La produzione media giornaliera di una formula lavoratore è un esempio. Produzione giornaliera media di un esempio di formula lavoratore Produzione per 1 dipendente migliaia di rubli

La produzione è un indicatore misurato nel numero di unità di produzione prodotte in un determinato periodo o da un lavoratore.

Come viene determinata la produzione?

La produzione è un indicatore diretto della produttività del lavoro. Esistono tre metodi principali per determinarlo, vale a dire: naturale, monetario e lavorativo.

La prima opzione consiste nel dividere il volume dei prodotti fabbricati o venduti per il numero medio di dipendenti direttamente coinvolti nel processo di produzione. Questa tecnica è applicabile solo a quelle imprese che producono prodotti con lo stesso nome.

Se un'organizzazione è impegnata nella produzione di prodotti eterogenei che non possono essere ridotti a un'unità di misura, è consigliabile utilizzare il metodo del costo. In questo caso, la produzione è il rapporto tra l'equivalente monetario di tutti i manufatti e il numero di dipendenti.

Per quanto riguarda il metodo del lavoro per determinare l'output, notiamo che viene utilizzato per valutare la produttività di singoli team, posti di lavoro o reparti. L'indicatore è determinato in ore standard. Questo tiene conto non solo dei prodotti finiti, ma anche dei lavori in corso. Il valore di questo indicatore sta nel fatto che aiuta a valutare l'efficienza dell'organizzazione del lavoro e l'uso razionale del lavoro.

Tasso di produzione

La produzione è un indicatore determinato in base ai risultati di un determinato periodo. Tuttavia, esistono anche standard che definiscono lo stato di cose desiderato. Riguarda il lavoro normativo. Per determinare tale indicatore è necessario moltiplicare la durata del periodo per il numero di lavoratori coinvolti nel processo produttivo. Il risultato è diviso per il tempo che, secondo gli standard, è assegnato per la produzione di un'unità di output. Pertanto, viene determinato il risultato massimo che può essere raggiunto nell'impresa.

Analisi della produzione

La produzione è l'indicatore più importante del lavoro dell'impresa. Per trarre conclusioni sulla sua base, è necessario condurre un'analisi approfondita. Potrebbe essere il seguente:

• dinamica dell'indicatore nel tempo (sulla base dei dati di diversi anni, è possibile determinare le tendenze nel lavoro dell'impresa, nonché fare previsioni per la situazione futura);
• analisi fattoriale (determina quali fattori influenzano maggiormente la produttività e la produzione del lavoro, che offre l'opportunità di adeguare ulteriormente il lavoro);
• determinazione della crescita e dei tassi di crescita (mostra il rapporto tra l'aumento della produzione per periodi diversi, che consente di studiare in modo più dettagliato intervalli con prestazioni insoddisfacenti).

Indicatori per determinare l'output

La produzione, come indicatore della produttività del lavoro, viene regolarmente calcolata per valutare il funzionamento dell'impresa. Per determinare questo valore, è necessario raccogliere le seguenti informazioni:

• il volume della produzione in termini fisici o di valore (inoltre si può prendere il valore dell'indicatore a posteriori, oppure si può prendere il valore pianificato per calcolare lo standard output);
• il numero di dipendenti direttamente coinvolti nel processo produttivo (ciò consente di valutare l'efficacia del loro lavoro, nonché di determinare la direzione della razionalizzazione del personale);
• la durata del lavoro delle unità di produzione (indispensabile se si deve valutare l'output per unità di tempo).

Come viene contabilizzata la produzione

Sviluppo - un'espressione quantitativa della produttività del lavoro. Poiché questo indicatore svolge un ruolo piuttosto importante nell'analisi dell'impresa, è necessario tenerne traccia in qualche modo. Ciò è particolarmente vero nei casi in cui viene utilizzato un sistema salariale a cottimo, che dipende direttamente dall'indicatore di produzione. Il mantenimento di tale contabilità offre all'imprenditore le seguenti opportunità:

• disponibilità di dati sulla performance di ciascun dipendente;
• equa distribuzione dei salari secondo l'indicatore di produzione (esclusi i prodotti difettosi);
• garantire il controllo sulla conformità della quantità dei prodotti fabbricati con i materiali e le materie prime immesse in officina);
• individuazione dei “colli di bottiglia” che impediscono la movimentazione dei semilavorati tra officine e reparti.

Per quanto riguarda i moderni sistemi contabili, in relazione allo sviluppo, i seguenti sono i più utilizzati:

• in conformità con l'ordine per l'esecuzione di una certa quantità di lavoro;
• secondo la cosiddetta "mappa del percorso";
• valutazione dell'indicatore sulla base dei risultati finali del lavoro.

Livello di produzione

La produzione è la quantità di prodotti finiti (in alcuni casi si tiene conto anche di componenti e semilavorati) che è stata prodotta da un'unità di lavoro o per unità di tempo. Inoltre, si distinguono anche i concetti di indicatori del livello di produzione:

• produzione oraria media - è determinata dividendo il volume dei prodotti fabbricati per il periodo per il numero di ore-uomo dell'officina;
• produzione media giornaliera - direttamente correlata all'indicatore precedente (determinato moltiplicando il valore orario per la durata della giornata lavorativa o del turno);
• produzione di un lavoratore - è determinata dal rapporto tra i prodotti fabbricati al mese (o qualsiasi altro periodo di riferimento) e il numero medio di salari del personale di produzione.

Cosa può influenzare la produzione

Il rendimento è la quantità di produzione prodotta per unità di tempo. Va notato che questo indicatore non è stabile e può fluttuare a seconda di una serie di fattori:

• l'introduzione di nuove tecnologie o operazioni può agire in due modi: da un lato, porta ad una razionalizzazione del processo produttivo, e dall'altro può causare ritardi nel periodo di sviluppo;
• inserimento di nuovi dipendenti nel team, che hanno bisogno di tempo per adattarsi e prendere confidenza con il processo produttivo;
• l'utilizzo di materie prime precedentemente inutilizzate (qui la produzione può anche diminuire per qualche tempo);
• la produzione di massa porta a fluttuazioni naturali di questo indicatore.

