევა ან მის შემცვლელ ალტერნატიულ სამოქალაქო სამსახურში მივლინება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი);

- შრომის სახელმწიფო ინსპექციის ან სასამართლოს გადაწყვეტილებით იმ პირის სამსახურში აღდგენა, რომელიც ადრე ასრულებდა ამ სამუშაოს (83-ე მუხლის მე-2 პუნქტი 1);

- დასაქმებულის სრულყოფილად ქმედუუნაროდ აღიარება სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად (მუხლი 5, ნაწილი 1, მუხლი 83);

- დასაქმებულის ან დამსაქმებლის - ფიზიკური პირის გარდაცვალება, ასევე სასამართლოს მიერ დასაქმებულის ან დამსაქმებლის - ფიზიკური პირის გარდაცვლილად ან უგზო-უკვლოდ დაკარგულად ცნობა (მუხლი 6, ნაწილი 1, მუხლი 83);

- საგანგებო გარემოებების დაწყება, რომელიც ხელს უშლის შრომითი ურთიერთობების გაგრძელებას (სამხედრო ოპერაციები, კატასტროფა, სტიქიური უბედურება, დიდი უბედური შემთხვევა, ეპიდემია და სხვა საგანგებო გარემოებები), თუ ეს გარემოება აღიარებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის ან საზოგადოების გადაწყვეტილებით. რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის უფლებამოსილება (მუხ. 83-ე ნაწილის 7-ე ნაწილი).

ხელფასიდან გამოქვითვის ოდენობა. ხელოვნების ძალით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 138, ხელფასის თითოეული გადახდისთვის ყველა გამოქვითვის ჯამური ოდენობა არ უნდა აღემატებოდეს 20% -ს, ხოლო ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში, დასაქმებულის შემოსავლის 50%. რამდენიმე აღმასრულებელი დოკუმენტით ხელფასიდან გამოქვითვისას, ნებისმიერ შემთხვევაში, დასაქმებულს უნდა ჰქონდეს შემოსავლის 50%.

Შენიშვნა! ხელოვნების მიერ დადგენილი შეზღუდვები. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 138 არ ვრცელდება ხელფასის გამოქვითვაზე მაკორექტირებელი სამუშაოს შესრულებისას, არასრულწლოვანთათვის ალიმენტის აკრეფაზე, სხვა პირის ჯანმრთელობაზე მიყენებული ზიანის ანაზღაურებაზე, ზიანის ანაზღაურებაზე იმ პირებისთვის, რომლებმაც მიიღეს ზიანი. მარჩენალის გარდაცვალება და დანაშაულით მიყენებული ზიანის ანაზღაურება. ამ შემთხვევებში შემოსავლიდან გამოქვითვის ოდენობა არ შეიძლება აღემატებოდეს 70%-ს.

ჩვენ ასევე აღვნიშნავთ, რომ გამოქვითვები გადახდებიდან, რომლებიც არ არის აკრძალული ფედერალური კანონის შესაბამისად, დაუშვებელია. ამჟამად, ასეთი შემოსავლების სია დადგენილია ხელოვნების 1 პუნქტით. N 229-FZ კანონის 101. Ესენი მოიცავს:

1) ჯანმრთელობისთვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურების მიზნით გადახდილი თანხები;

2) მარჩენალის გარდაცვალებასთან დაკავშირებით მიყენებული ზიანის ანაზღაურების მიზნით გადახდილი თანხები;

3) სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას მიღებული დაზიანებები (ჭრილობები, დაზიანებები, ტვინის შერყევა) და ამ პირების გარდაცვალების (სიკვდილის) შემთხვევაში მათი ოჯახის წევრებისთვის გადახდილი თანხები;

4) კომპენსაციის გადახდა ფედერალური ბიუჯეტის, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების ბიუჯეტების და ადგილობრივი ბიუჯეტების ხარჯზე მოქალაქეებისთვის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე მოქალაქეების მოვლასთან დაკავშირებით;

5) ყოველთვიური ნაღდი ანგარიშსწორება და (ან) წლიური ნაღდი ანგარიშსწორება, რომელიც დარიცხულია რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად, მოქალაქეთა გარკვეული კატეგორიისთვის (კომპენსაცია მგზავრობისთვის, მედიკამენტების შეძენა და ა.შ.);

6) N 256-FZ კანონით გათვალისწინებული სამშობიარო (საოჯახო) კაპიტალის სახსრები;

7) და სხვები.

რაც შეეხება არასრულწლოვანთა სასარგებლოდ ალიმენტის აღდგენას, ასევე მარჩენალის გარდაცვალებასთან დაკავშირებით ზიანის ანაზღაურების ვალდებულებებს, ხელოვნების 1 ნაწილის 1-ლი და მე-4 პუნქტებით დადგენილი შეზღუდვები ყადაღაზე. 101, არ ვრცელდება ამ თანხებზე (N 229-FZ კანონის 101-ე მუხლის მე-2 ნაწილი).

დასაქმებულისგან ზიანის ოდენობის აღდგენა დამსაქმებლის სასარგებლოდ. თუ თანამშრომელი დამსაქმებლისათვის ზიანის მიყენებაში დამნაშავედ ცნობს, მას შეუძლია აანაზღაუროს მიყენებული ზიანის ოდენობა, რომელიც არ აღემატება საშუალო თვიურ შემოსავალს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 248-ე მუხლი). ამისათვის საჭიროა ბრძანების გაცემა არაუგვიანეს ერთი თვისა დამსაქმებლის მიერ ამგვარი ზიანის ოდენობის საბოლოო დადგენის დღიდან. თუ თვიური ვადა ამოიწურა ან თანამშრომელი არ ეთანხმება მიყენებული ზიანის ნებაყოფლობით ანაზღაურებას, ხოლო ანაზღაურებადი ზიანის ოდენობა აღემატება დამნაშავის საშუალო თვიურ შემოსავალს, მაშინ აღდგენა შეიძლება განხორციელდეს მხოლოდ სასამართლოს მეშვეობით.