Produzione

La produzione può essere considerata uno degli indicatori chiave, perché, di fatto, riflette la produttività del lavoro. Questo valore consente di valutare i risultati del lavoro in termini naturali o monetari. Questo indicatore è particolarmente importante per le imprese che utilizzano un sistema salariale a cottimo, perché consente di distribuire equamente le risorse finanziarie tra i dipendenti.

I principali indicatori pianificati e contabili della produttività del lavoro nelle imprese industriali sono il volume della produzione in termini fisici o di valore per dipendente del personale di produzione industriale (per giornata lavorativa o ora lavorativa) e l'intensità del lavoro di un'unità di produzione o lavoro . L'intensità del lavoro (Tr) è il costo del lavoro vivo per la produzione di un'unità di output. L'indicatore dell'intensità del lavoro presenta una serie di vantaggi rispetto all'indicatore della produzione. Stabilisce una relazione diretta tra il volume di produzione e il costo del lavoro ed è determinato dalla formula: Tr = T / OP, dove T è il tempo impiegato per la produzione di tutti i prodotti, ore standard o ore-uomo; OP - il volume dei prodotti fabbricati in termini fisici.

economia cognitiva

Si noti che quando si determina il livello di produttività del lavoro attraverso l'indicatore di output, il numeratore (volume di output) e il denominatore della formula (costo del lavoro per la produzione o numero medio di dipendenti) possono essere espressi in diverse unità di misura. A tal proposito, a seconda del denominatore utilizzato, le formule distinguono tra produzione media oraria, media giornaliera, media mensile, media trimestrale e media annua.

L'indicatore della produzione oraria media caratterizza il volume medio di produzione prodotta da un lavoratore per ora di tempo effettivo lavorato: nel calcolo della produzione oraria, i tempi di inattività intra-turno non sono inclusi nelle ore lavorate da una persona, quindi caratterizza in modo più accurato il livello della produttività del lavoro vivo.

Produzione giornaliera media di un esempio di formula lavoratore

Nelle imprese, la produttività del lavoro è definita come l'efficacia in termini di costi del solo lavoro vivo ed è calcolata attraverso indicatori di produzione e intensità di lavoro dei prodotti, tra i quali esiste una relazione inversamente proporzionale (Fig. 3). Riso. 3. Indicatori della produttività del lavoro La produzione (B) è la quantità di prodotti prodotti per unità di tempo di lavoro o per un dipendente o lavoratore medio per un certo periodo (ora, turno, mese, trimestre, anno).

È calcolato come rapporto tra il volume dei manufatti (OP) e il costo del tempo di lavoro per la produzione di questi prodotti (T) o il numero medio di dipendenti o operai (H): B = OP / T o B = PO/H.

La formula per la produzione media annua di un lavoratore

Importante

Calcolare la tariffa media, media giornaliera e media annua per lavoratore e lavoratore. Commento Dal punto di vista dell'economia o della possibilità di apprendere qualcosa, il compito non ha alcun interesse.

Formazione sulla capacità di premere i pulsanti sulla calcolatrice. Tuttavia, se sei anche un po 'un economista, dovresti chiederti che tipo di impresa è questa, che produce beni per 1713 UAH.

a persona al mese? (18.500.000 / 900 / 12 ≈ 1.713).

Se da questo importo vengono detratti i materiali, le tasse, l'elettricità, il gas, quanto rimarrà per i salari? L'insegnante avrebbe dovuto pensarci. È triste... Soluzione Presentiamo la soluzione sotto forma di una tabella completa.

Nome dell'indicatore Personale industriale e di produzione (900 persone) Operai (780 persone) Produzione media annua, migliaia di UAH (Prodotti di base / Numero)

Produzione media annua per lavoratore

Attenzione

Quindi puoi determinare l'influenza di ciascuno dei fattori sulla parte variabile dello stipendio. La parte costante della massa salariale è influenzata da:

• numero del personale (H);
• numero di giorni lavorati all'anno (K);
• durata media del turno (t);
• salario orario medio (HWP).

FZP f \u003d H * K * t * NZP.

L'influenza di ciascuno dei fattori sul risultato finale può essere determinata esattamente allo stesso modo. Innanzitutto, vengono calcolate le variazioni in ciascuno dei quattro indicatori, quindi i valori ottenuti vengono moltiplicati con deviazioni assolute e relative.
La fase successiva dell'analisi è il calcolo dell'efficacia dell'uso del libro paga. Per la riproduzione allargata, il profitto, la redditività, è necessario che la crescita della produttività superi la crescita della massa salariale.

Analisi delle prestazioni aziendali, pagina 10

• volume di produzione (O);
• struttura produttiva (C);
• intensità di lavoro specifica dei prodotti (UT);
• salario per un'ora uomo (FROM).

Corsia FZP \u003d O * C * UT * DA. Prima di analizzare ciascuno dei fattori, è necessario eseguire calcoli intermedi.
Vale a dire: definire la variabile FZP:

• secondo il piano: FZP pl \u003d O * C * DA;
• secondo il piano, tenendo conto del dato volume di produzione: fattura salariale cond. 1 = FZP pl * K;
• secondo il piano calcolato con l'effettivo volume di produzione e struttura: busta paga cond. 2 \u003d O * UT * DA;
• effettivo con specifica intensità di lavoro e un determinato livello di remunerazione: busta paga cond. 3 \u003d Di * Utf * OTf.

Quindi è necessario moltiplicare ciascuno dei valori ottenuti per la deviazione assoluta e relativa.

Produttività del lavoro, produzione e intensità del lavoro

Produttività Questo indicatore riflette il rapporto tra il volume dei prodotti fabbricati (venduti) e il numero di dipendenti. In questo caso vengono calcolati i coefficienti generalizzanti, parziali e ausiliari. Il primo gruppo comprende, in particolare, la produzione media annua. Formula: B \u003d Volume di produzione / Numero di dipendenti \u003d Volume di produzione / Tempo impiegato.
La variazione della produzione media annua può essere dovuta a:

• adeguamento del numero dei dipendenti;
• riduzione dell'intensità del lavoro;
• crescita dei costi non produttivi;
• organizzazione del lavoro: crescita dei tempi di inattività giornalieri, assenteismo con il permesso della direzione, per malattia, assenteismo;
• cambiamento nella struttura dei prodotti.

Gli indicatori numerici sono il tempo trascorso in termini fisici, calcolato per un giorno-uomo (uomo-ora).

Metodi di calcolo della produttività del lavoro

Viene calcolata la quota di dipendenti assunti e pensionati, anche per motivi negativi. Nella fase successiva, l'uso dell'orario di lavoro viene analizzato secondo il seguente algoritmo: 1.
Modalità nominale = 365 giorni - Numero di fine settimana e festività. 2. Modalità privata \u003d Modalità nominale - Il numero di giorni di assenza dal lavoro (ferie, malattia, assenteismo, decisione dell'amministrazione, ecc.). 3.

Fondo utile dell'orario di lavoro \u003d Modalità privata * Durata della giornata lavorativa - Il numero di tempi di inattività, pause, ore ridotte. Ore di lavoro perse Il fondo orario di lavoro (FWF) è il prodotto del numero di dipendenti (H), il numero medio di giorni lavorati all'anno da una persona (D) e la durata della giornata (T).

Analisi della produttività del lavoro

L'aumento della produttività del lavoro è assicurato non da un tratto di penna, ma da misure organizzative e tecniche. E solo sulla base di questi dati è possibile effettuare riduzioni di personale e determinare i risultati che possiamo ottenere.

Qui tutto è capovolto. Ma abbiamo anche bisogno di una "A" dall'insegnante ... Decisione Determiniamo il numero pianificato. Per questo (per qualche ragione) prendiamo il fatto del terzo quarto (vedi Fig.

La produttività del lavoro per l'anno o il mese per l'impresa è calcolata dalla formula: PT \u003d B / R, dove

• PT - produzione media annua o media mensile;
• B - entrate;
• P - il numero medio di dipendenti per l'anno o il mese.

Ad esempio: in un anno la stessa impresa guadagna 10.670.000 rubli. Come già accennato, lavorano 60 persone. Quindi: ven \u003d 10.670.000/60 \u003d 177.833,3 rubli. Si scopre che per un anno di lavoro ogni dipendente porta in media 177.833,3 rubli di profitto. Calcolo della media giornaliera È possibile calcolare la produzione media giornaliera o media oraria utilizzando la seguente formula: PTC=W/T, dove

• T - il costo totale del tempo di lavoro per la produzione di prodotti in ore o giorni;
• B è il reddito.

Ad esempio, un'azienda ha prodotto 10.657 macchine utensili in 30 giorni. Pertanto, la produzione media giornaliera è pari a: PST=10657/30=255. 2 macchine al giorno.

Produzione per 1 dipendente: formula, norme e calcoli

La formula per il calcolo della produttività del lavoro secondo il saldo è la seguente: PT \u003d (linea 2130 * (1 - Kp)) / (T1 * H). Analisi Gli indicatori calcolati consentono un'analisi completa della produttività del lavoro in azienda. La produzione e l'intensità del lavoro valutano il lavoro effettivo del personale, in base ai risultati dell'analisi è possibile identificare risorse per lo sviluppo e la crescita della produttività, nonché per risparmiare tempo di lavoro e ridurre il numero di dipendenti.
L'indice di performance riflette la variazione della performance nel periodo in corso rispetto a quello precedente. È estremamente importante per la valutazione delle prestazioni. Il livello di produttività dipende non solo dalla competenza e dall'abilità dei dipendenti, ma anche dal livello delle attrezzature materiali, dai flussi finanziari e da altri fattori. In generale, la produttività del lavoro deve essere costantemente migliorata.

Analisi delle prestazioni aziendali, pagina 10

Disponibilità di risorse Il numero di persone occupate nell'impresa è di grande importanza. Quando si analizza la disponibilità delle risorse di manodopera, il numero effettivo viene confrontato con il previsto e gli indicatori per il periodo precedente per ciascun gruppo di lavoratori. Una tendenza positiva è quella in cui la produzione media annua cresce sullo sfondo di un cambiamento (diminuzione) del numero di uno qualsiasi dei gruppi di dipendenti occupati.

Attenzione

La riduzione del personale ausiliario si ottiene aumentando il livello di specializzazione delle persone impegnate nell'adeguamento e riparazione delle attrezzature, la crescita della meccanizzazione e il miglioramento del lavoro. Il numero del personale è determinato secondo gli standard del settore e l'uso razionale dell'orario di lavoro richiesto per svolgere determinate funzioni: 1. Lavoratori: H = Intensità lavorativa: (Fondo annuo dell'orario di lavoro * Coefficiente di prestazione degli standard).

2.

Metodi di calcolo della produttività del lavoro

Importante

Quindi, si può vedere che nel 2008 il piano non è stato realizzato di 10 rubli, cioè le persone non rientravano nei valori pianificati e hanno prodotto meno, ma già nel 2009, infatti, la produzione annua è aumentata di 101 rubli, che è, il piano è stato realizzato troppo. La mancata realizzazione del piano si spiega principalmente con le giornate effettivamente lavorate. Invece dei 220 giorni previsti, ogni lavoratore ha lavorato in media rispettivamente per 215 giorni, l'impresa ha perso 5 giorni (o 27,6 rubli di produzione media annua).