248-ე მუხლი ასევე ითვალისწინებს, რომ დამსაქმებლისათვის ზიანის მიყენებაში დამნაშავე დასაქმებულს შეუძლია ნებაყოფლობით აანაზღაუროს იგი მთლიანად ან ნაწილობრივ. შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით დასაშვებია ზიანის ანაზღაურება განვადებით. ამისათვის აუცილებელია, რომ დასაქმებულმა დამსაქმებელს წარუდგინოს წერილობითი განცხადება – ვალდებულება, რომელშიც მითითებულია ზიანის ოდენობა და გადახდის კონკრეტული ვადები. ამასთან, დამსაქმებლის თანხმობით, დასაქმებულს შეუძლია გადასცეს მას ეკვივალენტური ქონება მიყენებული ზიანის ასანაზღაურებლად ან დაზიანებული ქონების აღდგენის მიზნით. ზიანის ანაზღაურება ხდება დასაქმებულის დისციპლინური, ადმინისტრაციული ან სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობის დაკისრების მიუხედავად იმ ქმედებებისთვის ან უმოქმედობისთვის, რამაც ზიანი მიაყენა დამსაქმებელს.

Შენიშვნა! ზიანის ანაზღაურება ხდება დასაქმებულის დისციპლინური, ადმინისტრაციული ან სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობის დაკისრების მიუხედავად იმ ქმედებებისთვის ან უმოქმედობისთვის, რამაც ზიანი მიაყენა დამსაქმებელს.

საგადასახადო კოდექსი

ხელოვნების 1-ლი პუნქტის ძალით. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 226, რუსული ორგანიზაციები, საიდანაც ან ურთიერთობის შედეგად, რომლებთანაც გადასახადის გადამხდელმა მიიღო შემოსავალი, მოეთხოვებათ გამოთვალონ, დააკავონ და გადაიხადონ გადასახადის ოდენობა, რომელიც გამოითვლება ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 224, ამ მუხლით გათვალისწინებული მახასიათებლების გათვალისწინებით. ამ შემთხვევაში, ორგანიზაციები მოქმედებენ როგორც საგადასახადო აგენტები. ისინი ვალდებულნი არიან გადასახადის დარიცხული თანხა პირდაპირ დააკავონ გადასახადის გადამხდელის შემოსავლიდან, როდესაც ისინი რეალურად გადაიხდიან. ამ შემთხვევაში დაკავება ხდება საგადასახადო აგენტის მიერ გადასახადის გადამხდელისათვის მის მიერ გადახდილი ნებისმიერი თანხის ხარჯზე, გადასახადის გადამხდელისათვის ან მისი სახელით მესამე პირებისათვის თანხის ფაქტობრივი გადახდის შემთხვევაში. დაკავებული გადასახადის ოდენობა არ უნდა აღემატებოდეს გადახდის თანხის 50%-ს (226-ე მუხლის მე-4 პუნქტი).

საგადასახადო აგენტები ვალდებულნი არიან გადარიცხონ გამოთვლილი და დაკავებული გადასახადი არაუგვიანეს შემოსავლის გადასახდელად ბანკში ნაღდი ფულის ფაქტობრივი მიღების დღისა, აგრეთვე ბანკში საგადასახადო აგენტის ანგარიშებიდან შემოსავლის გადარიცხვის დღისა. გადასახადის გადამხდელის ან მისი სახელით მესამე პირის ანგარიშებზე ბანკებში. სხვა შემთხვევაში, საგადასახადო აგენტი გადასახადის მითითებულ თანხებს გადარიცხავს არაუგვიანეს: გადასახადის გადამხდელის მიერ ფაქტობრივად მიღებული შემოსავალის მომდევნო დღეს - ნაღდი ფულით გადახდილ შემოსავალზე; გადასახადის გაანგარიშებული თანხის ფაქტობრივი დაკავების დღის მომდევნო დღე - გადასახადის გადამხდელის მიერ ნატურით ან მატერიალური სარგებლის სახით მიღებული შემოსავლისთვის (226-ე მუხლის მე-6 პუნქტი).

საგადასახადო კოდექსი ადგენს, რომ თუ შეუძლებელია გადასახადის გადამხდელს გადასახადის თანხის დაკავება, საგადასახადო აგენტი ვალდებულია არაუგვიანეს ერთი თვისა საგადასახადო პერიოდის დასრულებიდან, რომელშიც წარმოიშვა შესაბამისი გარემოებები, აცნობოს გადასახადის გადამხდელს და საგადასახადო ორგანო მისი რეგისტრაციის ადგილზე გადასახადის დაკავების შეუძლებლობის შესახებ და გადასახადის ოდენობა წერილობით. ამავდროულად, შეტყობინების ფორმას გადასახადის დაკავების შეუძლებლობის შესახებ და გადასახადის ოდენობა და მისი საგადასახადო ორგანოში წარდგენის წესი ამტკიცებს ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოს მიერ, რომელიც უფლებამოსილია გააკონტროლოს და აკონტროლოს გადასახადები და მოსაკრებლები (პუნქტი 5, რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 226-ე მუხლი). ამჟამად, ეს ფორმა დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის ფინანსთა სამინისტროს და რუსეთის ფედერაციის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის 2010 წლის 17 ნოემბრის N MMV-7-3 ბრძანებით. [ელფოსტა დაცულია]„ფიზიკურ პირთა შემოსავლების შესახებ ინფორმაციის ფორმისა და მისი შევსების რეკომენდაციების დამტკიცების შესახებ, ფიზიკური პირების შემოსავლების შესახებ ინფორმაციის ფორმატის ელექტრონული ფორმით, დირექტორიები“.