Ma anche a seguito di un aumento del numero di ore lavorate da un dipendente, la produzione media annua è aumentata di 17,6 rubli, ma ciò non ha comunque portato all'adempimento del piano. A sua volta, la situazione nel 2009 si spiega con l'aumento della produzione oraria media a un ritmo più rapido rispetto alla diminuzione del numero di giorni di lavoro, e anche la composizione allargata dei lavoratori dà un aumento della produzione.

Come calcolare la produttività del lavoro in un'impresa?

L'intensità di lavoro della manutenzione della produzione (Tobsl) è un insieme di costi delle officine di lavoro ausiliarie della produzione principale (Tvspom) e di tutti i lavoratori di officine e servizi ausiliari (riparazioni, officina elettrica, ecc.) Impegnati nella produzione di servizi (Tvsp): Tobsl \u003d Tvspom + Tvsp. L'intensità del lavoro di produzione (Tpr) include il costo del lavoro di tutti i lavoratori, sia principali che ausiliari: Tpr \u003d Ttechn + Tobsl. L'intensità del lavoro della gestione della produzione (Tu) è il costo del lavoro dei dipendenti (dirigenti, specialisti e dipendenti stessi) impiegati sia nei negozi principali che in quelli ausiliari (Tsl.pr) e nei servizi generali dell'impianto dell'impresa (Tsl.zav): Tu = Tsl.pr + Tsl.
L'intensità di lavoro totale (Ttot) riflette il costo del lavoro di tutte le categorie di personale industriale e di produzione dell'impresa: Ttot = Ttechn + Tobsl + Tu.

Produzione media annua per lavoratore

A seconda della natura e dello scopo del costo del lavoro, ciascuno degli indicatori indicati dell'intensità del lavoro può essere progettuale, prospettico, normativo, pianificato ed effettivo. Nei calcoli pianificati, si distinguono l'intensità di lavoro della produzione di un'unità di prodotto (tipo di lavoro, servizio, parte, ecc.) e l'intensità di lavoro di una produzione di merci (programma di produzione). L'intensità del lavoro di un'unità di produzione (tipo di lavoro, servizio), come già notato, è suddivisa in tecnologica, produzione e totale, a seconda del costo del lavoro incluso nei calcoli.
L'intensità di lavoro di un'unità di prodotto in termini fisici è determinata per l'intera gamma di prodotti e servizi prodotti all'inizio del periodo di pianificazione. Con un vasto assortimento, l'intensità del lavoro è determinata dai prodotti rappresentativi, a cui sono elencati tutti gli altri, e dai prodotti che occupano la quota maggiore nel volume totale della produzione.

La formula per la produzione media annua di un lavoratore

Dp \u003d (Df - Dp) * Bf * Tp - giornaliero.

• Tp \u003d (Tf - Tp) * Df * Chf * H - ogni ora.

Le ragioni di tali perdite possono essere l'assenteismo dal lavoro con il permesso dell'amministrazione, a causa di malattia, assenteismo, tempi di inattività per mancanza di materie prime o malfunzionamento delle attrezzature. Ognuno di questi motivi viene analizzato in dettaglio. La riserva per aumentare il PDF serve a ridurre le perdite che dipendono dalla forza lavoro. Separatamente, le perdite di tempo sono calcolate in relazione alla fabbricazione e alla correzione dei prodotti scartati secondo il seguente algoritmo: - la quota dei salari dei lavoratori nel costo di produzione; - l'importo dello stipendio nel costo del matrimonio; - la quota dei salari dei lavoratori nel prezzo di costo meno i costi dei materiali; - la quota dei salari dei lavoratori coinvolti nella correzione del matrimonio; - retribuzione oraria media; - tempo dedicato alla realizzazione e alla riparazione dei difetti.

Indicatori chiave e formula per il calcolo della produttività del lavoro

La produttività del lavoro è caratterizzata come uno degli indicatori fondamentali che riflettono le prestazioni effettive del personale dell'azienda. Essendo un indicatore relativo, la produttività del lavoro consente di confrontare l'efficienza di vari gruppi di persone impiegate nel processo produttivo e di pianificare valori numerici per periodi successivi. Sommario: 1. Il concetto di produttività del lavoro2. Algoritmo di calcolo3.

Indicatori4. La formula per il calcolo della produttività del lavoro5. Analisi Il concetto di produttività del lavoro La produttività del lavoro caratterizza l'efficacia del costo del lavoro per unità di tempo. Ad esempio, mostra la quantità di output che un lavoratore produrrà in un'ora. In azienda, la produttività è determinata attraverso due indicatori di base:

• produzione;
• laboriosità.

Sono i più appropriati per valutare il grado di efficienza del costo del lavoro per unità di tempo.

Produttività del lavoro, produzione e intensità del lavoro

Il concetto di produzione media annua di un lavoratore La formula per la produzione media annua di un lavoratore è di grande importanza e viene utilizzata per calcolare un indicatore come la produttività del lavoro in un'impresa. La produzione è direttamente proporzionale alla produttività del lavoro. Per questo motivo, più prodotti ogni lavoratore produce (un'unità di costo del lavoro), maggiore diventa la produttività. La formula per la produzione annua media di un lavoratore è presentata come segue: B \u003d Q / T Qui B è l'indicatore di produzione, Q è il costo totale (quantità) dei prodotti fabbricati all'anno; T - costo del lavoro per il rilascio di un determinato volume di prodotti. Caratteristiche del calcolo della produzione Per calcolare la produttività del lavoro, l'impresa misura il costo del lavoro e il volume della produzione.

Analisi della produttività del lavoro

L'indicatore dell'intensità del lavoro è l'opposto dell'indicatore della produzione. Calcolo in funzione del tempo trascorso: Tr=T/Q. Calcolo in funzione dell'organico medio: Тр=Ч/Q

• B - produzione;
• Tr - intensità del lavoro;
• Q è il volume di produzione in unità naturali (pezzi);
• T - il costo del tempo di lavoro retribuito per la produzione di questo prodotto;
• H è il numero medio di dipendenti.

Esiste un modo più dettagliato per calcolare le prestazioni: PT \u003d (Q * (1 - Kp)) / (T1 * H),

• dove PT è la produttività del lavoro;
• Кп - coefficiente di inattività;
• T1 - costo del lavoro del dipendente.

L'influenza del fattore della durata della giornata lavorativa è determinata mediante la formula: ΔAnno medio. output DWP = 0,70 * (8 - 8) * 220 = 0 Influenza del fattore numero di giorni di lavoro: ΔAnno medio. produzione FDR \u003d 0,70 * 8 * (216-220) \u003d -22,6 rubli / persona. 123,2 + 0 – 22,6 = 1210 – 1109 101 = 101 2009: Nome dell'indicatore Periodo di riferimento Abs. spento Influenza del fatto piano fattoriale 1. Produzione media annua, rub./persona. 1109 1210 + 101 + 101 2. Numero dipendenti, pers. 277 260 - 17 3. Numero di giorni lavorativi 220 216 - 4 - 22.6 4. Durata della giornata lavorativa, ore 8 8 0 0 5. Produzione oraria, rub./person. 0,63 0,70 + 0,07 + 123,2 La produzione media annua di un lavoratore mostra quanto in media una persona può produrre all'anno (in rubli) in determinate condizioni, come il numero di giorni di lavoro all'anno, la durata della giornata lavorativa e la produzione oraria media di un lavoratore.

L'efficacia dell'utilizzo del personale nel lavoro dell'azienda è caratterizzata da indicatori di produttività del lavoro.

La produttività del lavoro è una categoria economica che esprime il grado di opportunità e fecondità delle attività dei dipendenti dell'impresa per la produzione di benefici spirituali e materiali.

La produttività del lavoro è determinata dalla quantità di tempo impiegato da un dipendente nella produzione di un'unità di output (o nell'esecuzione di un determinato lavoro) o dalla quantità di output (volume di lavoro) che un dipendente ha prodotto in una determinata unità di tempo (turno, ora, anno, trimestre).

La produttività del lavoro è determinata attraverso un sistema di indicatori dell'intensità del lavoro e della produzione.

Allenarsi

Produzione (W) - la produttività effettiva del lavoro, nell'economia è intesa come il quoziente di divisione del volume di lavoro svolto (produzione) per il numero di dipendenti (costo del lavoro).

W = q / T

Intensità lavorativa

L'intensità del lavoro (t) è determinata dividendo il costo del lavoro (numero di dipendenti) per la quantità di lavoro (produzione). Gli indicatori di intensità del lavoro caratterizzano il costo del lavoro per unità di prodotto (lavoro svolto) e gli indicatori di prodotto caratterizzano il volume del lavoro svolto (prodotto ricevuto) per unità di organico.

t = T / q

Dove q è il volume dei prodotti fabbricati, T è il costo del tempo di lavoro.

I coefficienti di base della produttività del lavoro sono calcolati sia separatamente che in media per l'organizzazione.

La produzione di prodotti e la produzione nei singoli luoghi di lavoro e luoghi coinvolti nella produzione di prodotti sono sempre determinati in natura, nel volume delle unità di prodotti prodotte.

Ad esempio, il volume di certificati emessi in media da un operatore telefonico presso il servizio informazioni GTS all'ora, il volume di corrispondenza scritta smistata da uno smistatore all'ora. Nei singoli luoghi di lavoro, il volume della produzione, di norma, è normalizzato: a ciascun dipendente viene assegnata un'attività pianificata separata o una velocità di produzione specifica.

È piuttosto difficile caratterizzare la produttività del lavoro degli addetti alla manutenzione di vari mezzi di comunicazione in termini di indicatori di produzione, poiché sono impegnati nell'adeguamento e nell'eliminazione dei danni e la loro attività lavorativa spesso comporta solo la permanenza sul posto di lavoro. Pertanto, in questa fase, è importante misurare gli indicatori dell'intensità del lavoro, ovvero la quantità di tempo impiegata, ad esempio, per eliminare le interferenze di comunicazione.

Il volume della produttività del lavoro in un'organizzazione di comunicazione è determinato dall'indicatore della quantità media di produzione. Tuttavia, in un'azienda di comunicazioni è impossibile scoprire l'output in termini fisici nel suo insieme, poiché l'azienda fornisce vari tipi di servizi e lavori, quindi l'output è determinato in termini monetari - il volume totale dei prodotti venduti dell'azienda sarà essere visualizzato dalle entrate ricevute, pertanto, nel calcolo della produttività del lavoro, l'indicatore viene generalmente utilizzato proventi delle vendite.

La formula per calcolare la produttività del lavoro è la seguente:

PT = O / H

Dove O è la quantità di lavoro per unità di tempo, PT è la produttività del lavoro e H è il numero di dipendenti.

• Prima di eseguire i calcoli, determinare gli indicatori in base ai quali verrà eseguito il calcolo: produzione o intensità di lavoro.
• Scegli il metodo con cui verrà calcolato il volume della produttività del lavoro: lavoro, naturale o costo. Il metodo naturale viene utilizzato per calcolare la quantità esatta di output e output prodotto (in quantità, massa, metri cubi o metri quadrati).