ოჯახის კოდი

ეს კოდექსი ითვალისწინებს არასრულწლოვანთა ალიმენტის აღებას. რუსეთის ფედერაციის IC 81-ე მუხლში ნათქვამია, რომ ალიმენტის გადახდის შესახებ შეთანხმების არარსებობის შემთხვევაში, სასამართლო აგროვებს მათ ყოველთვიურად მშობლებისგან: ერთი ბავშვისთვის - 1/4, ორი ბავშვისთვის - 1/3, სამი ან მეტი ბავშვისთვის. - შემოსავლის და (ან) სხვა მშობლების შემოსავლის ნახევარი. ამავდროულად, შემოსავლის ტიპები და (ან) სხვა შემოსავალი, რომელსაც მშობლები იღებენ რუბლებში და (ან) უცხოურ ვალუტაში და საიდანაც აგროვებენ ალიმენტს არასრულწლოვანთათვის ხელოვნების შესაბამისად. RF IC 81-ს განსაზღვრავს რუსეთის ფედერაციის მთავრობა (RF IC 82-ე მუხლი). ამჟამად, სახელფასო და სხვა შემოსავლების სახეობების ჩამონათვალი, საიდანაც გამოიქვითება არასრულწლოვანთა ალიმენტი, დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 1996 წლის 18 ივლისის N 841 დადგენილებით (შემდგომში - სია N 841). N 841 სიის 1-ლი პუნქტის მიხედვით, არასრულწლოვანთა შენახვაზე ალიმენტის შენახვა ხდება ყველა სახის ხელფასიდან (ფულადი გასამრჯელო, შენარჩუნება) და დამატებითი ანაზღაურებიდან, როგორც სამუშაოს ძირითად ადგილზე, ასევე ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისთვის, რომელსაც მშობლები მიიღეთ ნაღდი ანგარიშსწორებით (რუბლით ან უცხოური ვალუტით) და ნატურით.

ასეთი აკრეფა ხდება ამ ხელფასიდან და გადასახადების სხვა შემოსავლიდან გამოქვითვის (გადახდის) შემდეგ საგადასახადო კანონმდებლობის შესაბამისად (N 841 ნუსხის 4 პუნქტი). გამასწორებელ სამუშაოზე მსჯავრდებულ პირებთან მიმართებაში, აღმასრულებელი დოკუმენტების მიხედვით ალიმენტის აღდგენა ხდება ყველა შემოსავლიდან, სასჯელის ან სასამართლოს ბრძანებით მიღებული გამოქვითვების გამოკლებით. მსჯავრდებულებისგან, რომლებიც სასჯელს იხდიან გამოსასწორებელ კოლონიებში, კოლონიებში-დასახლებებში, ციხეებში, საგანმანათლებლო კოლონიებში, აგრეთვე იმ პირებისგან, რომლებიც იმყოფებიან ფსიქიატრიული დისპანსერებისა და სტაციონარული სამედიცინო დაწესებულებების ნარკოლოგიურ განყოფილებებში, ალიმენტის აღდგენა ხდება ყველა შემოსავლიდან და სხვა შემოსავლიდან გამოქვითვა. ამ დაწესებულებებში მათი შინაარსის ხარჯების ანაზღაურება.

სხვა ფედერალური კანონები

კანონი N 255-FZ: ზედმეტად გადახდილი შეღავათების დაკავება დროებითი ინვალიდობისთვის, ორსულობისა და მშობიარობისთვის, ბავშვის მოვლისთვის. მისი ხელოვნების მე-4 პუნქტის შესაბამისად. 15 დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობის, ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შემწეობა, ზედმეტად გადახდილი დაზღვეულისათვის, მისგან ვერ დაიბრუნებს, გარდა შემთხვევებისა:

- დათვლის შეცდომა;

- მიმღების მხრიდან არაკეთილსინდისიერება (დოკუმენტების წარდგენა შეგნებულად არასწორი ინფორმაციით, მათ შორის სერთიფიკატები (სერთიფიკატები) შემოსავლის ოდენობის შესახებ, რომლის საფუძველზეც გამოითვლება ეს სარგებელი, ინფორმაციის დამალვა, რომელიც გავლენას ახდენს სარგებლის მიღებაზე და მის ოდენობაზე, სხვა შემთხვევები).

ამ შემთხვევაში გამოქვითვა ხდება დაზღვეულის მიმართ კუთვნილი თანხის არაუმეტეს 20%-ის ოდენობით, ყოველი შემდგომი სარგებლის, ან მისი ხელფასის გადახდისას. როდესაც სარგებლის ან შემოსავლის გადახდა წყდება, დარჩენილი დავალიანება გროვდება სასამართლოში.

კანონი N 81-FZ: სახელმწიფო შეღავათების ზედმეტად გადახდილი თანხების გამოქვითვა ბავშვების მქონე მოქალაქეებისთვის. ხელოვნების მიხედვით. N 81-FZ კანონის 19, ბავშვებთან ერთად მოქალაქეებისთვის სახელმწიფო შეღავათების ზედმეტად გადახდილი თანხები იკავებენ მიმღებს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ზედმეტად გადახდა მოხდა მისი ბრალით (დოკუმენტების მიწოდება განზრახ არასწორი ინფორმაციით, მონაცემების დამალვა, რაც გავლენას ახდენს მოქალაქეებისთვის სახელმწიფო შეღავათების მინიჭების უფლებაზე. ბავშვებთან ერთად, მათი ზომების გამოთვლა). გამოქვითვები კეთდება არაუმეტეს 20%-ის ოდენობით ან მიმღების თანხის ოდენობით, ბავშვებთან ერთად მოქალაქეებისთვის სახელმწიფო შეღავათების ყოველი შემდგომი გადახდისთვის, ან მიმღების ხელფასი, რუსეთის შრომის კანონმდებლობის მოთხოვნების შესაბამისად. ფედერაცია. როდესაც შეღავათების გადახდა წყდება, დარჩენილი დავალიანება მიმღებისაგან სასამართლოში გროვდება.

მიმღებს ზედმეტად გადახდილი თანხები იმ ორგანოს ბრალით, რომელმაც შვილობილ მოქალაქეებზე სახელმწიფო შემწეობა დააწესა, გამოქვითვას არ ექვემდებარება, გარდა დათვლის შეცდომის შემთხვევისა. ამ შემთხვევაში ზიანის ანაზღაურება ხდება დამნაშავეთაგან რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით დადგენილი წესით.

კანონი N 229-FZ. ამ კანონის 98-ე მუხლი ადგენს მოვალის სახელფასო და სხვა შემოსავალზე დაჯარიმების წესს. ასეთი გადასახადი ხდება შემდეგ შემთხვევებში:

- პერიოდული გადახდების აკრეფის მოთხოვნების შემცველი აღმასრულებელი დოკუმენტების გაფორმება;

- თანხის დაბრუნება, რომელიც არ აღემატება 10,000 რუბლს;

- მოვალის მიერ სახსრებისა და სხვა ქონების ნაკლებობა ან არასაკმარისობა აღმასრულებელი დოკუმენტის მოთხოვნების სრულად შესასრულებლად.