Esempi di calcolo della produttività del lavoro

Considera i seguenti esempi:

1. L'azienda, che impiega 50 lavoratori, ha prodotto 50.000 chiodi in un mese. La produzione di un lavoratore sarà: 1000 pezzi di chiodi/persona (50.000 diviso 50).
2. L'azienda, che impiega 50 dipendenti, produce circa 30.000 infissi a settimana. In tali condizioni, la produzione sarà calcolata come segue: 30.000/50 = 600 serramenti (un lavoratore produce a settimana).

Con il metodo del lavoro, la quantità di prodotti viene determinata in orari standard, non è adatto a medie o piccole imprese, viene utilizzato principalmente dalle grandi aziende. Ad esempio, un tornitore macina 0,5 boccole al minuto del suo turno. Nella metodologia dei costi, le espressioni di valore sono prese come base.

Facciamo un esempio: due fabbriche producono prodotti per un valore di 1.000.000 di rubli in un giorno. Una fabbrica impiega 10 persone, l'altra 40. Calcolo: 1.000.000/50 = 20.000 rubli (un impiegato di fabbrica produce prodotti per questo importo).

Quando si effettuano i calcoli, tenere conto del fatto che il volume della produttività del lavoro è un valore variabile che dipende non solo dai dipendenti, ma anche dal capo (proprietario) dell'azienda: migliori sono le condizioni di lavoro nell'impresa, più elevate e più affidabile sarà la motivazione dei dipendenti e la loro produttività.

È molto importante calcolare correttamente la produttività del lavoro per un'impresa, poiché l'orario di lavoro e il personale dei dipendenti, nonché il costo dei prodotti (servizi), i costi della sua produzione e il profitto finale dell'azienda dipendono da questo indicatore.

La produttività del lavoro in contabilità

Non solo un economista aziendale, ma anche un contabile può calcolare la produttività del lavoro. L'indicatore della produttività del lavoro può anche essere determinato da indicatori indiretti riflessi nel bilancio. Per fare ciò, è necessario utilizzare la seguente formula:

PT \u003d Vvr / PE

Dove PE è il numero del personale, PT è la produttività del lavoro, Vvr è la quantità di lavoro svolto, che è indicata nel bilancio.

Un aumento della produttività del lavoro nel 100% dei casi significa una riduzione dei costi e un aumento della redditività dell'azienda, e indica anche che l'azienda ha un leader competente. La crescita della produttività non dovrebbe essere a breve termine e improvvisa, ad esempio a causa di un forte aumento del carico di lavoro dei dipendenti, ma graduale e regolare. La produttività del lavoro è direttamente correlata al costo dei beni (prodotti, servizi): maggiore è la produttività, minore è il costo e viceversa.

Fattori che influenzano la produttività del lavoro

Gli indicatori di produttività del lavoro cambiano sotto l'influenza di vari fattori, che possono essere interni o esterni all'azienda.

Si può distinguere quanto segue fattori esterni:

• Politico: per decisione dello Stato, il capitale viene accumulato nelle mani di una certa cerchia di funzionari di alto rango, il che porta a una massiccia riluttanza delle persone a lavorare.
• Naturale: in condizioni climatiche difficili (caldo, nebbia, umidità, freddo), la produttività complessiva del lavoro è notevolmente ridotta.
• Economia generale: politica fiscale e creditizia, sistemi di quote e licenze, libertà di attività imprenditoriale.

A fattori interni relazionare:

• Applicazione delle moderne conquiste della scienza e della tecnologia nella produzione.
• Modifica della struttura e del volume della produzione.
• Migliorare l'organizzazione e stimolare il lavoro dei dipendenti.
• Modernizzazione dell'organizzazione della produzione e della gestione in azienda.

Come aumentare la produttività del lavoro

Per migliorare le prestazioni, se parliamo di produzione di prodotti, la direzione dell'impresa deve:

• Implementare linee automatizzate.
• Investi in nuovi software e forma i tuoi dipendenti sulla tecnologia più recente.
• Ottimizza la logistica, perché se un dipendente trascorre la maggior parte del suo tempo lavorativo in tempi di inattività e in attesa, l'efficienza del suo lavoro sarà bassa.

Anche la giusta motivazione dei dipendenti gioca un ruolo importante: un dipendente che ha quattro turni a settimana e nessuna motivazione aggiuntiva produrrà meno parti all'ora di un dipendente che ha due turni e bonus aggiuntivi dall'azienda:

• Polizza assicurativa sanitaria aggiuntiva.
• Premi per le vacanze.
• Iscrizione alla piscina scontata.

La produttività del lavoro è molto difficile da calcolare nelle attività dei dirigenti che non sono coinvolti nelle vendite dirette o dei dipendenti impegnati nel settore dei servizi, della manutenzione o del reclutamento. Per rendere più efficiente il lavoro di tali dipendenti, è necessario utilizzare metodi di motivazione immateriale. Per esempio:

• Partecipazione da parte dei dipendenti a corsi di formazione gratuiti su comunicazione efficace e team building.
• Lode e riconoscimento del lavoro.
• Concorsi, gare.
• Incontri motivanti.
• Sconti per servizi.
• Congratulazioni per le date significative.
• Informare gli altri dipendenti sui risultati dei loro colleghi.
• Viaggi di incentivazione.

Video: come calcolare la produttività del lavoro

Per analizzare e prevedere la produttività dell'impresa, vengono utilizzati i seguenti indicatori:

• Privato: visualizza il tempo impiegato per la produzione di un'unità di produzione o mostra quanti beni di un particolare tipo in termini naturali vengono prodotti in una determinata unità di tempo.
• Generalizzare: produzione media giornaliera, media annua, media oraria di prodotti (beni) per addetto. Questi indicatori sono calcolati dividendo il volume di produzione in rubli o ore standard per il numero totale di dipendenti o tutto il personale industriale e di produzione dell'azienda.
• Ausiliario: dare un'idea del tempo impiegato dal dipendente per eseguire un'unità di qualsiasi lavoro o della quantità totale di lavoro svolto per unità di tempo.

È caratterizzato da indicatori di produttività del lavoro.

Produttività del lavoro- Questa è una categoria economica che esprime il grado di fecondità dell'attività utile delle persone nella produzione di beni materiali e spirituali.

La produttività del lavoro è determinata dalla quantità di output (volume di lavoro) prodotta da un dipendente per unità di tempo (ora, turno, trimestre, anno) o dalla quantità di tempo impiegata per la produzione di un'unità di output (per eseguire un determinato lavoro ).

La produttività del lavoro è calcolata attraverso un sistema di indicatori della produzione e dell'intensità del lavoro. Allenarsiè calcolato come il quoziente del volume di lavoro svolto (produzione del prodotto) diviso per il numero di dipendenti (costi del lavoro). Intensità lavorativa- divisione del costo del lavoro (numero di dipendenti) per la quantità di lavoro (produzione). Gli indicatori di produzione e intensità di lavoro possono essere calcolati in termini di costo, in ore standard, in natura e in termini condizionalmente naturali. La produzione caratterizza la quantità di lavoro (produzione) per unità di organico e l'intensità del lavoro caratterizza il costo del lavoro per unità di produzione (lavoro).

La produttività del lavoro cambia sotto l'influenza di fattori che possono essere esterni all'impresa e interni.

I fattori esterni includono:

• naturale- in condizioni naturali difficili (nebbia, caldo, freddo, umidità), la produttività del lavoro diminuisce;
• politico- per volere dello Stato, c'è un'accumulazione di capitale nelle mani di pochi, che porta a un massiccio raffreddamento del lavoro;
• economico generale- credito, politica fiscale, sistemi di permessi (licenze) e quote, libertà di impresa, ecc.

Fattori interni:

• cambiamento di volume e struttura;
• applicazione dei risultati della scienza e della tecnologia nella produzione;
• miglioramento dell'organizzazione della produzione e della gestione dell'impresa;
• miglioramento dell'organizzazione e stimolazione del lavoro.

Nel determinare la produttività del lavoro, si dovrebbe distinguere tra normativo (tempo trascorso secondo gli standard attuali); pianificato (costi pianificati per unità di produzione) e intensità di lavoro effettiva dei prodotti (questi sono i costi di tempo effettivi).

A seconda della cerchia dei lavoratori il cui lavoro è incluso nell'intensità del lavoro, ci sono produzione (costo del lavoro dei lavoratori principali), piena (lavoratori principali + ausiliari) e generale (l'intera impresa di produzione industriale).

L'impresa potrebbe avere riserve per la crescita della produttività del lavoro- si tratta di opportunità non sfruttate per l'intensificazione, per l'incremento quantitativo e qualitativo del potenziale umano e produttivo, ecc. Le riserve sono suddivise in attuali e prospettiche.

L'utilizzo del personale dell'impresa dipende dalla capacità del management di influenzare la capacità di lavoro del dipendente al fine di indirizzarlo nella direzione necessaria per l'azienda.

La gestione del personale è:

• in un graduale processo di individuazione delle esigenze di personale, pianificando di soddisfare tale esigenza attraverso il reclutamento e il collocamento;
• nel processo di formazione, formazione avanzata e riqualificazione del personale in conformità con le mutevoli condizioni per la produzione e la vendita di prodotti e lavori (servizi) da parte dell'impresa;
• nel migliorare l'organizzazione e le condizioni di lavoro degne della produzione moderna;
• nell'assicurare la mobilità del personale sia orizzontalmente (ampliando la gamma di specialità padroneggiate, il numero di unità servite, ecc.) che verticalmente (assegnando categorie tariffarie regolari o straordinarie, classi, categorie, gradi e occupando posizioni più elevate;
• nello sviluppo di forme di tutoraggio e apprendistato;
• nel creare condizioni socio-psicologiche confortevoli per il lavoro di ciascuno e della squadra nel suo insieme.

Statistiche e analisi sulla produttività del lavoro

Produttività del lavoro- una caratteristica dell'efficienza dell'attività produttiva in un certo periodo di tempo.

Il livello di produttività può essere misurato in termini di produzione e intensità di lavoro.

Allenarsi

L'indicatore inverso è l'intensità del lavoro (t)

Pertanto, l'output può essere calcolato come:

• Produzione oraria media. Questo è il rapporto tra il volume della produzione prodotta e il numero di ore-uomo lavorate durante un dato periodo di tempo.
• Produzione media giornaliera. Mostra la quantità di output prodotta ogni giorno durante un determinato periodo di tempo. Per calcolare il tempo medio giornaliero di produzione è necessario dividere il volume dei prodotti prodotti per il numero di giorni-uomo impiegati per la produzione di un dato volume (il tempo di produzione di un dato volume).
• Produzione media mensile. È il rapporto tra il volume di prodotti prodotti al mese e il numero medio di lavoratori. La produzione trimestrale o annuale può essere calcolata in modo simile.

Considera le statistiche della produttività del lavoro sull'esempio di risolvere il problema

Definire:

1. coefficienti della dinamica della produzione media annua degli addetti per ciascuna impresa facente parte dell'impresa e per la totalità delle imprese.
2. l'impatto sul cambiamento della produzione dei cambiamenti nell'efficienza dell'uso del personale in ciascuna impresa e nella struttura del personale;

Produzione media annua \u003d Volume di prodotti fabbricati per l'anno / Numero medio di lavoratori

• SGV_1_0 \u003d 150.000 rubli / 300 persone \u003d 500 rubli / persona
• SGV_1_1 \u003d 204.000 rubli / 400 persone \u003d 510 rubli / persona
• DSGV_1 = 510/500 = 1,02

Rispetto al periodo precedente, nel periodo di riferimento, la prima impresa ha aumentato la propria produzione media annua del 2%.