ამ მუხლის მე-3 პუნქტი ადგენს, რომ პირები, რომლებიც უხდიან მოვალის შემოსავალს ან სხვა პერიოდულ ანაზღაურებას ახორციელებენ, აღმასრულებელი ან აღმასრულებლისგან აღმასრულებელი დოკუმენტის მიღების დღიდან, ვალდებულნი არიან დააკავონ თანხები მოვალის ხელფასიდან და სხვა შემოსავლებიდან, შესაბამისად. მოთხოვნები, რომლებიც შეიცავს აღმასრულებელ დოკუმენტს. უფრო მეტიც, ეს შეგროვება უნდა განხორციელდეს გადახდის დღიდან სამი დღის განმავლობაში. თანხების გადარიცხვა და გადარიცხვა ხდება მოვალის ხარჯზე.

რაც შეეხება ხელფასიდან გამოქვითვის ოდენობას, ხელოვნების 1-ლი პუნქტის მიხედვით. N 229-FZ კანონის 99, იგი გამოითვლება გადასახადების შემდეგ დარჩენილი თანხის საფუძველზე. ამ შემთხვევაში გამოქვითვა არ შეიძლება იყოს ხელფასის 50%-ზე მეტი (99-ე მუხლის მე-2 პუნქტი). თუმცა, ეს შეზღუდვა არ ვრცელდება აღდგენის შემთხვევაში:

- ალიმენტი არასრულწლოვან შვილებზე;

- ჯანმრთელობისთვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურება;

- მარჩენალის გარდაცვალებასთან დაკავშირებით ზიანის ანაზღაურება;

- დანაშაულით მიყენებული ზიანის ანაზღაურება.

ამ შემთხვევაში მოვალე-მოქალაქის ხელფასიდან და სხვა შემოსავლებიდან დაქვითვის ოდენობა არ შეიძლება აღემატებოდეს 70%-ს (N 229-FZ კანონის 99-ე მუხლის მე-3 პუნქტი).

გარდა ამისა, ხელოვნების მე-4 პუნქტის მიხედვით. 99 პირმა, ვინც უხდის მოვალის ხელფასს, პენსიას, სტიპენდიას ან სხვა პერიოდულ გადასახადს ახორციელებს, მოვალის მიერ სამუშაო ადგილის, სწავლის, პენსიის მიღების ადგილისა და სხვა შემოსავალი უნდა შეატყობინონ აღმასრულებელს და (ან) აღმდგენის და დაუბრუნონ ისინი. აღმასრულებელი დოკუმენტი შენიშვნით შედგენილი კოლექციების შესახებ.

დასასრულს, ჩვენ აღვნიშნავთ, რომ ხელოვნების მე-3 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 17.14, პირის მიერ, რომელიც არ არის მოვალე (ჩვენს შემთხვევაში, დამსაქმებელი) სააღსრულებო წარმოების შესახებ კანონმდებლობის დარღვევის შემთხვევაში, გამოხატული კანონის მოთხოვნების შეუსრულებლობაში. აღმასრულებელი, ჩამორთმეული ქონების მიღებაზე უარის თქმა, მოვალის ქონებრივი მდგომარეობის შესახებ ყალბი ინფორმაციის მიწოდება, სააღსრულებო დოკუმენტის დაკარგვა, აღმასრულებელი დოკუმენტის დროულად გაგზავნა, ადმინისტრაციული ჯარიმა ეკისრება:

- თანამდებობის პირებისთვის - 15,000-დან 20,000 რუბლამდე;

- იურიდიული პირებისთვის - 50,000-დან 100,000 რუბლამდე.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137-ე მუხლის ტექსტი ახალ რედაქციაში.

თანამშრომლის ხელფასიდან გამოქვითვა ხდება მხოლოდ ამ კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში.

დამსაქმებლის წინაშე დავალიანების დაფარვის მიზნით დასაქმებულის ხელფასიდან გამოქვითვა შეიძლება:
დასაქმებულზე ხელფასის ანგარიშზე გაცემული დაუმუშავებელი ავანსის ანაზღაურება;
დროულად გადაიხადოს დაუხარჯავი და დაუბრუნებელი წინასწარი ავანსი, რომელიც გაცემულია მივლინებასთან ან სხვა სამსახურში გადაყვანასთან დაკავშირებით, ასევე სხვა შემთხვევებში;
დაუბრუნოს დასაქმებულს სააღრიცხვო შეცდომების გამო ზედმეტად გადახდილი თანხები, აგრეთვე დასაქმებულს ზედმეტად გადახდილი თანხები, იმ შემთხვევაში, თუ ინდივიდუალური შრომითი დავების განმხილველი ორგანო აღიარებს დასაქმებულის ბრალს შრომის სტანდარტების შეუსრულებლობაში (ნაწილი ამ კოდექსის 155-ე მუხლის სამი) ან მარტივი (ამ კოდექსის 157-ე მუხლის მესამე ნაწილი);
თანამშრომლის სამუშაო წლის დასრულებამდე სამსახურიდან გათავისუფლებისას, რის გამოც მან უკვე მიიღო ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება, დაუმუშავებელი შვებულების დღეებში. ამ დღეებისთვის გამოქვითვა არ ხდება, თუ თანამშრომელი სამსახურიდან დაითხოვება 77-ე მუხლის პირველი ნაწილის მე-8 პუნქტით ან 81-ე მუხლის პირველი ნაწილის 1-ლი, მე-2 ან მე-4 პუნქტებით 1-ლი, მე-2, მე-5, მე-6 პუნქტებით. და ამ კოდექსის 83-ე მუხლის მე-7.
ამ მუხლის მეორე ნაწილის მე-2, მე-3 და მეოთხე პუნქტებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში დამსაქმებელს უფლება აქვს გადაწყვიტოს დასაქმებულის ხელფასიდან გამოქვითვის შესახებ დაბრუნებისთვის დადგენილი ვადის გასვლიდან არაუგვიანეს ერთი თვისა. ავანსის, დავალიანების დაფარვის ან არასწორად გათვლილი გადახდების შესახებ და იმ პირობით, რომ თუ თანამშრომელი არ დაობს გამოქვითვის საფუძვლებსა და ოდენობებს.