• SGV_2_0 \u003d 500.000 rubli / 200 persone \u003d 2500 rubli / persona
• SGV_2_1 = 1.040.000 rubli / 400 persone = 2.600 rubli / persona
• DSGV_2 = 2600/2500 = 1,02

Rispetto al periodo precedente, nel periodo di riferimento, la seconda impresa ha aumentato la propria produzione media annua del 2%

Ora consideriamo la preoccupazione nel complesso.

SGV_0 = 650000 / 500 =1300 rubli/persona

SGV_1 \u003d 1244000 / 800 \u003d 1555 rubli / persona

DSGV = 1555 / 1300 = 1,19

La produttività complessiva (produzione media annua) dell'azienda è aumentata del 19%.

2. Usa gli indici

Controlliamo la correttezza degli indici. Per fare ciò, la somma dei singoli indici deve essere uguale alla variazione dell'indice complessivo.

Analisi della produttività del lavoro

L'analisi della produttività del lavoro è espressa dai seguenti indicatori:

• indicatori generali: produzione media annua, media giornaliera, media oraria per addetto, nonché la produzione media annua per addetto. Questi indicatori sono determinati dividendo il volume della produzione in rubli o ore standard per il numero di lavoratori o tutto il personale industriale e di produzione;
• gli indicatori privati ​​riflettono il tempo speso per la produzione di un'unità di output o mostrano quanto di un particolare tipo di prodotto in termini fisici viene prodotto per unità di tempo;
• gli indicatori ausiliari danno un'idea del tempo impiegato per eseguire un'unità di qualsiasi lavoro o del volume di lavoro svolto per unità di tempo.

La produttività del lavoro è influenzata da due gruppi di fattori:

• fattori estesi, ad es. utilizzo dell'orario di lavoro;
• fattori intensivi, ad es. ridurre l'intensità del lavoro dei prodotti manifatturieri attraverso l'introduzione di nuove tecnologie, la meccanizzazione e l'automazione dei processi di produzione, il miglioramento della tecnologia e dell'organizzazione della produzione, l'attuazione di misure organizzative e tecniche volte a ridurre l'intensità del lavoro dei prodotti manifatturieri.

I fattori più importanti per aumentare la produttività del lavoro sono intensivi, cioè. ridurre la complessità dei prodotti di fabbricazione. L'intensità del lavoro è il costo del tempo di lavoro per la produzione di un'unità di produzione o il suo volume totale.

L'influenza dei singoli fattori sulla produzione media:

SU numero medio di giorni lavorato da un lavoratore all'anno è affetto da inattività giornaliera, assenteismo dal lavoro con il permesso dell'amministrazione, per malattia, assenteismo;

SU giornata lavorativa media I tempi morti durante il turno, la riduzione della giornata lavorativa per gli adolescenti e le madri che allattano e il lavoro straordinario hanno un impatto. Nell'analisi è necessario identificare le cause di eventuali perdite ingiustificate dell'orario di lavoro e delineare le modalità per eliminare tali cause;

SU produzione oraria media per addetto influenzare: l'attuazione degli standard di produzione da parte dei lavoratori a cottimo, un cambiamento nella struttura dei prodotti, ad es. la quota di prodotti con diversa complessità e prezzo, l'attuazione di misure organizzative e tecniche volte a ridurre l'intensità del lavoro dei prodotti di fabbricazione.

Pianificazione della produttività del lavoro

Pianificazione della produttività del lavoro- parte del processo di performance management, che coinvolge la pianificazione strategica e operativa, l'organizzazione, la gestione e il monitoraggio costante dell'attuazione delle azioni volte al miglioramento della produttività.

Metodi di pianificazione della produttività del lavoro:

Metodo di conteggio diretto- offre l'opportunità di calcolare la diminuzione del numero di dipendenti sotto l'influenza di specifiche misure organizzative e il corrispondente aumento della produttività del lavoro.

1. Il numero pianificato del personale per determinate categorie è determinato, tenendo conto della sua possibile riduzione a seguito delle attività pianificate.
2. Sulla base del numero pianificato calcolato del personale e della produzione pianificata, il livello della produttività del lavoro e il suo tasso di crescita sono determinati rispetto al periodo base.

Metodo dei fattori- comporta l'identificazione dei fattori che influenzano il livello e la crescita della produttività del lavoro e la valutazione del loro impatto.

1. Inizialmente, viene determinato il numero di base del personale per il periodo pianificato, a condizione che venga mantenuta la produttività del lavoro di base.
2. La variazione prevista del numero di dipendenti sotto l'influenza di ciascuno dei fattori selezionati viene calcolata confrontando i costi del lavoro per il volume di produzione pianificato in condizioni pianificate e di base.
3. La variazione totale del numero di base e l'aumento della produttività del lavoro nel periodo di pianificazione.

Fattori di crescita della produttività del lavoro

Scientifico e tecnico	Organizzativo	Strutturale	Sociale
Introduzione di nuove attrezzature e tecnologie Meccanizzazione e automazione della produzione Modifica della struttura della flotta o aggiornamento dell'equipaggiamento Cambiare il design dei prodotti, la qualità delle materie prime, l'utilizzo di nuove tipologie di materiali Altri fattori	Aumento delle norme e delle aree di servizio Specializzazione della produzione e ampliamento delle forniture Variazione del fondo orario di lavoro reale Riduzione delle perdite da prodotti difettosi Ridurre il numero di dipendenti che non rispettano le norme. Altri fattori	Variazione del volume di produzione Variazione della quota di alcuni tipi di prodotti e di singole industrie nel volume totale. Altri fattori	Cambiamento del livello qualitativo del personale Cambiare l'atteggiamento dei lavoratori verso il lavoro Cambiare le condizioni di lavoro Altri fattori