დასაქმებულს ზედმეტად გადახდილი ანაზღაურება (მათ შორის, შრომის კანონმდებლობის ან შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების არასწორად გამოყენების შემთხვევაში) მისგან ვერ დაიბრუნებს, გარდა შემდეგი შემთხვევებისა:
დათვლის შეცდომა;
თუ ინდივიდუალური შრომითი დავის განმხილველი ორგანო აღიარებს დასაქმებულის ბრალს შრომის სტანდარტების შეუსრულებლობაში (ამ კოდექსის 155-ე მუხლის მესამე ნაწილი) ან მარტივი (ამ კოდექსის 157-ე მუხლის მესამე ნაწილი);
თუ დასაქმებულს სასამართლოს მიერ დადგენილ უკანონო ქმედებებთან დაკავშირებით ხელფასი ზედმეტად დაეკისრა.

N 197-FZ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, მიმდინარე გამოცემა.

კომენტარი ხელოვნებაზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137

შრომის კოდექსის მუხლებზე კომენტარები დაგეხმარებათ შრომის სამართლის ნიუანსების გაგებაში.

§ 1. თანამშრომლის ხელფასიდან გამოქვითვები, რომლებიც კეთდება სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში, უპირველეს ყოვლისა მოიცავს საგადასახადო გამოქვითვას.

2001 წლის 1 იანვრიდან ძალაში შევიდა რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი, რომლის თავდაპირველ ვერსიაში მნიშვნელოვანი ცვლილებები შევიდა 2000 წლის 29 დეკემბრის ფედერალური კანონით N 166-FZ (SZ RF. 2001. N 1 (ნაწილი II) მუხლი 18). რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის შესაბამისად, პირად შემოსავალზე გადასახადის განაკვეთი განისაზღვრება 13%, თუ შრომის კოდექსით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული.

§ 2. ფედერალური კანონებით გათვალისწინებული სხვა შემთხვევები, როდესაც დაშვებულია ხელფასიდან გამოქვითვა, მოიცავს: გამოქვითვას აღმასრულებელი დოკუმენტებით, როდესაც თანამშრომელი ემსახურება გამასწორებელ სამუშაოს; არასრულწლოვანთა ალიმენტის შეგროვება; თანამშრომლის მიერ სხვა პირის ჯანმრთელობაზე მიყენებული ზიანის ანაზღაურება, ხოლო ამ პირის გარდაცვალების შემთხვევაში - ოჯახის წევრებისთვის, რომლებმაც ზიანი მიაყენეს მარჩენალის გარდაცვალებასთან დაკავშირებით; დანაშაულით მიყენებული ზიანის ანაზღაურება და კანონებით პირდაპირ განსაზღვრული სხვა შემთხვევები. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია შეასრულოს სასამართლო ორგანოს გადაწყვეტილება.

§ 3. კოდექსი იცავს ხელფასს დაუსაბუთებელი გამოქვითვებისაგან იმ შემთხვევების ამომწურავი ჩამონათვალის შედგენით, როდესაც დამსაქმებელს უფლება აქვს, თავისივე დაკვეთით, გამოიყენოს ისინი დასაქმებულის კუთვნილი ხელფასიდან. ეს სია მოიცავს მთელ რიგ საფუძვლებს, რომლებიც ადრე იყო მოწოდებული ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 124 და ახლად შემოღებული. უფრო მეტიც, ყველა შემთხვევაში, ასეთი გამოქვითვების მიზანი ერთია - დასაქმებულის დავალიანების გადახდა დამსაქმებლის წინაშე. დამსაქმებელს უფლება აქვს განახორციელოს გამოქვითვები: დააბრუნოს დასაქმებულის მიერ არ დამუშავებული ავანსი, რომელიც გაცემულია ხელფასის ანგარიშზე; გადაიხადოს დაუხარჯავი და დროულად დაუბრუნებელი ავანსი, რომელიც მიღებულია თანამშრომლის მიერ მივლინებასთან დაკავშირებით ან სამუშაოდ სხვა ადგილზე გადაყვანისას (სხვა შემთხვევაში, თანამშრომელი იღებს ანგარიშის მიხედვით იმ თანხებს, რომლებიც არ დაიხარჯა და არ დაბრუნებულა); ბუღალტრული შეცდომის გამო ზედმეტად გადახდილი თანხების აღდგენა.

იმ საფუძვლებს შორის, რომლებიც დამსაქმებელს აძლევს უფლებას განახორციელოს გამოქვითვა ხელფასიდან, კოდექსი მოიცავს დასაქმებულს ზედმეტად გადახდილი ხელფასის დაბრუნებას შრომის სტანდარტების შეუსრულებლობის ან უმოქმედობის დროს მისი დანაშაულის აღიარების შემთხვევაში, როდესაც დასაქმებულის ბრალია. ინდივიდუალური შრომითი დავების განხილვის ორგანოს მიერ იქმნება.

ყველა ზემოაღნიშნულ შემთხვევაში დამსაქმებელს უფლება აქვს განახორციელოს გამოქვითვები მხოლოდ დადგენილ ვადაში - არაუგვიანეს ერთი თვისა ავანსის დაბრუნებისთვის დადგენილი ვადის გასვლიდან, ვალების დაფარვის ან არასწორად გათვლილი გადახდებისთვის. . ამ ვადაში გამოქვითვა დასაშვებია კიდევ ერთი პირობის დაკმაყოფილების შემთხვევაში - დასაქმებული არ დაობს გამოქვითვის საფუძვლებსა და ოდენობებს.

§ 4. როგორც ადრე, როგორც დასაქმებულს ხელფასიდან გამოქვითვის დამოუკიდებელი საფუძველი, კოდექსი ითვალისწინებს დასაქმებულის თანამდებობიდან გათავისუფლებას იმ სამუშაო წლის დასრულებამდე, რომელშიც მან უკვე მიიღო წლიური ანაზღაურებადი შვებულება, დაუმუშავებელი შვებულების დღეებში. . ეს ითვალისწინებს უამრავ გამონაკლისს, როდესაც გამოქვითვა არ ხდება. როგორც ახალი საფუძველი, სამსახურიდან გათავისუფლება გათვალისწინებულია ხელოვნების მე-8 პუნქტით. 77 TK. სხვა გამონაკლისები, როგორც ადრე, მოიცავს სამსახურიდან გათავისუფლებას: ორგანიზაციის ლიკვიდაციის ან დამსაქმებლის - ფიზიკური პირის მიერ საქმიანობის შეწყვეტის გამო (81-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი); ორგანიზაციის თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირება (81-ე მუხლის მე-2 პუნქტი); დასაქმებულის შეუსაბამობა დაკავებულ თანამდებობასთან ან ჯანმრთელობის მდგომარეობის გამო შესრულებული სამუშაოს სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად (81-ე მუხლის მე-3 პუნქტის „ა“ ქვეპუნქტი) არ შედის თანამშრომლის გამოქვითვისაგან გათავისუფლების საფუძვლებში. მის გამო ხელფასი, რადგან სამსახურიდან გათავისუფლების ეს საფუძველი არ არის გათვალისწინებული ხელოვნების ახალ ვერსიაში. 81 TC; ორგანიზაციის ქონების მესაკუთრის ცვლილებით (ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან, მის მოადგილეებთან და მთავარ ბუღალტერთან მიმართებაში); თანამშრომლის სამხედრო სამსახურში გაწვევა ან მის შემცვლელ ალტერნატიულ სამოქალაქო სამსახურში გაგზავნა (83-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი); შრომის სახელმწიფო ინსპექციის ან სასამართლოს გადაწყვეტილებით შრომის სახელმწიფო ინსპექციის ან სასამართლოს გადაწყვეტილებით დასაქმებულის სამსახურში აღდგენა (83-ე მუხლის მე-2 პუნქტი); დასაქმებულის სრულ ინვალიდ აღიარება სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად (მუხლი 5, მუხლი 83); დასაქმებულის ან დამსაქმებლის - ფიზიკური პირის გარდაცვალება, ასევე სასამართლოს მიერ დასაქმებულის ან დამსაქმებლის - ფიზიკური პირის გარდაცვლილად ან უგზო-უკვლოდ დაკარგულად ცნობა (83-ე მუხლის მე-6 პუნქტი); საგანგებო გარემოებების დაწყება, რომელიც ხელს უშლის შრომითი ურთიერთობების გაგრძელებას, თუ ეს გარემოება აღიარებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის ან რუსეთის ფედერაციის შესაბამისი სუბიექტის საჯარო ორგანოს გადაწყვეტილებით (პუნქტი 7, მუხლი 83). ახალ გამოცემაში, ზემოთ ჩამოთვლილ გამონაკლისებს ასევე ემატება სამსახურიდან გათავისუფლება ხელოვნების მე-8 პუნქტით. 77 TK.

თანამშრომლის ინიციატივით სამსახურიდან გათავისუფლება კარგი მიზეზების გამო (სწავლაზე მიღებასთან, პენსიაზე გასვლასთან და სხვა შემთხვევებში) აღარ არის გამონაკლისი, როდესაც არ ხდება გამოქვითვები დაუმუშავებელი შვებულების დღეებისთვის.

§ 5. ახალი საფუძველი, რომელიც დამსაქმებელს აძლევს უფლებას, განახორციელოს გამოქვითვები ხელფასებიდან მის ხელთ, აღიარებულია, როგორც გადაჭარბებული გადახდა დასაქმებულისათვის მის უკანონო ქმედებებთან დაკავშირებით. ამავდროულად, დამსაქმებელს შეუძლია გამოქვითვა მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულის უკანონო ქმედებები დადგინდება სასამართლოს მიერ.

§ 6. დაუშვებელია დამსაქმებლის ბრძანებით დასაქმებულის ხელფასიდან ჩამოჭრა, გარდა ზემოთ გათვალისწინებული შემთხვევებისა. ამრიგად, დასაქმებულს არ შეიძლება დაერიცხოს ხელფასები, რომლებიც მას ზედმეტად გადაუხადეს კანონების ან სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების არასწორი გამოყენების გამო, მაგალითად, არასწორად იყო განსაზღვრული განაკვეთის (ხელფასის) ზომა საშტატო ცხრილის მიხედვით ან სახელფასო სქემის მიხედვით; არასწორად არის განსაზღვრული ტარიფის კატეგორია და ა.შ.

§ 7. კომენტირებული მუხლი არ შეიცავს კოდექსით გათვალისწინებულ დასაქმებულს ანაზღაურებიდან დამსაქმებლის ბრძანებით გამოქვითვის კიდევ ერთ საფუძველს. ეს არის თანამშრომლისგან მისი ბრალით მიყენებული ზიანის ოდენობის აღდგენა, რომელიც არ აღემატება საშუალო თვიურ შემოსავალს (იხ. 248-ე მუხლის კომენტარი).

შემდეგი კომენტარი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137-ე მუხლის შესახებ

თუ თქვენ გაქვთ შეკითხვები ხელოვნების მიხედვით. შრომის კოდექსის 137, შეგიძლიათ მიიღოთ იურიდიული კონსულტაცია.

1. დასაქმებულის ხელფასიდან გამოქვითვა შეიძლება განხორციელდეს მხოლოდ შრომის კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში. გამოქვითვის აკრძალვა, გარდა კანონით დადგენილი შემთხვევებისა, უზრუნველყოფს დასაქმებულთა ხელფასის დაცვას.

2. კომენტირებული სტატიის შინაარსი შეესაბამება შსო N 95 კონვენციის „ხელფასის დაცვის შესახებ“ (მიღებული ჟენევაში 1979 წლის 1 ივლისს) დებულებებს. აღნიშნული კონვენციის მე-8 მუხლი ადგენს, რომ ხელფასიდან გამოქვითვა შეიძლება განხორციელდეს ეროვნული კანონმდებლობით დადგენილი პირობებით და ლიმიტებით, რომლებიც განისაზღვრება კოლექტიურ ხელშეკრულებებში ან არბიტრაჟის გადაწყვეტილებებში. მუშებს უნდა მიეწოდოს ინფორმაცია ასეთი გამოქვითვის პირობებისა და საზღვრების შესახებ. მნიშვნელოვანია ხაზგასმით აღვნიშნოთ, რომ რუსეთის კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს კოლექტიური ხელშეკრულების საფუძველზე ხელფასიდან გამოქვითვის შესაძლებლობას, რადგან ასეთი პირობები გააუარესებს თანამშრომლის მდგომარეობას კანონთან შედარებით.

დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ დაუშვებელია გამოქვითვა, რომელიც დაკავშირებულია თანამშრომლისთვის წარმოების ხარჯების ნაწილის დაკისრებასთან, მესამე მხარის პრეტენზიების დაკმაყოფილებასთან დამსაქმებლის ან თანამშრომლის მიმართ სასამართლოს გადაწყვეტილების ან დასაქმებულის თანხმობის გარეშე.

3. ამჟამად სხვა კოდექსები და ფედერალური კანონები ადგენს ხელფასებიდან გამოქვითვის შესაძლებლობას პირად შემოსავალზე გადასახადების დაკისრებისას, ჯარიმების აკრეფისას სისხლისსამართლებრივი სასჯელის სახით, სასჯელის გამოსასწორებლად შრომის სახით, სასამართლო გადაწყვეტილებების აღსრულებისას.

4. პირად შემოსავალზე გადასახადის დაკისრების მიზნით გამოქვითვები კეთდება საგადასახადო კოდექსის შესაბამისად. საგადასახადო კოდექსის 226-ე მუხლი ითვალისწინებს, რომ ორგანიზაციები, საიდანაც გადასახადის გადამხდელი იღებს შემოსავალს, ვალდებულნი არიან გამოთვალონ, დააკავონ გადასახადის გადამხდელს და გადაიხადონ დარიცხული გადასახადის თანხა ფიზიკური პირების შემოსავალზე. ეს გამოქვითვები უნდა განხორციელდეს უშუალოდ გადასახადის გადამხდელის შემოსავლიდან, როდესაც ისინი რეალურად გადაიხდიან. ამასთან, დაკავებული გადასახადის ოდენობა არ შეიძლება აღემატებოდეს გადახდის თანხის 50%-ს.

5. ჯარიმა სისხლის სამართლის სასჯელის სახით დგინდება სასამართლოს განაჩენით. ხელოვნების შესაბამისად. სსკ-ის 31-ე მუხლით, ჯარიმა მსჯავრდებული ვალდებულია გადაიხადოს იგი სასჯელის კანონიერ ძალაში შესვლიდან 30 დღის ვადაში, ან სხვა დროს, თუ სასამართლო გადაწყვეტს განვადებით. მსჯავრდებული, რომელმაც დადგენილ ვადაში არ გადაიხადა ჯარიმა, აღიარებულია ჯარიმის გადახდისგან განზრახ აცილებულად, ხოლო თუ ჯარიმა დადგინდა სასჯელის დამატებით სახეზე, აღმასრულებელი ჯარიმას ახორციელებს ძალის გამოყენებით (სსკ 32-ე მუხლი). ). ამასთან, ერთ-ერთი სააღსრულებო ღონისძიებაა ხელფასის ჩამორთმევა ჩ. 2007 წლის 2 ოქტომბრის N 229-FZ ფედერალური კანონის 12 "სააღსრულებო წარმოებათა შესახებ".

6. სასამართლოს გადაწყვეტილებით გამოქვითვები ასევე ხდება მაშინ, როდესაც თანამშრომელი იხდის გამოსასწორებელ შრომას სისხლის სამართლის დანაშაულისათვის სასჯელის სახით. ასეთი გამოქვითვების წარმოების საფუძველია სასამართლოს განაჩენი. ხელოვნების შესაბამისად. სსკ 40-ით, მსჯავრდებულის ხელფასიდან გამოქვითვები ხდება სასამართლოს განაჩენით დადგენილი ოდენობით. მსჯავრდებულის ხელფასიდან სწორი და დროული გამოქვითვა და გამოქვითვის თანხების დადგენილი წესით გადარიცხვა ენიჭება დამსაქმებელს. გამოქვითვების წარმოების წესი დადგენილია მუხ. 44 საუბნო საარჩევნო კომისია.

7. ხელფასიდან გამოქვითვა შესაძლებელია აგრეთვე სააღსრულებო ფურცლის საფუძველზე - სასამართლოს (მოსამართლეების) გადაწყვეტილების, განაჩენის, განჩინებისა და დადგენილების საფუძველზე გამოცემული სააღსრულებო ფურცელი; სასამართლოს მიერ დამტკიცებული მორიგების ხელშეკრულებები; სასამართლოს ბრძანებები და ა.შ. ხელოვნების შესაბამისად. ფედერალური კანონის "სააღსრულებო წარმოებათა შესახებ" 98-ე, ხელფასი შეიძლება დაწესდეს აღმასრულებელი დოკუმენტების შესრულებისას, რომლებიც შეიცავს პერიოდული გადახდების შეგროვების მოთხოვნას; თანხების აღდგენისას, რომელიც არ აღემატება 10 ათას რუბლს; მოვალის სახსრებისა და სხვა ქონების არარსებობის ან არასაკმარისობის შემთხვევაში აღმასრულებელი დოკუმენტის მოთხოვნის სრულად შესასრულებლად. სააღსრულებო ფურცლები და სხვა აღმასრულებელი დოკუმენტები ეგზავნება დამსაქმებელს აღსადგენად.

8. შრომის კოდექსი ითვალისწინებს ხელფასებიდან გამოქვითვის შესაძლებლობას დასაქმებულის დამსაქმებლის წინაშე დავალიანების დასაფარად, ხელოვნებაში მითითებულ შემთხვევებში. შრომის კოდექსის 137-ე, ასევე დამსაქმებლისათვის მიყენებული ქონებრივი ზიანის ანაზღაურების მიზნით.

დამსაქმებლისათვის მიყენებული ქონებრივი ზიანის ანაზღაურების წესის შესახებ იხ. შრომის კოდექსის 248 და მისი კომენტარი.

9. დასაქმებულის დავალიანება დამსაქმებლის წინაშე შეიძლება წარმოიშვას დასაქმებულისთვის ანაზღაურების ანაზღაურების ან სხვა დასახლებაში მივლინების ან სამუშაოდ გადაყვანის შედეგად. იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულს არ უმუშავია ასეთი ავანსი ან არ გამოიყენა წინასწარ გაცემული თანხა მივლინებისთვის ან სხვა ტერიტორიაზე გადასვლის მიზნებისთვის და ნებაყოფლობით არ დააბრუნებს მას, მისი თანხა შეიძლება გამოიქვითოს დასაქმებულს ხელფასიდან. .

მივლინებაში თანამშრომლისთვის გაცემული თანხებისთვის იხილეთ მუხ. 168 TC და კომენტარი მასზე.

10. დამსაქმებლის ბრძანება ხელფასიდან ავანსის დაკავების შესახებ შეიძლება შესრულდეს ორი პირობით: 1) დასაქმებული არ ედავება გამოქვითვის საფუძველსა და ოდენობას; 2) შეკვეთა მზადდება ავანსის დასაბრუნებლად დადგენილი ვადის გასვლის დღიდან არაუგვიანეს ერთი თვისა.

დასაქმებულის პროტესტი გამოქვითვის საფუძვლებსა და ოდენობებზე უნდა იყოს გამოხატული წერილობით. ამასთან, მან შეიძლება მიუთითოს მითითებული თანხების დაბრუნების უკანონობაზე ან დაუსაბუთებლობაზე, ასევე მათი ოდენობის არასწორად განსაზღვრაზე.

თვიური პერიოდი იწყება ავანსის დაბრუნებისთვის დადგენილი დღიდან.

ანაზღაურების ანგარიშზე გაცემული დაუმუშავებელი ავანსის დაბრუნებისას ასეთი ვადა დგინდება შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით.

მივლინებაში გაცემული ავანსისთვის, დაბრუნების ვადა არის სამი სამუშაო დღე თანამშრომლის მივლინებიდან დაბრუნებიდან (რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილებით დამტკიცებული დებულების 26-ე პუნქტი თანამშრომლების მივლინებაში გაგზავნის თავისებურებების შესახებ. 2008 წლის 13 ოქტომბრის N 749).

11. დამქირავებლის წინაშე დავალიანება შეიძლება წარმოიშვას დასაქმებულისათვის გაანგარიშების შეცდომის გამო გადაჭარბებული თანხების გადახდის შემთხვევაშიც. დათვლის შეცდომა უნდა გავიგოთ, როგორც შეცდომა არითმეტიკულ ოპერაციებში გადასახდელი თანხების გაანგარიშებისას. დამსაქმებლის ბრძანება ხელფასებიდან ზედმეტად გადახდილი თანხების დარიცხვის შეცდომის გამო, შესაძლებელია დასაქმებულთან დავის არარსებობის შემთხვევაში ამ გამოქვითვის საფუძვლებსა და ოდენობებთან დაკავშირებით, იმ პირობით, რომ ბრძანება შესრულებულია არასწორად გადახდის დღიდან ერთი თვის განმავლობაში. გამოთვლილი თანხები. თუ დამსაქმებელმა ერთი თვე გამოტოვა, დასაქმებულს ზედმეტად გადახდილი თანხები შეიძლება დაუბრუნდეს სასამართლოში.

არ არის სააღრიცხვო შეცდომის შედეგი და არ ექვემდებარება ზედმეტად გადახდილი თანხების ანაზღაურებას ანაზღაურების შესახებ კანონმდებლობის არასწორი გამოყენების, კოლექტიური ხელშეკრულების, ხელშეკრულების ან შრომითი ხელშეკრულების, აგრეთვე ორგანიზაციული და ტექნიკური ხასიათის შეცდომების გამო (მაგ. , თანამშრომლის საბანკო ანგარიშზე თანხის ხელახალი გადარიცხვისას). აგრეთვე იხილეთ რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების 2012 წლის 20 იანვრის N 59-B11-17 დადგენილება.

12. დაკავებას ექვემდებარება დასაქმებულისთვის ზედმეტად გადახდილი თანხები, თუ ინდივიდუალური შრომითი დავის განმხილველი ორგანო აღიარებს დასაქმებულის ბრალეულობას წარმოების სტანდარტების შეუსრულებლობაში ან უმოქმედობის დროს.

საწარმოო სტანდარტების შეუსრულებლობის შემთხვევაში ხელფასები იხ. შრომის კოდექსის 155 და მისი კომენტარი.

ანაზღაურებისთვის უმოქმედობის დროს იხილეთ ხელოვნება. შრომის კოდექსის 157 და მისი კომენტარი.

13. დასაქმებულს შვებულებაში ანაზღაურების სახით გადახდილი თანხები ექვემდებარება გამოქვითვას მისი სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში იმ სამუშაო წლის დასრულებამდე, რისთვისაც მიენიჭა შვებულება.

არდადეგების მინიჭების პროცედურის შესახებ იხ. 122 TC და კომენტარი მასზე.

დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში იმ სამუშაო წლის გასვლამდე, რომლისთვისაც შვებულებაა მინიჭებული, გამოქვითვა ხდება დასაქმებულთან საბოლოო ანგარიშსწორებისას. ეს წესი არ გამოიყენება, როდესაც თანამშრომელი გათავისუფლებულია ხელოვნების მე-8 პუნქტით გათვალისწინებული საფუძვლებით. 77, პუნქტები 1, 2, 4 ხელოვნების. 81, პუნქტები 1, 2, 5 - 7 ხელოვნების. 83 ტკ.

14. დაკავებას ექვემდებარება დასაქმებულს სასამართლოს მიერ დადგენილ უკანონო ქმედებებთან დაკავშირებით ზედმეტად გადახდილი თანხები. ამ ტიპის გამოქვითვისთვის კომენტირებული სტატია არ ითვალისწინებს სპეციალურ წესებს. ვინაიდან დასაქმებულის ქმედების უკანონობა სასამართლომ დაადგინა, დასაკავებელი თანხა სასამართლოშიც დგინდება. თავად გამოქვითვა ამ შემთხვევაში ხორციელდება სასამართლოს გადაწყვეტილების საფუძველზე გამოქვითვისათვის დადგენილი წესით.